組織

組織（英連邦英語では組織、綴りの違いを参照）とは、会社、法人、機関（正式な組織）、協会など、 1人以上の人で構成され、特定の目的を持つ実体のことです。組織は、秘密結社、犯罪組織、抵抗運動の場合のように、秘密裏に、または違法に活動することもあります。^{[ 1 ]}

政府に組織が認められる条件は、法人設立の手続きを完了するか、社会的な圧力（例：擁護団体）、懸念の喚起（例：抵抗運動）、または交渉対象となる人々のグループの代弁者とみなされること（例：ポリサリオ戦線がサハラウィ人の唯一の代表として認められ、部分的に承認された国家を形成する）のいずれかの形で認められることである。非組織を含む可能性のある社会集団の概念と比較せよ。 ^{[ 2 ]}

組織と制度は同義語として使われることもあるが、ジャック・ナイトは、組織は制度の狭義のバージョン、あるいは制度の集合体であると述べている。両者は、組織には内部制度（組織のメンバー間の相互作用を規定する制度）が含まれているという点で区別される。 ^{[ 3 ]}

英語のこの単語はフランス語のorganizationに由来し、これは中世ラテン語のorganizationemに由来し、その語根organumはギリシャ語のorganonからそのまま借用されたもので、organonは道具や器具、楽器、オルガンを意味します。^{[ 4 ]}

法人、政府、非政府組織、政治組織、国際機関、宗教組織、軍隊、慈善団体、非営利法人、パートナーシップ、協同組合、 教育機関など、さまざまな法的形態の組織が存在する。

ハイブリッド組織とは、公共部門と民間部門の両方で同時に活動し、公共の責務を果たすとともに商業的な市場活動を展開する組織のことである。

ボランティア団体とは、ボランティアで構成される組織のことです。こうした組織は、管轄区域によっては、法的な手続きを経ずに活動できる場合があり、非公式なクラブや調整団体なども含まれます。これらの組織は、マニフェストやミッションステートメントといった形で目標を表明したり、組織の活動を通して暗黙のうちに目標を示したりすることもあります。

組織研究には、組織構造の最適化に重点を置くことが含まれる。経営科学によれば、ほとんどの人間組織はおおよそ次の4つのタイプに分類される。

• 委員会または陪審
• 生態学
• マトリックス組織
• ピラミッド型組織、あるいは階層構造

社会科学において、組織は社会学、経済学^{[ 6 ]} 、政治学、心理学、経営学、組織コミュニケーションなど、多くの分野の分析対象となっている。組織のより広範な分析は、一般的に組織構造、組織研究、組織行動、または組織分析と呼ばれる。いくつかの異なる視点が存在し、その中には互換性のあるものもある。

• 機能的な観点から言えば、企業や国家機関といった組織がどのように利用されるかに焦点が当てられる。
• 制度的な観点から見ると、組織は社会的な文脈の中における、目的を持った構造物として捉えられる。
• プロセス関連の観点から見ると、組織は（再）編成されている実体として捉えられ、組織は一連のタスクや行動として捉えられる。

社会学は、近代の制度に関する学問と定義できます。特定の制度は、まとまりのある身体の個々の器官のように、機能を果たします。社会学や政治学全般において、「組織」は、共通の目標を達成したり、具体的な成果物を構築したりするために、集団行動を通じて働く人間の計画的、協調的、かつ目的のある行動として、より広義に理解されることがあります。この行動は通常、正式な構成員と形式（制度的規則）によって枠付けられます。社会学では、組織という用語を計画された正式な組織と計画されていない非公式な（つまり自発的に形成された）組織に区別します。社会学は、まず第一に、制度的観点から組織を分析します。この意味で、組織は要素の永続的な配置です。これらの要素とその行動は規則によって決定され、特定のタスクが協調的な分業システムを通じて達成されます。

組織に対する経済学的アプローチもまた、分業を出発点としている。分業は（経済的な）専門化を可能にする。専門化が進むにつれて調整が必要となる。経済学的観点から見ると、市場と組織は取引を実行するための代替的な調整メカニズムである。^{[ 6 ]}

組織は、それを構成する要素（誰が組織に属し、誰が属していないか）、コミュニケーション（どの要素がどのようにコミュニケーションをとるか）、自律性（組織またはその構成要素によって自律的に実行される変更は何か）、および外部の出来事に対する行動規則（組織が集合的な主体として行動する原因は何か）によって定義される。

組織は、要素間の協調的かつ計画的な協力によって、個々の要素の能力を超える課題を解決することができる。要素が支払う代償は、要素の自由度の制限である。組織の利点は、強化（同じものの増加）、追加（異なる機能の組み合わせ）、拡張である。欠点としては、（協調による）不活性と相互作用の喪失が挙げられる。

影響力のある、あるいは影響力を持っていた理論には以下のようなものがある。

• 活動理論は主要な理論的影響源であり、デ・クロドミール・サントス・デ・モライスは組織ワークショップ手法の開発においてその影響を認めている。
• アクターネットワーク理論とは、科学研究の分野に端を発する社会理論および研究へのアプローチであり、対象物を社会ネットワークの一部として扱うものである。
• 複雑系理論と組織、戦略経営および組織研究の分野における複雑系理論の活用。
• コンティンジェンシー理論とは、企業を組織する方法、会社を経営する方法、意思決定を行う方法に、最善の方法は存在しないと主張する行動理論の一種である。
• 批判的経営学研究とは、経営、ビジネス、組織に対する理論に基づいた批判を幅広く包括する学問分野であり、元々は批判理論の視点に基づいていた。
• 経済社会学は、様々な経済現象の社会的影響と社会的原因の両方を研究する学問である。
• エンタープライズアーキテクチャとは、組織構造と組織行動の融合を定義する概念モデルである。
• ゴミ箱モデルとは、問題、解決策、意思決定者を互いに切り離して考えるモデルを指す。
• プリンシパル・エージェント問題とは、一方の当事者（「エージェント」）が、自身の利益ではなく、もう一方の当事者（「プリンシパル」）の最善の利益のために行動するように動機づけることの難しさに関する問題である。
• 科学的管理法（主にフレデリック・W・テイラーに倣う）は、ワークフローを分析・統合する管理理論である。
• 社会起業家精神とは、社会問題に対する革新的な解決策を追求するプロセスである。
• 取引費用理論とは、不完全な情報の下で、市場交換を通じて生産を調整する際の取引費用が、企業内で生産を調整する場合よりも大きい場合に、人々は企業内で生産を組織し始めるという考え方である。
• ウェーバーの官僚制の理想（マックス・ウェーバーの著書『経済と社会』の「官僚制」の章を参照）

正式な階層組織におけるリーダーは、管理職に任命され、その地位の権限によって命令を下し、服従を強制する権利を持つ。しかし、権限はあくまで潜在的にしか与えられないため、リーダーは自身の権限に見合うだけの十分な個人的資質を備えていなければならない。十分な個人的能力がない場合、組織内でのリーダーの役割に異議を唱え、名ばかりのリーダーにまで貶めることができるリーダーが出現する可能性がある。しかし、正式な制裁の裏付けがあるのは地位の権限だけである。したがって、個人的な影響力と権力を行使する者は、それに見合った権限を持つ正式な地位を階層組織内で獲得することによってのみ、それを正当化できるのである。 ^{[ 7 ]}

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• 組織に関する研究：文献データベースと地図
• TheTransitioner.org ：集合知と組織構造に特化したサイト