小売・ファストフード労働者組合

ジョシュ・カリナンがハート判決で成功を収めた後、公正労働委員会は、関連する賞と比較した場合に協定が満たさなければならない「全体的に有利」テスト、つまり「BOOT」に合格しなかったため、2014年のEBAを却下した。2014年の協定が却下されたため、コールズの従業員は2011年の協定に戻されたが、コールズは2014年の基本賃金率を下げないという約束をした。^{[ 25 ] [ 26 ]} RAFFWUによる新しい企業協定の最初の交渉は、コールズ・スーパーマーケットに対して、以前の協定で剥奪された非社会的な時間帯の割増賃金などの一般小売賞の最低権利のすべてを取り戻すよう要求し、賞よりも劣る協定は受け入れないという了解を求めたことから始まった。

これらの交渉は、2017年5月にコールズの夜間補充作業員が弁護士を立てずに公正労働委員会に2011年の協定を2014年の協定と同じ条件で終了させるよう申請したことで中断された。 2014年の協定も同様に最低賃金を下回る賃金水準を含んでいると主張されたためである。 ^{[ 27 ]}この委員会の手続き中に、コールズは従業員の最大60%が2011年の協定よりも最低賃金体系の下でより良い待遇を受けることになると明らかにしたが、この事実を認めたにもかかわらず、SDAとAWUはコールズの協定擁護を支援した。^{[ 28 ]} 2017年11月に終了は解決し、コールズは新たに提案された企業協定の投票を迅速に進めることに同意した。これには、投票が成功してから協定が発効するまでの期間に支払われるすべての最低賃金のペナルティ率の返還が含まれる。委員会外での和解のため、労働者は賃金が不足していた期間の遡及支払いを受ける権利はない。^{[ 29 ]}

2018年2月に投票が行われ、RAFFWUは組合員に協定に反対票を投じるよう促した。^{[ 30 ]} RAFFWUは、 SDAが行った譲歩について懸念を表明した。その譲歩には、過去に賃金が不足していた期間の遡及支払いを要求しないこと、既存の基本賃金を現在の従業員に維持し、新規従業員には最低賃金よりわずか55セント高い賃金を支払うことで、二層構造の労働力を作り出し、既存の従業員の雇用保障を危うくすること、将来の変更を固定化すること、そしてSDAが公正労働委員会によるこれらのペナルティ率の引き下げに反対する公的なキャンペーンを行ったにもかかわらず、2018年7月1日に引き下げられる予定だった賞与のペナルティ率を反映させることなどが含まれていた。^{[ 31 ]}

2月26日、投票はコールズの従業員のわずか61％にあたる4万8000人しか投票しなかったにもかかわらず、90％の賛成率で可決された。^{[ 32 ]}この協定には、フルタイム従業員には475ドルの入社一時金が、パートタイム従業員には比例配分で支払われることが含まれていた。RAFFWUは、この協定に、パートタイム従業員が追加勤務をする際に「常時同意」が必要であり、適用される残業手当ではなく通常の賃金で支払われるという条項が含まれていることについて、引き続き懸念を表明した。また、1.50ドルの洗濯手当を時給に組み込むことで、新規従業員は実質的に最低賃金に対して1時間あたり5セントしか追加で受け取れないことも示唆した。^{[ 33 ]}

こうした懸念にもかかわらず、この協定は2018年4月に公正労働委員会によって承認された。RAFFWUの書記ジョシュ・カリナンは、「長い時間がかかったが、労働者が我々のキャンペーンの恩恵を受け始めることを嬉しく思う。我々は協定がもっと良いものになるべきだったと考えているが、大幅な改善が見られる」とコメントした。^{[ 34 ]}

2018年8月、ジ・エイジ紙は、コールズの不規則な時間帯に働く従業員が、過去にコールズが該当する割増賃金を支払う必要がなかった「SDA組合との甘い協定の破棄」により、最大20％、つまり週100～150ドルの昇給を受けたと報じた。^{[ 35 ]}

2017年8月、ドミノ・ピザの配達ドライバーでRAFFWUの組合員が、オーストラリア国内のドミノ・ピザの従業員を対象としていた複数の期限切れの企業協定の解除を申請した。^{[ 36 ]}これらの協定の下では、配達ドライバーには臨時手当や割増賃金が支払われず、ファストフード賞で定められた額よりも少ない運転手当しか支給されていなかった。^{[ 36 ]} 2017年11月、公正労働委員会は企業協定の解除を承認し、その結果、ドミノの従業員は12週間以内に業界賞の適用を受けることになった。^{[ 37 ]}

その間に、ドミノ・ピザとSDAの間で、2018年1月初旬に従業員による投票が予定されていた新たな全国企業協定に関する交渉が始まった。このプロセスにおいてドミノ・ピザがRAFFWUと「誠実に交渉しなかった」ため、投票は1週間延期された。^{[ 38 ]}

この新しい協定は従業員による電子投票で圧倒的多数で可決され、承認のためにFWCに返送された。RAFFWUは、この協定がパートタイム従業員の「固定された始業時間と終業時間」と引き換えに2セントの賃上げとなることに懸念を示した。^{[ 39 ]} 2018年3月、ドミノ・ピザは従業員を業界のファストフード賞で引き続きカバーすることを決定し、企業協定を放棄して撤回した。^{[ 39 ]}

2018 年 12 月下旬から 2019 年 1 月にかけて、RAFFWU はマクドナルドの従業員の労働条件改善のための大規模なキャンペーンを開始しました。このキャンペーンは、従業員の 10 分休憩を会社が不当に拒否していることを巡るものでした。^{[ 40 ]}マクドナルドのいくつかの店舗は、従業員はこの時間に飲料水やトイレを利用するか、割り当てられた休憩を取るかのどちらかを選択できると主張しました。RAFFWU は、これは交渉済みの協定に違反しており、従業員はいつでも好きな時に水を飲んだりトイレに行ったりする権利があると反論しました。

ブリスベンCBDにある6つのマクドナルド店舗のフランチャイズ企業であるTantex Holdingsの上級管理職が、組合の投稿をソーシャルメディアで共有する従業員に対して脅迫を行ったことを受け、^{[ 41 ]} RAFFWUはブリスベンのマイヤーセンターのマクドナルドの前で「歴史的な」抗議活動を組織し、飲料水という「基本的な人権」を要求した。^{[ 40 ] [ 42 ]}

マクドナルドとRAFFWUは、2018年末から2019年半ばにかけて企業協定の交渉を行い、RAFFWUは6名の組合員と活動家を交渉に派遣した。交渉の結果、マクドナルドはRAFFWUが納得できる条件を提示できなかった。そのため、マクドナルドが投票にかけた協定案はRAFFWUの支持を得られず、RAFFWUは反対票を投じるよう呼びかけた。

2019年半ば、RAFFWUのメンバーであるザビエル・ケリーは、公正労働委員会（FWC）に「マクドナルド・オーストラリア企業協定2013」の遡及終了を求める申請を提出した。^{[ 43 ]}

その後間もなく、マクドナルドは多数の従業員が反対票を投じたにもかかわらず、「マクドナルド企業協定2019」の承認を求めて公正労働委員会（FWC）に申請した。数週間後、FWCが承認しないことが明らかになったため、マクドナルドは申請を取り下げた。^{[ 44 ]}

2019年後半、フェアワーク委員会はザビエル・ケリーが提起した解雇訴訟について裁定を下し、契約を解除したが、未払い賃金は支払わないことを決定した。マクドナルドに盗んだ賃金を返還させるのは「不当」であると判断した。^{[ 45 ]}

2019年、RAFFWUのメンバーであるキアラ・ステインズは、RAFFWUの支援を受けて、多数の職場および人権の侵害を理由にタンテックス・ホールディングスを相手取って訴訟を起こした。2020年9月、連邦裁判所はキアラとRAFFWUに有利な判決を下し、労働者にはトイレ休憩と水分補給を行う法的権利があり、タンテックスは従業員の職場の権利を侵害してこれらを拒否すると脅迫していたと裁定した。^{[ 46 ]}キアラは失われた休憩時間に対して800ドル、補償金として1000ドルを受け取り、マクドナルドのフランチャイズ店には合計82,000ドルの罰金が科せられた。^{[ 47 ]} RAFFWUは現在、 SHINE Lawyersと協力して、マクドナルドに対する集団訴訟を進めており、水分補給とトイレ休憩の組織的な拒否を主張し、対象となる労働者の登録を求めている。^{[ 48 ]}

2017年、RAFFWUは、 Bakers Delightの従業員を対象とする期限切れの企業協定およびWorkchoices時代の協定の終了に関与し、影響を受けた従業員を現代の協定に引き上げ、最低賃金率およびその他の権利を回復させた。^{[ 49 ]}同年、RAFFWUは、いくつかのIGAスーパーマーケットでも期限切れの協定を終了させた。^{[ 50 ]}

2021年、RAFFWUはシドニーの書店「Better Read Than Dead」の従業員を率いて、企業団体交渉協定を求めて保護された労働争議行動を起こし、従業員は数十年来初めての小売業における保護された労働争議行動で職場を離れた。数日間の行動の後、この運動は成功し、経営陣は原則合意に達した。^{[ 51 ]}

2022年10月、RAFFWUに所属するApple小売店の従業員が、オーストラリアの小売業従業員による初の全国規模の協調ストライキを実施した。 ^{[ 52 ]}同月、Appleストアの従業員の大多数が、Appleが提示した新たな企業団体交渉協定に反対票を投じた。^{[ 53 ]} 2022年12月23日、RAFFWUに所属するApple小売店の従業員は、新たな企業団体交渉協定を求めてさらなる労働争議行動を起こした。これは、オーストラリアの小売業従業員がクリスマス商戦期間中にストライキ行動を起こした初めての事例となった。^{[ 54 ]}

2023年、コールズとウールワースのRAFFWU組合員は、それぞれの職場で新たな企業団体交渉協定を求めて、保護された労働争議を行った。これは、オーストラリアのスーパーマーケット労働者による初の全国的な協調労働争議となった。^{[ 55 ] [ 56 ]}