ジュディ・ワイクマン

ジュディ・ワイクマン FBA ファッサ
学術研究
主な関心事	テクノロジーの社会学 仕事と雇用 時間の社会学
主な作品	テクノロジーの社会的形成 フェミニズムとテクノロジーの対決 テクノ フェミニズム 時間に追われる
Webサイト	https://www.lse.ac.uk/sociology/people/judy-wajcman

ジュディ・ワジマン（FBA FASSA ^{[1] ）は}、ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスのアンソニー・ギデンズ社会学教授です。^{[2]アラン・チューリング研究所のデータサイエンスとAIプロジェクトにおける女性の主任研究員です。また}、オックスフォード・インターネット研究所の客員教授でもあります。彼女の学問的関心は、労働社会学、科学技術研究、ジェンダー理論、組織分析に及びます。彼女の作品は、フランス語、ドイツ語、ギリシャ語、イタリア語、韓国語、日本語、ポルトガル語、ロシア語、中国語、スペイン語に翻訳されています。2009年にLSEに加わる前は、オーストラリア国立大学社会科学研究科の社会学教授でした。^[3]ケンブリッジ大学セント・ジョンズ・カレッジのノーマン・ラスキ研究員（1978～80年）に任命された最初の女性でした。^{[4 [5]}

ワイクマンは科学社会学会^[6]の会長 （2009-2011年）であり、アメリカ社会学会のウィリアム・F・オグバーン功労賞（2013年）を受賞している。彼女はジュネーブ大学から名誉博士号を授与され（2015年）、英国アカデミー会員に選出された（2016年）。^[7]彼女の著書「Pressed for Time」は科学社会学会のルドウィック・フレック賞（2017年）を受賞した。2018年にはオックスフォードインターネット研究所から生涯功労賞を受賞した。2021年には科学社会学会からジョン・デスモンド・バーナル賞を受賞した。

ワイクマンは、おそらくテクノロジーのジェンダー的性質の分析で最もよく知られている。^[8]彼女は、テクノロジーの社会学、ジェンダー、仕事、組織の研究に早くから貢献した。^{[9] [10]}

• Wajcman, Judy (1983)。『女性の管理：労働者協同組合のジレンマ』ニューヨーク市：セント・マーチンズ・プレス。ISBN 9780312887377。
• マッケンジー、ドナルド、ワジマン、ジュディ（1985）。テクノロジーの社会的形成：冷蔵庫の音の起源。ミルトン・キーンズ、フィラデルフィア：オープン大学出版局。ISBN 9780335150267。
• Wajcman, Judy (1991)。『フェミニズムとテクノロジーの対決』、ペンシルベニア州ユニバーシティパーク：ペンシルベニア州立大学出版局。ISBN 9780271008028。
• Wajcman, Judy (1998)。『男らしいマネジメント：企業経営における女性と男性』。ペンシルベニア州ユニバーシティパーク：ペンシルベニア州立大学出版局。ISBN 9780271018485。
• Wajcman, Judy (2004)。『テクノフェミニズム』。マサチューセッツ州ケンブリッジ・モールデン：ポリティ。ISBN 9780745630441。
• エドワーズ、ポール、ワジマン、ジュディ（2005年）。労働生活の政治学。オックスフォード、ニューヨーク：オックスフォード大学出版局。ISBN 9780191556692。
• ハケット、エドワード、アムステルダムスカ、オルガ、リンチ、マイケル、ワイクマン、ジュディ (2008)。科学技術研究ハンドブック(第 3 版)。マサチューセッツ州ケンブリッジ: MIT 出版。科学社会研究協会との協力により出版。ISBN 9781435605046。
• Wajcman, Judy (2015)。Pressed for time: the acceleration of life in digital capitalism。シカゴ：シカゴ大学出版局。ISBN 9780226196473。
• Wajcman, Judy; Dodd, Nigel (2017).スピードの社会学: デジタル、組織、社会の時間性。オックスフォード、イギリス Oxford University Press。ISBN 0198782853。OCLC  952384327 。 

• Wajcman, Judy (2001)、「ジェンダーとテクノロジー」、Wright, James D.、Smelser, Neil J.、Baltes, Paul B. (編)、国際社会行動科学百科事典 (第 9 巻)、アムステルダム、ニューヨーク: Elsevier、pp. 5976–5979、ISBN 9780080430768。
• ビットマン、マイケル、ワジマン、ジュディ (2004)、「ラッシュアワー：余暇の質と男女平等」、フォルブレ、ナンシー、ビットマン、マイケル (編)、家族の時間：ケアの社会的組織、ロンドン、ニューヨーク：ラウトレッジ、pp. 171–194  9780203411650出版社
• マーティン、ビル、ワジマン、ジュディ (2004)、「オーストラリアにおける階級不平等の理解」、ディヴァイン、フィオナ、ウォーターズ、メアリー C. (編)、比較の観点から見た社会的不平等、マサチューセッツ州マールデン: ブラックウェル パブリッシング、pp. 163–190、ISBN 9780631226857。
• Chesley, Noelle; Sübak, Andra; Wajcman, Judy (2013)、「情報通信技術の利用と仕事と生活の統合」、Major, Debra A.; Burke, Ronald J. (編)、『専門家の仕事と生活の統合ハンドブック: 課題と機会』、チェルトナム、イギリス、マサチューセッツ州、アメリカ: Edward Elgar、pp. 245–268、ISBN 9781781009284。
• フレデ、レナータ＆ワイクマン、ジュディ（2023）。 「フェミニズムとテクノロジー: レナータ・フラデ著ジュディ・ワイクマン博士へのインタビュー」、フラデ、R. およびヴァイリーニョス、マリオ (編)、テクノフェミニズム: テクノロジー分野の女性に関する多分野的かつ学際的な現代的見解: アヴェイロ、UA エディター、ISBN 978-972-789-836-7https://ria.ua.pt/handle/10773/37656

• Wajcman, Judy (2000年6 月)。「英国における労使関係とフェミニズムの対峙」。英国労使関係ジャーナル。38 (2): 183–201。doi :10.1111/1467-8543.00158。
• Wajcman, Judy (2000 年 6 月)。「ジェンダーとテクノロジー研究に関する考察: 現状はどうなっているのか?」。Social Studies of Science。30 ( 3 ): 447–464。doi : 10.1177 /030631200030003005。S2CID  145345073。
• ビットマン、マイケル、ワジマン、ジュディ（2000年9月）。「ラッシュアワー：余暇時間と男女平等の特徴」。ソーシャルフォース。79 （1）：165–189。doi ：10.1093/ sf /79.1.165。
• マーティン、ビル、リーメンス、ウェンディ、ワジマン、ジュディ (2000 年 12 月)。「組織再編時代の管理職および専門職のキャリア」。社会学ジャーナル。36 (3): 329–344。doi : 10.1177 /144078330003600304。S2CID 145639034  。
• マーティン、ビル; ワジマン、ジュディ (2004 年 5 月)。「市場、偶然性、嗜好: 現代の経営者の物語的アイデンティティ」。社会学評論。52 (2): 240–264。doi :10.1111/ j.1467-954X.2004.00467.x。S2CID 145221734  。
• ビットマン、マイケル、ライス、ジェームズ・マフムード、ワジマン、ジュディ（2004年9月）。「家電製品とその影響：家庭用技術の所有と家事労働時間」。 英国社会学ジャーナル。55 （ 3）：401–423。doi ：10.1111/j.1468-4446.2004.00026.x。hdl ：1959.4/34267。PMID 15383094。
• Wajcman, Judy (2006 年 12 月). 「新しいつながり: 科学技術の社会学と労働研究」.労働、雇用、社会. 20 (4): 773–786. CiteSeerX  10.1.1.1019.4527 . doi :10.1177/0950017006069814. S2CID  144285950.
• Wajcman, Judy (2008 年 3 月)。「高速道路での生活? テクノロジーと時間の社会学に向けて」。British Journal of Sociology。59 ( 1): 59–77。doi :10.1111/j.1468-4446.2007.00182.x。PMID 18321331  。
• Wajcman , Judy; Bittman, Michael; Brown, Judith E. (2008年8月)。「国境のない家族：携帯電話、つながり、仕事と家庭の分断」。社会学。42 (4): 635–652。doi : 10.1177 /0038038508091620。S2CID 145203012  。
• ビットマン、マイケル; ブラウン、ジュディス E.; ワジマン、ジュディ (2009 年 12 月)。「携帯電話、絶え間ない連絡、そして時間的プレッシャー」。仕事、雇用、社会。23 (4): 673–691。doi : 10.1177 /0950017009344910。S2CID  153550372。
• Wajcman, Judy (2010年1月). 「テクノロジーのフェミニスト理論」. Cambridge Journal of Economics . 34 (1): 143–152. doi :10.1093/cje/ben057.
• Wajcman, Judy; Rose, Emily (2011 年 7 月)。 「常時接続: 職場での中断を再考する」。組織研究。32 (7): 941–961。doi : 10.1177 /0170840611410829。S2CID  145260573。
• Wajcman, Judy; Jones, Paul K. (2012年9月)。「境界コミュニケーション：メディア社会学とSTS」。メディア、文化、社会。34 (6): 673–690。doi : 10.1177 /0163443712449496。S2CID 143509758  。
• フォード、ヘザー、ワジクマン、ジュディ (2017)。「『誰でも編集できる』、誰もがそうするわけではない: Wikipedia のインフラストラクチャと男女格差」( PDF)。社会科学研究。47 (4): 511–527。doi : 10.1177 / 0306312717692172。PMID 28791929。S2CID  32835293  。
• 「シリコンバレーはどのように時間を設定するのか」、New Media & Society、Vol.21(6)、2019年、pp.1272-1289。
• 「時間管理のデジタルアーキテクチャ」、科学、技術、人間の価値、第44巻、第2号、2019年、315〜337ページ。