メディアにおける女性

メディアにおける女性とは、メディアに参加する個人のことである。メディアとは、情報やデータを保存および配信するために使用される集合的なコミュニケーションの出口またはツールである。^{[1] [2]}メディアにおける女性の役割は、メディアの自由、メディアの多様性、メディアの独立性、メディアの安全性というメディアの4つの軸を中心に展開している。

メディア界の女性は男性と同様の困難や脅威に直面しており、さらにジェンダーの不平等、安全上の問題、代表性の低さといった問題も抱えている。^[3]男性と比較すると、女性が世界的にメディアに取り上げられる可能性ははるかに低い。調査によると、テレビ、ラジオ、新聞のニュースの少なくとも25％が女性を話題にしている。2015年の調査によると、世界中のニュース専門家のわずか19％と記者の37％が女性だった。行動科学者が労働力における女性の過少代表を研究しているように、社会のジェンダーの不均衡な見方は有害なジェンダーの固定観念を促進し、永続させる可能性がある。^[4]

ジャーナリストの安全とは、ジャーナリストやメディアの専門家が、身体的または道徳的な脅威に直面することなく、情報を受け取り、作成し、共有する能力のことである。女性ジャーナリストは、性的暴行などの危険も増加している。 「多くの場合、仕事に対する報復として標的を絞った性的暴行、公のイベントを取材するジャーナリストを狙った暴徒による性的暴力、拘束または監禁中のジャーナリストへの性的虐待など、これらの犯罪の多くは、強力な文化的および職業的偏見の結果として報告されない。」^{[5] [6]}メディアで働く女性は、オフラインおよびオンラインでの攻撃の増加に加えて、不釣り合いで特殊な危険に直面している。彼女たちが直面するジェンダーに基づく暴力には、オンラインでの嫌がらせ、性差別的ないじめ、身体的危害、レイプ、さらには殺人が含まれる。^[7]

女性ジャーナリストは、不安定な環境で働いているか、ニュースルームで働いているかに関係なく、身体的暴行、セクハラ、性的暴行、レイプ、さらには殺人のリスクに直面しています。女性ジャーナリストは、報道を封じようとする人々だけでなく、情報源、同僚、その他からも攻撃を受けやすいのです。^[8]国際ニュース安全研究所（INSI）が国際女性メディア財団（IWMF）と提携し、ユネスコの支援を受けて開始した、約1,000人のジャーナリストを対象とした2014年の世界的な調査では、調査に参加した女性の約3分の2が職場で脅迫、脅威、または虐待を経験していることがわかりました。^[9]

2012年から2016年にかけて、ユネスコ事務局長は、殺害されたジャーナリスト全体の7%にあたる38人の女性ジャーナリストの殺害を非難した。^[10] 殺害された女性ジャーナリストの割合は、メディア業界における女性ジャーナリストの全体的割合よりも大幅に低い。この大きな男女格差は、戦場や反乱軍からの報道、あるいは政治や犯罪などの話題で女性ジャーナリストが依然として不足していることが一因である可能性が高い。^[11]

2017年9月の国連事務総長報告書は、女性ジャーナリストの安全を強化するためのジェンダーに配慮したアプローチの今後の方向性を示している。^[12] 2016年、欧州評議会の閣僚委員会は、ジャーナリズムの保護とジャーナリストおよびその他のメディア関係者の安全に関する勧告CM/Rec(2016)4を採択し、特に多くのジャーナリストが直面しているジェンダー特有の脅威に留意し、緊急かつ断固とした組織的な対応を求めている。^{[13] [6]}同年、IPDC理事会はユネスコ事務局長の報告書にジェンダー情報を含めるよう要請している。^[14]

女性ジャーナリスト連合の報告書によると、法的嫌がらせは女性ジャーナリストにとって最大の脅威である。今年に入ってからこれまでに、^{少なくとも72件}の法的嫌がらせがCFWIJに報告されている。拘留件数を加えると、法制度がジャーナリストを標的にして沈黙させるために悪用され、女性ジャーナリストに深刻な脅威を与えていることが明らかになる。

もう一つの大きな問題は、オンラインや職場で起こり得るハラスメントである。女性が経験するハラスメントの性的性質は、女性蔑視に根ざしていることが多い。これは、女性ジャーナリストの名誉を傷つけたり、軽蔑したりするために使われてきたレイプ脅迫や性的に露骨な加工写真や動画の多数の事例からも明らかである。女性ジャーナリストに対するいわゆる「二重の攻撃」が再び目立っている。女性ジャーナリストは、性別と職業の両方で標的にされているのだ。このため、女性ジャーナリストがさらされる危険の性別的要素に焦点を当てることが極めて重要である。女性ジャーナリストがオンラインであれオフラインであれ、直面するハラスメントは、表現の自由の権利を脅かし、メディアにおける意見の多様性を制限する。^[15]

ピュー研究所 の調査によると、米国の成人インターネット利用者の73％が、オンラインで何らかの形で嫌がらせを受けているのを目撃したことがあり、40％が個人的に嫌がらせを受けた経験があり、特に若い女性は性的嫌がらせやストーカー行為を受けやすいことが示されています。^[16]

シンクタンクのデモスが200万件以上のツイートを分析したところ、女性ジャーナリストはTwitter上で男性ジャーナリストに比べて約3倍の攻撃的なコメントを経験していることが判明した。^[17]

ガーディアン紙は、 1999年から2016年の間にウェブサイトに記録された7000万件のコメントを調査した（そのうち2006年以前に記録されたのはわずか2万2000件）。これらのコメントのうち、約140万件（約2％）が虐待的または妨害的な行為を理由にブロックされた。最も高いレベルの虐待と「軽蔑的な荒らし」を受けたスタッフ記者10人のうち、8人は女性だった。^[18]

INSIとIWMFの調査によると、「家族や友人への脅迫を含む口頭、書面、および/または身体的な脅迫」の25％以上がオンラインで発生していることが判明しました。^[19]

オンラインでの嫌がらせに対抗することは大きな課題であり、ジャーナリストをデジタルハラスメントから保護するための国際的または国内レベルの立法および政策的枠組みはほとんど存在しない。^[20]

国際ジャーナリスト連盟と南アジアメディア連帯ネットワークは、アジア太平洋地域の女性ジャーナリストに対するオンライン上の嫌がらせに対する意識を高め、それと闘うためにバイトバックキャンペーンを立ち上げた。 ^[21]

欧州安全保障協力機構（OSCE）は、「表現の自由への新たな課題：女性ジャーナリストのオンライン虐待への対策」と題する専門家会議を開催し、女性ジャーナリストのオンライン虐待の実態とその対策についてジャーナリストや学者の声をまとめた同名の出版物を作成した。^{[22] [6]}

メディアの自由とは、メディアに参加する自由、表現の権利、メディアコンテンツへのアクセスと制作の自由のことである。これらはすべて、しばしば重複する男女平等の側面を考慮することによってのみ完全に理解できる問題であり、デジタル領域の複雑さが増すにつれて複雑化している。これらすべての問題において、女性は男性と完全に平等ではなく、男性と同じ程度に仕事が評価されているわけでもない。世界中の多くのニュースルームでは、女性の昇進を困難にする文化が依然として存在している。そのような職場では嫌がらせが一般的であり、監視が不足しているため、男女平等ポリシーが実施されていても、性差別に対抗する効果がない場合が多い。^[3]女性に対する暴力を記録し、女性の意見を表明するフォーラムを提供し、女性の経験に対する認識を高め、女性ジャーナリストに対する偏見に対処することに加えて、メディアは男女平等を促進し、差別を根絶するための鍵となる。^[23]

関連する課題として、メディアの自由、特にインターネットガバナンスの政策立案全般において、女性の声が反映されていないことが挙げられる。この継続的な問題は近年停滞しているようにみえる。インターネットガバナンスに関するジェンダー問題の認識を推進するインターネットガバナンスフォーラム（IGF）のジェンダーとインターネットガバナンスに関するダイナミック連合は、2015年のIGFでは女性の参加がほぼ同数に達したものの、議論や討論の場では依然として女性が過小評価されており、パネリストの女性はわずか37％で、前年の40％から減少していると報告している。^[24]

インターネットネームと番号の割り当てのためのインターネット協会（ ICANN ）などの組織では、上級管理職は依然として男性が大部分を占めています。2017年、ICANNの取締役会は女性4名と男性16名で構成されていました。インターネットガバナンスに関する上級意思決定役職における女性と男性の数の格差を最小限に抑えることは、アクセス、プライバシー、セキュリティに関するジェンダーに基づく問題が優先されるようにするための重要なステップです。^[25]

不平等が蔓延する中、市民社会は進歩の原動力であり続けている。他の組織は、より多くの代表者と主要な標準設定機関の設立を推進するために活動している。例えば、進歩的コミュニケーション協会が立ち上げたジェンダーとインターネットガバナンス取引所は、インターネットガバナンス政策プロセスにおける女性と性的権利活動家の参加格差を是正することを目指している。 ^[3] 2017年、ジャーナリズムにおける女性連合は、女性ジャーナリストがストレス、編集室での性差別、賃金格差などの問題で職業を辞めることがないように、中堅ジャーナリスト向けのメンターシッププログラムを開発した。^[26]

女性の情報の自由や情報へのアクセスは、男性と平等には程遠い。それは情報へのアクセスにおけるジェンダー格差である。非識字やデジタルエンパワーメントの欠如などの社会的障壁は、情報へのアクセスに使用されるツールの操作において著しい不平等を生み出し、性的な健康など、女性とジェンダーに直接関係する問題への認識の欠如を悪化させることが多い。地方自治体の当局が地域の少女や未婚女性の携帯電話の使用を禁止または制限するなど、より極端な措置の例もある。^{[27] 2010年以降に新しい法律を導入した州を含む多くの州では、} LGBT QIコミュニティに関連する発言やコンテンツが特に検閲されており、性的指向や性自認に関する情報へのアクセスに深刻な影響を及ぼしている。^[28]デジタルプラットフォームは、特定のコンテンツへのアクセスを制限する上で強力な役割を果たしている。例えば、YouTubeは2017年にLGBTQをテーマにした露骨でない動画を「制限付き」に分類することを決定したが、これは「潜在的に不適切なコンテンツ」を除外するために設計された分類である。^[29]

メディアの自由のジェンダー化された側面は、ジャーナリストの安全と大きく絡んでいる。女性ジャーナリストは、機密情報源を扱う際の個人の安全など、表現の自由を制限され、報道能力を阻害する可能性のある課題が加わる可能性があるという独特の懸念に直面している。もう1つの側面は、女性やLGBTQIコミュニティに向けられたヘイトスピーチや虐待の発生増加を通じて、身体的暴力が仮想的な暴力として顕在化していることである。このような虐待は萎縮効果をもたらし、これらのコミュニティのオンライン参加を妨げている。このような虐待の蔓延に対抗することは、脆弱なグループに向けられた危害を最小限に抑えたいと考えている政策立案者にとって深刻な課題であることが判明している。2017年の国際女性デーを記念して、意見および表現の自由の権利の促進および保護に関する国連特別報告者は、政府、企業団体、市民社会組織が国際人権法に注意を払いながらこのような虐待に対処することの課題を指摘した。彼は、ネット上の虐待を抑制する手段として検閲や表現の自由への不当な制限に反対し、そのような制限は「政府や企業が救済を求めている女性たちの権利を損なうことになる」可能性があると警告した。^[30]

^[31]情報、教育、娯楽などのメディア機能に関するメディアの多様性は、メディアの多元性と呼ばれています。メディアの多元性は、アクセス、経済モデルの多様性、コンテンツの多様性の観点から評価されます。ユネスコの世界動向レポートによると、意思決定の役割、メディアの労働力、メディアにおける代表性における男女平等は、これらの分野のいずれにおいてもまだ達成されていません。 ^[6]メディアの多元性と意見の多様性は、報道の自由に不可欠な要素です。メディアのない自由な社会は、独占されていない市場でのみ存在できます。メディアの自由と多元性がなければ、市民は政府をコントロールできず、十分な情報に基づいた決定を下すために必要な知識を持つことができません。表現の自由と情報の自由な流れの権利は、世界人権宣言第19条と国際公民権規約に従って、社会がさまざまなメディアへの無制限のアクセスと選択の自由を持っている場合にのみ可能です。は政治的権利です。全体として、特定のメディア市場における多数の異なるメディアコンテンツプロバイダーの存在を指す外部メディアの多元性と、異なるコンテンツの存在、異なる視点の利用可能性を指す内部メディアの多元性について深く掘り下げることができます^[32]

1970年代半ば、先駆的な学者たちが、マスメディアと女性の関わりやマスメディアにおける女性の存在感について初めて体系的な分析を行った。彼らは、自分たちの発見を「象徴的消滅」（ジョージ・ガーブナーが最初に使った）という言葉で表現した。 ^{[33]それからほぼ40年が経った今、ジェンダーやメディアを研究する多くの学者は、進歩は行き詰まっており、}主流メディア との関係を含め、まだやるべきことはたくさんあると示唆している。女性がニュースの議論に登場する頻度は依然として男性より低く、女性ジャーナリストやメディア専門家は、より権威のある分野から締め出されることが多く、メディア組織内での上級職への女性の就業は依然としてごくわずかである。 2015年のグローバルメディアモニタリングレポートによると、インタビューを受けたメディアの意思決定者の4人に1人、記者の3人に1人、専門家の5人に1人しか女性ではなかった。^[3]

新聞、テレビ、ラジオにおける女性の露出度は、1995年（17％）から2015年（24％）の間にわずか7パーセントポイントしか増加していない。^{[34]しかし、}代替オンラインニュースプラットフォーム の創設によって「一般」市民に機会が与えられたことで、女性の声や視点がこれらの非公式なメディアチャネルを通じて表現されるようになっている。

ジェンダーとメディアの多元性に関する問題の存在は、数十年にわたって地域および国際機関によって認識されてきた。2010年、ユネスコはメディアのための包括的なジェンダーに配慮した指標を開発し、メディア組織が平等基準に照らして自らを評価することを奨励した。^[35] 2013年、欧州議会理事会は、欧州ジェンダー平等研究所による、メディア業界が意思決定における女性、ジェンダー平等政策、取締役会における女性に関するジェンダー平等指標を採用し、実施すべきという勧告を採択した。^[36]

2016年の第60回国連女性の地位委員会において、国連女性機関は、あらゆる形態の不平等を根絶することを目指す持続可能な開発のための2030アジェンダに注目を集め、行動するために、主要メディア組織と新たなパートナーシップを立ち上げました。^[37]

2015年、UNウィメンは「ジェンダー平等に向けて前進」を立ち上げた。そのキャッチフレーズは「2030年までに地球を50:50に」だった。この取り組みの開始時には70カ国がジェンダー平等の課題に取り組むことを約束し、2年後にはその数は93カ国に増えた。2016年、UNウィメンはこれらの誓約国の行動をレビューし、多数の取り組みが報告されたが、メディアについて明示的に言及したものはなかった。しかし、これらの取り組みにもかかわらず、女性はメディアから排除されたり疎外されたりしたままであり、あるいはステレオタイプ化されて矮小化されたりしている。女性とニュースに関する長期研究は、これがすぐに変わる可能性は低いと予測している。現在の変化のペースでは、女性と男性の可視性が同等になるのは今後40年先になる可能性が高い。^[34]

ジェンダー平等に向けたメディア・コンパクトは、世界中のさまざまな分野のメディアの連合体で、主に3つの方法でジェンダー平等に注力することを約束している。報道活動において固定観念や偏見を打破すること、リーダーシップや意思決定の役割を含む組織内の女性数を増やすこと、ジェンダーに配慮した企業慣行を開発することである。コンパクトの立ち上げ時には、39のメディア企業がすでにコンパクトの創設メンバーとして登録しており、各社は独自の社内アジェンダを策定することになるが、コンパクトのメンバーになるには、最低限の一連の行動を実行することが求められる。^[38]

多くの国では、男性と同数の女性がメディア、ジャーナリズム、コミュニケーションの学位プログラムを卒業し、業界に参入している。^{[39] 1995年に43か国の女性メディア専門家に関する最初の実質的な分析が発表された際、女性はメディア}労働力 の約40％を占めていた。^[40] 女性は「ハード」ニュースの分野に入らないように奨励され、代わりに女性にとってより「興味深い」とされ、一般的にあまり権威がないとされているニュース分野に向けられている。モニタリングプロジェクト（グローバルメディアモニタリングプロジェクト（GMMP））の2015年の報告書によると、政治に関する記事の31％、経済に関する記事の39％に女性の署名がある。^[41]

アジアとラテンアメリカを除くすべての地域で、政治や犯罪に関するニュースには女性記者が最も少ない。女性が「ハード」ニュースを報道する場合でも、記事の可視性を高めるのに苦労することが多い。新聞、テレビ、ラジオのニュース番組で女性の署名があるか、女性によって目に見える形で、または聞こえる形で報道された記事は、3分の1強（37％）で、GMMPの2005年の調査と同じだった。より焦点を絞った各国の分析でも、まったく同じ傾向が見られる。たとえば、米国の調査では、女性ジャーナリストはより幅広いトピックについて書いているが、主要日刊紙のコラムニストの中では依然として少数派であることが示されている。^[42]放送ニュースでのプレゼンターに関しては、2015年のグローバルメディアモニタリングプロジェクトによると、世界全体の女性の割合は49％で、2000年と同じで、1995年の調査結果より2パーセントポイント低いことがわかった。2005年以降、放送ニュースで記者として働く女性の数は、テレビとラジオで4パーセントポイント減少している。^[43]

ワールドトレンドレポートの詳細な分析によると、テレビでは女性が多く（57％）、ラジオでは女性が少ない（41％）。ラジオでは「見た目」が明らかにそれほど重要ではない。若い司会者の大半は女性だが、高齢の司会者ではその傾向が逆転し、ほぼ全員が男性だった。65歳以上の女性記者はほとんどいなかった。^[3]

女性メディアセンター（WMC）の2017年米国における女性とメディアに関する報告書は、GMMPの最新の調査結果や、同センターの以前の調査結果とほとんど変わらない状況を示している。国内のトップニュースメディア20社では、女性がニュース記事の37.7％を制作しており、2016年と比較して0.4％ポイント増加している。 ^[44] 放送ニュースでは、アンカー、レポーター、現場ジャーナリストとしての女性の存在は、2015年から2016年の間に7％ポイント近く減少している。WMCの調査では、これらのジェンダーに基づく格差は、放送だけでなく新聞、オンラインニュース、通信社などすべてのニュースメディアに存在していたが、特にテレビニュースで顕著であった。^[44]

デジタルの世界は、オフラインの世界に存在するのと同じジェンダー格差を永続させる可能性が、その逆の場合と同じくらいある。デジタルメディアが他のメディアエコロジーよりも多くの女性を雇用または昇進させていることを示す証拠はほとんどない。GMMPの最新の調査結果によると、オンラインニュースサイトとTwitterフィードにおける市民およびメディア専門家としての女性の認知度は26％で、テレビ、ラジオ、印刷媒体よりもわずか2％高いだけだった。どのニュースコンテンツが最も目立つように表示されるかに影響力を持ち、議論やコメントのモデレーションを担当する大手インターネット企業の舞台裏の状況も同様に悲惨である。^[3]

多くの女性にとっての課題は、業界に参入することだけではなく、キャリアの最高レベルに昇進できることでもある。報道機関における女性の地位に関する世界報告書によると、メディア業界で女性が占めるトップマネジメント（27％）とガバナンス（26％）のポジションの割合は、全体の4分の1強にとどまっている。^[45]女性の代表性が最も高かった地域は、中央（33％）、東ヨーロッパ（43％）、北欧諸国（36％）だった。その他の地域では、ガバナンスのポジションに女性が占める割合はわずか5分の1程度で、アジア太平洋地域ではトップマネジメントのポジションに女性が占める割合は10％未満だった。欧州男女平等研究所（EIGE）が資金提供した大規模な欧州プロジェクトでも、非常に似た結果が出た。欧州連合（EU）全域の99のメディア企業では、男性が上級管理職と取締役のほとんどを占めていた。公的機関は、民間メディアよりも女性を上級職に採用・昇進させる傾向が強かった。^[46]

現在、世界中でメディアで働く女性の数が急増しているにもかかわらず、以前の調査によると、プロデューサー、役員、編集長、出版者などの最上級の職は、依然として男性が圧倒的に多いことがわかっています。このケースはアフリカ大陸で蔓延しており、そこでは信念や固定観念が、女性がジャーナリストの職に就くことを妨げています。例えば、家の外に出かけたり、夜に働いたり、男性の領域の一部と見なされている政治やスポーツなどのトピックについて議論したりすることです。グローバルメディアモニタリングプロジェクト（GMMP）による調査によると、女性ジャーナリストは「より簡単な」トピックを報道する可能性が高いです。政治と経済は、女性ジャーナリストによって議論または報道される可能性が低い「難しい」ニューストピックの1つです。^[47]

アジア太平洋地域では、ユネスコバンコク事務所、国連女性機関、国際ジャーナリスト連盟（IFJ）アジア太平洋支部の共同報告書^[48]によると、意思決定の役割を果たす女性の割合が著しく低いことが明らかになりました。^[39]南アフリカでは、ジェンダーリンクスの調査によると、女性がメディア従業員の40％、メディア管理者の34％を占めています。^[49]この調査では、セクハラが女性にとって依然として重要な問題であることも明らかになりました。女性のメディア専門家の20％弱がセクハラの個人的な経験があると述べ、その女性の大多数が加害者は上司の同僚だったと述べています。

メアリー・コスート氏によれば、メディア所有者としての女性の代表性は依然として非常に低く、メディアの統合と融合によってメディアの集中が進むにつれて、この傾向は衰えることなく続いている。 ^[50]

多くのフェミニストメディア学者は、カメラの前で私たちが目にするものは、ある程度はカメラの後ろに誰がいるかによって決まり、ニュース編集室に女性が増えれば、より多様なニュースが生まれると信じる理由があると主張している。グローバルメディアモニタリングプロジェクト（GMMP）を含むいくつかの研究は、女性ジャーナリストは男性よりも女性を記事のネタにする可能性が高く、その結果、よりバランスの取れた報道が行われ、より多様なコミュニティの意見をよりよく反映できると示している。^[41]メディア部門における女性の関与と影響の大きさも、メディアの内容にいくらか影響を与えている。女性のメディア専門家は、ジャーナリズムや演劇業界の男性よりも、他の女性同胞の必要性や見通しを紹介する機会が多いからである。^[51]

2015年のGMMPでは、20年間の活動を比較することができた。過去20年間に公共部門と民間部門で女性がかなり進歩したにもかかわらず、テレビ、ラジオ、印刷物に登場する女性は1995年（17％）から2015年（24％）の間にわずか7パーセントポイントしか増加していない。女性がメディアに最も頻繁に登場するのは、個人的な経験を話すとき（38％）であり、スポークスマンの20％と記事に登場する専門家の19％だけが女性である。^[34]メディアコンテンツにおける女性の過少代表は、地域を超えて広がっている。北米では、インタビューを受けた専門家の32％が女性であり、カリブ海（29％）、ラテンアメリカ（27％）がそれに続いている。ジェンダーリンクスの最新のジェンダーとメディアの進歩に関する調査は、南部アフリカ地域で14カ国を対象に実施され、女性の意見や声が南部アフリカのメディア全体のニュースソースのわずか20％を占めていることが判明した。^[34]

サラ・マチャリアによると、メディアに登場する女性が増えたとしても、メディアコンテンツに存在する根深い偏見や固定観念への影響は限られる可能性がある。これは、すべての人に利用可能な選択肢を制限する狭い性別役割を促進する可能性がある。そのため、多くの関係者は、トレーニングや、報道を監視し、ジェンダー問題への意識を高めるための社内ポリシーを通じて、すべてのメディア関係者にジェンダーへの配慮を高めるよう奨励し続けている。^{[34] [3]}

メディア分野における女性の功績は、伝統的な専門組織や報道機関によって長い間十分に評価されておらず、この傾向は変わっていない。女性が受賞したピューリッツァー賞の海外報道部門の受賞者は4分の1に過ぎず、マーサ・ゲルホーンジャーナリズム賞の受賞者もわずか17パーセントに過ぎない。^[52]

ジェンダーに焦点を当てた多くの組織が、メディアにおける女性の功績を称える賞を設立している。国際女性メディア財団は、女性ジャーナリストの勇敢な活動を称え続けている。2007年、女性映画ジャーナリスト連盟は、女性映画製作者とフォトジャーナリストを称えるために、毎年EDA賞を授与し始めた。最近では、2015年にアフリカ開発銀行が、ワンワールドメディアが毎年授与する賞の1つとして、メディアを通じてジェンダー平等を促進することを目的としたアフリカの女性の権利部門を後援し始めた。^[53]

報道環境への女性の貢献を目に見える形で示す方法として、ユネスコ/ギジェルモ・カノ世界報道の自由賞は、世界中の報道の自由の擁護および/または促進に顕著な貢献をした個人、組織、または機関を表彰する年次賞である。受賞者20人のうち9人が女性である。^[54]

ポインター研究所は2014年からデジタルメディアの女性のためのリーダーシップアカデミーを運営しており、デジタルメディア環境で成功するために必要なスキルと知識に特に焦点を当てています。^[55]同様の取り組みが他の地域でも始まり始めています。ユネスコはまた、メディアにおける男女平等を促進する世界的な取り組みの一環として、ガボンとブルンジでメディア専門家とコミュニティメディアのワークショップを主催しています。^[56]

メディアの独立性とは、報道機関が正確で偏りのない情報を国民に提供する能力のことである。例えば、2016年に北米と西ヨーロッパで行われたクオータ制導入に関する役員会メンバーの意見調査では、女性の代表を増やす活動に取り組んでいる組織（および国）の役員は、その効果に熱心であったが、対照的に、そのような取り組みのない状況で働く役員は、そのような戦略を受け入れることにほとんど熱心ではなかった。^[57]

ジェンダーとメディアの独立性に関する問題に対処するため、ここ数年で数多くの擁護活動やメディア監視の取り組みが展開され、根強いジェンダー不平等に関するデータを提供している。地方、国、地域、世界レベルのメディア組合は、女性メディア労働者の利益を守る活動で目立っており、女性議員連盟の発足、女性役員の任命、女性会議の設立、優良事例のハンドブックの作成などを行っている。例えば、国際ジャーナリスト連盟（IFJ）にはジェンダーに焦点を当てた活動を調整するジェンダー評議会（GC）がある。GCは発足以来、IFJがプロジェクトを指導し、ジェンダーと優良事例に関する方針を策定し、IFJ、そのプロジェクト、加盟組合全体でジェンダーに基づく問題を擁護し主流化するための主な手段となっている。2016年の大会では、GCの活動がIFJ憲章に盛り込まれることで正式に盛り込まれ、保護された。女性メディア専門家自身も、互いにサポートし励まし合うための独自のネットワークを形成し、イベントを企画したり、メンタリング制度を開発したり、女性の功績を表彰する賞を創設したりすることに積極的に取り組んでいます。^[58]

過去20年間にわたる女性メディア専門家の労働条件に関する研究では、主に、編集室で女性が敵意に直面することがあるということが示されてきたが、これはジェンダー平等に関する組織方針やハラスメントの通報メカニズムの欠如によって部分的に説明できる。前章で引用した国際女性メディア財団による2011年のニュースメディアにおける女性に関する世界的調査では、調査対象のニュースメディア組織の半数以上がジェンダー平等に関する全社方針を持っていたものの、地域によって大きなばらつきがあったことが明らかになった。^[39]西ヨーロッパとアフリカに拠点を置く組織の3分の2以上がそのような方針を持っていたのに対し、中東および北アフリカでは4分の1、中央および東ヨーロッパ諸国では​​20％未満だった。ヨーロッパ全土の主要メディア企業99社を調査した欧州ジェンダー平等研究所の2013年の報告書では、組織の4分の1が、社会のより広範な平等指令の一環として、ジェンダー平等の規定を含む方針を持っていたことがわかった。注目すべきは、99の組織のうち、公共サービス機関が商業機関よりも平等ポリシーを導入している可能性がはるかに高いことです。そのようなポリシーを導入しているメディアハウスは、通常、その有効性を監視するメカニズムがないため、変化をもたらす可能性が限られています。ジェンダー不平等に対処するための業務慣行の限界は、メディア組織のジェンダー平等への取り組みが高まっている証拠があるため、擁護の欠如を反映していません。アカデミー賞は、メディアのさまざまなカテゴリで女性の代表性が低いと見ているもう1つの組織です。2022年のアカデミー賞で最優秀作品賞にノミネートされた女性プロデューサーはわずかに増加しましたが、ノミネートされた10本の映画のうち、女性が書いたのは3本だけでした。最優秀作品賞は2022年に改善が見られましたが、最優秀監督賞では同じ結果は見られませんでした。アカ​​デミー賞の最優秀監督賞のノミネートのうち、女性はわずか20％でした。オリジナル脚本賞にノミネートされた7人の作家のうち、女性は誰もいませんでした。^[59]

グローバルメディアモニタリングプロジェクトに加えて、メディアのジェンダー面を定期的にモニタリングする地域的な取り組みがいくつかあり、その中にはジャーナリストと協力してニュースルーム内での変化を促進する取り組みもあります。

南アフリカを拠点とするジェンダー リンクスは、2001 年に南アフリカで「メディアにおける、およびメディアを通じた男女平等」を推進するために設立され、南アフリカ ジェンダー プロトコル アライアンスのメディア クラスターを主導しています。ジェンダー リンクスは、メディアとジェンダーに関する世界同盟 (GAMAG) などの世界的な取り組みを通じてメディア擁護を推進し、ジェンダーとメディアに関するサミットを主催し、規制当局と協力してポリシーを開発し、トレーニングとポリシー開発を通じてメディア組織と連携しています。ジェンダー リンクスは現在、南アフリカ全土の 108 のニュースルームでメディアにおけるジェンダーの卓越センターを開発しています。

2016 年、世界キリスト教コミュニケーション協会(WACC)、グローバル メディア モニタリング プロジェクト (GMMP) ネットワーク、およびその他のパートナーは、2020 年までにニュース メディアの性差別をなくすキャンペーンを開始しました。「ニュース メディアの性差別をなくす」キャンペーンは、メディア ポリシーとジャーナリズムの実践における変化を促す擁護活動を奨励し、支援します。このキャンペーンは、複数の専門分野にわたるアプローチを採用し、メディア組織を評価するためのジェンダー スコアカードなど、さまざまなツールを使用して意識を高めています。

アフリカにおける女性のエンパワーメントを促進するための幅広いプロジェクトの一環として 1988 年に設立されたアフリカ女性開発コミュニケーション ネットワーク(FEMNET) は、コミュニケーション分野における女性の開発を優先しており、情報、アイデア、戦略、経験を共有するプラットフォームを構築、管理して、相互学習を促進し、共通の目標をより効果的に実施してきました。FEMNET は、レポートや政策概要の作成を通じて戦略的な政策提言を行っています。アフリカにおける女性のICTアクセスの促進など、広範な現地の能力構築イニシアチブを主導してきました。アジアでは、南アジア女性ネットワーク (SWAN) が「変革のための女性: 南アジアにおけるジェンダー化されたメディアの構築」と題する研究プロジェクトを展開しています。このプロジェクトは南アジア 9 か国を対象としており、ユネスコの国際コミュニケーション開発計画によって部分的にサポートされています。

さらに、多くの国内組織が、メディアにおける女性の代表性と参加の格差を是正するために地元で活動している。女性・メディア・開発（アラビア語の頭文字をとってTAMとして知られる）は、2004年にパレスチナで設立された組織である。TAMは地元の女性と協力して、メディアにおける女性の代表性を高め、女性が効果的にコミュニケーションを取り、権利を主張できる環境を育んでいる。TAMは、コミュニティの認識と擁護の取り組みを促進することに加えて、さまざまなメディアプラットフォームにアクセスして使用する方法について女性にトレーニングを提供している。TAMは、ジェンダーに配慮したガイドやトレーニングマニュアルを作成することにより、能力構築を促進し、メディアにおける女性に対する固定観念に対抗する取り組みを行っているほか、女性の意思決定の場へのアクセスと市民参加を増やすことを目的としたプロジェクトを実施している。

女性メディア専門家による公式・非公式のネットワークも数多く存在し、メディア業界の女性をサポートしています。最も古いネットワークの1つは、1951年にアメリカラジオテレビ女性連盟として設立された女性メディア連盟（AWM）で、あらゆるメディア業界の女性がネットワークを拡大し、トレーニングや専門能力開発に参加し、才能を称賛できるようサポートしています。^[60]

1975年、同協会は女性と女性問題の促進に尽力した番組制作者やコンテンツ提供者の功績を表彰する年次プログラムを開始した。より地域に焦点を当てた例としては、マリー・コルビン・ジャーナリスト・ネットワークがある。これはアラブ世界で活動する女性ジャーナリストのアラビア語と英語のバイリンガル・オンライン・コミュニティで、安全訓練、法的契約、保険、精神的ケアに関する支援が不足している脆弱な地元の女性ジャーナリストを支援することを目的としている。^[61]

地方、地域、世界レベルのメディア労組は女性のための会議を設立し、より多くの女性が正式な労組組織内で選挙で選ばれるよう奨励する運動を行っている。2001年、国際ジャーナリスト連盟は、38カ国で女性が労組員の29％を占めているが、労組の統治機関のメンバーではわずか17％であると報告した。2010年の報告書では、女性の役員会への参加はわずか15％にしか増えていないと報告している。欧州では、2006年から2013年の間に、女性の労組員は45％から42％に減少し、役員会メンバーも39％から36％に減少した。^[62]

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