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労働争議において、ストライキとは、従業員が抗議行動として職場を集団で離れ、労働を拒否する行為である。[ 1 ]
ストライキとは、職場、学校、会議、会社、組織などから立ち去る行為を指す場合もあり、特に抗議や不承認の表明として行われる場合に用いられる。
ストライキとウォークアウトは、ウォークアウトが自発的に発生する可能性があり、必ずしも出席しているすべての労働者が関与する必要がないのに対し、ストライキは多くの場合、事前に労働者による投票が行われ、すべての労働者と影響を受ける会社の両方に通知されるという点で異なると考えられる。
会議において、講演者の存在や進行中の講演内容に反対する形で、しばしば参加者が退席する行動が取られてきた。この抗議行動は、多くの場合、無言で非暴力的な方法で不満を表明するものであり、聴衆の数は減るものの、講演者が言論の自由を行使することを許容しつつ、結社の自由を行使するものと解釈されることが多い。
これらは、1968年3月6日に始まった、ロサンゼルス統一学区の高校における不平等な状況に対する一連の抗議活動である。