労働争議

労働紛争とは、雇用条件に関する雇用主と従業員の間の意見の不一致です。これには、団体交渉中に交渉される雇用条件、福利厚生、労働時間、雇用期間、賃金、またはすでに合意された条件の実施に関する紛争が含まれます。^[1]さらに、雇用条件を交渉する、または交渉しようとする人々の団体または代表に関係することもあります。^[2]

労働紛争を防止するには、次のような複数のレベルでの行動の調整が必要です。

雇用者が法律を熟知していることを保証するための政策や規制を多方面、多段階的に推進することにより、労働者の権利活動家は社会的、文化的環境への対処方法を知る必要がある。

米国などの国では、労働者は労働組合を結成し、ストライキを行い、雇用主と団体交渉を行うことができます。労働者は雇用条件について発言する権利を持っています。^[3]

調停は労働紛争を解決するための 1 つの手法です。調停では、当事者が会って意見の相違を解決しようとします。中立の立場にある当事者が、紛争当事者が相互に受け入れられる解決策を見つけられるよう支援します。

仲裁では、仲裁人として選ばれた人物に結果の責任が課されます。各当事者はそれぞれの主張を述べますが、解決にはどちらの当事者の合意も必要ありません。

• 国際労働機関