収入を共有し、子育てを共にする結婚

共稼ぎ・共育ての結婚は、ピア・マリッジとも呼ばれ、パートナーが最初に、お金を稼ぐこと、子どもの世話をすること、家事を行うこと、余暇の時間を過ごすことの4つの領域でほぼ平等に責任を共有するというモデルに従うことに同意する結婚のタイプです。 ^[1]これは、開始時から比較的平等な収入と子育てのスタイルで形成された完全な家族を指します。ピア・マリッジは、共稼ぎ・共育てとは異なり、米国、英国、その他の国の父親の権利活動家が、関係や妊娠の当初にこのような形で設定されていない結婚または未婚の妊娠/出産の場合に離婚後に求める平等または共同育児のタイプとは異なります。^[1]

このような結婚や家族形態をとる男女の平等性は、通常、主に当事者の心理的観点から評価される。両者とも、家族の収入に大きく貢献する責任（家族の基本的支出の少なくとも半分を賄うのに十分な収入と、できればいくらかの蓄え）を負い、子どもの主な親として、育児、子どものニーズへの対応、子どもの発達支援、そして家庭内の無給労働の半分の責任を負っている。^[1]

収入水準は市場の状況によって異なるため、両親がそれぞれ自分を家族の中核的な稼ぎ手とみなし、どちらの雇用も他方の雇用より重要だとは考えていないとしても、収入の「平等性」は変化する可能性があります。

親によって子育てのスタイルは異なるかもしれませんが、どちらも、経済的な面だけでなく、個人的、発達的な面でも、子供の幸福と養育の成功に責任があると認識しています。

こうした二重の責任を負わなかった親に育てられた人にとって、この同一視は心理的な調整を伴う可能性がある。児童精神科医カイル・プルエット、教育者ジョン・バダラメント、社会学ジャーナリストジェレミー・アダム・スミス、教育者ドナルド・S・アンガー、心理学者ジョシュア・コールマンはそれぞれ別の研究で、父親が子どもの育成中にそうしなかった男性が子どもとより関わりを持ち、依存的な子どものニーズを満たす仕事をするときに経験する心理的変化について考察した。^[2]

多くの著者は、母親が子供の要求（あるいは自分自身の要求）を満たさなかった場合に女性が経済的責任を負うという移行期を考察している。有名な例としては、哲学者シモーヌ・ド・ボーヴォワールの1949年の著書『第二の性』が挙げられるが、より現代的な作家ではローナ・マホニーもその一人である。^[3]心理学者ステファン・ポールターは、母親が収入を得られない家庭など、父親の遺産が女性のキャリアに対するアプローチにどのような影響を与えるかを検討した。^[4]

こうした家族の多くは、父親の姓だけで子供に名前を付ける習慣を避け、母親の姓も含めた名前を付けている。これは、親の識別と子供の両親の家系の歴史をサポートすることが目的である。姓を継承する際に性別中立を奨励する家族もある。例えば、家族は、通常の父系の姓とそれと並行する母系の姓を組み合わせた二重姓を使用することがある。^[5]次の世代では、息子は結婚したときに二重姓の父系の半分を保持し、母系の半分を削除することがあり、娘はその逆に、母系の半分を保持し、父系の半分を削除することがある。

育児や家庭内での無償労働に関しては、仕事に費やす時間は平等であり、両親は子供のニーズを満たす責任を平等に負っているが、子育てスタイルは両親で異なる場合がある。妊娠・出産における女性の生物学的要求により、この期間中は有給労働からより多くの休暇を取ることになるが、こうした結婚生活を送る男性も、おそらく女性の休暇に続いて、あるいは女性の休暇とずらしながら、同量の休暇を取るほか、出産と回復の期間中に母親と共同で1～2週間の休暇を取る。女性が母乳で育てる場合、これが平等な育児を実現する上で通常最も大きな課題となる。これを管理するために、男性は女性が母乳で育てるのと同じくらい多くの時間を赤ちゃんと過ごすよう努力し、おそらく入浴、おむつ交換、赤ちゃんとのその他の関わりなど、その他の育児ニーズに特に重点を置き、母親が仕事中または不在のときに授乳時間をカバーする場合は、搾乳した母乳を与える。^[6]父親の平等な有給休暇の一部または全部を、子どもの授乳が完了するまで延期する家族もあります。^[7]

夫婦の中には、週30時間や35時間勤務など、勤務時間を短縮するカップルもいれば、フルタイムで働きながら育児や家事を外注するカップルもいる。^[8]育児や家事を外注する場合、その費用は、外注する親が負担する。外注する親と同じ性別の世話人を選ぶよう努める。^[1]家族によっては、祖父や祖母などの親戚が、週に1、2日、あるいはそれ以上の育児を手伝うこともある。^[9]男女両方の親が育児を行う近隣共同育児も、利用されている方法の1つである。^[10]

育児休暇に関する法律や政府の休暇制度は、こうした家族や子育ての構造を差別したり妨げたりしているかどうか、あるいは差別を防止しようとしているかどうかで、各国で異なっています。育児休暇の資金調達方法は、他の点では差別的でないとしても、差別的である場合があります。^[要出典]

カナダでは、両親が希望すれば35週間の育児休暇を分割して取得できる。この休暇は、個人の通常収入の55%が支払われ、週の最高額まで支払われる。^{[連邦雇用保険（EI）プログラムへの拠出金で支払われる]}カナダでは、実母には35週間の育児休暇に加えて、さらに15週間の産休も与えられている。^[11]

フランスでは長年、より長期で多額の補助金が出る産休制度があり、最近ではより短期で多額の補助金が出る父親の育児休暇も追加され、両親が希望する形で分割できる2年間の無給育児休暇も認められている。休暇中の親は国から経済的支援を受ける。

フランスの憲法裁判所も最近^{[いつ? ]、}共働き夫婦は、所得分割による片稼ぎ夫婦に義務付けられている税制優遇措置の免除を受ける資格がないとの判決を下した。^[要出典]

ドイツ政府は、男女両方の親に手厚い育児手当と育児休業給付金^[12]を支給して、子どもを育てる親を支援している。親は仕事を続けながら、子どもが3歳になるまで育児休業を取得する権利がある。どちらかの親は事前に雇用主に書面で通知する必要があり、この期間中にパートタイムで働くことも選択できる。雇用主はこの期間中に親を解雇することはできない。

産休は通常、産後2か月と決まっており、延長することはできない。しかし、政府では、産後3か月の休暇（産休）を取ることができるが、^[13] 5人以上の子どもを持つことが条件である（5人目以降に生まれた子どもには産後2か月の休暇しか与えられない）。父親の育児休暇は認められていないが、国際的な企業/雇用主はこれを認めている可能性がある。雇用主が父親の育児休暇を認めることは政府の規則ではない。^[14]

母親が出産後1年間の休暇を取る予定の場合、それは無給休暇となる。^[15]

スウェーデンでは、仕事を休んで子供の世話をする親に育児手当（育児手当）が支給される。共同育児を奨励するため、親1人あたりの日数に上限が設けられており、全額支給を受けるには、各親が少なくとも90日間、合計480日のうち18.2％の期間、子供の世話をする必要がある。^[16]

家族介護者に関しては、英国では、柔軟な勤務形態を要求する法的権利が、17歳以下の子供の親、または子供が障害を持つ場合は18歳以下、および「成人の介護者」に限定されるのではなく、企業に26週間勤務したすべての従業員に開放されました。これは、「祖父母が孫の世話をするために柔軟な勤務形態を申請できることを意味します。その期間中に合計6か月以下の休暇を取る人は、同じ仕事に戻る法的権利があります。雇用主は、要求を「合理的」な方法で考慮する法的義務を負っています。」^[17]

2015年、英国は産休と育児休暇を別々に認める制度から育児休暇に移行し、これにより、子どもの両親は、出産後50週間のうち37週間の有給休暇と13週間の無給休暇を両親間でどのように配分するかを決定できるようになった。雇用主は、提案された休暇パターンに同意する必要があり、2回以内の変更で連続したブロックに限定するよう主張する権利を保持する。母親はまた、出産時に譲渡不可の2週間の有給休暇（母親が工場労働者の場合は4週間）を取得することが義務付けられ、父親は譲渡不可の2週間の有給育児休暇を取得できる。父親はまた、出産前の診察に出席するために2日間の無給休暇を取得する譲渡不可の権利も得る。^[18]有給休暇の部分は、39週間にわたって雇用主が直接、次のレートで支払う。(a) 最初の6週間は税引き前の平均週給（AWE）の90％、(b) 残りの33週間は136.78ポンドまたはAWEの90％（いずれか低い方）。税金と国民保険料は休暇の支払いから差し引かれる必要がある。^{[19] 2013年11月にこの変更を発表した際、}ニコラス・クレッグ副首相は「私たちは、出産後1年間の子供の世話をどのように分担するかを両親が柔軟に選択できる、より公平な社会を作りたいと考えています。女性は常に家にいる親であるという古い考え方に異を唱える必要があります。多くの父親もその選択肢を望んでいます。」と述べた。^[17]

米国では、一部の雇用主に適用される家族医療休暇法は性別を問わず、両親それぞれに60日間の休暇を認めており、有給勤務日を設けて段階的に取得できる。非常に地位の高い従業員の場合を除き、FMLAでは、従業員が休暇から復帰するまで雇用主が従業員の仕事または同等の仕事を保持することを義務付けている。FMLAは無給でもある（ただし、健康保険への加入は継続される）^{[20]ため、雇用主の一方または両方が有給休暇のプランを用意しているか、州または地域レベルの}有給家族休暇プログラムが利用できる場合を除き、両親は休暇に関連する貯蓄や金銭問題を自分で管理することになる。

米国のその他の税制および給付制度、たとえば医療費負担適正化法の生殖保健および予防医療規定、所得税および給付、社会保障税および給付、メディケア税および給付は、このタイプの家族に対して差別的である。一部の州憲法も差別的である。(以下の議論を参照。)

カリフォルニア州には、州の障害保険基金に支払いをした従業員に対して、有給の家族休暇給付金があり、一定の限度額まで、休暇中の従業員の給与の一部を支払います。したがって、休暇費用は他の賃金労働者によって累進的に支払われます（累進性を支えるために、企業の所有者などの資本または財産の取得者には課税されません）。^[21]したがって、このプログラムは、社会保障やメディケアと同じ追加負担を負っており、低所得労働者への累進的給付を含むプログラムの費用の重みは、中所得者および高所得労働者によって負わされています。ある調査では、カリフォルニア州の大学教育を受けた労働者は有給休暇を使用しておらず、男性は一般的に休暇を使用していないと報告されています。^[要出典]

アメリカ大陸、アフリカ、アジアの他の国々では、出産休暇は有給だが、父親の育児休暇はほとんどなく、無給のものもある。^[要出典]

2012年の米国では、共働き家庭の妻は平均して世帯収入の47%を稼いでいる。^[22]ボストン大学労働・家族センターが2011年に米国の働く父親約1,000人を対象に行った調査では、30%が母親と育児を平等に分担しており、そのほとんどが「配偶者/パートナーと育児を平等に分担したい」と望んでいることがわかった。^[23]労働・家族研究所が2008年に実施した調査では、米国の母親の31%が、パートナーが自分と同程度かそれ以上の時間を育児に費やしていると回答した。^[24]社会学者ステファニー・クーンツは、2007年には米国で未成年の子どもがいる夫婦の49%が、両親が育児に平等に時間を費やしていると回答したと書いている。^[25]

2008年から2010年にかけて英国で行われた調査では、夫婦の18%が育児に平等な時間を費やしていることが判明した。^[26]

2002年のデータ^[27]によると、6歳未満の子供が少なくとも1人いる家庭では、共働き・共働きの家庭（介護者の役割が不平等な家庭とは対照的）の割合が以下の通りでした。

+フランス: 31.4% +スウェーデン: 25% +デンマーク: 23.3% +ポーランド: 23.3% +スペイン: 22.7% +フィンランド: 19.1% +イギリス: 17.4% +ベルギー: 16.7% +ポルトガル: 12.2% +ドイツ: 0

2013年の調査によると、米国では「国民の62％、30歳未満の成人の72％が、夫婦が共働きで育児や家事を分担する結婚が理想だと考えている」という。^[28]

米国では、収入を共有し子育てを共にする有名なカップルの中には、収入と家庭での責任が 50/50 であることを公言しているカップルがいます。次のようなカップルがいます。

（a）故マーティン・ギンズバーグ、故ジョージタウン大学法学教授、故ルース・ベイダー・ギンズバーグ最高裁判事、2人の子供の両親^[29]

（b）シェリル・サンドバーグ、フェイスブックの最高執行責任者（COO）、故デイビッド・ゴールドバーグ、サーベイモンキーのCEO 、2人の子供の両親、^[30]

（c）マーキス・ジェットの創設者ジェシー・イツラーとスパンクスの創設者兼オーナーのサラ・ブレイクリー、3人の子供の両親、^{[31] [32]}

（d）カレン・ナイバーグ宇宙飛行士とダグ・ハーレー宇宙飛行士、一児の両親、^[33]

(e)最近亡くなった自閉症研究者でアルバート・アインシュタイン医科大学の教授であるイザベル・ラパン博士と、ペース大学の経営学教授で元経営学部副学部長のハロルド・オークランダーは4人の子供の両親である。 ^[34]

（f）ミシガン大学の経済学教授であり、2人の子供を持つ ベッツィ・スティーブンソンとジャスティン・ウォルファーズ、

(g)ジョン・ロバーツ最高裁判所長官とジェーン・サリバン・ロバーツ（元弁護士で法律顧問）^[35]は2人の子供の両親である。^[36]

ドイツでは、欧州委員会委員長、元国防大臣、元医師のウルズラ・フォン・デア・ライエン氏と、医学教授で医療工学会社のCEOであり、7人の子供の両親であるハイコ・フォン・デア・ライエン氏も、4年間の期間を除いて、このような結婚生活を公にしていた。^[37]

多くの児童発達学者、その他の心理学の専門家、社会学者が、理論的アプローチと経験的アプローチの両方から、このタイプの結婚が児童発達に与える影響について検討してきました。

1971年、心理学者ドロシー・ディナースタインは『人魚とミノタウロス』（イギリスでは『ゆりかごを揺らす手』と『世界の支配』として公開）^{[38]の中で、}典型的な女性依存型、女性優位型の幼少期（特に乳児期と幼児期）からこのようなタイプの育成への変化により、男の子の心理では強迫的支配、攻撃性、自己愛性、女の子の心理では強迫的共依存（または「逆自己愛性」）や受動性または受動的攻撃性の発達が防止され、男女ともに認知的、感情的処理や自己主張のスキルが向上し、解離の問題を防ぐことができると推測した。

児童精神科医の カイル・プルエットとスタンレー・グリーンスパンも、子どもが父親の世話を必要とすること、そしてこのタイプの結婚が子どもにどのような助けとなるかについて考察した。^[39]

教育者のジョン・バダラメントは、他のスタイルの結婚と比較して、このような結婚が子供の心理的ニーズを満たすいくつかの方法について考察した。^[40]

他にも、共働き・共稼ぎの家庭で育った子どもの学業成績、精神的健康、10代の妊娠率、薬物乱用率、摂食障害率、犯罪行為率の低下に関する実証的データを検討した研究がある。 ^[41]社会学者スコット・コルトレーンとミシェル・アダムスによる研究では、男性が家事や育児の分担を増やした家庭では、子どもがADHDと診断される可能性が低く、処方薬を服用する可能性が低く、行動上の問題で児童心理学者に診てもらう可能性が低いことがわかった。学校欠席率が低く、学業成績も高い。^[42]

ある研究によると、生後8週間に父親が積極的に関与した子どもは、学校時代のストレスをうまくコントロールできるそうです。^[43]また、ディナースタインが予測したように、ハーバード大学の研究では、幼い子どもに対する父親の関与が、その子どもが成人したときに（共依存やナルシシズムとは区別して）実際の共感能力を示すかどうかに最も強く影響する親関連の要因であることがわかりました。^[44]

英国で最近行われた実証的研究によると、「男女両方にとって最も有益な労働形態は、母親と父親がともに家庭にいて有給労働に従事することである」という。この結果は、母親の教育水準や世帯収入のレベルにかかわらず当てはまる。この研究では、母親が有給労働に従事していなかった5歳児は、母親が働いている5歳児よりも感情的および行動上の問題が多いことがわかった。母親が有給労働に従事していない期間が長いほど、行動上の問題が大きくなった。^[45]

米国の最近の調査では、仕事と家事の責任を分担するカップルは離婚する可能性が50％低いと推定されています。^[26]

このタイプの結婚率が高い先進国では、女性を主な養育者として重視するプログラムを実施している国よりも出生率が高い。 ^{[46] [47]}

ペンシルバニア大学ウォートン校の経済学者ベッツィ・スティーブンソンとジャスティン・ウォルファーズは、未婚の夫婦で収入を共有し、子育てを共にしており、収入を共有し、子育てを共にする結婚の経済的影響について考察している。^[48]

ある研究によると、男性が主な稼ぎ手/非育児者から、稼ぎを共有/育児を共有にシフトすると、平均してキャリア全体で収入が15.5％減少するのに対し、主な稼ぎ手/非育児者から、稼ぎを共有/育児を共有にシフトした女性は、キャリア全体で収入が9.8％減少した。^[49]しかし、平均すると、一家の総収入は、単独の稼ぎ手または女性の主な親のシナリオと比較して、生涯で156％増加する。この研究では、経済分析において、子供の発達障害のリスクの減少と離婚のリスクの減少による同性結婚の費用削減の影響は検討していない。

米国の現在の税制や給付金の問題は、このタイプの家族に対して差別的であり、純収入を減少させるコストを課す可能性があります。

国際通貨基金は、多額の国家債務を抱える米国、ポルトガル、フランスに対し、共働き世帯に単独収入世帯（結婚しているかどうかに関わらず）よりも高い税金を課す所得分割制度などの慣行を廃止するよう求めている。^[50]

税制政策センターは、米国の税制における唯一の稼ぎ手に対する現在の「結婚ボーナス」がブッシュ減税の主な税支出であり、連邦債務の重要な一因であると考えている。^[51]

米国におけるこれらの家族に対する課税の具体的な問題は、さまざまな文脈で分析されてきた。^{[52] [53]}税法における架空の所得分割と結婚ペナルティによる「スタッキング効果」の問題は、一部の親が結婚しないことを選択するほどこれらの家族に影響を与えている。

わずかでも収入率が異なる 2 人の稼ぎ手がいる家族では、収入の少ない方が結婚時により多くの税金を支払うことになります。これは、収入の少ない方が「結婚ペナルティ」を被り、収入の多い方が「結婚ボーナス」を受け取ることになるためです。これは「スタッキング効果」の問題によるものです。勤労所得、受動所得、およびキャピタルゲインの累進性、および税金の測定目的の架空の所得分割がこの問題を引き起こし、また、2 人の稼ぎ手がいる家族が唯一の稼ぎ手家族を補助していることを意味します。税制は、結婚しているかどうかに関係なく、家庭内の無償労働を 1 人のパートナーが行い、すべての収入をもう 1 人のパートナーが保持している家族を補助します。所得分割と、社会保障およびメディケアを通じた扶養配偶者への特定の累進的給付金分配により、2 人の稼ぎ手がいる家族と同じ収入レベルの唯一の稼ぎ手家族は、大幅に低い税金を支払います。したがって、共働き世帯はすべて、共働き世帯に与えられる「結婚ボーナス」や、共働き世帯に追加の給付金を分配する社会保障制度を通じて、共働き世帯を補助しなければならない。たとえば、社会保障制度では、共働き世帯と非共働き世帯は、2倍の給付金に対して1倍の税金を支払うが、共働き世帯は2倍の給付金に対して2倍の税金を支払う。時間が経つにつれて、このため、片方の配偶者だけ​​が稼得収入を持ち、もう片方が家族の無給労働をするというプレッシャーが家族に強まる。

結婚所得全体に対する結婚ペナルティの影響も、これらの結婚では特に深刻であるが、標準控除、15%の税率区分、勤労所得税額控除が適用されるカップルには、2012年に延長された結婚ペナルティ軽減措置がいくつかある。 ^[54]しかし、EITCは依然として共働きと結婚を奨励していない。13万ドル以上の収入がある共働きの家族も、結婚しないことで節税している。

「スタッキング効果」の問題は、単独の稼ぎ手モデルから、収入の共有/子育ての共有モデルへの転換を望む家族にも発生します。税制は、所得分割による稼得所得の架空の総合測定の結果として、これに「結婚ペナルティ」を課します。

全米経済研究所は、「経済の鋤を引く馬である2人の稼ぎ頭の夫婦は、2つ目の仕事に対して、よく知られている結婚ペナルティをはるかに超える税金を支払っている」という調査結果を報告した。^[55]これらの家族の実効税率は、現在（2012年）の米国の逆進的な税制の重要な要素であり、バラク・オバマ大統領、下院議員で元大統領候補のロン・ポール、投資家のウォーレン・バフェット、投資家のジョージ・ソロスなどが強調し批判しているが、連邦債務との関係を含め、連邦税と給付金で唯一の稼ぎ手を支援することを中心に構築されている米国の制度の意味に十分焦点を当てた人はいない。

ジャスティン・ウルファーズ氏は、こうしたカップルに対する税制上のペナルティは、同棲を好ましいものにし、米国において結婚生活の中で子供を持つこと、あるいは結婚そのものを阻むのに十分であると考えている。

これらの政策の改革を政策の一部として掲げる大統領候補はいないが、上院財政委員会は2012年にこれらの問題のいくつかを検討した報告書を作成した。しかし、この報告書の改革モデルは、片方の親が主な養育者であることに焦点を当てており、共同収入/共同育児の結婚という概念を通して問題を分析していない。^[56]

デイブ・キャンプ議員が発表した2014年下院共和党税制改革案は、現在の連邦モデルである単独の稼ぎ手/女性主たる親をそのまま残し、同世代の夫婦や借金で賄われている家族に補助金を追加しています。マイク・リー議員の2014年の提案も、同世代の夫婦や借金で賄われている家族に補助金を追加しています。

オバマ政権の 2014 年度予算では、子供 1 人につき 2 人の親がいることを基準とした EITC ではなく、「子供のいない EITC」を提案しています。これにより、EITC の資格があるが、共同所得/共同子育てスタイルを希望する家族にとっては、父親を子供の親でなくすることでオバマの提案で受け取るはずだったお金を犠牲にしなければならなくなり、困難になります。このオバマの提案は、マルコ・ルビオとポール・ライアンも支持しています。

パティ・マレー上院議員は、結婚生活における「第 2 の稼ぎ手」に対する 20% の減税を提案しました。これもまた、2 人の親ではなく 1 人の主な親が子供を育てるという基本的、またはデフォルトの想定に基づく構成です。

米国のその他の課税問題との関連で、一つの懸念は、こうした結婚が片方の稼ぎ手と片方の稼ぎ手のない親のカッ​​プルの社会保障とメディケアの給付を補助しているということである。^[57]例えば、社会保障とメディケアでは、稼ぎ手が二人いるカップルは税金を払うことで黒字になるか、少なくとも自分たちの給付を賄う（そして遺族給付の削減など給付が減額される）のに対し、稼ぎ手が一人のカップルは税金が不十分で赤字となり、社会保障では50%以上（つまり合計150%以上）、メディケアでは100%以上（つまり合計200%以上）の余分な未積立給付を受ける。

この問題は、社会保障税とメディケア税が賃金所得に対してのみ徴収され（資本や不動産収入などの受動所得は免除される）、給付が累進的であるという事実によってさらに悪化している。つまり、これらのプログラムの主な税負担は、中間から上限までの賃金を得ている共働き世帯によって担われ、これらの世帯は他の家族構成や家族構成よりも給付が少ない。

「上限を引き上げる」という提案は、パートナーそれぞれが稼得所得（課税免除となるキャピタルゲインやその他の資産ベースの所得ではない）を持つ2人の稼ぎ手がいる家族に、引き続き追加負担をかけることになる。

医療費負担適正化法は、メディケアを支えるために受動的所得とキャピタルゲインに対する課税を追加したが、これが、共稼ぎ世帯が唯一の稼ぎ手世帯を補助する際に直面する重い負担、特に中間層と上限の間の賃金を持つ共稼ぎ世帯が直面する負担を防ぐのに十分であるかどうかは不明である。社会保障給付の累進性を支えるために、このような税金はまだ課されていない。

共稼ぎ・共育ての結婚は、(a) 子供が両親からニーズを満たしてもらえる権利、およびそのようなニーズを両親から平等に満たしてもらうことを基本とする権利、および (b) 共稼ぎ・共育ての結婚の当事者が従事する育児の有償労働と無償労働のバランスに関して雇用主と両親がそれぞれ持つ権利に関して、法的影響に直面する可能性があります。前者は、子供の権利というより広いテーマの一側面です。後者は、ワーク・ライフ・バランスという一般的なカテゴリーで言及されることもあります。

世界中の多くの法律は、子どものニーズを満たすこと、そして誰がその責任を負うのかという問題に対処していません。生物学的に子どもの父親であることを証明できないことが、この歴史的な法的空白、あるいは一部の国では法的曖昧さの一因となっている可能性があります。

1970年にDNA鑑定が可能になるまで、父子関係は99%の確実性で証明できませんでした。2008年には、ドラッグストアで父子関係の鑑定が可能になりました。 ^[58] 2014年現在、鑑定費用はわずか80ドルで、科学の進歩により近い将来さらに下がると予想されています。

近年、情報の進歩に伴って、多くの憲法や法律が改正されたり、改正されつつあります。

1989年の国連児童 の権利条約は、子供が両親との関係を持つ権利を認めているが、子供が両親から自分のニーズを満たされる権利を持つことや、両親から平等に自分のニーズを満たされる権利を持つことを基本として扱っていない。この条約は、米国と南スーダンを除くすべての国連加盟国によって採択されている。

チュニジアの新憲法では、男性と女性は「権​​利と義務において平等」であると規定されている。^{[59] [60]}

英国では、親の責任という概念が法律で定められており、親は子供の住居権や養育権などのニーズを満たす必要がある。法律では、子供が両親から養育を受ける権利を当然の権利として認められているわけではない。その代わりに、母親全員に責任があるが、(a) 結婚している父親（父親の妻に生まれた子供の場合）と、(b) 母親との合意または裁判所の命令により責任を主張する未婚の父親のみに責任がある。また、すべての親が子供に対する経済的責任を負っているとされている。^[61]

1967年、アメリカ合衆国最高裁判所は、ゴールト事件で、子供は憲法上の承認を受ける権利があると判決を下し、子供が成人とは発達の点で異なるという概念は、最近ミラー対アラバマ州事件で認められたが、米国憲法における子供の「人格」としての法的地位と、親の権利および責任との関連性というより広範な問題は、法学者によって分析され続けている。^[62]ロクナー時代、最高裁判所は、子供に対する親の財産権を認めたが、子供が親が満たすべき責任を持つという概念は認めなかった。

(a) 子どもは母親による養育を受ける権利があると一部の人から典型的に（不十分ではあるが）考えられてきたこと、(b) 母親は無償の育児労働、そして多くの場合は経済的に自立するための労働に対して、全面的ではないにせよ主に責任があると一部の人から典型的に（誤っているが）考えられてきたことを考えると、この問題には米国憲法における女性の地位が関係している。1971年、米国最高裁判所はリード対リード事件で、女性と男性はともに州が規制する家族問題に関して人および市民としての権利と責任を負う資格があると全員一致で判決を下したが、最高裁判所判事のアントニン・スカリアは、「人」という言葉は「女性」を意味することはなく、また意味していなかったし、今も意味していないと主張した。^[63]彼は2016年2月に死去するまで、この異議申し立ての根拠を示さなかった。 ^[64]

アメリカ合衆国憲法は、子どもの権利を大人と区別して認めておらず、子どもが大人と同じ権利を持っているとみなされているとしても、子どもと大人の発達上の区別も認めていないため、子どもが親との関係において持つ権利や親にニーズを満たしてもらう権利、あるいは仕事上の責任と子どものニーズに応える無給労働の境界に関して雇用主や親が持つ権利を評価する枠組みを明示的に提供していない。

憲法全体を通じて、起草者は「人間」という用語（独立宣言や当時のフランス憲法で使用されていた用語）ではなく意図的に「人」という用語を使用しており、修正条項でもこの慣例が踏襲された。修正条項は、子供と大人の発達の違いや、親や国家によってニーズが満たされる権利を認めていなくても、子供を対象としているように思われるが、元の憲法では、子供と大人の奴隷制も認められていた。

「人格」という用語の使用により、米国憲法は、両親からニーズが満たされる権利を暗示、あるいは要求している可能性がある。ディナースタインが指摘したように（上記「子どもの発達への影響」で論じたように）、子どもが成人期に完全な心理的人格に成長するには、性別を必須とする家族構造が存在しない必要がある。両親からニーズが満たされるというこのようなデフォルトの権利は、米国憲法における子どもの基本的なデフォルトの権利、および親の責任と見なすことができる（これにより、子どものニーズを完全に満たすために、親が責任を割り当てるという明示的な合意が可能になり、ニーズが満たされない場合には子どもがそれに応じて親を追及する権利が与えられる）。

憲法の起草者の多くが「非嫡出の父」であり、認知も認識もせずに子供を妊娠していたという事実^[65]は、憲法の起草と批准における子供の地位と子供の権利に関する曖昧さに影響を与えた可能性がある。また、起草者自身と彼らが代表する文化や政治経済の間では、家族構成に対する見解が異なっていた。社会学者マイケル・キンメルは、当時の男らしさの慣習から、起草者の中には嫡出で妊娠した子供を溺愛していた者もいたと述べている。^{[66]また、}トーマス・ミフリン、ジョージ・クライマー、ジョン・ディキンソン、ベンジャミン・フランクリンなどの憲法起草者の中には、クエーカー教徒の伝統、またはクエーカー教徒が多く住む地域の出身者がいた。これらの伝統では、家族はある程度子供中心の制度とみなされ、父親の育児行動は奨励され、支援され、さらには義務付けられ、女性は経済的責任を負うことが期待され、男性と女性は結婚において別の人間とみなされていた（カバーチャー法に対する公民的不服従の場合もある）。^[67]ジョージ・ワシントンやトーマス・ジェファーソンなどの他の憲法起草者は、家族はほぼ完全に父親を中心に据えられているとみなす英国国教会の伝統の出身者であった。 ^{[68]ジェファーソンは、奴隷の}サリー・ヘミングスとの間に生まれた子供を認めなかった。一部の著者は、植民地時代のバージニアの政治経済を、性的捕食と「非嫡出の父親」が実際に奨励されていたと定義している。^[68]

生物学的に子供の父親であることを証明できないことも、父親によってその必要が満たされる子供の権利に関する憲法の規定の欠如または曖昧さの一因となっている可能性がある。

雇用主の中には、従業員が仕事と育児の責任を両立させるという問題に対処するためのポリシーを策定し、大きな成功を収めているケースもあります。

米国では、IBM ^[69] 、イーライリリー・アンド・カンパニー[ ^{23] 、}フェンウィック・アンド・ウェスト法律事務所^[70]がこの問題に対処する政策で成功を収めている。

シンガポールの一部の雇用主もこの問題に取り組んでおり、特にジェンダー中立性に重点を置いています。^[71]

米国では、雇用機会均等委員会が雇用主向けのガイドラインとして「ベストプラクティス」を発表している。^{[72]訴訟の文脈では、一部の雇用主は家族的責任の問題に関する境界をうまく設定している。男女両方の従業員が}家族的責任を理由に差別を受けたと主張し、場合によっては差別を立証した訴訟もいくつか起こっている。[ ^73] 2012年2月15日、雇用機会均等委員会は妊娠と介護者差別に関する公聴会を開催した。^[74]

2012年4月4日、Men Advocating Real Change (MARC)は、^インドのアミターブ・クマール、米国のビル・プラウドマン、米国のフランク・マクロスキー、オーストラリアのグレアム・ラッセル、スウェーデンのラース・エリナー・エングストロム、米国のマーティン・デイビッドソン、米国のマイケル・キンメル、米国のマイケル・ウェルプのブログを掲載したウェブサイト[75]を立ち上げた。MARCは、職場と家庭における男女平等、特に仕事と家庭のバランスの問題に焦点を当てた男性のための組織である。^[76]

• 現代を舞台にしたテレビシリーズ『ペアレントフッド』では、弁護士のジュリアと建設請負業者のジョエルが、未就学児の娘と、後に養子となった小学生の息子の子育てを交代で家で過ごす。^[要出典]
• 現代を舞台にしたテレビシリーズ『ナッシュビル』^{では、カントリーミュージックのスター、レイナ・ジェームズと、不動産開発業者でナッシュビルの市長、後に市長となったテディ・コンラッドが、小学生と中学生の2人の子供を共同で育てています。 [要出典]}
• 1980年代を舞台にしたテレビシリーズ「ハルト・アンド・キャッチ・ファイア」では、コンピューターハードウェアエンジニアのジョーとドナが小学生の子供たちの世話をしているが、二人ともドナの母親を含む主に女性の介護者に育児を外注している。^[要出典]

• 男女平等
• ジェンダーの役割
• 二体問題（キャリア）
• 所得分割
• 結婚ペナルティ