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労働時間、または労働とは、人が有給の労働に費やす時間のことです。家事や子供、ペットの世話といった無償の労働は、労働時間には含まれません。
多くの国では、 1日の最低休息時間、年次休暇、週あたりの最大労働時間などを法律で規定するなど、労働時間を規制しています。労働時間は人によって異なり、多くの場合、経済状況、地域、文化、ライフスタイルの選択、個人の生計の収益性によって左右されます。たとえば、子供を養い、高額な住宅ローンを支払っている人は、同じ収入でも住宅費が低い人よりも、基本的な生活費を賄うために多くの時間働く必要があるかもしれません。英国のような先進国では、フルタイムの仕事が見つからないためにパートタイムで働く人もいますが、子供や他の家族の世話をするために労働時間を短縮することを選択する人も多く、単に余暇を増やすために選択する人もいます。[ 4 ]
標準労働時間（または通常労働時間）とは、1日、1週間、1か月、または1年間の労働時間を制限する法律を指します。雇用主は、法律で定められているとおり、残業時間に対して割増賃金を支払います。世界各国の標準労働時間は、週40～44時間程度ですが、フランスでは週35時間[ 5 ]、ブータンなどの国では週60時間にも及ぶなど、国によって異なります。最大労働時間とは、従業員の最大労働時間を指します。従業員は、最大労働時間法で定められたレベルを超えて働くことはできません。[ 6 ]
先進国では、労働生産性と実質賃金が上昇する一方で、労働時間は時間とともに大幅に減少しています。1900年のアメリカの労働者は、今日の労働者よりも50%多く働いていました。[ 7 ]世界保健機関と国際労働機関は、2016年に世界中で10人に1人の労働者が週55時間以上の労働にさらされ、74万5000人がこれらの長時間労働に起因する心臓病や脳卒中を起こして死亡したと推定しており、長時間労働への曝露は最大の疾病負担を伴う職業上のリスク要因となっています。[ 8 ]
1960年代以降、人類学者、歴史家、社会学者の間では、初期の狩猟採集社会は資本主義社会や農耕社会よりも多くの余暇時間を楽しんでいたという共通認識が広まっている。[ 9 ] [ 10 ]例えば、!Kungブッシュマンの一キャンプでは、週に2.5日、1日約6時間働いていたと推定されている。[ 11 ]集計比較によると、平均労働時間は5時間未満であった。[ 9 ]
1970年代に行われたその後の研究では、アマゾン上流のマチゲンガ族とブラジル北部のカヤポ族が調査された。これらの研究は、労働の定義を純粋な狩猟採集活動を超えて拡大したが、彼が調査した狩猟採集社会全体の平均は依然として4.86時間未満であり、最大でも8時間未満であった。[ 9 ]一般的な認識は、狩猟採集民は現代人の40時間労働をはるかに超えて働いていたという古い学術的コンセンサスに依然として沿っている。[ 10 ]
産業革命により、季節に左右されない労働が可能になり、人工照明によって毎日より長く働くことができるようになったため、人口のより広い層が年間を通して働くことが可能になった。農民や農業労働者は農村部から都市部の工場へ移動し、年間を通しての労働時間は大幅に増加した。[ 12 ]団体交渉や労働者保護法が制定される以前は、長時間労働によって高価な機械の収益を最大化することが企業にとって経済的に有利だった。一部の工場では、1日12時間から16時間、週6日から7日の労働スケジュールが実施されていた。[ 13 ] [ 14 ]
20世紀を通じて、労働時間はほぼ半分に短縮されました。これは、経済成長の再開と熟練労働者の獲得競争によってもたらされた賃金の上昇に加え、労働組合、団体交渉、進歩的な法律が支えたためです。ほとんどの工業国では、労働時間は第二次世界大戦後、約40時間まで着実に減少しました。労働時間の制限は、世界人権宣言[ 15 ] 、経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約[ 16 ]、欧州社会憲章[ 17 ]でも宣言されています。ヨーロッパでは、この減少はより速いペースで続きました。例えば、フランスは2000年に週35時間労働制を採用しました。1995年には、中国が週40時間労働制を採用し、土曜日の半日労働を廃止しました（ただし、これは広く実施されていません）。韓国のような工業化経済国では、労働時間は依然として主要工業国よりはるかに長いものの、着実に減少しています。
テクノロジーは労働者の生産性を向上させ続け、労働時間が減少するにつれて生活水準が上昇することを可能にした。[ 18 ]先進国では、商品の製造に必要な時間が減少するにつれて、サービスの提供に利用できる労働時間が増え、その結果、労働力の多くがセクター間で移動した。
金銭的な意味での経済成長は、物質的な財の生産に直接貢献する活動よりも、医療、教育、行政、刑事司法、矯正などの分野に集中する傾向がある。
2000年代半ば、オランダは工業化された世界で初めて、週平均労働時間が30時間未満にまで減少した国となった。[ 19 ]
先進国のほとんどで、平均労働時間が大幅に減少しています。[ 20 ] [ 21 ]例えば、19世紀後半の米国では、平均労働時間は週60時間以上と推定されていました。[ 22 ]現在、米国の平均労働時間は約33時間で、[ 23 ]フルタイムで働く男性の平均労働時間は1日あたり8.4時間、フルタイムで働く女性の平均労働時間は1日あたり7.9時間です。[ 24 ]週平均労働時間が最も短い国は、オランダの27時間[ 25 ]とフランスの30時間[ 26 ]です。2011年のOECD加盟26カ国の報告書では、ドイツの平均労働時間が週25.6時間と最も低くなっています。[ 27 ]
ニュー・エコノミクス財団は、失業、高炭素排出量、低い幸福度、根深い不平等、過重労働、家族の介護、自由時間の全般的な不足といった問題に対処するため、週21時間の標準労働時間への移行を推奨している。[ 28 ] [ 29 ] [ 30 ]マッキンゼー・アンド・カンパニーのビル・シャニンガーは、週20時間の労働時間という同様の提案をしている。[ 31 ]歴史家のルトガー・ブレグマンなど、他の研究者は、2030年までに週15時間の労働時間を達成できると主張しており、英国の社会学者ピーター・フレミングは週3日労働を提案している。[ 32 ]先進国では、実際の労働時間は減少傾向にある。[ 33 ]
平均労働時間の短縮と生活水準の向上に貢献した要因は以下のとおりです。
最近の論文[ 34 ] [ 35 ]では、週4日勤務制を支持する論拠として、労働時間の短縮が消費の増加と経済の活性化につながると主張している。しかし、他の論文では、消費の減少が環境への影響を軽減する可能性があると述べている[ 36 ] [ 37 ] [ 38 ]。週4日勤務制を支持する他の論拠としては、労働者の教育水準の向上（授業や講座を受けるための時間が増えるため）や労働者の健康状態の改善（仕事関連のストレスの軽減と運動のための時間の増加）などが挙げられる。労働時間の短縮は、保育料や交通費の節約にもつながり、結果として炭素関連の排出量の削減につながり環境にも貢献する。これらの利点により、労働生産性は時間当たりで向上する。
2026年の調査では、「成人一人当たりの労働時間は一人当たりGDPとともにわずかに減少するが、全体的な発展とは弱い相関関係にある。若年層（15～19歳）と高齢者（60歳以上）の労働時間は発展とともに減少するが、これは完全に就学率と公的年金加入率の上昇によるものである。」[ 39 ]
労働週の構造は、職業や文化によって大きく異なります。欧米の給与所得者の場合、労働週は月曜日から金曜日または土曜日までで、週末は個人的な仕事や余暇の時間として確保されています。日曜日はキリスト教の安息日であるため、欧米では休日とされています。
アメリカの伝統的な勤務時間は、月曜日から金曜日の午前9時 から 午後5時までで、これは1日8時間、合計40時間の週労働を表しています。これが「9時から5時まで」というフレーズの由来であり、これは従来型の、場合によっては退屈な仕事を表すのに使われます。[ 40 ]否定的に使われる場合、退屈で平凡な職業を意味します。このフレーズはまた、その人が起業家や自営業者ではなく、通常は大企業の従業員であることを示しています。より中立的に言えば、勤務時間が安定していてキャリアのリスクが低い仕事ですが、それでも従属的な雇用の立場を意味します。実際の労働時間は、雇用主によっては休憩時間を40時間に含める場合と含めない場合があるため、35時間から48時間の間で変動することがよくあります。多くの伝統的なホワイトカラーの職種では、従業員は上司の指示を受けるためにこれらの時間帯にオフィスにいることが求められていたため、このフレーズと従属関係が結びついています。勤務時間はより柔軟になったが、この表現は文字通りの意味では当てはまらない状況でも依然としてよく使われている。
以下のリストは、OECD加盟国の労働力参加者の年間平均労働時間です。[ 41 ] 2022年現在、コロンビア、メキシコ、コスタリカが年間労働時間数で上位にランクインしています。EUではギリシャが年間平均1886時間で最高位、ドイツが年間平均1340時間で最低位となっています。[ 42 ] [ 43 ]日本とカナダは、ヨーロッパ以外の国の中で最低位となっています。
インドの労働法は、理論上は労働者の権利を保護している。しかし、平均的なオフィスワーカー、女性、IT セクターは、非公式に残業代なしで残業を強いられている。ソフトウェア億万長者の CEOナラヤナ ムルティ氏は最近、「どういうわけか、私たちの若者は西洋からあまり望ましくない習慣を取り入れる癖がある。私の願いは、若者に『ここは私の国だ。私は週 70 時間働きたい』と言ってもらうことだ。これは第二次世界大戦後にドイツ人と日本人がやったことと全く同じだ」と述べた。[ 44 ] [ 45 ]この発言は全国的な議論を巻き起こし、多くの男性 CEO が生産性を向上させ、コロナ パンデミックによる損失を補填するために週 70 時間労働を強く支持した。[ 46 ]週 70 時間労働は、週 6 日、1 日約 12 時間働くことを意味し、これは IT 業界で非公式に起こっている現象である。[ 47 ]労働法が存在するにもかかわらず、すべての職場で女性は過労のリスクにさらされている。多くの女性はすでに週70時間以上働いており、オフィスと自宅の両方で働いています。ケララ州出身の26歳の若き公認会計士（CA）であるアンナ・セバスチャン・ペライルは、2024年3月18日にE&Yプネーオフィスで働き始めましたが、過労、プレゼンティズム、疲労、倦怠感によるストレスが原因で、わずか4か月後の2024年7月20日に早すぎる死を遂げ、インドにおける有害な労働文化についての議論が再燃しました。 [ 48 ]パンデミックが始まって以来、インドのさまざまなCEOが繰り返しこの労働文化を擁護してきました。[ 49 ]
韓国はOECDの中で最も労働時間が短縮されている国であり[ 50 ]、これは政府があらゆるレベルで労働時間を短縮し、余暇や休息時間を増やすために積極的に動いた結果である。政府は2004年に従業員1,000人以上の企業に対し、週40時間、5日間の労働を義務付けた。通常の労働時間を超えて、平日は最大12時間、週末は16時間の残業を要求することが合法である。週40時間労働は、2005年に従業員300人以上の企業、2006年に100人以上の企業、2007年に50人以上の企業、2008年に20人以上の企業に拡大され、2011年7月には全国のすべての労働者に完全に適用されるようになった[ 51 ]。政府は祝日を継続的に増やし、2013年には16日となり、米国の10日を上回り、英国の8日の2倍となった。[ 52 ]こうした努力にもかかわらず、韓国の労働時間は依然として比較的長く、2023年の平均は年間1,874時間である[ 53 ]
日本の労働時間は減少傾向にあるが、多くの日本人は依然として長時間労働を続けている。[ 54 ]最近、日本の厚生労働省は、労働時間を規制する規則の大幅な変更を勧告する草案を発表した。この提案の中心は、ホワイトカラー労働者に対する残業手当の免除である。日本は、1日8時間労働、週40時間労働（特定の職場では44時間）を制定している。残業制限は、週15時間、2週間で27時間、4週間で43時間、1ヶ月で45時間、2ヶ月で81時間、3ヶ月で120時間である。しかし、一部の労働者は、物理的または比喩的に「タイムカードを打刻」せずに1日に数時間働くことで、これらの制限を回避している。[ 55 ]残業手当は、通常の時給の125%を下回ってはならず、150%を超えてはならない。[ 56 ]日本では、ワーカホリックは深刻な社会問題とみなされており、過労死と呼ばれる現象は早死につながると考えられている。[ 57 ]
中国は法律で週40時間労働制を採用し、土曜日の半日労働を廃止した。[ 58 ]
労働時間は、生産性の向上、労働法の改善、2連休の普及により、約30年間減少傾向にあると報告されている。この傾向は、より楽な勤務スケジュールへの高まる要求に対応してきた工場とホワイトカラー企業の両方に影響を与えている。[ 59 ] [ 60 ]
996労働時間制度として知られる この制度は、従業員が午前9時から午後9時まで週6日間勤務し、正午の2時間の昼食と昼寝、および夕方の1時間の夕食を除いたものです。[ 61 ] [ 62 ]アリババ創業者のジャック・ユン・マー氏とJD.com創業者のリチャード・チアンドン・リウ氏は共に996スケジュールを称賛し、このようなスケジュールがアリババやテンセントのような中国のテクノロジー大手企業が今日のような規模に成長するのを助けたと述べています。[ 63 ] [ 64 ]
香港には最大労働時間と通常労働時間に関する法規制はありません。香港のフルタイム従業員の平均週労働時間は49時間です。[ 65 ] UBSが実施した2012年の株価収益率レポートによると、世界と地域の平均はそれぞれ年間1,915時間と2,154時間でしたが、香港の平均労働時間は年間2,296時間で、調査対象72か国中5番目に長い年間労働時間でした。[ 66 ]さらに、香港大学の世論調査グループが実施した調査によると、回答者の79%が香港の残業問題は「深刻」であることに同意し、回答者の65%が最大労働時間に関する法規制を支持しています。[ 67 ]香港では、調査対象者の70%が残業手当を受け取っていません。[ 68 ]これらは、香港の人々が労働時間の問題に関心を持っていることを示しています。香港が2011年5月に最低賃金法を施行した際、特別行政区の行政長官であるドナルド・ツァンは、政府が香港の労働時間を標準化すると約束した。[ 69 ]
2012年11月26日、香港特別行政区労働局は「標準労働時間に関する政策研究報告書」を発表した。この報告書は、(1)労働時間規制に関する他地域の制度と経験、(2)さまざまなセクターの従業員の最新の労働時間状況、(3)香港における標準労働時間の導入による影響の推定、という3つの主要な分野を網羅している。[ 70 ]最も緩やかなものから最も厳格なものまで選択されたパラメータの下では、労働コストの増加は11 億香港ドルから550 億香港ドルまでと推定され、957,100人（全従業員の36.7%）から2,378,900人（全従業員の91.1%）の従業員に影響を与える。[ 65 ]
香港の標準労働時間について、地域社会の様々な層から懸念の声が上がっている。その要点は以下のとおりである。
香港カトリック労働問題委員会は、香港における標準労働時間を法制化するよう政府に強く求め、週44時間、最大54時間の標準労働時間を提案した。同委員会は、長時間労働は従業員の家庭生活、社会生活、健康に悪影響を及ぼすと考えており、現行の雇用条例では残業手当、労働時間制限、休日手当などが規定されておらず、従業員の権利保護に繋がらないと指摘している。
一般的に、ビジネス界はワークライフバランスの実現が重要であることに同意しているが、労働時間制限を規制する法律には賛成していない。彼らは「標準労働時間」はワークライフバランスを実現する最善の方法ではなく、香港の長時間労働の根本原因は労働力不足にあると考えている。センチュリー環境サービスグループのマネージングディレクター、キャサリン・ヤン氏は、「従業員は経済的な理由から、より高い給与を得るためにもっと働きたいと思うかもしれない。標準労働時間法が可決されれば、雇用主は従業員により高い給与を支払う必要があり、そのため雇用主は従業員に残業代を支払う代わりに、より多くのパートタイム従業員を雇用するために仕事を分割することを選択するかもしれない」と述べた。彼女は、これは従業員が生活費を稼ぐために2つのパートタイムの仕事を見つける必要がある状況につながり、仕事から仕事への移動に多くの時間を浪費することになると考えている。[ 71 ]
香港商工会議所の会長である周忠光氏は、会計士や弁護士など「一律」に適用される標準労働時間を導入することは非常に難しいと考えている。[ 72 ]さらに、標準労働時間は個々の従業員の労働時間を減少させる可能性があり、実際の収入は増加しないだろうと考えている。また、労働市場におけるパートタイマーの数の増加につながる可能性もある。
香港樹仁大学のビジネス・経済・公共問題研究センターと企業・社会発展研究センターが共同で実施した調査によると、調査対象企業の16%が標準労働時間制度を検討できると考えており、55%が企業で標準労働時間制度を導入するのは難しいと考えている。[ 73 ]
労働諮問委員会の雇用者代表であるスタンレー・ラウ氏は、標準労働時間は香港のビジネス環境を完全に変え、中小企業に影響を与え、企業の競争力を弱めるだろうと述べた。彼は、政府は雇用者に残業代の支払いを奨励することができ、標準労働時間を規制する必要はないと考えている。[ 74 ]
2012年10月17日～18日、香港立法会の議員は「労働時間規制に関する立法」の動議について議論した。張國哲議員は「立法会は政府に対し、今会期中に労働時間規制に関する法案を提出するよう要請する。その内容には、標準週労働時間と残業代が含まれるべきである」という動議を提出した。[ 75 ]この動議は職能別選挙区と地域別選挙区の両方で可決されなかったため、否決された。[ 76 ]
香港労働組合連合会は、通常の賃金の1.5倍の残業手当を伴う標準的な週44時間労働を提案した。標準労働時間の規制により、雇用主が従業員に無給で残業を強制することを防ぐことができると考えている。[ 77 ]
民主建港協進連盟（DAB）のエリザベス・クアット氏は、標準労働時間は労働政策であり、家族に優しい政策とは関係がないと主張した。DAB青年部の副代表であるチャン・ワイホン氏は、標準労働時間は中小企業に制約をもたらすと述べ、政府は標準労働時間を法制化する前に、国民とこの問題についてもっと議論すべきだと主張した。
民主党は、香港の人々の仕事、休息、娯楽のバランスを取るために、週44時間の標準労働時間と強制的な残業手当を提案した。[ 78 ]
労働党は、労働時間を規制することでワークライフバランスを実現できると信じていた。[ 79 ]労働党は、1日8時間労働、標準週44時間労働、最大週60時間労働、残業手当は通常の賃金の1.5倍を提案している。[ 68 ]
香港九龍労働組合連合会の潘小平氏は、すべての産業において労働時間制限を設けることは可能であり、労働時間に関する規制は、雇用主による従業員への残業代の支払いを保証し、従業員の健康を守ることができると考えている。
公民党は、 2012年の立法会選挙で「家族に優しい政策に沿うよう、週の標準労働時間を44時間に設定することを積極的に検討する」ことを提案した。[ 80 ]
経済シナジーのメンバーであるジェフリー・ラム氏は、標準労働時間は生産性に悪影響を及ぼし、雇用者と従業員の関係を緊張させ、労働力不足に悩む企業が直面するプレッシャーを増大させると考えている。彼は現状の労働時間規制を支持していない。[ 81 ]
労働福祉局長の張建忠氏は、行政会議は既に6月に労働時間に関する政府報告書を受け取っており、労働諮問委員会と立法会の人材委員会はそれぞれ11月下旬と12月に同報告書を受け取る予定であると述べた。[ 82 ] 2012年11月26日、労働局は報告書を発表し、その報告書は、特定の地域における標準労働時間の実施体制と経験、さまざまな産業における現在の労働時間状況、および標準労働時間の影響評価を網羅していた。また、張氏は、政府は2013年第1四半期までに、政府関係者、労働組合と使用者団体の代表者、学者、コミュニティリーダーを含む特別委員会を設置し、関連問題を調査すると述べた。また、今後1～2年以内に標準労働時間に関する法案を提出することは「おそらく非現実的」であると述べた。[ 83 ]
香港大学社会福祉・社会行政学科の葉小輝教授は、看護や会計などの職業は労働時間が長く、これが人々の社会生活に影響を与える可能性があると指摘している。同教授は、標準労働時間が香港に家族に優しい職場を増やし、出生率を高めるのに役立つと考えている。香港浸会大学経営学科の邱蘭嶼教授は、標準労働時間を導入することで、従業員の過度な長時間労働を回避できると述べている。[ 84 ]また、同教授は、現在香港はほぼ完全雇用を達成しており、家賃が高く、深刻なインフレがあり、最近最低賃金が導入され、暗い世界経済の影響を受けていると述べ、マクロ経済状況に関する包括的な検討が必要であると述べ、他国の例に倣って労働時間規制を香港に導入するのはおそらく不適切であると強調した。[ 85 ]
香港中文大学経済金融学部の李樹禾准教授は、標準労働時間では「ワークライフバランス」は実現できないと考えている。同氏は、1999年にカリフォルニア大学ロサンゼルス校が行った米国の研究を引用し、賃金弾力性が低い産業や地域では、標準労働時間が実際の労働時間を短縮し賃金を上げる効果は限定的であると指摘した。労働供給が不足している地域では、標準労働時間は従業員の福利厚生を守る一方で失業を引き起こす可能性があるが、問題が存在しない地域（日本など）では、標準労働時間は失業につながるだけである。[ 86 ]
香港科技大学経済学部長兼教授のフランシス・ルイ氏は、標準労働時間は労働時間を短縮するのではなく、失業率を上昇させる可能性があると考えている。同氏は日本を例に挙げ、標準労働時間の導入が一人当たりの生産性を低下させ、経済の意欲を削いだことを説明した。また、標準労働時間によって従業員の週労働時間が短縮されたとしても、退職後の生活資金を十分に稼ぐためには、より長い年月働く必要があり、つまり退職年齢が遅れる可能性があるとも述べている。生涯を通じての総労働時間は変わらないかもしれない。[ 87 ]
2012年、嶺南大学経済学教授で公共政策研究センター所長の何楽生氏は、「従業員によって様々な仕事内容やプレッシャーの度合いが異なるため、香港で標準労働時間を設定するのは適切ではないかもしれない」と指摘し、労働者の健康を守るために週50時間の最大労働時間を提案した。[ 88 ]
2018年、台湾は世界で4番目に長い労働時間、アジアでは2番目に長い労働時間を記録し、平均労働時間は2,033時間に達した。2008年から2018年にかけて労働時間は122時間減少した。[ 89 ]
2022年9月1日以降、マレーシアでは上院で公布されたことにより、週の労働時間が48時間から45時間に短縮された。[ 90 ]
シンガポールでは、通常の労働時間は1日8時間（昼休みを含めると9時間）、通常の労働時間は週45時間、最大労働時間は週48時間です。従業員が週5日以下しか働かない場合、通常の労働時間は1日9時間、労働時間は週44時間となります。また、隔週で労働時間が44時間未満の場合、もう一方の週には週44時間の上限を超えることができます。ただし、これは雇用契約で事前に規定されている必要があり、最大労働時間は週48時間、連続する2週間で88時間を超えてはなりません。さらに、シフト勤務者は、連続する3週間の平均労働時間が週44時間を超えない限り、1日最大12時間まで働くことができます。残業時間1時間あたりの残業手当は、従業員の時給基本給の1.5倍以上でなければなりません。[ 91 ]
ほとんどの欧州連合加盟国では、労働時間は徐々に減少しています。[ 92 ]欧州連合の労働時間指令は、マルタを除くすべての加盟国に適用される週48時間の最大労働時間を課しています（マルタには適用除外があり、マルタの従業員は希望すれば48時間以上働くことができますが、強制されることはありません）。[ 93 ]ヨーロッパで年間労働時間が短い主な理由は、有給の年次休暇が比較的多いことです。[ 94 ]固定雇用には、標準で4週間から6週間の休暇が付きます。
フランスは2000年に、民間および公共部門の従業員の法定労働時間を週39時間から週35時間に大幅に削減する実験を行った。これは当時蔓延していた失業問題に対処するためであった。労働時間削減に関する2000-37年法は、当時の労働大臣の名前からオーブリー法とも呼ばれている。従業員は週35時間以上働くことができる（そして実際に働いている）が、その場合、企業は残業手当を支払わなければならない。手当が団体交渉によって決定される場合、10%を下回ってはならない。労働時間に関する合意が締結されていない場合、法定手当は最初の8時間に対して25%、残りの時間に対しては50%となる。残業を含めた最大労働時間は週48時間を超えてはならず、12週間連続で週44時間を超えてはならない。フランスでは労働法によって最低労働時間も規制されており、パートタイムの仕事は、業種別団体協約がない限り、週24時間未満であってはならない。これらの協約は、厳しい条件の下で、それより短い時間を認めることができる。公式統計（DARES）[ 95 ]によると、労働時間短縮法の導入後、フルタイム雇用者の実際の週労働時間は、1999年の39.6時間から2002年には37.7時間まで減少し、その後徐々に2005年には39.1時間まで戻った。2016年の労働時間は39.1時間であった。
英国における週の最大労働時間は平均で週48時間であり、これは通常17週間で平均化されます。労働者は週48時間の最大労働時間から外れることを選択できます。また、軍隊、緊急サービス、警察などを含む（ただしこれらに限定されない）最大労働時間の例外もあります。[ 96 ]これは1998年に労働時間規則1998によって定められました。[ 97 ]
メキシコの法律では週の労働時間を最大48時間と定めているが、法律の抜け穴、メキシコにおける労働者の権利の不安定さ、経済協力開発機構（OECD）の他の加盟国と比較したメキシコの発展の遅れなどにより、この法律が遵守または執行される ことはほとんどない。実際、民間企業の従業員は残業代を受け取らずに残業することが多い。失業への恐怖や雇用主からの脅迫が、週48時間労働が無視される理由の一つとなっている。[ 98 ]
2021年6月、コロンビア議会は、週労働時間を48時間から42時間に短縮する法案を承認し、2023年から2026年にかけて段階的に実施されることになった。[ 99 ]これに従い、コロンビアの労働法典第161条から第167条では、週最大42時間の労働を規定しており、雇用主の裁量で5日または6日に分散させている（2025年7月現在、週労働時間は44時間）。また、この法律では、休憩時間として通常与えられる食事時間として労働時間としてカウントされる休憩時間を設けるため、労働日を2つのセクションに分割する必要があると規定している。[ 100 ]通常、12:00から13:00までの2時間の昼食休憩がある。
スペインの主要な労働法である労働者法は、従業員が従事しなければならない労働時間を制限している。この法律の第34条では、1日最大9時間、1週間最大40時間と定められている。[ 101 ]
従業員は通常、年間12回または14回の給与支払いを受け、約21日間の休暇があります。スペインの法律によれば、スペインには「Convenios-Colectivos 」と呼ばれる協定があり、従業員の労働時間と賃金に関する異なる規則や法律が仕事の種類に基づいて適用されると規定されています。[ 102 ]全体として、国際GDP成長率に関して13番目に高い順位となっています。[ 103 ] [ 104 ]
OECDのより良い生活指数に関する調査によると、スペインの労働者の4%が週50時間以上働いており、これはOECD諸国の労働者の平均11%と比較して低い。[ 105 ]
労働時間は法律で規制されています。従業員の労働時間の記録は、無給残業をなくし、実際の労働時間の透明性を高めるために、2019年から義務付けられています。[ 106 ] [ 107 ] 2020年2月のスペイン国家裁判所の判決によると、勤務時間中のコーヒーブレイクや喫煙のための規制されていない休憩は、労働時間として記録することは許可されていません。 [ 108 ]
しかし、スペインの労働日と労働に関する興味深い点の1つは、昼食時の休憩が伝統的に存在することです。これはシエスタによるものだと誤解されることがありますが、実際には労働者が家族のもとに戻って昼食をとるためです。通常1～2時間のこの休憩は、内戦後の時代にはほとんどの労働者が家族を養うために2つの仕事を掛け持ちしていたため、労働文化に定着しました。この伝統に従い、中小都市では、小売店は午後2時から5時まで、飲食店は午後4時から8時まで、レストランや商店が閉店します。多くのオフィスワークでは、オフィスビル内のレストランや指定された休憩室で食事をするための休憩時間は、1時間、あるいは30分程度しか認められていません。
大多数の成人は、通常の勤務週における昼寝の欠如を強調している。スペイン人のうち昼寝をするのは10人に1人だけで、これは他のヨーロッパ諸国よりも低い割合である。[ 109 ]
オーストラリアでは、1974年から1997年の間に、「働き盛りの年齢」（つまり25歳から54歳）のオーストラリア人の平均労働時間に顕著な変化は見られませんでした。この期間を通して、働き盛りの年齢のオーストラリア人（全く働かなかった人を含む）の平均労働時間は、週27時間から28時間の間で安定していました。しかし、この変化のない平均値は、男性から女性への労働の大幅な再分配を覆い隠しています。1974年から1997年の間に、働き盛りの年齢のオーストラリア人男性の平均労働時間は週45時間から36時間に減少しましたが、働き盛りの年齢のオーストラリア人女性の平均労働時間は週12時間から19時間に増加しました。1997年までの期間には、オーストラリアの労働者が平日の午前9時から午後5時以外の時間帯に労働に費やす時間も増加しました。[ 110 ]
2009年、オーストラリア研究所の調査で労働時間の急増が報告された。調査によると、オーストラリア人の平均労働時間は年間1855時間だった。オーストラリア研究所のクライヴ・ハミルトン氏によると、これは日本をも上回る。オーストラリア研究所は、オーストラリア人は先進国の中で最も労働時間が長いと考えている。[ 111 ]
週38時間労働制は1983年に導入された。[ 112 ]
オーストラリアのフルタイム従業員の大多数は、追加の残業時間も働いています。2015年の調査によると、オーストラリアの フルタイム労働者770万人のうち、500万人 が週40時間以上働いており、そのうち140 万人が週50時間以上、27万人が週70時間以上働いています。[ 113 ]
2016年には、フルタイムで働く男性の平均労働時間は1日あたり8.4時間、フルタイムで働く女性の平均労働時間は1日あたり7.8時間でした。[ 24 ]病気や休暇のための有給休暇の最低義務はありませんが、フルタイムの民間労働者の大多数は有給休暇を取得できます。[ 114 ]
1946年までに、米国政府はすべての連邦職員に対して週40時間労働制を導入した。[ 115 ] 1950年、トルーマン政権下で、米国は労働時間の短縮を明示的に（ただし秘密裏に）かつ恒久的に放棄した最初の工業国となった。冷戦の軍産複合体の要求を鑑み、当時秘密だった国家安全保障会議報告書68（NSC-68）[ 116 ]の著者らは、ソ連を封じ込めるための継続的な軍備増強を支援するために生み出された経済活動の一部を「吸い上げる」ことができるような、大規模かつ恒久的な国家経済拡大を米国政府が実施することを提案した。 1951年の議会への年次教書で、トルーマン大統領は次のように述べた。
人員面では、現在の防衛目標を達成するには、数ヶ月以内に軍隊に約100万人の男女を増員する必要があり、年末までに防衛生産部門でさらに400万人以上が必要になるだろう。これは、年末までに労働力の8％、場合によってはそれ以上が直接的な防衛ニーズによって必要になることを意味する。こうした人員ニーズに対応するには、失業率を下げて女性や高齢者を雇用することで労働力を増やすことと、基幹産業における労働時間を延長することの両方が必要となる。[ 117 ]
労働統計局によると、2012年6月時点での非農業民間部門の平均労働時間は週34.5時間だった。[ 118 ]
トルーマン大統領の1951年のメッセージで予測されていたように、働く女性の割合は1950年の労働力の30%から2000年には47%に上昇し、特に1970年代には急速に増加しました。[ 119 ] 2002年5月に発行された労働統計局の報告書によると、「1950年の女性の全体的な参加率は34%でした。…この率は1960年に38%、1970年に43%、1980年に52%、1990年に58%に上昇し、2000年には60%に達しました。女性の全体的な労働力参加率は、2010年に62%で最高レベルに達すると予測されています。」[ 119 ]労働力への女性の参加は、社会の進歩だけでなく、アメリカの生産性と労働時間の増加の象徴と見なすことができます。
1950年から2007年の間に、公式物価上昇率は861%に達した。トルーマン大統領は1951年の議会へのメッセージで、軍備増強が「激しく増大するインフレ圧力を引き起こす」と正しく予測した。米国労働統計局が提供するデータを用いて、エリック・ラウシュは生産性が400%近く増加したと推定している。[ 120 ]ラウシュによれば、「生産性に何らかの意味があるならば、労働者は1950年の労働者と同じ生活水準を週11時間で稼ぐことができるはずだ」。
米国では、高所得の専門職の労働時間は1965年と比べて増加している一方、低技能・低所得労働者の年間総労働時間は減少している。[ 121 ]この効果は「余暇のギャップ」と呼ばれることもある。
夫婦の平均労働時間（夫婦両方を合わせた時間）は、1969年の56時間から2000年には67時間に増加した。[ 122 ]
多くの専門職従事者は、40時間という標準よりも長い時間働いています。投資銀行や大手法律事務所などの専門職業界では、40時間労働は不十分とみなされ、失業や昇進の失敗につながる可能性があります。[ 123 ] [ 124 ]米国の研修医は、研修の一環として日常的に長時間働いています。
米国では労働時間に関する方針は統一されていません。多くの報酬制度が合法であり、最も一般的なものとして賃金制、歩合制、給与制の3つが挙げられます。賃金労働者は時間単位で報酬を受け取りますが、給与制の労働者は週単位または仕事単位で報酬を受け取り、歩合制の労働者は生産量や販売量に応じて報酬を受け取ります。
ほとんどの場合、賃金労働者や下位の従業員は、雇用主から週40時間以上働くことを法的に求められることがありますが、追加の労働に対して追加の賃金が支払われます。多くの給与所得者や歩合制の営業スタッフは、残業法の対象外です。これらは一般的に「免除」職と呼ばれ、超過労働に対する追加賃金を義務付ける連邦法や州法の適用対象外です。[ 125 ]規則は複雑ですが、一般的に免除される労働者は、経営幹部、専門職、または営業スタッフです。[ 126 ]例えば、学校の教師は超過労働に対して追加の賃金は支払われません。事業主や独立請負業者は自営業者とみなされ、これらの法律は適用されません。
一般的に、労働者は40時間を超える労働時間ごとに、基本賃金の1.5倍、つまり1.5倍の賃金が支払われます。カリフォルニア州もこの規則を1日8時間を超える労働に適用していますが[ 127 ] 、免除[ 128 ]と例外[ 129 ]により、この法律の適用範囲は大幅に制限されています。
一部の州では、企業は1日60時間を超える労働時間ごとに、基本賃金の2倍の賃金を支払うことが義務付けられており、カリフォルニア州では1日12時間を超える労働時間ごとに、基本賃金の2倍の賃金を支払うことが義務付けられているが、多くの免除や例外も存在する。 [ 127 ]これは企業に労働時間を制限するインセンティブを与えるが、労働者にとってはこれらの追加労働時間がより望ましいものとなる。賃金労働者が残業時間を自発的に受け入れることは珍しくない。労働組合は、これらの機会を組合員間でどのように分配するかを交渉する際に、残業を望ましい商品として扱うことが多い。
ブラジルでは週44時間労働制で、通常は1日8時間、土曜日は4時間、つまり1日8.8時間勤務となる。休憩時間のない仕事や勤務時間中の休憩がない仕事は1日6時間勤務。公務員は週40時間勤務。
昼休みは1時間で、通常は労働時間には含まれません。一般的な勤務時間は8時または9時～12時、13時～18時です。大都市では、労働者は職場内またはその近辺で昼食をとりますが、小規模都市では、昼食のために帰宅する労働者もいます。
法律により30日間の休暇が義務付けられています。祝日は自治体によって異なり、年間約13日から15日程度です。
ショーショー
ニ族の人々が
絶え間なく食料を求めて働き続けたと考えている。このような劇的なイメージは、ほとんどの人が学生時代に覚えている誤った理論によって裏付けられているように見えるかもしれない。つまり、高度な文化は、人々がピラミッドを建てたり芸術作品を作ったりする余暇があるときにのみ出現するという理論である。実際には、高度な文明は慌ただしく、ショーショーニ族のような原始的な狩猟民や野生の食料の採集民は、地球上で最も余暇のある人々の部類に入る。
1日の平均労働時間が約6時間だったため、ドベのクン族ブッシュマンは、厳しい環境にもかかわらず、週に12時間から19時間を食料の確保に費やしていることが明らかになった。キャンプで最も働き者のオマという男性でさえ、28日間のうち16日間狩りに出かけ、食料探しに週最大32時間を費やしていた。
{{cite web}}: CS1メンテナンス: アーカイブサービスは非推奨になりました (リンク){{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=（ヘルプ）{{cite journal}}:ジャーナルを引用するには|journal=（ヘルプ）…）調査結果は概ね、成人男性の村の労働者の平均労働時間は週28～30時間程度であるという点で一致している。