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#AppleToo は、主に社内での女性に対する不当な扱いをめぐる従業員の不満が高まっていた時期に、2021 年 8 月にApple Inc.で始まった運動です。1990 年代初頭から、Apple は女性リーダーの不足を批判されてきました。2016 年、従業員は Apple の人事部によるセクシャルハラスメントや性的暴行、差別、懸念事項の不適切な処理について匿名で告発しました。2021 年と 2022 年に、同社の女性たちは報道機関やソーシャルメディアで実名で発言し始めました。従業員主導の賃金調査で 6% の男女間賃金格差が判明した後、従業員は #MeToo 運動に触発され、ハッシュタグ #AppleToo の下で個人的な体験談を共有し始めました。この運動は、 General Electricの #GeToo など、他の企業運動を生み出しました。
従業員の活動に対するアップルの対応を巡り、複数の法的措置が取られた。2024年6月13日、カリフォルニア州で集団訴訟を求める訴訟が提起された。2024年10月、全米労働関係委員会の検察官は、アップルに対し、違法な規則、男女間の賃金格差に関する議論の封殺、そして#AppleTooの共同リーダーであるシェール・スカーレットの不当解雇を理由に告発を行った。
2016 年初頭、Apple の給与調査で、性別と人種に基づく賃金格差が判明した。[ 1 ]同年 8 月、Apple は米国に拠点を置く全従業員の給与を均等にしたと発表した。同時に、Apple では、特に技術職や管理職において白人男性が過剰に代表されているという報告もあった。[ 2 ] [ 3 ] 1 か月後、Mic は、匿名の女性 2 名からのメールを公開し、性的嫌がらせ、レイプ ジョーク、差別など、女性にとって有害な職場環境が明らかになったと報じた。[ 4 ]他の匿名の従業員も同様の懸念を表明し、人事部が腐敗しており、不正行為を報告した従業員に報復する慣行があると主張した。[ 5 ]
2021年5月、Appleの女性社員たちは、報道機関やソーシャルメディアサイトのTwitterを通じて、初めて公式に同社に対する批判を表明し始めた。[ 6 ]『Chaos Monkeys 』（2016年）の著者であるアントニオ・ガルシア・マルティネスが採用された後、数千人の社員がエディ・キュー宛ての公開書簡で彼の採用に疑問を呈した。[ 7 ]ガルシア・マルティネスは著書の中で、サンフランシスコ湾岸地域の女性は「軟弱で弱々しい」存在であり、「ショットガンの弾薬箱やディーゼル燃料の携行缶と交換できるような役立たずの荷物」だと書いている。[ 8 ]この書簡はThe Vergeにリークされ、その後すぐにガルシア・マルティネスは退社することになった。[ 9 ]他にも、2021年のイスラエル・パレスチナ危機におけるパレスチナへの公的な支持、 COVID-19パンデミック中の長期的なリモートワーク、ドブス対ジャクソン女性健康機構訴訟における反中絶法の公的な非難など、指導部への公開書簡が続いた。[ 6 ] [ 10 ]
2021年8月、ガルシア・マルティネスに関する公開書簡の著者の1人であるセキュリティエンジニアのシェール・スカーレットは、他の従業員がそのような調査は禁止されていると告げられた後、賃金透明性調査を開始した。労働弁護士は、これは違法であると述べた。 [ 11 ] [ 12 ]予備的な結果の分析では、男性と女性の間で6%の賃金格差があることが示された。この調査では、白人男性がリーダーシップと技術職に過大な割合を占めていることも示された。彼女は、The Vergeが共有した「憂慮すべき」チャートをツイートし、Apple自身の人口統計が誤解を招くものであることを示した。女性の人種構成は男性よりもバランスが取れており、有色人種の女性はサポート、マーケティング、小売などの非リーダーシップ職に就いている可能性が最も高いことを隠していた。[ 13 ] [ 14 ]その結果、スカーレットは嫌がらせを受け、個人情報を晒され、同僚から上司が彼女と関わらないように言ったと聞かされたと述べた。[ 15 ]
1991年9月、Macworldは、 AppleLinkというツール上で、Appleが男性ほど女性を昇進させていないという従業員の批判を報じた。当時、同社には約100人の部門リーダーのうち、女性はわずか4人しかいなかった。[ 16 ] [ 17 ] 2014年、ある開発者は、2007年以降のWWDCの映像16時間分で女性が2人しかいないことを発見した。[ 18 ]翌年、Quartzは、Appleの年次世界開発者会議（WWDC）基調講演を含め、2013年から2015年の間にAppleのイベントで登壇した女性は1人だけだったと報じた。 [ 19 ]これは、Appleのジェンダー多様性の欠如についての疑問を招いた。[ 20 ] MICは2017年に、WWDC基調講演で女性が登壇した時間はわずか7％、2時間のうち9分だったと報じた。[ 21 ] Appleの株主は、Appleに女性やマイノリティを経営陣に加えるよう要求し、Voxは経営陣全体のわずか29%しか女性ではないと報じた。[ 22 ] [ 23 ]翌年の9月、iPhone Xの発表会では、2時間のイベントのうち、登壇した女性はわずか1人で、6分間だけだった。[ 20 ]
2020年のバーチャルWWDC基調講演には、一般社員が参加し、女性11名と男性8名が含まれていました。[ 24 ] 2022年の国際女性デーに、 Apple M1を宣伝するAppleのビデオイベントで同社の女性開発者が取り上げられたところ、現従業員と元従業員から批判されました。彼らは、このイベントが同社のジェンダー多様性と性差別への対応を誤って伝えていると述べました。スカーレットは、2021年の賃金調査で、Appleの女性従業員の10%未満がソフトウェアまたはハードウェアの技術職に就いていることが判明したとツイートしました。[ 25 ]女性テクノロジー記者のローレン・グッドは、Wiredのポッドキャストで、バーチャルイベントへの変更がWWDCの多様性の欠如を隠したと述べました。テクノロジー業界の女性用トイレに列がないというジョークの裏にある現実についてコメントし、彼女は「このカンファレンスには女性が非常に少ないため、女性用トイレに列ができることはめったにありません」と述べました。[ 26 ]
2022年9月、Computerworldは、 Appleの最高幹部12人のうち女性はわずか2人だと報じた。[ 27 ]その2か月後、CEOのティム・クックはBBCに対し、Appleを含めテクノロジー業界には女性が不足しており、それには「正当な言い訳はない」と語った。 [ 28 ]
#AppleTooは#MeToo運動と個人的な体験談の共有を指しており、Apple の場合は、性的嫌がらせや暴行、性別や人種による差別、言葉による虐待、報復、障害者差別、人事部や経営陣による苦情の不適切な処理に関するものです。[ 29 ] [ 30 ] [ 31 ] [ 32 ]
2021年8月、シェール・スカーレットは、以前の雇用主であるアクティビジョン・ブリザードでのセクシャルハラスメントと虐待の文化について、Twitterで他の女性たちに声を上げるよう促した後、アップルで同様の運動を組織した。[ 30 ] [ 12 ] [ 33 ]従業員が支援を求めてスカーレットに連絡してきたとき、スカーレットと他の匿名のアップル従業員は、2021年8月23日に「今こそ考え方を変える時だ」というスローガンを掲げた#AppleTooというウェブサイトを立ち上げた。[ 34 ] [ 32 ] [ 31 ]プログラムマネージャーのヤネケ・パリッシュが共同リーダーとして参加し、契約社員を含む過去および現在のアップル従業員の個人的な体験談をいくつか公開した。[ 35 ] [ 36 ] [ 15 ]スカーレットによると、8月末までに従業員から500件近くの報告を受け、[ 37 ]そのうち300件以上が最初の48時間で共有された。[ 38 ]スカーレットは最初の数日間で、話のほぼ半分が性差別と人事部の報告の不適切な処理、報復行為に関係していると報告した。[ 31 ]パリッシュが行った分析では、話の40%が性別に基づく差別に関係していた。[ 39 ]
2021年9月3日、同グループはクック氏と他の経営陣宛てに公開書簡を発表し、同僚の従業員に署名を求めた。書簡では、個人情報のプライバシー保護の強化、透明性のある公正な報酬、すべての第三者との関係の監査、経営陣と人事チーム全体の責任の強化、グループの懸念事項を共有するプロセスなど、5つの要求が出された。[ 40 ]
2021年9月17日、全社ミーティングの録音が報道機関にリークされた。パリッシュはリークの件で調査を受け、Appleの所有物から何も削除しないよう指示された。彼女は会社の電話とコンピューターから個人的なアプリケーションと仕事関連のファイルを削除した後に解雇された。彼女の個人デバイスは没収されなかった。[ 41 ] [ 42 ] [ 43 ]彼女は#AppleTooでの役割に対する報復として解雇されたと述べた。[ 36 ]
報道された会議の詳細は、#AppleToo 参加者による主張、賃金平等、ワクチン接種規則、ロー対ウェイド判決の覆しが迫っていることに関する制限的な中絶規則に関連していた。[ 44 ] [ 32 ] [ 15 ] Wired は、中絶に関する質問に対する同社の対応を批判し、Apple は中絶が違法な州から逃れようとする女性従業員への支持を「言い逃れ」で装っていると述べた。[ 45 ]情報漏洩を受けて、クックは社内全体にメモを送り、機密会議の詳細を漏洩する者は「Apple にふさわしくない」と述べた。[ 46 ]
プログラムマネージャーのアシュリー・ジョヴィクを含む十数名の女性が、アップル社内の男女間の賃金格差、差別、セクシャルハラスメントや暴行への対応の不備について、実名または匿名で報道機関に訴えた。数名が、退職金と引き換えに辞職を求められ、秘密保持契約（NDA）に署名させられるという慣行があったと報告した。[ 47 ] [ 6 ] [ 32 ]
#AppleTooは、ゼネラル・エレクトリックを指す #GeToo など、同様の企業ベースの #MeToo 運動を生み出した。[ 48 ]
2021年後半、シェール・スカーレットは、アップルが従業員の賃金データの収集や給与に関する話し合いを妨害していること、違法な規則で嫌がらせや虐待の文化を助長していること、クックが従業員に送ったメモについて、全米労働関係委員会（NLRB）に3件の訴えを起こした。[ 46 ] [ 49 ]アシュリー・ジョヴィクは、NLRBに2件の訴えを起こした。1件はメモに関するもので、もう1件は、従業員ハンドブックにあるいくつかのポリシーが、連邦法で保護されている報道機関との会話、賃金に関する話し合い、ソーシャルメディアへの投稿といった従業員の権利行使を違法に阻害しているとして異議を唱えるものだった。[ 50 ] [ 49 ]このメモは、製品の情報漏洩と職場環境に関する従業員の活動を混同していること、また「機密情報を漏洩する人はここにいるべきではない」という一文が含まれていることで批判された。この一文は、脅迫的だと解釈する人もいた。[ 51 ] [ 52 ] 2021年11月、ジャネケ・パリッシュは全米労働関係委員会（NLRB）に不当解雇の申し立てを行い、タウンホールの録音を漏洩したことに対する調査と解雇は「虚偽かつ口実的な理由」に基づくものであり、#AppleTooでの彼女の活動に対する報復であると主張した。[ 38 ]
2021年11月19日、Appleは従業員が給与や労働条件について話し合う権利を認めるメモを公開した。[ 53 ]これは従業員の権利を明確にする全社的な声明を求めるグループの要求に対する公式な回答ではなかったが、[ 54 ] Parrishはこのメモをグループの勝利と呼び、[ 55 ]「私たちの労働文化と賃金の公平性に関する組織的な沈黙の文化を終わらせるのに役立つだろう」と述べた。[ 56 ]法学教授のVeena Dubalは、「これは労働者の勝利だ。なぜなら、Appleはこれが裁定されていたら負けていたことを知っているからだ」と述べ、[ 55 ] Scarlettの最初のNLRBへの訴えとNLRBによって課されるはずだった罰則に言及した。[ 57 ] Dubalはまた、NLRAの執行が雇用主によるこれらの法律違反を抑止するのにほとんど役に立たないことを強調した。[ 55 ]スカーレットは後に、NLRBに申し立てを行った翌日の2021年9月2日にアップルに4つの要求をしたとツイートした。そのうちの1つはアップルが投稿した確認書に関するものだった。[ 58 ]
2021年12月、フォーブスは、NLRBが取り下げ要請を却下し、非委員会和解案ではアップルに対し、文書の文言を22箇所変更するよう求めており、その中には、スカーレットが他のアップル従業員によるアップルに対する訴訟の組織化と提起を1年間阻止する文言も含まれていたと報じた。[ 59 ]彼女はまた、11月に投稿されたメモは彼女が合意した和解の一部であったが、アップルは感謝祭で会社に休暇を与えた週だけそれを公開していたと確認した[ 60 ]。彼女は、これは合意の「目立つ場所に掲載する」という要件を満たしていないと述べた。The Vergeへの声明で、彼女は「証人が証言する必要がないように、（和解なしで訴訟を取り下げることに）関心があった」が、会社がメモの掲載をどのように扱ったかという理由で、彼女と他の従業員は報復の可能性に直面して訴訟を続けることにしたと述べた。[ 58 ]
スカーレットとジョヴィクが提起した 5 つの訴訟すべては、2023 年 1 月に正当性があると判断された。 [ 46 ] [ 12 ] 2024 年 9 月 30 日、NLRB は、スカーレットとジョヴィクが提起した訴訟に基づき、従業員に労働法に基づく連邦の権利を「制限」し「妨害」する「違法な」秘密保持契約への署名を強制したとしてApple を告発した。 [ 61 ] [ 62 ] 2024 年 10 月、NLRB は、スカーレットとパリッシュが擁護活動を理由に不当に解雇したとして Apple を告発した。検察官はまた、従業員のソーシャルメディアとSlack の使用を制限し、 1935 年全国労働関係法(NLRA)に違反して男女間の賃金格差に関する議論を抑圧したとしてApple を告発した。[ 63 ] [ 64 ] [ 65 ]
2025年9月26日、NLRBはパリッシュがアップルに対して起こした訴訟を取り下げ、却下した。訴訟にはパリッシュが不当に解雇されたという申し立ても含まれていた。[ 66 ]
賃金透明性調査と#AppleTooイベントは、株主によるアクティビズムの事例を複数引き起こした。「公民権監査」、NDAの使用に関する調査、および「労働者の権利評価」が提案され、株主によって承認された。[ 67 ] [ 68 ]これらは、10年ぶりに承認された株主行動であった。[ 69 ] Politicoの記者は、これは「Appleだけの問題ではない」と述べ、このような行動は他の大企業にも影響を与えるだろうと指摘した。投資会社は、このような株主行動を阻止しようとする試みは、進歩的な価値観を持つ企業のブランド価値を危険にさらすだろうと述べた。[ 70 ]
アップルが米国証券取引委員会（SEC）に提出したノーアクションリクエストに対し、アップルは従業員の労働条件に関する発言を阻害するNDAを雇用契約で使用することは慣行ではないと主張したが、シェール・スカーレットはSECに内部告発を行い、退職について発言できる内容を規定した退職合意書を共有した。この合意書はBusiness Insiderによって検証された。その後、財務担当者グループがSECに対し、アップルのNDAの使用について調査するよう求めた。[ 71 ] [ 72 ]株主の要請による監査では、NDAが従業員の違法行為に関する発言権を侵害する事例が存在することが判明し、雇用契約からすべての隠蔽条項を遡及的に削除することに同意した。[ 73 ] #AppleTooイベント後にカリフォルニア州とワシントン州で制定された法律は、ハラスメント、差別、その他の違法行為に関連する雇用契約でのNDAの使用を禁止した。[ 74 ]
2024年6月13日、カリフォルニア州のアップル社で、2人の女性が、アップル社の現職および元従業員12,000人を代表して、性別による賃金格差とセクシャルハラスメントを理由に、同社を相手取って集団訴訟として訴訟を起こした。[ 75 ]この訴訟では、アップル社が、求職者の給与履歴を尋ねることを禁じる法律を回避し、代わりに給与希望額を尋ねており、それが「女性に不均衡な影響を与えている」と主張している。また、業績評価制度も女性に不利に偏っていると主張している。[ 76 ] [ 77 ] Ars Technicaは、この訴訟について、「女性がアップル社で働く期間が長くなるほど、同様の立場にある男性と比較して受け取る報酬の格差が大きくなる」と述べていると報じた。[ 78 ]カリフォルニア大学ロサンゼルス校の心理学者でジェンダー研究の教授であるキム・エルセッサーは、フォーブスへの寄稿で、給与への期待と過去の給与との関連性は、人々が過去の給与に基づいて自分の価値を評価する現象であるアンカリング効果によるものだと述べた。エルセッサーは、女性がより高い給与や昇進を交渉する際に、追加の社会的要因の影響を受けることを示す研究を紹介した。女性は報われるどころか、攻撃的または好感の持てない人物として罰せられ、評価される。[ 79 ] [ 80 ] [ 81 ]
2022年初頭、#AppleToo運動に参加した一部の企業従業員が、Apple Togetherという連帯組合を結成した。彼らはまた、いくつかの小売店が組合を組織するのを支援した。[ 82 ]
2023年、通信労働者組合（Communications Workers of America）の報告書によると、政府が義務付けた報告書の分析によれば、Appleの多様性の大部分はApple Retailの低レベルの仕事に従事している従業員に見られることが判明した。Appleは、多様性、公平性、および包括性の進捗状況を測定するためにそのような報告書を使用していないと述べている。同年、小売部門の従業員が賃金透明性調査を開始し、同様の結果が出た。[ 14 ] Appleは翌年の11月に差別訴訟で2500万ドルを支払って和解した。[ 83 ]