トーゼン

全国一品東京一般労働組合（トーゼンユニオン）

全国一般東京ゼネラルユニオン
ニックネーム	東ゼン労組
設立	2010年4月25日
創設者	ルイ・カーレット、アンソニー・ドーラン、デヴィッド・アシュトン
本部	東京
位置	日本
社長	奥貫一二三
Webサイト	トーゼンユニオン

全国一般東京ゼネラルユニオン（日本語：全国一般東京ゼネラルユニオン）、またはトーゼンユニオン（日本語：東ゼン労働組）は、日本の労働組合です。 2010 年 4 月 25 日にルイ・カーレット、トニー・ドーラン、デヴィッド・アシュトンによって設立されました。日本初の執行役員3役をすべて外国人が務める「合同労組」の一般連合組合です。^[1]

会員は特定の業界に限定されていませんが、東ゼンの会員は出版、銀行、大学、外国語教育業界からの会員が多く、そのほとんどが関東地方に所在しています。^{[疑わしい–議論] [要出典]}

本部役員は、代表取締役社長の奥貫一二三氏^[2]、副社長のトニー・ドラン氏を含む20名以上のメンバーで構成されています。

トーゼンユニオンは、全国一般労働組合東京南部の外国人と日本人の組合員が離反して結成された。 NUGW は、そのルーツを 1956 年に遡り、城南中小合同労働組合を設立した古い組合です。

1994年に全国一般労働組合東京南部が結成され、2003年にNUGW東京南部に改名されました。2004年には南部内に外国人労働者会議が結成され、最終的には11の地方支部を持つようになりました。

2010 年 4 月 25 日、これらの支部のうち 6 つが南部から分離して東ゼンを設立することを決議しました。その後、他の多くの南部支部もこれに追随しました。

東ゼンのウェブサイトによると、同社は2010年7月に正式な法人登録を取得した。^[要出典]

東ゼンは社名にゼネラルユニオンを使用していますが、ゼネラルユニオン、全国一般労働組合東京南部の福岡ゼネラルユニオンとは一切提携していません。東ゼンとゼネラルユニオンは、ガバ、ノヴァ、ブンサイ学園、シェーン、ベルリッツ、インタラックに支部を持っています。東ゼンは、全国一般労働組合のどの全国組合にも加盟していません。

2022 年 9 月 13 日現在、トーゼン ユニオンには、ジャパン タイムズ、リンガフォン、フィリピン国立銀行、日仏機関職員シンジケート、日仏リセ、上智大学、Gabaを含む、さまざまな職場に 30 の地方支部があります。 Apple Japan、日本外国語専門学校、日米英会話、芝浦工業大学、サイマルアカデミー、 Coco塾（ニチイ学館）、三井扶桑、NCC、イングリッシュエクスプレス、シェーン英会話スクール、ベルリッツ（ビグントユニオン）。^[3] 2020年6月にALCローカルユニオンと呼ばれる地域労働組合が結成された。 Tozen は、大学職員や教師だけでなく、さまざまな企業の ALT ^{[4]の代表も務めています。}

東ゼンは、裁判所や労使関係官僚機構を通じて何度も行動を起こしてきたほか、ストライキ、ビラまき、デモ、集会、情報公開運動にも参加してきた。東ゼン社長（元パラリーガル）の奥貫一二三氏は、2012年2月からジャパンタイムズ紙で「労働問題」というコラムを開始し、その中で有名な労働法の裁判例を詳述している。^{[5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]}また、新月通信社にも寄稿している。

^[14]

当時のルイ・カルレ会長は2011年3月11日、デモクラシー・ナウ！に対し、東日本大震災後の東京の状況について語った。^[15]

東ゼンは、米国国務省の日本人権報告書で、教員を社会保険に加入させるための組合の長期にわたるキャンペーンにより引用された。[ 16 ]^東ゼンは2014年3月に政治活動家のノーム・チョムスキーとも会談した。^{[17] [宣伝ソース? ]}

2019年2月27日から3月11日まで、東ゼン労組の奥貫一二三委員長、ルイ・カルレ最高財務責任者、ジェローム・ロスマン現場責任者（連合労働組合総連合執行部）は、アイスランド第2位の労働組合であるエフリングが主催した講演会に出席した。^[18]

2019年3月3日、エフリング労働組合組織部（Félagssvið）の招待に基づき、東ゼン労働組合は組合の組織、歴史、活動範囲、日本の労働法の基礎についてプレゼンテーションを行った。^[19]イベントはライブストリーミングされた。^[20]

そして2019年3月5日には、東ゼン労組が職場の組織化をテーマにしたワークショップを主催した。^[21]

2019年3月8日、奥貫一二三とルイ・カルレは、同日にレイキャビク全域で行われたエフリングのメイド一日ストライキについてアイスランドのテレビ局のインタビューを受けた。^{[22] [23]}

日本で働く外国人労働者のほとんどは、雇用時も日常の職場業務でも母国語または英語で雇用されていますが、雇用主は通常、職場の言語での交渉を拒否することで外国人組合員を支配しようとします。これに対して、東ゼン労働組合は「労使関係の言語」という概念を考案し、確立しようと努めています。この概念は、従業員が団体交渉を始めたときに雇用主が突然異なる言語を使用することは許可されないと主張しています。

2016年に東京労働委員会が東ゼン労組の東京学芸大学に対する訴訟で下した判決では、使用者が団体交渉の条件を一方的に定めることは認められておらず、これには交渉が行われる言語も含まれると確認された。^[24]

2019年10月の東京労働委員会の裁定で、同委員会は、ガバ株式会社が個人請負業者として雇用した教師にはストライキ権があると認定した。東ゼン労組とそのガバ労働組合は、ストライキ中の教師に出された警告書を覆すためにガバ株式会社を提訴した。ガバ株式会社は、1000人を超える教師は個人請負業者であるため、労働者の権利と日本の労働組合法によって保護されていないと主張した。ゼネラルユニオンが提訴した以前の大阪労働委員会の勝訴事件では、同委員会はこれらの従業員の団体交渉権を認めていた。ガバ株式会社の経営陣は、たとえ教師に団体交渉権があってもストライキ権はないと主張して判決の影響を無効にしようとしたが、東京労働委員会は東ゼンの主張に基づいてこれを却下した。日本では、連帯権、団体交渉権、団体行動権（ストライキを含む）は憲法第28条に定められており、分割することはできない。^[25]

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