ガラスエスカレーター

「ガラスのエスカレーター」という用語は、1992 年 8 月に発表された Christine L. Williams の記事「ガラスのエスカレーター: 「女性」職業における男性の隠れた利点」で紹介されました。ガラスのエスカレーターとは、男性、つまり異性愛者の白人男性が主に女性が多い職業に就くと、昇進への近道となる方法を指します。これは、医療従事者や学校教育などの「ピンクカラー」職業で最も顕著です。女性化された介護職は、ステレオタイプ的な男性職業よりも賃金が低いことが多いですが、男性は女性的な職業に就くと、より高い賃金を稼ぎ、より速いキャリア モビリティを経験する現象を経験します。この考え方は、職場で昇進できなかった女性が直面する現実を説明する、よりよく知られているガラスの天井の考え方に似ています。ただし、少数派の男性は、多数派の男性と同じガラスのエスカレーターの恩恵を受けていないことが判明しています。

キャリアが女性中心、男性中心、または男女同数であるかどうかにかかわらず、男性は女性よりも早い割合で指導的地位に就きます。女性中心の職業に就く男性について考える場合、この現象についてよく調査される 4 つの職業は、教育、看護、ソーシャル ワーク、および図書館員です。これらの職業は性別で分離されており、女性の割合がはるかに高くなっています。これらの職業は過去数十年間に男性が増えましたが、性別で分離されており、雇用されているのは主に女性です。ウィリアムズ氏は、同じ職務レベルで男性と女性が同等の割合を占める職業を見つけることはまれであることを認めています。

これらの仕事では、男性が採用されると、管理職やリーダー職の上位に早々と昇進することがよくあります。これは、男性が応募や面接の際にこれらの役割にほとんど興味がなかった場合でも起こります。クリスティン・L・ウィリアムズは、「動いているエスカレーターに乗っているかのように、彼らはその地位を維持するために努力しなければならない」と述べており、^[1]リーダーの役割への昇進は楽で必然的であると示唆しています。この必然性に加えて、男性はこれらの役割を引き受けるようプレッシャーをかけられることがよくあります。これは、男性や男らしさに関連する特性が、女性らしさに関連する女性的な特性よりも望ましいと見なされているためだと言われています。

これらの職業に就く男性には多くの利点があるが、マイナス面もある。クリスティン・L・ウィリアムズの研究では、大学院で家族・小児看護を学びたいと考えていた男性看護師にインタビューした。家族・小児看護には女性的なイメージが強く、男性が子供と関わることにはマイナスのイメージもあることから、彼は落胆し、成人看護に進むよう促された。^[1]これは、彼女がインタビューした他の男性の間でも同様の経験だった。職業が何であれ、男性はキャリアの中でより女性的な分野に進むことを思いとどまらせられ、より男性的な側面に進むよう促された。

ガラスのエスカレーターに乗る経験は、異性愛者の白人男性が最も頻繁に経験することです。これは、看護職の男性を見ればわかります。看護職の黒人男性はガラスのエスカレーターに乗る機会がありません。実際、彼らは差別を受ける傾向があります。アディア・ハーヴェイ・ウィングフィールドは、「ガラスのエスカレーターの人種化：女性の仕事における男性の経験の再考」と題する研究でこのことを論じています。^{[2]ハーヴェイ・ウィングフィールドは、黒人男性の看護職での経験は}ジェンダーに基づく人種差別によるものだと考えています。

看護職に就く男性の多くは、同僚の女性から「女性が大半を占める職業は給与や地位が低いことが多く、男性の数が増えることで名声や給与が向上するという事実に対する反応」として温かい歓迎を受けるが、^[2]看護職に就く黒人男性はこのような経験をしていない。ハーヴェイ・ウィングフィールドは、これは黒人男性は白人女性にとって脅威とみなされるという社会的に構築された観念によるものだと示唆している。黒人男性に対する否定的な固定観念のため、上司が黒人男性を粗末に扱うこともある。また、資格が低いとみなされるため、キャリアアップも難しい。白人男性看護師は患者から医者と間違われることがあるが、黒人男性看護師は用務員と間違われる。

黒人男性はウィリアムズの元の研究の男性と同じ経験も利点も持っていない。^[1]ウィングフィールドは、同僚と人種的アイデンティティを共有すると、ガラスのエスカレーターにアクセスしやすくなると結論付けている。^[2]黒人男性は、看護分野では象徴的な存在であるが、多くの女性（主に白人）の同僚と人種的アイデンティティを共有していない。白人女性は、特に男性の場合、有色人種の看護師と一緒に働くことを高く評価しない傾向がある。^[2]その結果、彼らは黒人男性の同僚の看護キャリアの向上に貢献していない。

看護におけるガラスのエスカレーターは、米国以外の国でも存在することが分かっています。カナダでは、男性看護師は正看護師であれば高収入層に入る可能性が高くなります。^[3]さらに、男性精神科看護師は管理職に就く可能性が高くなります。英国では、男性看護師は登録時からより高い賃金を稼ぎ、より高い等級に早く到達します。また、専門看護師や上級看護師の場合、男性は女性よりも早く高給の役職に就くことができることが分かっています。^[4]

教師の男性もガラスのエスカレーターを登って学校管理の指導的地位に就くことが知られています。アンドリュー・J・コニャール・ブラックは「ガラスのエスカレーターで校長室へ：米国の名ばかりの男性の非典型的な仕事」で教師の経験を検証しています。^[5]コニャール・ブラックは、1990年代初頭には教師の28%が男性だったと指摘しています。^[5]彼は研究を通じて、男性は女性よりも学校管理職に昇進するチャンスがはるかに高いことを発見しました。

コニャール・ブラックは別の研究も行い、小学校で働く男性は女性よりも管理職に昇進する可能性が3倍高いことを明らかにした。しかし、これは男性の方が女性よりも校長になりたいという強い願望を持っているためかもしれない。コニャール・ブラックの研究は、職場内で男性の野心が奨励され、女性が社会的に作られた枠の中にいるように感じていることが原因かもしれないと示唆している。^[6]

クリスティン・ウィリアムズは「ガラスのエスカレーター」というテーマを再び取り上げた際、1992年の最初の出版物では人種、セクシュアリティ、階級の面での交差性の問題に対処できなかったと述べた。彼女は、最初の出版物は、新自由主義によって現在変化しつつある伝統的な労働組織を前提としていたと主張した。彼女は職場における男女平等に関する立場を21世紀の価値観に合わせるように更新し、例えばガラスのエスカレーターに人種差別、同性愛嫌悪、階級的不平等が一部の男性グループに有利に働き、他の男性を排除し差別する点を含めることを容認した。ウィリアムズはまた、ガラスのエスカレーターという概念自体を「廃止」するのが最善かもしれないと述べた。

ガラスのエスカレーターに乗るためには、トランスジェンダーやゲイの男性が異性愛規範的な外見や行動に従う必要があるという証拠がある。^[7]ウィリアムズは、「適切な階級に基づく美学を体現する者だけがガラスのエスカレーターに乗ることができる」と結論付けている。^[8]

前述のように、ミシェル・ブディグは2014年に、男性優位、女性優位、男女均等の3種類の職場で男性の賃金優位性がどの程度大きいか、小さいか、あるいは同じかを測定した研究を行った。ブディグは、男性の賃金優位性が3つの領域で同じであることを発見し、女性が優位な職場で男性が女性より多く稼ぐ原因となる性別による「象徴的」な差別はなく、賃金差を引き起こすのは男性の優位性全般であると結論付けた。^[9]

男性が他のグループと比較してどのような恩恵を受けているかを調べると、白人男性は女性や非白人男性と比較して最も多くの金銭的恩恵を受けています。ガラスの天井は、他の人種と比較して、主に白人男性に限定されていることが判明しています。^[10]さらに、研究者のジェームズ・モームは、男性はガラスのエスカレーターから恩恵を受けるが、ガラスの天井の概念により、男性と女性は同じ恩恵を受けることができないという強い予測力を発見しました。^[11]