ボストンカレッジ労働家族センター

ボストンカレッジ労働と家族センター（CWF ）は、1990年にボストン大学社会福祉学部のブラッドリー・グーギンズ教授によって設立されました。現在、このセンターはキャロル経営大学院とボストンカレッジの一部です。労働と家族センターは大学を拠点とする研究センターで、学術研究と企業実務を結び付け、雇用主が労働者とその家族の生活を改善できるように支援することに重点を置いています。センターは主に民間部門に焦点を当てており、現在、多くのフォーチュン500企業を含む100社以上の法人会員を擁しています。^[1]

ブラッド・ハリントン氏は、ボストンカレッジのワーク＆ファミリーセンター（CWF）のエグゼクティブディレクターであり、キャロル経営大学院の研究准教授です。ボストンカレッジに着任する前、ハリントン氏はヒューレット・パッカード社の幹部を20年間務めていました。ハリントン氏の教育と研究は、キャリア管理とワークライフインテグレーション、組織変革の推進と主導、現代の労働力管理戦略に重点を置いています。過去2年間、ハリントン氏とセンターの同僚たちは、働く父親のキャリアとワークライフの課題の研究に注力しており、この研究は国際的にメディアの注目を集めています。ボストン大学の著名なキャリア学者ダグラス・T・ホール教授とともに、彼は『キャリア管理とワークライフインテグレーション：自己評価を用いた現代のキャリアの切り開き』（SAGE Publications、2007年）の著者です。

ボストンカレッジのワーク＆ファミリーセンターは、ワークライフ、職場の柔軟性、男性と父親、女性の進出、多様性と包摂、世界的な労働力の問題、従業員の健康とウェルネスの取り組みなど、さまざまなテーマについて研究を行っています。

センターは、ボストン カレッジ ラウンドテーブル、グローバル ワークフォース ラウンドテーブル、ニューイングランド ワーク & ファミリー協会という 3 つの企業パートナーシップ イニシアチブを維持しています。現在、約 100 社の大企業がセンターと提携しています。

• 米国のワークライフバランス

• 公式サイト