IBMと労働組合

IBMは歴史的に労働組合を承認してこなかった。1911年の創業以来、1970年以降労働者が労働組合設立に努めてきたにもかかわらず、同社は米国で労働組合を承認していない。オーストラリア、ドイツ、イタリアでは、いくつかの労働組合がIBMからの承認を制限している。IBMは西ヨーロッパの伝統的な労働組合拠点でも組合員を最小限に抑えることができた。 ^{[1] : 60}

IBMは1911年にニューヨーク州アーモンクで設立されました。^[2] 2023年現在、世界中で26万人以上の従業員がIBMで働いています。 ^[3]ニューヨークタイムズは2017年に、IBM従業員の約3分の1（13万人）がインドで働いており、これは他のどの国よりも多いと報じました。当時、同社の本社国である米国で働いていた従業員は10万人未満でした。^[4]

IBM が非組合組織であるのは、従業員の会社に対する強い帰属意識と、従業員と直属の上司との密接な関係を含む企業文化に一部起因している。 ^[5]問題が発生するのを待つのではなく、従業員からの匿名のフィードバックにより、経営陣は早期に苦情に対処することができる。経営陣が組合結成運動に気付いた場合、調査チームが結成され、組合結成を阻止し、代替策を模索する。^{[2] : 227}

1999年、ヨーロッパのIBMの従業員は欧州従業員協議会を結成した。^{[6] [7]} 2011年、国際労働組合連合UNIグローバルユニオンと国際金属労働連盟^[a]は、その加盟組合間の調整を図るために「グローバルユニオンアライアンス」を結成した。^[9]

欧州労働組合研究所が2014年に欧州連合（EU）加盟23カ国の多国籍企業を対象に実施した調査研究によると、IBMはICT部門においてEU加盟12カ国で上位5位の雇用主に入っていた^[b]。^{[10] : 215–217}この調査では、IBM経営陣と労働組合の労使関係の程度を調査した。0から5の尺度（0は労働組合承認が存在しない、5は最高の形態の労働組合承認を意味する）で、IBM子会社は11カ国の平均で2.77にランクされ^[c] 、 ICT業界平均の2.64をわずかに上回った。これにより、IBMは競合他社のHP、アクセンチュア、マイクロソフトを上回り、アトスとSAPに次ぐ順位となった。^{[10] : 133}

2002年、IBMグローバル・サービス・オーストラリア（GSA）とコミュニティ・公共部門労働組合（CPSU）が、テルストラ契約で働く全従業員3,500名（従業員の半数は以前はテルストラの直接雇用者であり、より強力な契約の対象となっていた）のための共通企業協定の交渉に失敗した後、CPSUはIBM GSA従業員64名を解雇する計画を発表した後、2回の48時間ストライキを組織した。^{[ 12]}

2010年4月、オーストラリア公正労働裁判所は、大量解雇手続きにおいて、シドニーのボーカムヒルズの従業員を代表するオーストラリアサービス組合（ASU）と交渉するようIBMオーストラリアに命じた。IBMは、ASUはこれらの従業員を代表する資格がないとして控訴したが、失敗した。 ^[13] 80人の従業員は、将来の解雇に備えて、退職金パッケージと病気休暇に関する集団交渉契約を受け入れた。^{[14] [15]}

深圳にあるIBMシステムズテクノロジー社（ISTC）の工場では、経営陣がレノボへの工場の譲渡を発表した後、2014年3月3日から12日まで、1,000人を超える労働者が10日間のストライキ（労働組合の支援なし）を行った。^{[16] [17]}

このストライキは、広東省における労働運動の大きな流れの一部であった。労働者は、退職する場合にはより高い退職金を、レノボに移籍する場合にはより高い給与を要求した。 ^{[17]ストライキに参加した労働者のほとんどは、経営陣の最初の提案を受け入れた。労働者代表を含む20人の従業員が解雇された。}中華全国労働組合連合会の深セン支部は最初のストライキを支持しなかったが、解雇された20人の労働者を復職させるよう法的請求を起こした。^{[18] [19]}

IBMドイツには労働組合協議会があり、職場における人工知能の社内利用に関する労働組合協定を締結した。 ^[20]

ドイツ労働組合総連合（DGB）は、1企業につき「1つの労働組合」という原則を掲げているが、実際には、その加盟組織であるver.di（その前身組織を含む）^[d]とIGメタルが1990年代初頭から競合している。両組織は、それぞれの組合員を通じて、労働委員会選挙での議席（非組合員とも）と、労働協約に対する団体交渉の適用範囲を競っている。^{[22] : 323} 2001年12月、ver.diとIGメタルは、組合内の競争を解決するために共同交渉委員会を設立することに合意した。^[23]

地域的な労働協約や職場の労働組合組織率が低い場合、法的な労働委員会構造は、労働協約を通じて労働時間などの特定の問題に関するギャップを埋める。企業別労働協約 [de]は、労働組合の地域的な団体交渉と、より正式に規制された労働委員会の枠組みとの中間に位置するものとなるだろう。^{[24] ：181–182}

1996年、IBMドイツにおける労働組合組織率は、労働組合IGメタルとドイツ給与所得者組合（DAG）の両方の組合員を含めて、従業員の10％未満であった。^{[d] IBMドイツは、IGメタルとの地域労働協約を批准した金属使用者協会（} Gesamtmetall  [de] ）の会員であり、その協定には標準の35時間労働週 [de]が含まれていた。1994年の企業再編後、IBMドイツの非製造子会社5社が設立されたが、いずれもGesamtmetallに加入しなかったため、労働協約は事実上無効になった。対照的に、これらの子会社はDAG組合と企業労働協約を締結し、より長い38時間労働週へと逸脱した。^{[24] : 175}

2007年、IBMは従業員1人当たり1000ドルの業績ボーナスを廃止すると発表した。その直後の9月27日、イタリアの労働組合RSU  [it] IBM Vimercate（IBMイタリア従業員9000人を代表する）^[25]がSecond Life内で「仮想ストライキ」を組織した。Second Lifeは、IBM社内の従業員向けと外部顧客向けのマーケティングの両方で使用されていたシミュレーションソフトウェアである。^[26]

イタリアの労働組合の団体交渉に連帯し、世界中の500人から1500人の現実のIBM従業員がIBMの仮想施設を混乱させるよう署名した。^[27]同時に、現実の世界でもIBMイタリア施設の外にピケが組織された。仮想ストライキはユニオン・ネットワーク・インターナショナルの支援を受けた。^{[26] [27]}

1ヵ月後の10月24日、IBMイタリアのCEOが辞任し、業績ボーナスが復活したが、同社はストライキとは無関係であると主張した。^[26]

日本IBMの従業員は、 1959年以来、日本金属製造情報通信労働組合（JMITU、日本語：日本アイビーエム支部）の代表を務めている。^[28]

同社は2019年に、IBMのワトソン人工知能を使用して従業員の報酬に関するアドバイスを行う社内人事ソフトウェアを導入した。JMITUによると、6月の夏季ボーナスについて、ソフトウェアは組合員を平均63％と評価したが、他の従業員は100％と評価した。組合はアルゴリズムによる差別を主張して訴訟を起こした。^[29]

1970年8月、IBM黒人労働者同盟（BWA）が結成されました。^[30]これは、平等な賃金の欠如に抗議し、若い貧しいコミュニティの機会を促進するための、代表性の低い少数派のための最初のハイテク運動でした。^[31]

1978年から1980年の間に、その会員数は5倍の1,700人にまで増加した。1980年、IBMはBWAの上位8人の役員のうち4人を解雇したが、そのうち1人は給与バンドの配布を理由に解雇された。^[32] BWAは1990年代初頭まで存在し、アトランタ、シンシナティ、ハドソンバレー、ニューヨーク市、ワシントンDCに支部があった。彼らは組合ではなく、組合を結成しようともしていなかったが、^[30]メンバーの1人であるマーセリン・ドナルドソンは、1979年にIBMを辞めるまで、全員黒人のプルマン・ポーター組合で組織化を始めた。1980年、ドナルドソンは、シンシナティのBWA支部に加わった黒人従業員に対する不当労働行為と報復を主張して、 NLRBとEEOCに苦情を申し立てた。^{[33] [34]}

1970年代、リー・コンラッドはニューヨーク州エンディコットでIBM労働者連合（IBMWU）を独立した草の根組合として設立した。同組合は「レジスター」 ^{[1] : 60}という地下ニュースレターを発行し、 IBMがアパルトヘイト下の南アフリカにコンピュータを販売したことを取り上げ、それをIBMがナチスにコンピュータを販売したのと比較した。^[35] 1970年代、IBMWUのメンバーはIBMの株主総会で「IBMはヒトラーにコンピュータを販売しただろうか？」^[36]と題したビラを配布し、アパルトヘイト下の南アフリカとのIBMのビジネスに抗議した。^[37]

1999年、IBMWUはアメリカ通信労働組合（CWA）に加盟し、CWA Local 1701の下でAlliance@IBMとしてブランド名を変更し、 ^[38]コンラッドが主任コーディネーターを務めた。^{[37] [39] 2016年、Alliance@IBMは会員数の少なさ、}アウトソーシング、組合破壊を理由に閉鎖された。^[40]

• IBM欧州労働組合協議会データベース
• IBM ver.di ユニオンポータル