Loading article…
ホワイトハウス・フェローシップ・プログラムは、1964年10月にリンドン・B・ジョンソン大統領が発令した大統領令11183号に基づき設立された、超党派のフェローシップ制度です。このフェローシップは、米国で最も権威あるリーダーシップと公共奉仕のためのプログラムの一つであり、卓越した米国市民に連邦政府の最高レベルで働く直接的な経験を提供します。このフェローシップは、当時カーネギー財団理事長であり、後に第6代保健教育福祉長官を務めたジョン・W・ガードナーの提案に基づいて創設されました。
ホワイトハウス・フェローは、ホワイトハウスの上級職員、閣僚、副大統領、または行政機関の長に対し、有給の特別補佐官または顧問として1年間勤務します。また、民間および公共部門のリーダーとの円卓会議からなる教育プログラムにも参加します。これらの円卓会議は、国内外の要人、業界幹部、選出された公職者、公務員との交流など、政策の実践を観察することによってさらに深められます。
ホワイトハウス・フェローシップの選考プロセスは非常に競争が激しく、フェローシップは厳格に非党派的な基準に基づいて授与されます。毎年、応募期間終了後、大統領ホワイトハウス・フェローシップ委員会（PCWHF）のスタッフが応募書類を処理し、元フェローが応募書類を審査して、最も有望な候補者約100名を選出します。選ばれた候補者は、著名な地元住民で構成される複数の地域パネルによる面接を受けます。これらの面接結果に基づき、地域パネルとPCWHFのディレクターが、全国最終候補者として約30名を選出します。PCWHFはこれらの最終候補者と面接を行い、ホワイトハウス事務局を通じて1年間の任期で大統領に11名から19名を推薦します。このプログラムには年間2,000名以上の応募があり、選考率は1%以下となることも少なくありません。[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]選ばれた民間人はスケジュール A 大統領任命者として勤務し、[ 5 ]軍人はワシントン DC の 712 Jackson Place にあるPCWHFに配属されます[ 6 ] [ 7 ]
フェローたちは1年間の任期を終えると、他の数百人のフェローたちと共にプログラムの卒業生となります。ホワイトハウス・フェロー財団および協会は、ホワイトハウス・フェローの卒業生による活動、リーダーシップ育成イベント、資金調達活動などを代表する組織です。
ホワイトハウス・フェローシップ・プログラムが1964年に設立された際、このプログラムではすべてのフェローが以下の基準を満たすことが求められました。[ 8 ]
これらの初期基準は、長年にわたって若干修正されてきた。1976年には、基準が修正され、通常の連邦職員は対象外となり、軍人は引き続き対象となることが再確認された。この同じ大統領令により、フェローシップの期間は15か月から12か月に短縮された（ただし、大統領令12653号により、期間は委員会の裁量で再び15か月まで延長されるように修正された）。[ 9 ] [ 10 ]
1977年、ジミー・カーター大統領は行政命令12012号により基準を再び改訂した。この場合、年齢に関する明示的な要件は削除された。代わりに、フェローは「…選択したキャリアの初期段階にあること…」という点が強調された[ 11 ]。
プログラム開始以来、ホワイトハウス・フェローは多様な経歴を持つ人々から選ばれてきた。
大統領ホワイトハウスフェローシップ委員会（PCWHF）は、プログラム事務局（ディレクター、スタッフ、ホワイトハウスフェロー）と委員会（委員とその委員長）で構成されています。ホワイトハウスフェローシッププログラムはホワイトハウス事務局の下部組織であり[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ] [ 19 ] 、ホワイトハウスの敷地内の18エーカーに位置しています[ 20 ] [ 21 ]。PCWHFのディレクターは、大統領によって任命され、委員会の指定連邦職員として、スタッフチームによってサポートされています[ 22 ] 。ディレクターは、プログラムのあらゆる側面を管理する責任があります[ 23 ] 。委員会は年2回会合を開き、大統領府を通じて米国大統領に報告します[ 22 ] [ 24 ]。委員会の責任は、ホワイトハウスフェローとして選考される候補者を大統領に推薦することです。委員たちは多様な応募者グループを募集し、応募者を審査し、大統領に推薦を行う。[ 25 ]
ホワイトハウス・フェローシップ・プログラムを監督する委員会の委員長には、以下の人物が含まれる。
ホワイトハウス・フェローシップ・プログラムを監督してきた委員には、以下のような人物が含まれる。
ホワイトハウス・フェローズ財団・協会（WHFFA）は、501(c)(3)非営利団体であり、「ホワイトハウス・フェローズ教育プログラムを財政的に支援し、財団会員の政府および政府が直面する問題への理解を深め、会員の公共サービスおよび国民教育への貢献を奨励する」ことを目的としています。WHFFAが資金提供する活動は、卒業生および現役会員を支援します。これには、ホワイトハウス・フェローズ教育プログラムのセミナー費用の一部支援、卒業生の年次総会の開催、ホワイトハウス・フェローズ・プログラムへの応募者の募集などが含まれます。
WHFFAは、会費を支払う会員による投票で選出される理事会によって運営されています。理事会は、WHFFAを代表して業務を遂行する事務局長を雇用する権限を有しています。WHFFAに入会できるのは、ホワイトハウス・フェローシップの卒業生のみです。WHFFAの収入は、会員会費、投資収益、寄付金から得られます。[ 35 ] WHFFA会長は、PCWHFの職権上のメンバーです。[ 36 ]
ホワイトハウス・フェローシップ・プログラムの成功と長期にわたる実績を受けて、後継政権は同様の名称を持つ独自のフェローシップ制度を導入してきた。ホワイトハウス・フェローシップ・プログラムは、政府の最高レベルでの勤務に特化した唯一の制度であり、ホワイトハウス内部で運営される唯一の制度であるが、これらの比較的新しい制度も、長年にわたりそれぞれの独自の目的を達成することに成功している。
大統領管理フェローシッププログラムは、将来の政府指導者の核となる人材を育成するために、最近大学を卒業した学生や大学院生を募集することを目的としていました。選抜された者は、GS-9 から始まる連邦政府の給与等級で採用され、2 年間勤務しました。[ 37 ]大統領管理フェローシップは、米国人事管理局を通じて管理されていました。毎年 500 人以上の大統領管理フェローが選抜され、選抜率は約 10% でした。[ 38 ]大統領管理フェローシッププログラムは、当初 1977 年に大統領管理インターンシッププログラムとして設立されました。2025 年に廃止されました。
大統領イノベーションフェローシッププログラムは、業界トップの技術者やイノベーターを連邦政府機関に1年間派遣することを目的としています。このプログラムでは、通常、新しいコホートごとに20〜35人のフェローを採用し[ 39 ] 、国の最も困難な課題や新たな問題の解決を支援するよう彼らに任務を与えています。このプログラムは、2012年にバラク・オバマ大統領によって開始され、後に2017年にTALENT法によって成文化されました。一般調達局によって運営されています。
ホワイトハウス・リーダーシップ開発プログラムは、上級連邦職員（GS-15等級）に省庁横断的な優先課題に触れる機会を提供するよう設計されています。このプログラムは、2014年12月9日にバラク・オバマ大統領によって設立されました。 [ 40 ]このプログラムは、大統領府が後援し、一般調達局が運営しています。[ 41 ]
{{cite web}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)