ボブ・ハース

ロバート・D・ハース（1942年生まれ^{[1] ）は}、リーバイ・ストラウス社の名誉会長であり、ウォルター・A・ハース・ジュニアの息子であり、同社の創設者であるリーバイ・ストラウスの玄孫にあたる。

ハースはサンフランシスコで生まれ育ち、^[要出典]エブリン・ダンジグ・ハースとウォルター・A・ハース・ジュニアの息子である。^{[2]ハースには2人の兄弟がいる。エリザベス・ジェーン・「ベッツィ」・ハース・アイゼンハート（}ロイ・アイゼンハートと結婚）と、エブリン・アンド・ウォルター・ハース・ジュニア基金の共同会長であり、オークランド・アスレチックスの元会長兼CEOであるウォルター・J・ハースである。^[2]

ハース氏は1964年にカリフォルニア大学バークレー校で文学士を取得し、同校ではファイ・ベータ・カッパに所属していた。また、1968年にはハーバード大学経営大学院で経営学修士号（MBA）を取得し、ベイカー奨学生に選ばれた。

ハース氏は1964年から1966年までコートジボワールの平和部隊に勤務し、1968年から1969年までホワイトハウスフェローを務めた。ビジネススクール卒業後、 1969年から1972年までマッキンゼー・アンド・カンパニーでアソシエイトとして働いた。

ハース氏は1973年にリーバイ・ストラウス社に入社し、様々な役職を務めた。^[3] 1979年に取締役に選出され、1984年には社長兼最高経営責任者に就任し、1999年に退任した。1989年に取締役会長に就任し、2014年に取締役を退任した。

ハースがリーダーシップをとった期間中、リーバイスブランドのアパレルが国際的に拡大し、カジュアルアパレルのDockersブランドの創設と急成長が進んだことにより、売上と収益性は向上した。彼のリーダーシップの下、リーバイ・ストラウス・アンド・カンパニーは企業の社会的責任への取り組みを継続し、従業員の職場と安全基準を定義し、施行した最初の企業となった。^[4]

1984年にCEOに就任して以来、ハースは同社の事業戦略の再定義に尽力し、従業員を3分の1削減するなど、よりフラットな組織を構築した。また、新製品開発、マーケティング、テクノロジーに多額の投資を行った。^[3]

1985年、ハース氏は会社を民間所有に戻しました。発表当時、リーバイスのLBOは米国ビジネス史上最大規模でした。

ハースは在任中、リーバイスの倫理的伝統をさらに発展させた。1930年代の大恐慌の間、ロバートの祖父、ウォルター・A・ハース・シニアと大叔父、ダニエル・E・コシュランド・シニアは、破産の危険を冒して休職中の従業員を解雇することを拒否した。代わりに彼らは、サンフランシスコの同社の工場に木製の床を敷くなどの作業プロジェクトを創設した。ウォルター・ハース・ジュニアと彼の兄弟のピーターは、アメリカ南部で統合工場を運営し、人種隔離の時代にすべての人種に平等な待遇を与えることを主張した。^[5]リーバイ・ストラウスのリーダーとしての在任中、ハースは世界中の何万人もの従業員が公平かつ適切に扱われる企業文化を作ろうとした。さらに、同社はさまざまな社会的およびビジネス上の問題への取り組みでも先頭に立った。1982年、同社は当時ほとんど知られていなかった病気であるHIV/AIDSの問題に取り組む最初の著名な企業となった。彼のリーダーシップの下、同社はHIV陽性の従業員への対応に関する企業基準を先駆けて制定し、従業員向けエイズ啓発プログラムを作成した。^[6] 1980年代初頭以来、リーバイ・ストラウス財団はエイズ関連の非営利団体に6000万ドル 以上を寄付してきた。1991年、ハースは職場におけるHIVとエイズとの闘いにおける多大な努力が認められ、全米エイズリーダーシップ連合からエドワード・N・ブラント・ジュニア賞を受賞した最初の人物となった。^{[7] [8]}

1992年、リーバイ・ストラウスはフォーチュン500企業として初めて、従業員の未婚のパートナーに医療給付を拡張し、他の大手企業にもこの慣行が受け入れられるようになりました。^[9]同年、同社は世界中の下請け工場の従業員の待遇を規定する初の企業基準を発表しました。それ以来、これらのガイドラインはアパレルおよびフットウェア業界で広く採用されています。

母校を支援する活動家として、彼はバークレー校のハース奨学生プログラム^[10]に寄付を行った。これは、奨学金を受ける資格があり、学業成績が優秀な学部生が、バークレー校での最終学年の前と在学中の夏に、継続的な研究、現地調査、または創造的プロジェクトに従事するための資金を提供するものである。毎年、20人のハース奨学生が、プロジェクト提案の価値と独創性に基づいて、大学全体のすべての分野と学部から選ばれる。彼はバークレー校の訪問委員会メンバー、バークレーのためのキャンペーンの全国寄付委員長、ハーススクールの理事を務め、2007年には学長賞を受賞した。2008年、バークレー校は彼に敬意を表して、平等とインクルージョンに関するロバート・D・ハース学長教授職を設立した。彼は、サンフランシスコを拠点とする私的家族財団であるエブリン・アンド・ウォルター・ハース・ジュニア基金の理事であり、1953年に設立された。この財団の目標は、すべての人々に基本的権利と機会を提供する公正で協力的な社会を形成することである。 ^[11]ハースは1992年にこの基金の理事会に加わり、監査委員会の議長を務めている。^[4]彼は、三極委員会の元メンバー、フォード財団の理事、外交問題評議会のメンバーであり、ブルッキングス研究所、カリフォルニア・ビジネス・ラウンドテーブル、ベイエリア評議会の名誉理事でもある。^[12]さらに、ハースはスタンフォード大学の人文科学評議会の元議長であり、リーバイ・ストラウス財団の元会長でもある。彼はまた、移民の台頭の寄付者であり支援者でもある。^[13]

1998年、ビル・クリントン大統領は、ハース社の反人種差別運動「プロジェクト・チェンジ」を称え、同社に第1回ロン・ブラウン・リーダーシップ賞を授与した。 ^{[9] [7]}

2009年、ハースはカリフォルニア大学バークレー校の年間最優秀卒業生に選ばれた。^[10]

1974年に弁護士のコリーン・ガーションと結婚し、エリスという娘をもうけた。^{[10] [14]}

• カリフォルニア大学バークレー校ハース経営大学院
• 女性有権者連盟

• 「リーバイ・ストラウスの伝記」。2006年1月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。2005年6月21日閲覧。{{cite web}}: CS1 maint: bot: 元の URL ステータス不明 (リンク)
• 「責任あるビジネスセンター：センターの人たち」。2006年9月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。2019年6月20日閲覧。
• スウェットショップの対話
• カリフォルニア大学バークレー校