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世界中のアップル従業員は、1990年代から組織化活動に取り組んできました。アップルの労働組合は、小売部門、本社部門、アウトソーシング部門の従業員で構成されています。アップル従業員は、オーストラリア、フランス、ドイツ、イタリア、日本、イギリス、アメリカ合衆国で労働組合に加入したり、労使協議会を結成したりしています。
Appleが関わる産業労働争議（労働組合の承認を含む）の大部分は、サプライヤーや請負業者を通じて間接的に発生しており、特に中国のFoxconn工場、そして程度は低いもののブラジルやインドの工場で発生している。
2021年、連帯組合であるApple Togetherは、同社の世界中の従業員組織を統合しようと試みた。2020年代には、オーストラリア、イギリス、アメリカで新たな組織化の動きが急増した。
Appleは1976年に設立され[ 2 ]、世界で最も価値のある企業の1つとなり、2018年には1兆ドル以上の評価額を獲得し、2020年には2兆ドルを超える評価額を獲得した最初のアメリカ企業となりました[ 3 ] 。 1980年代以降、Appleは他のシリコンバレー企業と同様に、組み立て作業やその他の製造サービスを米国から労働コストや間接費が低く、柔軟な規模調整が可能な国に移しました[4][5]。Appleは、Apple Parkやシリコンバレー全体で25,000人の企業従業員を含む147,000人の従業員を直接雇用しています[ 6 ] [ 7 ] 。従業員の大多数は、世界中の500のApple直営店で働いています[ 8 ] 。
Appleは、製造、特に中国での製造を、より大規模な外部委託労働力に依存している。2021年現在、Appleは43か国からハードウェア部品を使用している。[ 9 ]組み立ての大部分は、主に中国国内にある工場で台湾のオリジナルデザインメーカーであるFoxconn、Pegatron、Wistron、Compal Electronicsによって行われており、[ 10 ]ブラジル[ 11 ]とインド[ 12 ]にあるFoxconnの工場では、それほど多くはない。
Apple Australia は 4,000 人の従業員を雇用しています。[ 13 ] 2022 年 10 月 18 日、オーストラリアにある Apple の 3 つの労働組合のうちの 1 つであるRetail and Fast Food Workers Unionに所属する小売業の従業員 150 人が、ブリスベン、チャームサイド、チャールズタウンで賃金と福利厚生をめぐってストライキを行いました。[ 14 ] [ 15 ]オーストラリアの他の労働組合員は、Shop, Distributive and Allied Employees AssociationとAustralian Services Unionに所属しています。[ 14 ] [ 16 ] [ 17 ]
2012年、フォックスコンはブラジルのジュンジアイに2番目のフォックスコン工場を開設した。これはアップル製品の組み立てに特化した最初の工場だった。インダストリオールに加盟するブラジル金属労働者組合（Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos ; CNTM）は、2007年に設立されたアップル製品以外の最初の工場でフォックスコンの労働者を組織した経験があった。[ 18 ] 2014年に3,700人の労働者が参加した5日間のストライキの後、フォックスコンは金属労働者組合と団体協約を結び、アップル製品に特化した工場の賃金の高いフォックスコン労働者と、アップル製品以外の工場の賃金の高いフォックスコン労働者の賃金を合わせることに合意した。同様の要求をめぐって、2013年2月にもストライキが発生していた。[ 19 ]
中国では、Appleは小売部門と企業部門全体で1万人の従業員を直接雇用している。さらに、FoxconnやPegatronなどのAppleのサプライヤーによって、100万人の従業員がApple製品の組み立てを請け負っている。[ 20 ] Foxconn鄭州テクノロジーパークだけでも、鄭州で35万人の中国人労働者がiPhoneの製造のみに従事している。[ 21 ]
2015年のチャイナ・レイバー・ウォッチの報告書によると、ペガトロンの従業員はどの労働組合にも所属していない。[ 22 ]
Foxconn は世界最大の「労働組合のある」企業であり、140 万人の従業員のうち 90% が登録しているにもかかわらず。 Foxconn Federation of Labor Union (中国語:富士康科技集团工会联合会) は、一般的に Foxconn Trade Union (中国語:富士康工会) として知られており、概して、労働者ではなく経営者が支配する企業労働組合です。[ 23 ] [ 24 ]
フォックスコンは2010年、過酷な労働条件が原因でiPhone工場で十数人の労働者が自殺したことで世界的なニュースとなった。アップルはこれに対し、 2012年から2016年まで、米国を拠点とするNGOであるフェア・レイバー・アソシエーション（FLA）を外部監査人として招聘した。 [ 25 ] FLAの調査結果の一つは、フォックスコン労働組合が労働者を適切に代表していなかったというものだった。[ 24 ]経済政策研究所は、強制残業や未成年労働者の継続的な使用といった問題が続いているにもかかわらず、アップルとフォックスコンに「過大な」評価を与えているとしてFLAの報告書を批判した。[ 26 ]フォックスコンは2013年、FLAの協力を得て、匿名投票プロセスを通じて最大1万8000人の新しい組合委員会を選出するための真の代表選挙を準備すると約束した。[ 24 ]
2017年の企業不正行為反対学生・学者協会の報告書は、フォックスコン労働組合内部での労働者の参加が限られていること、およびフォックスコンが2015年初頭に実施した初の民主的な組合選挙における労働者の認識や関与の欠如を批判した。[ 25 ]
2023年現在、Appleはフランスに20店舗、パリに9店舗の直営店を構えている。Appleの従業員は、 CGT、Unsa、CFDT、Cidre-CFTCの4つの労働組合によって代表されている。[ 27 ]
2012年のiPhone 5発売に先立ち、フランスのApple小売店の従業員は団体交渉が行き詰まったためストライキを決行した。ストライキに関与した主要労働組合Solidairesは、フランス人従業員1,000人のうち25%を代表している。[ 28 ] [ 29 ]
2012年2月、ドイツ初の労働評議会がミュンヘンのアップル小売店に設立された。マネージャーマガジンとのインタビューで、ver.di組合の代表者は、労働者が労働評議会を結成する動機として、過剰な残業、騒音レベルの高さ、不十分な健康対策[ 30 ]、および団体協約の欠如[ 31 ]を挙げた。12月には、フランクフルトのアップルストアの小売店従業員がドイツで2番目の労働評議会を選出し、ドイツ全土の総合労働評議会の設立が義務付けられた[ 31 ]。3番目の労働評議会は、 2013年3月初旬にハンブルクのユングフェルンシュティークのアップルストアで選出された[ 32 ] 。 2013年9月には、アウグスブルクで別の労働評議会が結成された[ 33 ] [ 34 ]。
アップルは、バンガロール近郊にある契約製造業者であるウィストロンを通じてiPhoneを製造することで、インドでの事業を拡大した。
2006年からインドに進出していたフォックスコンは、2010年には早くもインドでのiPhone生産の設立を検討していたが、ブラジルに新工場を開設することを優先し、計画を中止した。[ 35 ]アップルは2019年に、スリペルンブドゥールにある特別経済区で、契約製造業者であるペガトロンとフォックスコンを通じてチェンナイでの生産を拡大した。[ 36 ]
2021年12月17日、iPhone Foxconn工場の女性労働者250人が食中毒で治療を受け、12月18日に生産が停止した。[ 37 ]約3,000人の労働者が工場への幹線道路を封鎖し、インド労働組合センターの労働組合幹部を含む167人の労働者が24時間拘束された。[ 38 ] [ 39 ]
2011年のiPhone 4S発売に先立ち、ローマのApple直営店の従業員が「Think Different」をもじった「Strike Different」というスローガンを掲げてストライキを行った。ストライキの要求には、月額200米ドルのボーナス制度の引き上げ、従業員の監視の制限、人員増強などが含まれていた。[ 40 ] [ 28 ]
2013年、イタリアの3つの労働組合FILCAMS-CGIL、FISASCAT、UILTuCSは、イタリアのAppleと初の団体協約を締結し、14のAppleストアで働く1,300人の従業員を代表し、既存の全国小売業団体協約と比較して労働条件を改善した。[ 41 ]
2014年12月18日、アップルジャパンの小売店従業員は「Work Different」というスローガンを掲げ、東全傘下の労働組合を結成したと発表した。 [ 42 ]日本のアップルストア10店舗のうち3店舗が東全傘下の労働組合に加入している。[ 43 ]
スペインにある6つのアップルストアの従業員は、労働組合に所属している。5つのストアは労働総同盟（CGT）に加盟しており、バルセロナのパセオ・デ・グラシア店は全国労働連合（CNT）に加盟している。 [ 43 ]
2022年6月、GMBスコットランドに加入した後、グラスゴーにあるアップルストア2店舗のうちの1店舗であるブキャナンストリート店の小売従業員[ 44 ]は、英国で初めて組合結成の書類を提出した。[ 45 ] 11月、アップルはグラスゴーのアップル組合を自主的に承認した。[ 46 ] 2023年2月8日、アップルは同店と団体協約を締結した。これは英国でアップルストアとして初めてのことだった。[ 44 ]
2022年7月、通信労働者組合に加盟するユナイテッド・テック・アンド・アライド・ワーカーズ・ユニオン（UTAW）は、ロンドンのリージェント・ストリートとコベント・ガーデンにある2つのアップルストアで行動デーを組織した。UTAWは、エクセター、マンチェスター、ブライトン、ノーウィッチのアップルストアで働くメンバーがいると主張している。[ 47 ] 2022年12月12日、ロンドンのホワイトシティのアップルストアの従業員がUTAWで組合を結成した。[ 48 ] [ 49 ]
2019年現在、Appleは米国で90,000人の従業員を直接雇用しており[ 50 ] 、その中にはApple Parkと西海岸全体で25,000人の企業従業員が含まれています[ 6 ] [ 7 ] 。 1990年、従業員利益分配の変更に抗議して、最初の組織的な労働者イニシアチブであるEmployees for One Appleが結成されました。2011年には、サンフランシスコの小売店でCory Mollが組合結成の試みを開始しましたが、失敗に終わりました。2021年には、ハラスメントに関する500件以上の労働者の経験談を公開する#AppleTooイニシアチブが開始されました。1年後、#AppleTooはさまざまなApple組合のネットワークであるApple Togetherに発展しました。
アップルの直営店270店舗のうち、大多数は労働組合に加入していない。アップルは2022年、組合に反対する姿勢で知られるリトラー・メンデルソン法律事務所を代理人として雇った。
2022年に、国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAM）とアメリカ通信労働者協会（CWA）の支援を受けて、メリーランド州とオクラホマ州の2店舗が初めて労働組合を結成した。 [ 51 ]メリーランド州のタウソンモール店の従業員は、 2024年8月6日に最初の団体協約を承認した。（この店舗は、コネチカット州トランブルとカリフォルニア州エスコンドの店舗とともに、2026年4月6日に閉店した。[ 52 ]）ニューヨーク（グランドセントラルとワールドトレードセンター）、ケンタッキー、オハイオ州でも追加の労働組合結成の取り組みが進められている。カリフォルニア州、ニュージャージー州、ジョージア州、ミズーリ州では、試みが失敗に終わったか、中止された。
1990年1月、従業員利益分配の削減が発表されると、以前からアファーマティブ・アクション、リサイクル、キャンパス内での喫煙などをめぐって組織化していた社内ネットワーク掲示板システムの従業員たちが、変更に抗議して文字通り掲示板を「埋め尽くした」結果、経営陣は変更を撤回せざるを得なくなった。ある従業員は利益分配反対運動の参加者リストを作成し、一人ひとりに手紙を書いて小グループを結成した。このグループはすぐに、最近結成された別のグループ「懸念する従業員連盟」と合併した。
「アップル従業員会」という名前を使った最初の50人の従業員グループは1990年5月に集まり、会社の以前の「企業文化」の復活、経営陣とのより直接的なコミュニケーション、経営陣と従業員の間の区別や特典を含むフラットな階層、会社の意思決定に対するより大きな影響力、そして従業員のための「制度化された発言権」を求めた。経営陣は、無作為に選ばれた15人の従業員で構成される「従業員・経営陣フォーラム」の設立に同意し、四半期ごとに経営陣と会合して懸念事項を話し合うことが許可された。[ 53 ] [ 54 ]
1991年6月、500人にまで増えたこのグループは、会社のコスト削減計画の一環として予定されている大規模な人員削減に抗議するため、カリフォルニア州クパチーノのオフィスの1つ前で集会を組織した。労働者たちは、削減の一環として経営陣の給与削減を要求した。 [ 55 ] [ 56 ]集会の数日後、CEOのジョン・スカリーは、他のトップ幹部の給与削減とともに、15％の給与削減を発表した。[ 56 ] [ 57 ]このグループは、当初の労働組合反対の姿勢とは対照的に、組合結成を検討していると述べた。[ 53 ] [ 56 ] [ 57 ] 1997年、CEOのギル・アメリオは、コスト削減のために4,100人の従業員を退職金付きで解雇した。解雇された従業員の1人は、会社の最大の問題は経営の失敗だと述べた。[ 58 ]
2022年初頭、従業員らは、会社による最近の報酬調整が裏目に出たと報告しており、多くの従業員が昇給額がインフレ率をカバーできていないと訴えている。ある従業員はワシントン・ポスト紙に対し、「心から愛する同僚や友人がたくさんいるが、彼らは生活していくのに十分な収入を得ていない」と語った。また、オハイオ州の従業員マット・ハーブストがMediumに投稿した記事[ 60 ]で述べたように、会社はかつては競争力のある給与を支払っていたが、COVID-19パンデミック中に報告された記録的な利益を反映していないと批判する声もある[ 59 ]。
主催者らは、組合活動を開始して以来、経営陣が労働者を監視したり、反組合的な演説をしたりするようになったと主張した。[ 60 ]ラトガース大学の准教授であるレベッカ・コリンズ・ギバン氏は、アップルによる組合潰し活動は、組織者に対して同社のブランドを「傷つける」可能性があると警告した。 [ 61 ]
2022年5月、Viceは流出したメモを公開し、Appleが従業員に組合結成に反対するようApple Storeのマネージャーを訓練していることを証明すると主張した。[ 62 ] [ 63 ] Appleは、組合反対の姿勢で知られるLittler Mendelson法律事務所をAppleの代理人として雇った。[ 64 ]
2011年5月、最初のAppleストアがオープンしてからちょうど10年後、[ 65 ]コーリー・モールは、報酬、給与、福利厚生、採用プロセスを動機として、カリフォルニア州サンフランシスコでApple小売労働者組合を結成した。 [ 66 ] [ 67 ] 11月、Appleはマネージャー向けに「労働組合を管理する方法」に関する非公開のトレーニングを開始した。情報筋がCNET Newsに連絡を取り、このトレーニングは小売従業員とは関係ないことを明らかにした。[ 68 ] 2013年4月、モールが投稿したツイートによると、モールは自らの意思で会社を去った。[ 69 ]
Apple Togetherは、企業および小売業の従業員で構成される連帯組合、または「[Apple]組合間のグローバルな連帯ネットワーク」[ 43 ]であり、 Cher Scarlett、Janneke Parrish、およびその他の匿名のApple従業員によって設立されました。[ 70 ]ウェブサイトでは、 「#AppleTooからApple Togetherへ」というフレーズを使用して、 #AppleToo運動の進化形であると述べており、[ 71 ]このグループは「公平に考えよう」というタグラインを使用しています。[ 72 ]
2021年12月24日、クリスマスイブに、このグループは一部の小売店でストライキを行い、消費者ボイコットを呼びかけ、混雑するホリデーショッピングの日に小売店で買い物をしないよう一般の人々に促した。グループはTwitterで要求リストを提示し、危険手当、生活賃金、パートタイム労働者への福利厚生、 N95マスクや消毒ステーション、顧客とのやり取りに関するより厳格なルールなど、COVID-19パンデミックによるいくつかの具体的な要求を掲げた。[ 72 ] [ 60 ] [ 73 ]このストライキには、3つの州の店舗で少なくとも50人の小売従業員が参加し、[ 74 ]メンタルヘルスの問題、低賃金、[ 75 ]顧客による虐待、[ 76 ] COVID-19パンデミックの管理の不備に関する小売業の状況の報道を受けて行われた。 [ 77 ]ストライキは、フロリダ州ジャクソンビルの小売店で始まった。この店舗では、最近顧客から受けた攻撃が店の経営陣によって無視されていた。[ 72 ]
2022年4月29日、同グループは企業経営陣に公開書簡を送り、リモートワークに関する柔軟性の向上を求め、同グループが主張する企業の多様性への悪影響を指摘した。[ 78 ]
報道によると、企業の従業員は、組織化活動のための連帯基金を通じて資金を寄付するなど、小売業の組合結成の取り組みを支援した。 [ 60 ]組合の代表者数名が組合のDiscordサーバーに「出入り」して組合結成の取り組みを支援している。2022年5月現在、スカーレットとパリッシュはアドバイザーとして組合員である。[ 70 ]
2022年、アメリカ通信労働組合（CWA）は、Appleの小売店の組合結成を支援する活動を開始した。[ 70 ] [ 79 ]このキャンペーンは、CWAがテクノロジーとゲーム業界の組合結成を目指す活動である「デジタル従業員組織化キャンペーン」の一環である。[ 80 ]
2022年4月20日、米国初のAppleストアがNLRBに労働組合承認の請願書を提出した。このストアはジョージア州アトランタにあり、カンバーランドモールにある従業員107人の店舗に必要な承認カードの30%のうち、従業員は70%を集めた。デリック・ボウルズとシドニー・ローズが率いるこの組合は[ 81 ] 、 「Apple Workers Union」と名乗っている[ 82 ] [ 80 ] 。投票は2022年6月2日に予定されていたが[83]、従業員が「脅迫」だと主張したため、後に撤回された[ 84 ] 。 12月、NLRBはAppleが連邦労働法に違反したことを確認した[ 85 ] 。
2022年5月、CWAはアップルに対し、組合結成の取り組みに対抗するために強制的に聴衆を集めた会議を開催したとして、不当労働行為の報告を提出した。[ 86 ]同月、CWAは別の苦情を提出し、アップルが労働活動について従業員を尋問し、組合支持のチラシの掲示を禁止し、ニューヨーク州マンハッタンのワールドトレードセンター店で強制的に反組合プレゼンテーションを行ったと主張した。[ 87 ] 9月、NLRBはアップルに対し、組合支持者に対する差別と従業員への尋問を主張する苦情を申し立てたが、アップルはこれを否定した。[ 85 ]
2022年5月25日、ケンタッキー州ルイビルのオックスモア・センターの労働者たちは、CWAとの組合結成運動を発表した。[ 88 ]
2022年2月21日、ニューヨーク市のグランドセントラル駅にあるアップルストアの小売従業員は、「フルーツスタンドワーカーズユナイテッド」という名称でワーカーズユナイテッドに加盟することを投票で決定した。 [ 89 ]組合の以前の提携が予期せず解消された後、ある組織者が「動揺」してシェール・スカーレットに連絡を取った。以前スターバックスで働いていたスカーレットは、コーヒーチェーンの組合化を支援しており、組織者をワーカーズユナイテッドの連絡先に紹介し、活動を再開させた。[ 70 ] 2022年4月、従業員は全米労働関係委員会（NLRB）に組合代表の請願書を提出するための署名を集め始めた。[ 89 ] 2022年6月、ワーカーズユナイテッドのプレスリリースは、CWAのアップル小売組合がフルーツスタンドワーカーズユナイテッドの支援を引き継ぐことを発表した。[ 90 ]
2022年9月、オクラホマ州のアップルのペン・スクエア店の従業員が、全米労働関係委員会（NLRB）に組合選挙の実施を求める請願書を提出した。[ 91 ]翌月、従業員が56対32で組合結成に賛成票を投じ、同店は全米で2番目に組合を結成したアップルストアとなった。[ 92 ]
オハイオ州コロンバスのイーストン・タウン・センター店では、アップルが「従業員とリーダーが地域および小売組織全体の取り組み、方針、慣行についてフィードバックを提供するための正式な手段として使用できる専門ワーキンググループ」を宣伝するチラシを配布した。これに対し、CWAは2022年12月16日にNLRBに苦情を申し立て、アップルが雇用主によって管理される独自の疑似組合を設立することで組合結成の取り組みを妨害したと主張した。[ 85 ]
ニュージャージー州ショートヒルズでは、2024年5月11日にアップルの従業員がCWAとの組合結成に57対41で反対票を投じた。これはメリーランド州とオクラホマ州での2回の組合結成成功に続く3回目の組合選挙だった。[ 93 ]
2022年5月3日、メリーランド州ボルチモアのタウソンモールにあるジーニアスバーで働くアップルの従業員は、CEOのティム・クックに手紙を送り、全米労働関係委員会（ NLRB）に組合承認を申請する意向を会社に通知した。その組合は「組織小売従業員連合」（Coalition of Organized Retail Employees、略称AppleCore）と呼ばれている。この組合は国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAM）に加盟している。[ 94 ]従業員は2022年5月4日にNLRBに請願書を提出し、[ 95 ] 2022年6月18日に65対33で組合加入を決定し、全米で最初の組合のあるアップルストアとなった。[ 96 ] 85人の従業員からなる交渉単位の過半数が、2024年8月6日にアップルストアで最初の団体協約を承認した。この協約には、3年間で10%の給与増額と、スケジュール、下請け、退職金に関する新しい規則が含まれる。[ 97 ] 2026年4月9日、アップルは、コネチカット州トランブルとカリフォルニア州エスコンディートにある他の2店舗とともに、タウソンモール店を6月に永久閉鎖すると発表した。[ 52 ] [ 98 ]
2022年11月16日、IAMはミズーリ州セントルイスのガレリア・アップルストアのアップル従業員83名を代表するようNLRBに請願した。2022年11月23日、IAMは敵対的な環境を理由にNLRBへの組合結成請願を取り下げた[ 99 ]。一方、アップル従業員による声明と組合脱退請願書はIAMと矛盾し、IAMと協力したくないと述べている[ 100 ] [ 101 ]。