臨時雇用

臨時雇用、臨時雇用、ギグワーク、契約雇用は、雇用の安定性が限られており、出来高払いで、通常はパートタイム（通常は変動時間）で、非永続的とみなされる雇用関係です。雇用の安定性は低いものの、フリーランサーは以前の伝統的な仕事よりも高い収入を報告することがよくあります。^[1]

米国労働統計局（BLS）によると、非伝統的な労働力には「複数の職務を抱える人、臨時およびパートタイム労働者、代替労働契約を結んでいる人々」が含まれます。^[2]これらの労働者は現在、米国の労働力のかなりの部分を占めており、「あらゆる規模および業界の企​​業において、ほぼ5社中4社の雇用主が何らかの形の非伝統的な人員配置を行っています」。「代替労働契約を結んでいる人々」には、独立請負業者、契約会社の従業員、オンコール労働者、臨時労働者が含まれます。^[2]

臨時労働者は、コンサルタント、フリーランサー、独立請負業者、独立プロフェッショナル、臨時契約労働者、または派遣社員とも呼ばれる。^{[3] [4]}臨時^{[5]労働職は広く}マックジョブと呼ばれている。^{[6]この用語は、}ダグラス・クープランドの小説『ジェネレーションX：加速する文化のための物語』によって有名になり、マクドナルドやその他のファーストフードや小売 業での雇用は不安定であることが多いという考えに由来している。

現在では仕事と考えられている、決まった時間に仕事に就くという概念は、産業革命までは稀でした。それ以前は、主な定職は農業でした。繊維労働者は、商人から原綿を購入し、自宅で紡いで布に織り、それを販売するなど、自宅で働くことが多かったのです。

1770 年代には、イギリスのランカシャーに、リチャード・アークライトのジェニー紡績機を使い、水車で動く綿糸工場が出現し始めた。労働者は、週 6 日、12 時間交代制で働くことが多かった。しかし、賃金は出来高払いで支払われることも多く、機械を損傷した場合は罰金が賃金から差し引かれた。雇用者は、ほぼ自由に雇用と解雇を行うことができ、従業員がこれについて不満を抱いたとしても、それに対してできることはほとんどなかった。

労働者個人は、雇用主による搾取を防ぐ力がなかった。しかし、労働者全員が一般的に同じことを望んでいること、そして団体交渉のメリットが認識されたことで、最初の労働組合が結成された。労働組合が大きくなるにつれて、その影響範囲は拡大し、政治的 ロビー活動も行うようになり、現在では当然のこととされている 雇用法の多くが生まれた。

20 世紀、西欧諸国では製造業が衰退しました。多数の従業員を雇用する製造組織の多くは、事業を発展途上国に移転しました。その結果、ヨーロッパや北米で従業員を雇用する場合には、競争力を維持するために、迅速に解雇し、コストをできるだけ低く抑える必要があることがよくあります。その結果、雇用者の中には、雇用法の抜け穴や、労働組合が交渉した雇用法を回避できる従業員の雇用方法を探し、現在では臨時雇用として知られるものを作り出す人もいます。

契約労働者を雇用することで、組織は機敏に行動し、コストを節約することができます。契約労働者は、企業が特定のプロジェクトを実行したり、専門的なプロジェクトを完了したりするために選択できる可変労働力として機能します。^[7]

また、組織がより機敏になり、競争力を高めるために変化に迅速に対応しようとすると、専門家やエキスパートにオンデマンドでアクセスできる臨時労働者に頼るようになります。^[8] 組織はまた、臨時労働者を雇用することで福利厚生や退職金のコストを削減する機会も見出します。^[7] しかし、従業員が不適切に臨時労働者として分類された場合、これらのコストを回避することにはリスクが伴います。臨時労働者を使用することは、どのような専門知識と労働力がいつ必要になるかに応じて雇用レベルと雇用コストを調整できるため、費用対効果も高くなります。

臨時労働者の動向も経済の影響を受けます。MPSグループが実施した調査では、臨時労働サイクルと経済状況の関係が示されています。^[9]経済が拡大しているとき、臨時労働者の需要は旺盛です。これはおそらく、組織が経済とともに成長しようとしているためであり、臨時労働者を利用することで、雇用にかかる長期的なコストをかけずに、必要に応じて専門家と協力することができます。

他にもいくつかの要因がありますが、グローバル化は非正規労働者の利用の増加に大きな影響を与えています。グローバル化は、産業の急速な成長、アウトソーシングの増加、競争力を維持するための柔軟性と機敏性の必要性に貢献しています。^[10]

知識主導型経済は、組織が契約労働者の特定の専門知識や専門技術にさらに依存するため、契約労働者の利用の増加にも貢献しています。^[11]高度なスキルと知識を持つ人材の需要が高まるにつれて、契約労働者の専門知識はより魅力的になります。

非正規労働者は職場で負傷したり死亡したりするリスクが高い。2015年には、契約労働者の間で829件の死亡事故（全職業上の死亡事故の17%）が発生したが、これは非正規労働者の一部にすぎない。^[12]研究では、非正規労働者は標準的な雇用形態の労働者と比較して、致命的ではない職業上の負傷や病気の負担が大きいことも示されている。^{[13] [14]}

非正規労働者の負傷や疾病の発生率が高いことには、多くの要因が考えられます。非正規労働者は経験が浅く、危険な仕事や作業に割り当てられることが多く、^{[15] [14] [16] [17]}、失業やその他の影響を恐れて危険な労働条件に異議を唱えたり、安全対策を主張したりすることをためらう可能性があり、^[16]、安全に関するトレーニングが不十分なため、職場の危険から身を守るための基本的な知識やスキルが不足している可能性があります。^[18]

労働安全衛生局（OSHA）と国立労働安全衛生研究所（NIOSH）が発表した共同ガイドライン文書によると、米国の派遣会社と受け入れ側雇用主（派遣会社のクライアント）の両方が、非正規労働者に安全で健康的な労働環境を提供し、維持する責任があります。^[19]非正規労働者の労働安全衛生を保護し、促進するには、共同で学際的な（疫学、職業心理学、組織科学、経済学、法律、経営学、社会学、労働安全衛生など）研究と介入の取り組みが必要です。^[20]

2022年、NIOSHとパートナーは、派遣労働者の受け入れ側雇用主向けに労働安全衛生のベストプラクティスを発表しました。^[21]ベストプラクティスの採用を促進するためのチェックリストや、派遣会社がベストプラクティスについて受け入れ側雇用主のクライアントを教育するために使用できるスライドデッキも含まれています。

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• 臨時雇用：移行期のアメリカの雇用関係、キャスリーン・バーカーとキャスリーン・クリステンセン編、ISBN 0801484057