中国労働監視

中国労働監視団（CLW）は、労働運動家李強氏によって2000年に設立された米国を拠点とする非営利団体です。政府、非営利団体、企業、その他の団体と連携し、中国人労働者の労働搾取を明らかにし、これを終わらせるために活動しています。調査報告書の作成、中国人労働者向けの講座、および中国人労働者向けのホットラインの設置を行っています。

CLWの創設者である李強氏は、故郷の四川省で働いていたときに、中国の搾取的な労働条件を初めて目撃しました。これらの不公正を直接目にした後、強氏は公的な擁護者となり、1999年に最初の工場調査を実施しました。 ^[1]彼は3年間、工場で職を確保し、工場に入ると労働者に権利を守る方法を指導しました。

身の安全を懸念したチアンさんは中国から逃亡し、人道ビザで米国に入国した。到着後、西側諸国の民主主義社会では中国人労働者の労働環境や生活環境に対する認識が欠如していることに気づき、中国労働監視団を設立した。

当初、CLWは中国メディアを報道し、労働者の抗議活動に注目を集め、中国政府が労働搾取を永続させていることを批判した。CLWはその後、中国の何百もの工場を調査し、その結果を報告してきた。^[2] 2021年以降、CLWは活動範囲を拡大し、労働条件を調査し、世界中の中国人労働者の擁護に努めている。

2000年以来、CLWは1万人以上の労働者を訓練し、500件以上の評価を実施し、100件以上の報告書を発表し、200件以上のメディア特集を組んできました。CLWはいくつかの国際ニュース組織に引用されています。^{[3] [4] [5] [6] [7]}

CLW は米国を拠点とするオフィスから労働者の権利を推進しています。この目標を達成するために、組織は次のことを行っています。

1. 世界のサプライチェーンにおける労働条件に関する調査を実施し、独立した調査レポートを発行します。
2. 市民社会団体、労働組合、政府関係者、メディアと連携し、進行中の不正行為や違反行為を暴露します。可能な場合は、多国籍企業と連携し、国際労働基準に準拠し、中国人労働者の虐待を終わらせるよう企業に圧力をかけます。
3. 権利意識、法的手続き、職場での交渉、その他の擁護活動に関する個々の労働者のトレーニングを促進します。
4. 労働者間の連帯ネットワークを構築し、労働搾取を終わらせるために個人が法的権利のために闘えるように支援します。
5. 労働者が違反を報告したり、アドバイスを求めたり、法的支援を受けたり、追加の相談を受けるためにアクセスできるオープンホットラインを運営しています。

CLW はさらに、地域の労働条件の改善と労働者の権利の促進を目的としたいくつかの継続的なプログラムを実施しています。

CLW は設立以来、電子機器、玩具、自動車、アパレルなどの主要産業におけるサプライチェーンの状況について報告してきました。これらの調査により、児童労働、長時間労働、未払い賃金、搾取、学生や派遣労働者の違法使用、職場での死亡事故や負傷事故など、さまざまな労働違反が明らかになりました。

CLWは、主要な国際ブランド、政府機関、メディアと連携して共同対話を促進し、世界のサプライヤーの労働条件の改善を訴えてきました。CLWが大手ブランドに関するレポートを始めて以来、注目すべき成果がありました。Appleは労働者の賃金と社会保障を増やし、対象メーカーの労働慣行を変えました。さらに、Samsungなどのブランドは、CLWレポートの調査結果をさらに調査するために100回以上の監査を実施したと報告されています。さらに、CLWはディズニーなどの企業の幹部と10回以上直接会談し、他の労働組織と改善を求める共同声明^{[8]を発表し、}ガーディアン紙やその他の国際メディアと独立した共同レポートを発表し^[9]、サプライチェーンにおける中国人労働者の組織的な労働権侵害について企業代表者とさまざまな対話を行ってきました。

• 2000年: 李強は米国議会で証言し、中国に優遇貿易国としての地位を与えることに反対した。公聴会で彼は、中国人労働者は機械のように使われ、時給はわずか23セントであると述べた。
• 2001年: 広東省のVTech工場で解雇された労働者は、CLWの支援を受けて訴訟を起こし、法的に義務付けられた失業手当を受け取った。
• 2002年: CLWは、盤錦市（遼寧省）の国営企業で解雇された労働者1,000人が、法的に支払われるべき補償金45万人民元を受け取れるよう支援しました。
• 2004年: CLWと他の活動家組織は、労働弁護士を雇い、ステラが製品を生産している企業に寛大な処置を求める擁護書簡を書いて、投獄されていたステラ・インターナショナルの労働者10名の釈放を求める運動を成功させた。
• 2004年：CLWは中国の工場経営者に対し、労働者に傷害保険を提供するよう圧力をかけ始めた。そしてついに2007年、CLWや他の団体の努力の結果、中国政府は工場に対しそのような保険の提供を義務付け始めた。
• 2005年：米中経済安全保障検討委員会で証言し、釈放を訴えた。
• 2005 年: CLW が資金提供した法律援助プログラムにより、深センの労働者約 100 人が適切な賃金を受け取ることができました。このプログラムでは、約 800 人の労働者に法律と労働問題について教育し、10 人の労働運動家を訓練しました。
• 2006年: CLWは深センで労働者の権利保護に関する請願運動を開始するために1万人の労働者の調整を支援しました。
• 2012年: CLWの創設者であるLi Qiang氏は、議会で証言し、中国の容認できない労働条件、監査制度の欠陥、影響力のある変化を生み出す上での多国籍企業と政府機関の重要性について議論しました。
• 2014年：李強は、CLW報告書の調査結果に基づき、玩具業界における労働違反について再び議会で証言した。
• 2017年：イヴァンカ・トランプ氏の中国工場のCLW調査員3人が、企業秘密を侵害した疑いで警察に拘留された。CLWの尽力により、3人の調査員は1か月の拘留後に保釈され、中国の検察が告訴を取り下げるよう圧力をかけたため、1年後に無罪となった。

組織の最も注目すべき影響には次のようなものがあります。

CLW は、世界のサプライチェーンにおける児童労働との戦いにおいて重要な役割を果たしてきました。

2009年、CLWはディズニーのサプライヤーに関する報告書を発表し、未成年労働、低賃金、強制残業、危険な労働条件に関する調査結果を詳述した。施設で17歳の労働者が死亡した後に発表されたCLWは、その少年がわずか15歳で雇用され、13歳と判明した多くの未成年従業員の1人であったことを明らかにした。^[10]この報告書を受けて、ディズニーは工場所在地の改善計画を発表した。CLWは追跡調査を実施し、労働者の年齢要件が施行され、正当性を確認するためにIDが収集され、休日が導入され、最低賃金が満たされ、労働災害に対する補償の取り組みが増加したことを発見した。CLWはその後もディズニーのさまざまなサプライヤーに対して数十件の調査を実施し、未成年労働の組織的な使用、危険な労働条件、補償と休息の不適切な割り当てを明らかにした。^{[11] [12]}

さらに2014年には、サムスンの監査で同社のグローバルサプライチェーンに未成年労働者がいる証拠が見つからなかったわずか1週間後、CLWは中国南部の工場で児童労働者、学生労働、過度の残業を発見した。^[13]これはサムスンのサプライチェーンで発見された児童労働の最初の事例ではなく、CLWによる過去の数十件の調査で、少なくとも2012年以来同じ問題が続いている証拠が見つかっている。 ^[14]サムスンは報告を受けて工場を一時停止し、その後CLWとメールや電話で連絡を取り、将来的にサプライチェーンで児童労働の存在が判明した場合はサムスンに通知するようCLWに促した。サムスンはまた、追加調査を行うと述べたが、以前の内部監査を引き合いに出して疑惑を否定した。^[15] CLWの主張を裏付ける証拠が見つかった後、サムスンはサプライチェーンで児童労働の使用を防ぐため真剣に取り組むと主張した。 CLWはサムスンに証拠を提供し続け、同社とそのサプライヤーに対し、労働慣行が労働規制に準拠していることを保証するための改革を実施するよう促した。^[16]

CLWの玩具・電子機器産業における児童労働に関する報告書は、米国労働省の児童労働または強制労働によって生産された商品リストの情報源としても引用されている。^[17]

CLW はまた、世界的なサプライヤーにおける学生インターンの違法使用を定期的に監視しています。

2018年、CLWのレポートは、フォックスコンの工場でインターンが違法かつ過剰に使用されていることをアマゾンの創設者ジェフ・ベゾスに警告した。 ^[18]同社の取締役は、同社の独立した監査とサプライヤー行動規範を指摘して回答を出した。CLWはガーディアン紙と協力して記者を中国に派遣し、調査結果をさらに裏付けた。^[3]この記事は2018年6月に公開され、国際メディアの注目を集め、アマゾンは工場での違反と不十分な時間外労働手当を認める声明を発表した。^[19]同社は、3月にすでに監査を実施して問題を発見し、フォックスコンに「是正措置計画」を要求したと述べた。2019年のフォローアップレポートでは、わずか16歳の学生インターンが時間外労働に雇われていたと主張された。^[20]「我々はこれらの疑惑を緊急に調査し、この問題について毎週検討を開始し、フォックスコンの最上級レベルでこの問題に対処した」とアマゾンの広報担当者は述べた。2022年、CLWは別のアマゾンサプライヤーである衡陽フォックスコンに関する報告書を発表し、工場で発見された労働違反の詳細を述べた。^[21]これらの取り組みの結果、約100万人民元が支払われ、臨時労働者の賃金が引き上げられ、正社員の総数が増加した。工場管理者も発覚した違反の責任を問われ、CLWは学生インターンの違法使用との戦いを続けている。

2020年以降、CLWは中国が投資する一帯一路（BRI）の影響について報告を続けている。ニッケル採掘^[22] 、海外労働^[23]、強制労働^[24]に関する報告書を作成し、 CLWはBRIプロジェクトの結果として脆弱な立場に置かれた中国人移民労働者の状況を監視し続けている。

CLWはまた、COVID-19による制限によりこれらの産業プロジェクトに閉じ込められた海外労働者が中国に帰国できるよう支援してきた。報告書の発表、現地代表や大使館との調整、労働者への直接的な法的支援を通じて、CLWはパンデミックの間中、海外労働者への主要な支援源として活動した。パスポートの没収や募集料などの蔓延する慣行に反対し、CLWは海外での強制労働の事例と闘うことを目指しており、海外の中国人移民労働者にとって安全な労働環境を作るために関係する利害関係者と引き続き連携している。

CLW の資金の大部分は、中国国外に拠点を置くさまざまな政府機関や準政府機関、民間財団からのプロジェクト助成金から得られています^。CLWは、民間の個人寄付者からも資金を受け取っています。

CLWは全米民主主義基金と国際労働権利フォーラムから資金援助を受けている。^{[25] [26] [27]}

• 中国労働速報

• 公式サイト（英語）
• 劳工观観察（公式サイト、中国語）
• 国際玩具産業評議会 CARE 財団 中国労働監視報告に関する声明