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技術組合は、ハイテクや情報通信技術分野で雇用されている技術労働者のための労働組合です。技術と仕事の性質が進化しているため、政府機関によって技術労働者の定義が異なります。ほとんどの定義には、コンピューター科学者、IT、通信、メディア、ビデオゲームの分野で働く人々が含まれます。[1] [2] [3]より広い定義には、現場のサービススタッフ、請負業者、プラットフォーム経済の労働者など、技術企業の運営に必要なすべての労働者が含まれます。[4]
グローバル
UNIグローバルユニオンは、情報通信技術および関連サービス（ICTS）部門を持つ世界的な労働組合連合です。 [5]
2021年、UNIグローバルユニオンとグーグルの親会社であるアルファベットの国際労働者は、同社の世界中の労働力の組織化を支援するために、アルファグローバルと呼ばれる国際労働組合連合を発表した。[6]
オーストラリア
Professionals Australia は、オーストラリアの技術労働者を代表する組合です。
チェコ
ICT Union (チェコ語: ICT Odbory ) は 2021 年の夏に設立されました。ExpediaおよびRed Hat Czechと共同で公共キャンペーンを行っています。 OSPPP (チェコ語: Odborový svaz pracovníků Peněžnictví a pojišťovnictví、文字通り「貨幣と保険労働者の労働組合」) に加盟しており、OSPPP はČMKOS連合に加盟しています。[7]
フランス
Solidaires Informatiqueはゲーム労働者を含む労働組合であり、 2021年にゲーム開発会社Ubisoftに対して訴訟を起こした。[8]
ドイツ
ドイツ労働組合連合（DGB）は、1企業につき1つの労働組合という原則を掲げている。実際には、2大労働組合であるIGメタルとver.di [a]は、1990年代初頭から新興経済圏に属するハイテク産業の代表として競い合ってきた。[10]ドイツのハイテク労働者は他の労働者に比べて労働組合組織率が低く、団体交渉に参加する可能性が低く、時には労働組合と直接競合する代替組織に参加する可能性が高い。 [11]
IBMドイツでは、2つの組合が内部組合間の争いを解決するために共同団体交渉委員会を結成した。[12] SAPの従業員も同様に両組合に代表されている。[13]
ベルリンのテクノロジー企業では、 TikTok、テスラ、ゴリラズ、[14] N26、[15]ザランド[16]など、労働組合を設立する企業が増えています。
アイルランド
金融サービス連合（FSU）は、 2019年にIT、テクノロジー、金融テクノロジー分野に関する調査、研究、立法措置を実施しました。[17] [18]
イスラエル
セルラー・インターネット・ハイテクは、イスラエルの労働組合連合ヒスタドルトの加盟組織として2014年に設立されました。[19] [20] SAPやVisonicのイスラエル支部を含むハイテク企業6社との団体交渉協定を通じて、3,000人の労働者を代表しています。[21]さらに、シュアコンプの従業員200人は、イスラエルの別の連合であるコアチ・ラオヴディムを通じて組織されています。[21]
中華人民共和国
中国本土
中華全国総工会は正式には中国唯一の労働組合であり、国家の利益の延長として機能している。同組合は、独立した労働者組織を吸収するか、制限する。[22] [23]中国の労働組合委員長のほとんどは、企業の経営者、党幹部であり、選出されるのではなく任命されている。フォックスコン労働組合は2006年11月に結成された。同組合は、中国のフォックスコン労働者140万人の90％を代表し、経営陣が支配する企業別労働組合である。[24]しかし、2010年以降、労働運動とストライキが増加したため、中国全土の労働者は労働組合選挙でより多くの労働者の代表を要求できるようになった。[25]
2018年、ジャシックテクノロジーは労働者主導の労働組合運動に報復した。ジャシック事件として知られるこの事件で、ジャシック労働者連帯グループのメンバーを含む100人以上の学生と労働者が逮捕された。[26]
2019年3月、匿名の人物がGitHubに996.icuというリポジトリをアップロードしたことを受けて、中国の技術労働者が動員された。996は午前9時から午後9時まで、週6日、つまり72時間の労働サイクルを意味する。[26]主に中国の23万人以上の技術労働者がこのリポジトリに「スター」や「いいね」を付け、中国最大の技術活動の一つとなった。 [ 27] GitHubを所有する米国のマイクロソフトの従業員は、996運動を支持し、検閲に反対する書簡に署名した。[28]
香港
2019年の民主化デモの文脈で、ハイテク労働者は香港情報技術労働組合を設立し、デモを支持する同情的な雇用主のデータベースを開発した。[29]この組合は、デモ後の香港での広範な国家弾圧により解散した。[30]
フィリピン
ビジネスプロセスアウトソーシング業界従業員ネットワーク（BIEN）は、歴史的にコールセンター労働者を組織し、最近ではハイテク業界の契約労働者の組織化に重点を置いています。2021年、組合長は、国内の左翼および労働組合や組織に対する政府の監視と右翼の標的化が強化されたため、潜伏せざるを得ませんでした。[31] BIENは、米国とカナダのハイテク、メディア、通信組合である米国通信労働組合（CWA）と連帯して組織化してきた長い歴史があり、2016年にはBIENとCWAの組織化活動中に武装した右翼民兵が銃を突きつけた事件もありました。[32] [33]
ルーマニア
ルーマニアIT労働組合（SITT）は、2009年以来、アルカテル・ルーセント、ウィプロ、アクセンチュア、アルトのITおよびアウトソーシング労働者3,000人を代表している。2015年、SITTはUNIグローバルユニオンと会合し、組織化戦略を策定した。[34]
セルビア
インターネット労働者協会はセルビアのインターネットベースのプラットフォーム労働者の労働組合である。[35]
韓国
IT、テクノロジー、ゲーム業界の労働組合結成は最近の傾向であり、主にパンギョテクノバレーで発生しており、2018年に第一波が、2021年に第二波が起こった。 [36]
2018年9月、ビデオゲーム開発会社ネクソンの300人以上の労働者が、ネクソンネットワークス社、ネオプル、ネクソンレッドなどの同社の関連会社全体で、国内初のゲーム労働組合を結成した。[37] 2019年には600人以上の組合員がネクソンの再編、雇用保障、その他の問題をめぐって集団行動を起こした。[38]スターティングポイントとして知られるこの組合は、2020年に組合員の大幅な賃金引き上げを勝ち取ることに成功した。[39]
2018年には韓国のゲーム会社スマイルゲートの労働者もSGギルドという労働組合を結成し、スマイルゲートの幹部と従業員の間で協定に署名させることに成功した。同組合は2019年に「安定した労働慣行」を求めてデモを行った。[40]
2021年3月、カカオのオンライン専用銀行カカオバンクの労働者が労働組合を結成した。2021年4月には、オンラインゲーム開発会社ウェブゼンの労働者が労働組合を設立した。2021年現在、IT、金融テクノロジー、ゲーム企業アンラボ、ハングル＆コンピュータ、XLゲームズ、ネイバーにも労働組合がある。[36]
2023年4月、グーグルコリアとグーグルクラウドコリアは、韓国労働組合総連合会（ KCTU）傘下の韓国金融サービス労働組合（KFSWU）と労働組合を結成した。KFSWUはこれまでにもオラクル、ヒューレット・パッカード、 SAP、マイクロソフトコリアの労働者を組織してきた。[41] [42]
スウェーデン
スウェーデンの労働組合ユニオンとサコは戦略ゲーム開発会社パラドックス・インタラクティブと団体交渉協定を締結した。この協定はパラドックスのスウェーデン国内の従業員200人全員を対象とするものである。[44]
スイス
スイスの労働組合連合はIT部門を管轄しており、グーグルをはじめとする企業内で活動している。[45]
2019年10月、Googleスイスの従業員はSyndicomをオフィスに招待したが、Googleの経営陣は彼らの会話を阻止しようとした。[46]
2023年2月と3月、シンジコムの支援を受けたグーグル・スイスの従業員が解雇に抗議してストライキを行った。[47] [48]
イギリス
ユニテ・ザ・ユニオン（およびその前身であるグラフィック・ペーパー・アンド・メディア・ユニオン）は、情報技術部門の労働者を代表している。ユニテは、富士通、DXC、デイジー・グループなどのテクノロジー企業と数多くの団体交渉協定を結んでいる。ロンドンには、テクノロジー労働者専用のユニテ支部が設立されている。[49]
2020年に、テック労働者連合ロンドン支部のメンバーによって、テック労働者のための最初の専用労働組合支部が設立されました。この支部であるユナイテッドテックアンドアライドワーカーズは、コミュニケーション労働組合の一部として活動しています。[50]
2018年、ゲーム労働者連合の英国支部は、すべてのビデオゲーム労働者のためのIWGBで法的に認められた組合となった。 [51]
2021年11月、プロスペクト組合は新たな技術部門「組合内の技術労働者の新たな拠点」を立ち上げ、[52] Twitterの従業員の待遇に異議を唱える上で主導的な役割を果たしてきた。[53] [54]
アメリカ合衆国
米国では、通信業界を除いて、技術労働組合は歴史的に比較的新しい。職場は主に全米通信労働組合で組織されており、 OPEIU、USW、チームスターズもそれほど多くはない。民間雇用部門全体の労働組合組織率は歴史的に低い7％で、技術業界ではそれよりもさらに低い。[55]
1974年から1983年にかけて、ユナイテッド・エレクトリカル（UE）はシリコンバレー・エレクトロニクス組織委員会（EOC）を結成した。この委員会は、ナショナル・セミコンダクター、シルテック、フェアチャイルド、シリコニクス、セミメタルズなどの一般社員1名と熱心なネットワークで構成されていた。[56]彼らは英語、スペイン語、タガログ語で「The Union Voice」というニュースレターを発行していた。 [57]
1970年から2016年の間に、全米黒人労働者同盟、IBM労働者連合、Alliance@IBMなど、IBM労働者の取り組みの寄せ集めが形成されました。 [58]
2014年以来、[59] [60]アマゾンのさまざまな労働者の取り組みは、さまざまなアマゾン倉庫で労働組合の承認を求めて大部分が失敗に終わった。[60] 2021年、チームスターズのメンバーは大会で「アマゾン部門」を設立し、戦略的優先事項とすることを投票で決定した。[61] [62]
2019年以降、全米通信労働組合、全米鉄鋼労働組合、国際オフィス・専門職従業員組合など、いくつかの労働組合が技術労働者を組織化する取り組みを成功裏に開始したことにより、労働組合化は加速している。
2019年3月、npm社の従業員5人が解雇され、そのうち4人は労働組合の結成に携わっていた。[63] 7月、npm社は従業員3人が報復を受けたとしてNLRBに苦情を申し立てた後、10万5000ドルで和解した。[63] [64]
2020年2月、インスタカートのパートタイム（30時間未満）店内買い物係の従業員14人がUFCWと組合を結成することを投票で決定し、国内初のアプリベースの組合となった。 [65] [66] 1年後の2021年1月、インスタカートは残りの組合員10人全員を含む2,000人の従業員を解雇すると発表しました。[67]
全米鉄鋼労働組合
2019年9月、アウトソーシング会社HCLテクノロジーズのGoogleショッピングのベンダー契約者80人がピッツバーグ鉄鋼労働組合と組合を結成することを投票で決定し、オフィス勤務者のための初の成功した技術組合となった。[68] [69] 2年後、HCLと65人の労働者は3年間の団体交渉協定を批准したが、これはテクノロジー業界では初となる協定の一つである。[70] [69]
アメリカ通信労働組合
2018年1月、物流スタートアップ企業ラネティックスの従業員15人が、ワシントン・ボルチモア・ニュース・ギルド（CWA）との労働組合結成を請願した10日後に解雇された。[71] 11月、NLRBが報復行為を認定した後、同社は元従業員15人に77万5000ドルを支払うことに同意した。[72] [73]
2020年1月、全米通信労働組合は、米国とカナダの技術、ゲーム、デジタル労働者を組織化するためのデジタル従業員組織化キャンペーン（CODE-CWA）を立ち上げました。 [74] CODE-CWAのウェブサイトによると、「数千人の技術、ゲーム、デジタル労働者」が12を超えるCODE-CWA組織化キャンペーンで組織化しており、その中には団体交渉権を持ついくつかの認定組合が含まれています。[75] 2022年8月現在、CODE-CWAは過去2年間の組織化で、テクノロジー部門のさまざまなサブ産業で25を超える交渉単位にわたって3000人を超える組合員を組織しました。[76]
CODE-CWAのキャンペーンは、最初の1年以内に[77]、Glitch、[78] Blue State Digital、[79] AlphabetのAlphabet Workers Union、ゲームスタジオのVoltage Entertainmentの労働者を組合化しました。[80] 2021年には、Do Better Tech、[81] [82] Mobilize、[83] Medium、[84] NPR、[85] [86] [87] Mapbox、[88] Catalist、[89] Change.org、[90] EveryAction、[91] New York Times Techのスタッフが公的な組合化運動を開始し、[92]シビックテック企業のMobilize、Catalist、Change.orgは雇用主から自主的な承認を受けました。[89] [90] CODE-CWAはまた、 NLRBに不当労働行為の申し立てを行うことで、Activision Blizzardの労働者を支援しました。 [93] CODE-CWAは、 PathfinderとStarfinderの開発元であるPaizoという初のテーブルトップゲーム会社も設立した。[94] [95] [96]
グリッチのスタッフは2020年初頭、CODE-CWAの一環としてCWA Local 1101と組合を結成する意向を発表した。同社は自主的に組合を承認した。同時期に同社はCOVID-19パンデミック中に50人のスタッフの3分の1を解雇した。[97] [98]グリッチは2021年3月にアメリカのテクノロジー業界で初となる団体交渉協定に署名した。 [99]
2021年1月4日、アルファベット（グーグルの親会社）の従業員13万人のうち400人以上が、全国労働関係委員会に登録されていないため団体交渉ができない珍しい連帯組合モデルのアルファベット労働組合（CWAローカル番号1400）を結成した。[100] [101]アルファベット労働組合は、臨時労働者、ベンダー労働者、契約労働者など、労働力のほぼ半数を占めるアルファベット以外の従業員にも開かれている。 [100]
2021年4月13日、ニューヨークタイムズ の650人以上の技術労働者が、NewsGuild-CWAと組合を結成すると発表した。[102] [103] 2021年7月、労働者は全米労働関係委員会に組合認証を申請した。[104] 2021年8月11日、ニューヨークタイムズの技術組合は、ニューヨークタイムズ経営陣による組合つぶしの戦術の疑いに抗議して半日のストライキを実施し、組合は少なくとも3件の不当労働行為の申し立てを全米労働関係委員会に提出した。[105] 2024年11月4日、ニューヨークタイムズの技術組合は、対面およびリモートの労働者に対して8日間の不当労働行為ストライキを実施した。[106]彼らは2024年11月12日に署名済みの団体交渉協定なしで職場に復帰した。[107]組合が認可された当時、それは国内で団体交渉権を持つ技術労働者を代表する最大の組合であった。[108]
マイクロソフトは、子会社のゼニマックス・スタジオとアクティビジョン・ブリザードにおいて、いくつかのビデオゲーム組合を承認している。[109] [110] [111]マイクロソフトは、子会社を含むすべてのマイクロソフト労働者に適用されるCODE-CWAとの労働中立協定を結んでいる。[112]
オフィスおよび専門職従業員国際組合
2020年2月、キックスターターの従業員85人がオフィス・専門職従業員国際組合（OPEIU）153支部との組合結成に投票した。[113]
2021年1月、オフィス・専門職従業員国際組合（OPEIU）は、キックスターターでの組合結成の成功を受けて、テック労働者組合ローカル1010を立ち上げた。 [114] 8月には、コード・フォー・アメリカの労働者がOPEIUとの組合結成運動を公表した。[115]電子商取引プラットフォームのビッグ・カルテルの労働者の大多数がOPEIUローカル1010の組合カードに署名し、2021年12月6日までに自主承認を求めている。 [116] 12月13日、同社は自主承認を与えると発表した。[117]
参照
注記
- ^ 2001年にドイツ給与所得者労働組合（DAG）が合併してver.di労働組合が結成された。[9]
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AWU は、全米通信労働組合に加盟しているものの、全米労働関係委員会を通じて承認や団体交渉権を求めないという点で、やや異例である。「私たちは、取り戻した権力を使って、何に取り組むか、どのように使うかをコントロールします」と AWU はミッションステートメントに記している。「私たちは、Alphabet が倫理的に行動し、社会と環境にとって最善の利益となるよう努めます」。同団体によると、現在 700 人以上の会費を支払っている会員がいるという。しかし、それでも Alphabet の従業員 13 万人のごく一部であり、臨時労働者、契約社員、ベンダーを含む同社の全従業員数で見るとさらに少ない割合だ。この組合は、契約社員や臨時労働者を歓迎するという点でも異例である。
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外部リンク
- 中国語:香港資訊科技界工會;点灯した。「香港情報技術労働組合」公式ウェブサイト 2021-01-20ウェイバックマシンにアーカイブ
- UNI グローバルユニオン情報通信技術サービス部門公式ウェブサイト 2021-08-11 にWayback Machineでアーカイブされました
- 技術データにおける集団行動