中央労働委員会

ドイツの企業では、 BetrVG § 47(1)に基づき、同一法人内に2 つ以上の労働組合が存在する場合、中央労働組合協議会(ドイツ語: Gesamtbetriebsrat 、 GBR )を設立する必要があります。労働組合憲法 (BetrVG) のセクション § 47-53 は、中央労働組合協議会とその機能に関するものです。

同一企業（法人）内に2つ以上の労働委員会が存在する場合、中央労働委員会を設置しなければならない。^{[1] : 14}デフォルトでは、中央労働委員会に代表される各労働委員会は、地方労働委員会の委員が3人以下の場合は1人ずつ委員を派遣することができ、それ以外の場合は、BetrVG § 47(2) に従って中央労働委員会に2人ずつ委員を派遣することができる。中央労働委員会の規模は、BetrVG § 3 に従って中央労働協約および／または団体交渉協定によって任意に変更することができる。中央労働委員会の委員数が40人を超える場合は、中央労働委員会と使用者との間で中央労働協約を締結することが必須である。^{[1] : 28}

BetrVG § 50 によれば、中央労働委員会は、1 つ以上の職場施設に影響する問題、または単一の労働委員会では解決できない問題に対して「独自の権限」を持つ。これには労働委員会のない施設も含まれる。さらに、地方労働委員会は問題を中央労働委員会に付託することができる。^{[1] : 32–34}

労働組合憲法では、地方労働委員会は従属的ではないと規定されている。しかし、実際には、中央労働委員会が職場でより大きな責任と影響力を与えられるようになっている。^{[2] : 297}ハンス・ベックラー財団の経済社会研究所 [de] (WSI)が委託した 2006 年の調査では、2,000 の地方労働委員会とそれに対応する 283 の中央労働委員会のメンバーにインタビューが行われた。調査の回答によると、23 の分野のうち 15 の分野で、中央労働委員会が地方労働委員会よりも頻繁に労働協約に署名していることが明らかになった。^{[2] : 300}

従業員が100人を超える企業では、労働委員会が財務委員会の委員を任命する。中央労働委員会が存在する場合は、第107条(2)に従って、労働委員会が代わりに財務委員会の委員を任命する。^[要出典]

• 作品憲法法文（英語）