
差別とは、「個人の功績に関係なく、階級やカテゴリーを基準にすること、特に民族、性別、または同様の社会的要因に基づいて偏見を示すこと」を指します。[ 1 ]この用語は、あるグループが意図的に選ばれてより悪い扱いを受けたり、同じ機会を与えられなかったりする場合に、異なるグループのメンバー間の扱いの違いを強調するために使用されます。米国の歴史において、少数派に対する態度は差別によって特徴づけられてきました。多くの形態の差別がアメリカ社会で認識されるようになりましたが、特に国籍、[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]人種と民族、[ 3 ] [ 4 ] [ 5 ]英語以外の言語、[ 3 ] [ 4 ]宗教、[ 6 ]性別、[ 7 ] [ 8 ]および性的指向に基づいています。[ 5 ] [ 7 ] [ 8 ]

カラーイズムは、肌の色によって人々が不平等に扱われる、人種に基づく差別の一形態です。これはもともとアメリカ合衆国の奴隷制度時代に始まりました。肌の色の薄い奴隷は屋内で働く傾向がありましたが、肌の色の濃い奴隷は屋外で働いていました。1865年、南北戦争後の再建期に、アメリカ合衆国憲法修正第13条が可決され、奴隷制度が廃止されました。これに続いて、アメリカ合衆国憲法修正第14条が可決され、「アメリカ合衆国で出生または帰化した」すべての人に市民権が与えられ、アメリカ合衆国憲法修正第15条が可決され、すべての人に投票権が保障されました。再建期に可決されたこれらの修正条項は、新たに解放された奴隷にも保護を拡大しました。しかし、1870年代には、アメリカ合衆国南東部でジム・クロウ法が導入されました。これらの法律は、1896年のプレッシー対ファーガソン判決から生まれた「分離すれども平等」[ 9 ]の考え方を推進しました。これは、すべての人種は平等であるが、公共施設は分離して利用しなければならないという意味です。公立学校、公共交通機関、レストランなど、ほとんどの場所で人種の混交は違法でした。[ 10 ]これらの法律は、アメリカ合衆国における差別と隔離を増大させました。多くの場合、「有色人種」用に指定された製品やセクションは、「白人専用」には劣っていて快適ではありませんでした。実際、ジム・クロウ法は反黒人差別の正当化を表していました。[ 11 ] 噴水、トイレ、公園のベンチなどは、ジム・クロウ法によって白人によって隔離された場所のほんの一部です。さらに、ジム・クロウ法は、アフリカ系アメリカ人やその他の有色人種の生活を組織的に困難にしました。アフリカ系アメリカ人は投票する機会を得る前に識字テストを受けたり、その他の障害を乗り越えたりしなければならなかったため、投票はより困難になった。[ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]
現代の米国では、人種的不正義と差別は存在するだけでなく、切迫した問題でもあります。黒人ゲイ男性は、複合的な差別を経験する可能性が非常に高いです。米国では、アフリカ系アメリカ人ゲイ男性の子供の貧困率は52%で、国内で最も高いです。また、パートナーシップを結んでいるアフリカ系アメリカ人ゲイ男性は、白人ゲイ男性のカップルよりも6倍も貧困状態にある可能性が高いです。[ 15 ]
一部の研究者は、アフリカ系アメリカ人に対する人種差別的な扱いはジェノサイドに相当するという物議を醸す主張をしており、米国における黒人ジェノサイドについては、奴隷制度、ジム・クロウ法、および米国のその他の人種差別的な制度に焦点を当てて詳しく説明されている[ 16 ]。
2020年8月、米国司法省はイェール大学が人種に基づいてアジア系の志願者を差別したと主張したが、大学側はこの主張を否定した。 [ 17 ]
マーティン・ルーサー・キング・ジュニア、マルコムX、ローザ・パークス[ 18 ]などの主要人物は、公民権運動の人種差別との闘いに関わっていた。1955年にローザ・パークスがバスの座席を譲ることを拒否したことが、モンゴメリー・バス・ボイコットを引き起こした。これはアラバマ州モンゴメリーで起こった大規模な運動で、公民権運動の初期の重要な時期であった。バス・ボイコットは、米国最高裁判所が分離座席は違憲であると判断するまで、合計381日間続いた。平和活動家であり牧師でもあるマーティン・ルーサー・キング・ジュニア博士は、アメリカ社会におけるアフリカ系アメリカ人の生活改善を訴え、このような抗議活動を数多く主導した。モンゴメリー・バス・ボイコットでの彼の役割は、公民権運動における彼の役割の始まりとなった。キングは、アフリカ系アメリカ人だけでなく白人も参加する多くの抗議活動を組織した。[ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]
キング牧師[ 22 ]が平和的な抗議活動を組織した一方で、マルコムXは別の道を歩んだ。主な支持者であるネーション・オブ・イスラムと共に、彼は黒人の力と黒人の誇りへの信念を提唱した。マルコムXの行動は、特にキング牧師の行動と矛盾する点では過激であったが、彼は日常生活における人種差別との闘いを主導した先駆者の一人とみなされており、純粋に政治的な観点から反人種差別の先駆者とはみなされていない。彼の黒人ナショナリズムの提唱と、人種差別に対する暴力の使用の提唱は、後にブラックパンサー党として知られるようになる政治団体ブラックパンサー党の設立を促した。ボビー・シールとヒューイ・P・ニュートンによって結成されたこの組織は、1966年10月にカリフォルニア州オークランドで設立された。[ 23 ]通常は黒い服しか身につけず武装している姿が見られるブラックパンサー党は、当初はオークランド警察署の活動をパトロールすることから始まったが、すぐにロサンゼルスやシカゴなどの都市で幅広い支持を得た。社会に危険をもたらす暴力的なギャングと見なされていたが、ブラックパンサー党は、多くの都市で学童への無料朝食や無料診療所など、数多くの社会プログラムを提供した。ブラックパンサー党が何のために戦っていたかは、彼らの10項目綱領に概説されている。彼らは最終的に1970年代初頭にJ・エドガー・フーバー率いるFBIによって壊滅させられた。内部の緊張や財政難などの他の要因もブラックパンサー党の崩壊に影響を与え、1982年までに彼らは完全に消滅した。[ 24 ]
教育制度においても、 1954年のブラウン対教育委員会裁判の判決後、公民権運動は大きなものとなった。オリバー・ブラウンは、娘が白人だけの学校に入学することを許されなかったため、カンザス州トピカの教育委員会に異議を唱え、「分離すれども平等」は憲法修正第14条の保護条項に違反すると主張した。ルビー・ブリッジズは、リトルロック・ナインとともに、学校の人種統合の過程で、白人の同級生、親、そして地域社会全体からの差別に対処した。リトルロック・ナインは、アーカンソー州リトルロックのセントラル高校に通うことを志願した9人のアフリカ系アメリカ人の学生のグループであった。[ 25 ] [ 26 ] [ 27 ]彼らは常に世間と問題を抱え、他の生徒、親、さらにはリトルロック州兵からも厳しい扱いを受けた。しかし、ドワイト・D・アイゼンハワー大統領が介入し、連邦軍を派遣して学生たちを護衛したことで状況は一変した。 [ 28 ]ルビー・ブリッジズにとって、公民権運動に参加したのは1960年11月14日、ウィリアム・フランツ小学校に入学した時だった。多くの親が子供を彼女のクラスに入れなかったため、ブリッジズはバーバラ・ヘンリーが教えるクラスで一人で過ごし、しばしば一人で食事をし、一人で休み時間を過ごした。ルビーは家族とともに、ルイジアナ州全体で人種差別撤廃に対する強い反発に直面したが、北部の多くの人々から支援を受け、ブリッジズは学年を終えることができた。[ 29 ]
性差別は差別のもう一つの形態です。女性は、子供の世話のために休暇を取ったり、産休が必要になったり、「感情的すぎる」というステレオタイプで見られたりするため、雇用主にとって負担になると見なされることがよくあります。これはガラスのエスカレーター[ 30 ]またはガラスの天井として知られており、女性が男性優位の職業で抑えられている一方で、男性は特定の分野で権威ある地位に急速に昇進することが多いというものです。男性は管理職に押し出され、場合によっては、より長くその仕事に就いていて、その分野での経験が豊富な女性を追い越すことさえあります。[ 31 ] [ 32 ]
男性に対する差別は、離婚や親権などの家族法、育児休暇や父子関係の詐欺などの労働、健康、教育、徴兵、家庭内暴力、性器の完全性、強姦の申し立てなどの他の法律分野で説明されている。[ 33 ] [ 34 ] [ 35 ]
そして、これまで一度も会ったことのない、共通点の全くない人々を止めなければ、あなたの国は滅びるでしょう。…この二つの尾を持つ怪物(グリーンエネルギーと移民)は、行く先々で全てを破壊します。そして、彼らはもはやそれを許すわけにはいかないのです。あなた方は、親切にしたい、政治的に正しいことをしたいという思いからそうしているだけで、自らの遺産を破壊しているのです。

米国への移民は、全く別の種類の差別の影響を受けています。一部の人々は、多数の人々が国内に入国することを警戒すべき事態と捉え、彼らを差別しています。[ 37 ]
アリゾナ州は、市民権を証明するために常に書類を携帯することを義務付ける法律を可決した。移民が「アメリカ人」の仕事を奪っていると主張する人もいる。移民制限は、経済に対する政府による最大の介入の一つである。移民制限は、何百万人もの移民が仕事に就いたり、家を借りたり、本来得られるはずの幅広い機会を追求したりすることを妨げている。 [ 38 ]暴力的なヘイトクライムは劇的に増加している[ 39 ]。最近の社会心理学の研究によると、移民に対するこの種の偏見は、かなり基本的な認知プロセスによって部分的に説明できる可能性がある。[ 40 ] [ 41 ]
ソイル氏によると、[ 42 ]移民は肌の色、声、容姿、信条を理由に常に差別を受けていると主張する人もいる。多くの移民は教育水準が高く、学校の過密化、病気、受け入れ国の文化の望ましくない変化など、社会の弊害の原因として、この「歓迎されない」集団の信条を理由に非難され、迫害されることが多いと主張する人もいる。[ 43 ]
ソイルによれば、アメリカでは1924年に国民起源法が施行されるまで、移民政策は開放的であった。[ 43 ] 1924年の移民法はアメリカ合衆国の連邦法であり、1890年の国勢調査によると、どの国からでも受け入れ可能な移民の年間数は、1890年にすでにアメリカに住んでいたその国の人の数の2%に制限され、1921年の移民制限法で設定された3%の上限から引き下げられた。これは1921年の緊急割当法に取って代わった。この法律は主に、南ヨーロッパ人と東ヨーロッパ人の移民をさらに制限することを目的としていた。ブキャナンによれば、1930年代後半に世論調査の出現により、移民政策分析は、この問題に関する世論や意見を収集することによって行われた。これらの要因により、移民政策に関する激しい議論が促された。これらの議論は2000年代に入っても続き、ジョージ・W・ブッシュの移民政策によって激化した。[ 44 ] 9/11テロ攻撃によって国が偏執的恐怖状態に陥り、国境閉鎖を支持する意見が強まったと主張する人もいる。[ 43 ]
移民が法的書類を入手できないことや移民費用が高額なことから、米国への移民は困難な場合があります。米国は歴史的に仕事を求める人々にとって主要な目的地であり、今日でもそうです。米国に4年間住んでいた47歳の既婚女性、グラシエラは、「夫は…仕事を失いました。状況は厳しくなり始めていました…私たちは仕事とより良い生活の可能性を見つける必要性を持って来ました」と述べています。[ 45 ] [ 46 ] 世界的に、ますます多くの人々が国境を越えて移動するにつれて、労働力はますます多元的で民族的に多様化しています。フェミニスト学者メアリー・ハーコートによると、人種または民族に基づく差別的な雇用慣行はほとんどの先進国で禁止されていますが、実際の差別は依然として広く行われています。[ 47 ]作家のサハギアン・ジャクリーンは、この差別行為の1例がデパートのメイシーズで起こったと主張しています。米国司法省によると、メイシーズは適切な就労許可を持つ合法的な移民従業員に対して不当な書類手続きを行った。資格再確認手続きにおいて、メイシーズは移民法に違反し、雇用主が再確認の際に、労働者の移民ステータスや出身国に基づいて他の従業員に求められる書類よりも多くの、あるいは異なる書類を要求することで、移民従業員を差別することを禁じた。影響を受けた従業員の中には、違法な再確認のために勤続年数を失ったり、停職処分を受けたり、解雇されたりした者もいた。[ 48 ]意見は議論の余地があるものの、研究者のモラン、タイラー、ダラニーは、移民の数が増加し、米国社会における経済的役割が拡大する中で、移民が労働力として成功するための課題に取り組み、機会を創出することが、すべての低賃金労働者家族の経済的安定を改善し、将来の経済の活力を確保するための重要な前提条件であると主張している。[ 49 ]
もう一つの差別は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア(LGBTQ+)の人々に対する差別です。宗教的信念などの個人的な理由から、雇用主がLGBTQ+の人々を雇用しないことを選択する場合があります。1979年後半、保守的な福音派プロテスタントとローマカトリックの間で新たな宗教的復興が起こり、キリスト教右派と政治的に結びついた共和党連合が誕生し、1970年代から1980年代にかけて米国を支配することになりました。 [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ]これは、 LGBTQ+の権利運動の進展に対するもう一つの障害となりました。[ 52 ] 1980年代のHIV/AIDSの流行中、LGBTQ+コミュニティは集団ヒステリーの標的となり、孤立と疎外に苦しみ、極端な暴力行為の標的となったため、さらに偏見の対象となりました。[ 54 ]
LGBTQ+の人々とその権利は、さまざまな理由で差別されてきました。たとえば、LGBTQ+の人々に関連する論争のトピックの1つは同性婚であり、これは最高裁判所のObergefell v. Hodges事件を受けて2015年6月に全50州で合法化されました。2020年6月15日、最高裁判所はBostock v. Clayton County事件と他の2つの事件で、性的指向または性自認に基づく職場での差別は1964年公民権法第7条でカバーされていると判決を下しました。[ 55 ]
多様性、公平性、包括性(DEI)イニシアチブの撤回:2025年1月、ドナルド・トランプ大統領は、連邦政府内のDEIプログラムを中止する大統領令に署名した。この決定には、60日以内に連邦政府機関のDEI関連の役職を廃止することも含まれる。[ 56 ]
大学入学における人種割当の禁止:2023年6月、米国最高裁判所は、大学入学において人種を考慮することは違憲であるとの判決を下した。この判決は、多くのアメリカの大学で50年間実施されてきたアファーマティブ・アクション政策の終焉につながる可能性がある。[ 57 ]
米国における人種差別への懸念の高まり:
ピュー・リサーチ・センターの調査によると、米国以外の16か国の平均89%の人が、米国における人種的・民族的差別を「やや深刻」または「非常に深刻」な問題だと認識している。[ 58 ]

2024年11月から2025年3月にかけて、米国議会は、 2024年の大西洋ハリケーンシーズン中に発生したハリケーン・ヘレンとハリケーン・ミルトンに対する連邦政府の対応、全体的な復旧活動、および犯罪行為について、 4回のテレビ中継された調査公聴会を開催した。[ 59 ] [ 60 ] [ 61 ]これらの公聴会は、連邦緊急事態管理庁(FEMA)の対応の失敗や、FEMA職員による政治的差別や犯罪行為など、FEMAが行った行動に重点を置いた。 [ 62 ]
FEMAは11月初旬、内部告発者の報告により、FEMAの監督官マーニ・ワシントンが、ハリケーン後に支援が必要な人を特定するためにフロリダの近隣地域を巡回する際、トランプ支持者の家を避けるのが「ベストプラクティス」だとチームメンバーに指示していたことが明らかになり、批判を浴びた。FEMAの職員は、トランプの看板や旗のあるレイクプラシッドの少なくとも20軒の家を避けた。FEMAは、「この職員の行動に深く動揺している」と述べ、FEMAは「政治的嗜好や所属に関係なく、すべての被災者を支援するために活動している」と主張した。[ 63 ]ワシントンは、その行動により解雇された。[ 64 ]この件に関する州の調査の後、フロリダ州司法長官アシュリー・ムーディ は11月14日、ハリケーン・ヘレンとミルトンへの対応において、フロリダ州住民の公民権を侵害する共謀を行ったとしてFEMAを相手取って差別訴訟を起こした。 [ 65 ]
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