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テックユニオンは、ハイテクまたは情報通信技術分野で働く技術労働者のための労働組合です。技術と仕事の性質が進化しているため、さまざまな政府機関が技術労働者の定義について矛盾しています。ほとんどの定義には、コンピュータ科学者、IT、電気通信、メディア、ビデオゲームで働く人々が含まれます。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]より広い定義には、オンサイトのサービススタッフ、請負業者、プラットフォーム経済の労働者など、テクノロジー企業の運営に必要なすべての労働者が含まれます。[ 4 ]
UNIグローバルユニオンは、情報通信技術および関連サービス（ICTS）セクターを有するグローバルな労働組合連合です。 [ 5 ]
2021年、UNI Global UnionとGoogleの親会社であるAlphabetの国際的な従業員は、同社のグローバルな従業員の組織化を支援するために、Alpha Globalと呼ばれる国際的な労働組合連合を発表しました。[ 6 ]
プロフェッショナルズ・オーストラリアは、オーストラリアのテクノロジー業界の労働者を代表する労働組合です。
ICT Union (チェコ語: ICT Odbory ) は 2021 年の夏に設立されました。Expedia および Red Hat Czech と共同で公共キャンペーンを行っています。 OSPPP (チェコ語: Odborový svaz pracovníků Peněžnictví a pojišťovnictví 、直訳「貨幣・保険労働者労働組合」 ) に加盟しており、さらにČMKOS連合にも加盟している。[ 7 ]
Solidaires Informatiqueはゲーム業界の労働者を含む労働組合で、 2021年にゲーム開発会社Ubisoftを相手取って訴訟を起こした。[ 8 ]
ドイツ労働組合連盟（DGB）は、企業ごとに1つの労働組合という原則を掲げている。実際には、2大労働組合であるIG Metallとver.di [ a ]は、1990年代初頭から、新興経済の一部であるハイテク産業の代表権を巡って競争を繰り広げてきた。[ 10 ]ドイツのハイテク労働者は、他の労働者に比べて組合加入率が低く、団体交渉に参加する可能性が低く、代替組織に参加する可能性が高く、時には労働組合と直接競合することもある。[ 11 ]
IBMドイツでは、2つの労働組合が内部の組合間の競争を解決するために合同団体交渉委員会を設立した。[ 12 ] SAPの従業員も同様に両方の労働組合によって代表されている。[ 13 ]
ベルリンのテクノロジー企業では、TikTok、Tesla、Gorillas [ 14 ]、N26 [ 15 ]、Zalando [ 16 ]などで、労働評議会が設立されることが増えている。
2010年代後半以降、解雇、労働時間、労働法の下でのIT専門家の承認などの問題に取り組むために、多くの労働組合や協会が出現しました。インド労働組合センター（ CITU）に加盟する全インドIT & ITeS従業員組合（AIITEU）は、ITセクターでの労働時間延長に反対する啓発キャンペーンや声明発表などの活動を行っています。[ 17 ] [ 18 ] [ 19 ]チェンナイでは、IT & ITES従業員組合（UNITE）が法的指導を提供し、スキル開発プログラムを実施し、職場や政策問題に関するキャンペーンを行っています。[ 20 ] [ 21 ] [ 22 ]ベンガルールに拠点を置くカルナータカ州IT/ITeS従業員組合（KITU）は、政策論争に参加し、1日の労働時間延長の提案に反対し、ワークライフバランスや大量解雇に対する法的異議申し立てに関するキャンペーンを行っています。[ 23 ] [ 24 ] [ 25 ]全インド中央労働組合協議会（AICCTU）に加盟するITおよびITeS民主的従業員協会（IIDEA）は、ITセクターにおける解雇、強制NDA、労働者の権利の否定に異議を唱え、抗議活動や法的介入を組織している。[ 26 ] [ 25 ] [ 27 ]
金融サービス労働組合（FSU）は、2019年にはすでにIT、テクノロジー、金融テクノロジー分野に関する調査、研究、立法活動を行っていた。[ 28 ] [ 29 ]
Cellular, Internet and High-Tech は、イスラエルの労働組合連合Histadrutの関連団体として 2014 年に設立されました。[ 30 ] [ 31 ] SAPとVisonicのイスラエル部門を含む 6 つのハイテク企業との団体交渉協定を通じて 3,000 人の労働者を代表しています。[ 32 ] Surecomp の従業員のうちさらに 200 名は、イスラエルの別の連盟であるKoach LaOvdimを通じて組織されています。[ 32 ]
中華全国総工会は中国で公式に唯一の労働組合であり、国家の利益の延長として機能している。独立した労働組織化を吸収するか制限する。[ 33 ] [ 34 ]中国の労働組合の委員長のほとんどは、選挙で選ばれるのではなく、企業の管理者、党幹部であり、任命されている。フォックスコン労働組合は2006年11月に結成された。フォックスコンの中国における140万人の労働者の90％を代表しており、経営陣が支配する企業内組合である。 [ 35 ]しかし、2010年以降、労働者の闘争性やストライキの増加により、中国全土の労働者は組合選挙における労働者代表の増員を要求できるようになった。[ 36 ]
2018年、Jasic Technologyは労働者主導の組合運動に報復した。Jasic Workers Solidarity Groupのメンバーを含む100人以上の学生と労働者が逮捕され、これはJasic事件として知られるようになった。[ 37 ]
2019年3月、匿名の人物がGitHubに996.icuというリポジトリをアップロードしたことをきっかけに、中国の技術者たちが立ち上がった。996とは、午前9時から午後9時まで、週6日、つまり72時間の労働サイクルを指す。[ 37 ]主に中国の23万人以上の技術者がこのリポジトリに「スター」を付けたり「いいね」を付けたりし、中国で最大規模の技術者による行動の一つとなった。[ 38 ] GitHubを所有する米国マイクロソフトの従業員は、検閲に反対し、996運動を支持する書簡に署名した。[ 39 ]
2019年の民主化運動の文脈において、IT技術者たちは香港情報技術労働組合を設立し、抗議活動を支持する同情的な雇用主のデータベースを作成した。[ 40 ]この組合は、抗議活動後の香港における広範な国家弾圧により後に解散した。[ 41 ]
ビジネスプロセスアウトソーシング業界従業員ネットワーク（BIEN）は、歴史的にコールセンター労働者を組織し、最近ではテクノロジー業界の契約労働者の組織化に重点を置いている。2021年、同組合の会長は、政府による監視の強化と、国内の左派および労働組合の組織者や組織に対する右派の標的化を受けて、身を隠さざるを得なくなった。[ 42 ] BIENは、米国とカナダのテクノロジー、メディア、通信組合である米国通信労働者組合（CWA）と連帯して組織化してきた長い歴史があり、2016年には、組織化活動中にBIENとCWAの組織者が武装した右派民兵に銃を突きつけられた事件があった。[ 43 ] [ 44 ]
ルーマニアIT労働組合（SITT）は、2009年以来、アルカテル・ルーセント、ウィプロ、アクセンチュア、アルトの3,000人のITおよびアウトソーシング労働者を代表しています。2015年、SITTはUNIグローバルユニオンと会合し、組織化戦略を策定しました。[ 45 ]
インターネット労働者協会は、セルビアのインターネットベースのプラットフォーム労働者の労働組合である。[ 46 ]
IT、テクノロジー、ゲーム業界の労働者の組合結成は最近の傾向であり、主に板橋テクノバレーに集中しており、2018年に最初の組織化の波があり、2021年に2回目の波があった。[ 47 ]
2018年9月、ビデオゲーム開発会社ネクソンの従業員300人以上が、ネクソンネットワークス株式会社、ネオプル、ネクソンレッドなどの関連会社全体で、国内初のゲーム労働者組合を結成した。[ 48 ] 2019年には、600人以上の組合員がネクソンの組織再編、雇用保障、その他の問題に関して集団行動を起こした。[ 49 ]スターティングポイントとして知られるこの組合は、2020年に組合員の大幅な賃上げを勝ち取った。[ 50 ]
2018年には、韓国のゲーム会社Smilegateの従業員もSG Guildという労働組合を結成し、Smilegateの経営陣に従業員との協定に署名させることに成功した。同組合は2019年に「安定した労働慣行」を求めてデモを行った。[ 51 ]
2021年3月、カカオのオンライン専用銀行であるカカオバンクの従業員が労働組合を結成した。2021年4月には、オンラインゲーム開発会社であるWebzenの従業員が労働組合を設立した。2021年現在、IT、フィンテック、ゲーム会社のAhnLab、Hangul & Computer、XL Games、 Naverにも労働組合が存在する。[ 47 ]
2023年4月、Google KoreaとGoogle Cloud Koreaは、韓国労働組合会議（ KCTU）傘下の韓国金融サービス労働組合（KFSWU）と組合を結成した。KFSWUはこれまでOracle、Hewlett Packard、 SAP、Microsoft Koreaの従業員を組織してきた。[ 52 ] [ 53 ]
スウェーデンの労働組合UnionenとSacoは、戦略ゲーム開発会社Paradox Interactiveと、スウェーデンにいるParadoxの全従業員200名を対象とする団体交渉協定を締結した。 [ 55 ]
スイスの労働組合シンディコムはITセクターをカバーしている。グーグルをはじめとする企業で活動している。[ 56 ]
2019年10月、Googleスイスの従業員がsyndicomをオフィスに招いたが、Google経営陣は彼らの話し合いを阻止しようとした。[ 57 ]
2023年2月と3月、グーグル・スイスの従業員は、シンディコムの支援を受けて解雇に抗議してストライキを行った。[ 58 ] [ 59 ]
Unite the Union（およびその前身であるGraphical, Paper and Media Union ）は、情報技術分野の労働者を代表しています。Uniteは、富士通、DXC、Daisy Groupなどのテクノロジー企業と多数の団体協約を結んでいます。ロンドンには、テクノロジー労働者専用のUnite支部が設立されています。[ 60 ]
2020年、テックワーカー連合のロンドン支部のメンバーによって、テックワーカーのための初の専門組合支部が設立された。この支部、ユナイテッド・テック・アンド・アライド・ワーカーズは、通信労働者組合の一部として運営されている。[ 61 ]
2018年、ゲームワーカーズユナイトの英国支部は、すべてのビデオゲーム労働者のためのIWGBの法的承認を受けた組合となった。 [ 62 ]
2021年11月、Prospectは新しいテクノロジーセクションを立ち上げ、それを「組合内のテクノロジー労働者の新たな拠点」と表現した[ 63 ] 。このセクションは、イーロン・マスクによる買収後のTwitterの従業員の待遇に異議を唱える役割を果たしてきた[ 64 ] [ 65 ]。
米国では、通信業界を除いて、テクノロジー業界の労働組合組織は比較的新しい。職場は主に通信労働者組合（Communications Workers of America）によって組織され、程度は低いものの、OPEIU、USW、チームスターズによって組織されている。民間部門全体の労働組合密度は歴史的に7%と低く、テクノロジー業界ではそれよりもさらに低い。[ 66 ]
1974年から1983年にかけて、ユナイテッド・エレクトリカル（UE）はシリコンバレー・エレクトロニクス組織委員会（EOC）を設立した。これは、1名の常勤スタッフと、ナショナル・セミコンダクター、シルテック、フェアチャイルド、シリコニックス、セミメタルズなどの一般社員からなる熱心なネットワークで構成されていた。[ 67 ]彼らは英語、スペイン語、タガログ語で「ユニオン・ボイス」というニュースレターを発行していた。[ 68 ]
1970年から2016年の間に、全米黒人労働者同盟、IBM労働者連合、Alliance@IBMなど、IBMの労働者によるさまざまなイニシアチブが形成された。 [ 69 ]
2014年以来、[ 70 ] [ 71 ]アマゾンのさまざまな倉庫で労働組合の承認を得ようとするアマゾンの労働者のさまざまな取り組みが、ほとんど成功していない。[ 71 ] 2021年、チームスターズのメンバーは大会で「アマゾン部門」を設立し、戦略的優先事項とすることに投票した。[ 72 ] [ 73 ]
2019年以降、労働組合結成の動きは加速しており、通信労働者組合、全米鉄鋼労働者組合、国際事務専門職従業員組合など、いくつかの労働組合が技術系労働者の組織化に向けた取り組みを成功裏に開始している。
2019年3月、Npm, Inc.の従業員5人が解雇され、そのうち4人は労働組合の組織化に関わっていた。[ 74 ] 7月、Npmは報復行為があったとして全米労働関係委員会に苦情を申し立てた3人の従業員と10万5000ドルで和解した。[ 74 ] [ 75 ]
2020年2月、Instacartのパートタイム（週30時間未満）の店内買い物代行従業員14人がUFCWと組合を結成することに投票し、全米初のアプリベースの組合となった。 [ 76 ] [ 77 ] 1年後の2021年1月、Instacartは残りの組合員10人全員を含む2,000人の従業員を解雇すると発表した。[ 78 ]
2019年9月、アウトソーシング会社HCL TechnologiesのGoogleショッピングのベンダー契約社員80人がピッツバーグ全米鉄鋼労働組合と組合を結成することに投票し、オフィス勤務の労働者にとって初の成功したテクノロジー系組合となった。[ 79 ] [ 80 ] 2年後、HCLと65人の従業員は3年間の団体交渉協定を批准し、これはテクノロジー業界で最初のものの1つとなった。[ 81 ] [ 80 ]
2018年1月、物流スタートアップ企業Lanetixの従業員15人が、ワシントン・ボルチモア・ニュースギルド（CWA）に組合結成を申請してから10日後に解雇された。[ 82 ] 11月、NLRBが報復行為があったと認定したため、同社は15人の元従業員に77万5000ドルを支払うことに同意した。[ 83 ] [ 84 ]
2020年1月、米国通信労働者組合（Communications Workers of America ）は、米国とカナダのテクノロジー、ゲーム、デジタル労働者を組織化するためのデジタル従業員組織化キャンペーン（CODE-CWA）を開始しました。 [ 85 ] CODE-CWAのウェブサイトによると、「数千人のテクノロジー、ゲーム、デジタル労働者」が、団体交渉権を持つ複数の認定組合を含む10以上のCODE-CWA組織化キャンペーンに参加しています。[ 86 ] 2022年8月現在、CODE-CWAは過去2年間の組織化で、テクノロジー分野のさまざまなサブインダストリーで25以上の交渉単位にわたる3000人以上の組合員を組織化しました。[ 87 ]
CODE-CWA キャンペーンは、最初の 1 年間で Glitch [ 89 ] Blue State Digital [ 90 ] AlphabetのAlphabet Workers Union、ゲームスタジオVoltage Entertainment [ 91 ]の労働者を組合化しました。2021年に、Do Better Tech [ 92 ] [ 93 ] Mobilize [ 94 ] Medium [ 95 ] NPR [ 96 ] [ 97 ] [ 98 ] Mapbox [ 99 ] Catalist [ 100 ] Change.org [ 101 ] EveryAction [ 102 ]およびNew York Times Tech スタッフの労働者が公然と組合化運動を開始し [ 103 ]、市民テクノロジー企業Mobilize、Catalist 、 Change.orgは雇用主から自主的な承認を受けました。[ 100 ] [ 101 ] CODE-CWA は、NLRB に不当労働行為の申し立てを行うことで、Activision Blizzardの労働者も支援しました。 [ 104 ] CODE-CWA は、 PathfinderおよびStarfinder の開発元であるPaizoで、初のテーブルトップ ゲーム会社を組織しました。[ 105 ] [ 106 ] [ 107 ]
Glitchのスタッフは2020年初頭にCODE-CWAの一部としてCWA Local 1101と組合を結成する意向を発表した。同社は自主的に組合を承認した。ほぼ同時期に、同社はCOVID-19パンデミック中に50人のスタッフの3分の1を解雇した。[ 108 ] [ 89 ] Glitchは2021年3月に団体交渉協定に署名した。これはアメリカのテクノロジー業界では初めてのことだった。[ 109 ]
2021年1月4日、 Alphabet （ Googleの親会社）の従業員13万人のうち400人以上が、珍しい連帯組合モデルでAlphabet Workers Union （CWA Local No. 1400）を結成した。この組合は全米労働関係委員会に登録されておらず、団体交渉を行うことができない。[ 110 ] [ 111 ] Alphabet Workers Unionは、臨時社員、ベンダー、契約社員など、Alphabetの従業員以外の者にも開放されており、これらの従業員は労働力のほぼ半分を占めている。[ 110 ]
2021 年 4 月 13 日、ニューヨーク タイムズ の 650 人以上の技術労働者がNewsGuild-CWAに加入することを発表した。[ 112 ] [ 113 ] 2021 年 7 月、労働者は全米労働関係委員会に組合認定を申請した。[114] 2021 年 8 月 11 日、ニューヨーク タイムズ テック ギルドは、ニューヨーク タイムズ経営陣による組合つぶしの戦術に抗議して半日ストライキを行い、ギルドは全米労働関係委員会に少なくとも3件の不当労働行為の申し立てを行った。[ 115 ] 2024 年 11 月 4 日、ニューヨーク タイムズ テック ギルドは、対面およびリモートの労働者による 8 日間の不当労働行為ストライキを実施した。[ 116 ]彼らは、署名済みの団体交渉協定なしに 2024 年 11 月 12 日に職場に戻った。[ 117 ]組合が認定された当時、それは国内で団体交渉権を持つ技術労働者を代表する最大の組合だった。[ 118 ]
マイクロソフトは、子会社のゼニマックス・スタジオとアクティビジョン・ブリザードで複数のビデオゲーム労働組合を承認している。[ 119 ] [ 120 ] [ 121 ]マイクロソフトはCODE-CWAと労働中立協定を結んでおり、これは子会社を含むすべてのマイクロソフト従業員に適用される。[ 122 ]
2020年2月、Kickstarterの従業員85人が、Office and Professional Employees International Union (OPEIU) Local 153に加入することに投票した。[ 123 ]
2021年1月、オフィスおよび専門職従業員国際組合（OPEIU）は、Kickstarterの組合結成の成功を受けて、Tech Workers Union Local 1010を発足させた。 [ 124 ] 8月には、 Code for Americaの従業員がOPEIUとの組合結成運動を公表した。[ 125 ] eコマースプラットフォームBig Cartelの従業員の大多数がOPEIU Local 1010の組合カードに署名し、2021年12月6日までに自主的な承認を求めた。 [ 126 ] 12月13日、同社は自主的な承認を与えることを発表した。[ 127 ]
{{cite web}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)AWUは、通信労働者組合（Communications Workers of America）に加盟しているものの、全米労働関係委員会（National Labor Relations Board）を通じて承認や団体交渉権を求めないという点でやや異例である。「我々は取り戻した力を使って、我々が取り組む仕事とその使い方を管理する」とAWUは使命声明で述べている。「我々はAlphabetが倫理的に、そして社会と環境の最善の利益のために行動することを保証する」。同団体は現在、700人以上の組合費を支払っているメンバーがいると述べている。しかし、これはAlphabetの13万人の従業員のごくわずかな割合であり、臨時従業員、契約社員、ベンダーを含む同社の全従業員のさらに小さな割合に過ぎない。同組合は、契約社員や臨時従業員を歓迎するという点でも異例である。