ウィリアム・リチャード・スコット

W.リチャード・スコット
長年スタンフォード大学の教員を務めた。
生まれる	( 1932-12-18 )1932年12月18日（92歳） パーソンズ、カンザス州、米国
職業	スタンフォード大学名誉教授

ウィリアム・リチャード・スコット（1932年12月18日生まれ）は、アメリカの社会学者であり、スタンフォード大学名誉教授で、制度理論と組織科学を専門としています。彼は、組織とその制度環境の関係に関する研究で知られています。^{[1] [2]}

チャールズ・H・スコットとヒルデガルド・ヒューイルの子としてカンザス州パーソンズで生まれたスコットは、ピーター・ブラウの指導の下、シカゴ大学で博士号を取得しました。 ^[3]また、コペンハーゲン・ビジネス・スクール（2000年）、ヘルシンキ経済経営大学（2001年）、デンマークのオーフス大学（2010年）から名誉博士号を授与されています。

スコットは、スタンフォード大学でキャリアのすべてを過ごし、社会学部長 (1972～1975 年)、組織とメンタルヘルスに関するトレーニング プログラムのディレクター (1972～1989 年)、スタンフォード組織研究センターのディレクター (1988～1996 年) を務めました。1997 年以来、彼はスタンフォード大学ビジネス スクール、教育学 スクール、医学部の名誉教授として社会学部の名誉教授を務めています。

スコットは 1975 年に全米医学アカデミーの会員に選出されました。1988 年には経営学会の経営および組織理論部門から優秀学者賞を受賞しました。1996 年には経営学会から経営への優れた学術的貢献に対してリチャード D. アーウィン賞を受賞しました。2013 年には同部門から優秀教育者賞を受賞し、2015 年には国際ビジネス学会から年間最優秀学者に選ばれました。

スコットは、 Annual Review of Sociology （1987～1991年）の編集者を務め、また社会学研究協会（2006～2007年）の会長も務めました。

2000 年、アメリカ社会学会の組織・職業・労働部会は、この分野への優れた論文貢献を毎年表彰する W. リチャード スコット賞を創設しました。

スコットは組織社会学者であり、教育、工学、医療、研究、社会福祉、非営利擁護団体などの専門組織の研究に注力しています。過去 30 年間、組織とその組織環境の関係について執筆と研究に注力してきました。約 20 冊の書籍と 200 を超える論文や章の著者または編集者です。

• スコット、WR マーティン・ルーフ、ピーター・J・メンデル、キャロル・A・カロナ (2000)。制度的変化とヘルスケア組織：専門職優位からマネージドケアへ。シカゴ大学出版局。
• スコット、W. リチャード、ジェラルド F. デイビス。組織と組織化：合理的自然とオープンシステムの観点、ピアソン/プレンティスホール、2006 年、（第 6 版）。
• Duncan, OD, Scott, WR, Lieberson, S., Duncan, BD, & Winsborough, HH 「メトロポリスと地域」 Routledge。2013年。
• スコット、W. リチャード。制度と組織: アイデア、関心、アイデンティティ。セージ出版、(2014) (第 4 版)
• マクローリン、ミルブリー他『運動と体制の間：若者を支援する組織』スタンフォード大学出版局、2009年。
• スコット、W. リチャード、マイケル W. カースト、および同僚。高等教育とシリコンバレー: つながりながらも対立。ジョンズ ホプキンス大学出版局、2017 年。

Wikiquote にはウィリアム・リチャード・スコットに関する引用があります。

• W. リチャード スコット博士（stanford.edu）