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軍事募集とは、軍事訓練や雇用のために人々を引き付け、選抜する活動を指します。
人口統計
性別
世界中で、国家軍や非国家武装グループに入隊する人の大多数は男性です。女性隊員の割合は国によって異なり、例えばインドでは約3%、[1]英国では10%、[2]スウェーデンでは13%、[3]米国では16%、[4]南アフリカでは27%です。[5]
多くの国では地上近接戦闘任務（つまり、至近距離で敵を殺すことが求められる任務）に女性を採用していないが、フランス、イギリス、アメリカなどの西側諸国の軍事大国を含むいくつかの国では近年この禁止が解除されている。 [6] [7]
英国、カナダ、米国の調査によると、男性隊員や女性民間人と比較して、女性隊員は性的嫌がらせや性的暴力を受けるリスクがかなり高いことが分かっています。 [8] [9] [10]
英国、米国、カナダを含む一部の国では、トランスジェンダーの人々が軍隊で公然と奉仕する権利を認め始めているが、この動きは政治的、文化的な抵抗に遭遇している。[11] [12] [13]
年齢層
各州の軍隊は入隊時の最低年齢と最高年齢を設定している。実際には、入隊者のほとんどは若者である。例えば、2013年に初期訓練を開始したアメリカ陸軍兵士の平均年齢は20.7歳であった。[4]
児童の募集
児童の権利に関する条約によれば、児童とは18歳未満の者を指します。
国際刑事裁判所ローマ規程では、子どもを徴兵または徴集できる最低年齢は15歳である。[14]子どもの権利条約の選択議定書（OPAC）を批准した国は、子どもを徴兵することはできないが、敵対行為に直接参加しない限り、16歳以上の子どもを入隊させることができる。[15]
歴史的に、子どもの軍事利用は広範に行われてきたが（「軍隊における子ども」を参照）、21世紀には減少している。[16]チャイルド・ソルジャーズ・インターナショナルによると、2017年時点で、世界の約3分の2の国が、軍隊への入隊を18歳以上の成人に制限することを約束しており、少なくとも60の非国家武装グループが、子どもの軍事利用を中止または削減する協定に署名している。[17] [16]この組織は、いわゆるストレート18基準（すべての軍事雇用を成人に制限する）が、2001年以来、世界的規範として浮上していると報告した。 [16]
しかし、チャイルド・ソルジャーズ・インターナショナルは2018年に、少なくとも46か国が18歳未満の人員を募集していると報告している。[18]これらの国のほとんどは17歳から募集しており、オーストラリア、中国、フランス、ドイツ、サウジアラビア、米国などが含まれる。また、ブラジル、カナダ、英国など約20か国は16歳から募集していた。[16]
18歳未満の児童を徴兵するほとんどの国は、OPAC条約を批准し、彼らを日常的に軍事作戦に配備しないことを約束している。[17]国連事務総長（UNSG）によると、2016年には14か国が依然として武力紛争で児童を徴兵し、使用していた：アフガニスタン、中央アフリカ共和国、コロンビア、コンゴ民主共和国、イラク、マリ、ミャンマー、ナイジェリア、フィリピン、ソマリア、南スーダン、スーダン、シリア、イエメン[19]
国連事務総長はまた、インド、パキスタン、パレスチナ、リビア、フィリピン、タイでの武力紛争において、非国家武装グループが児童を募集し、利用していると報告した。 [19]
異文化研究によると、一般的に子供や若者が軍隊で働くことに惹かれる理由は、戦争、経済的動機、教育、家族や友人、政治、アイデンティティ、心理社会的要因など、似たようなものであることが示唆されている。[20]
社会経済的背景
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社会経済的貧困から逃れたいという希望は、若者が軍務に就く主な要因の一つである。[20] [21]（したがって、英語の「ベゾニアン」という古い用語は、「新兵」または「貧乏人」を意味する可能性がある。[22]）米国が1973年に徴兵を停止した後、「軍は、アフリカ系アメリカ人男性、社会的経済的地位の低い男性、非学術的な高校プログラムに通っていた男性、高校の成績が低い傾向にある男性を不釣り合いに引き付けた」。[23]しかし、2020年の調査では、米軍人員の社会的経済的地位は民間人と同等かわずかに上回っており、最も恵まれない社会的経済的グループが現代の米軍の要件を満たす可能性が低いことが示唆されている。ある研究によると、技術、戦術、運用、教義の変化が人員需要の変化につながっていることがわかった。[24]イギリス陸軍の人員の社会経済的背景を示すものとして、2015年時点で、[アップデート]最年少の新兵の4分の3が通常11歳以下に期待される読み書き能力を持ち、7%が5～7歳の読解力を持っていた。 [25]イギリス陸軍の2017年の募集活動は、平均年収1万ポンドの労働者階級の家庭を対象としていた。[26]
将校の採用は、一般的に18歳以上の上昇志向のある若者を対象としており、これらの役職の採用担当者は、成績優秀な学校や大学にリソースを集中させています。 [23] [27]（カナダは例外で、16歳以上の成績優秀な子供たちを将校訓練に採用しています。[28]）
アウトリーチとマーケティング
幼少期
子どもや若者を軍の雇用に引き込むプロセスは、彼らの幼少期に始まる。ドイツ、イスラエル、ポーランド、英国、米国などでは、軍は小学校を含む学校を頻繁に訪問し、子どもたちが入隊できる年齢になったら入隊するよう奨励している。[29] [30] [31] [32] [33] [34] [35]たとえば、ドイツ軍が学校で使用しているポスターには、「放課後は世界があなたの足元にある。それをより安全にしよう」と書かれている。[「学校は世界を踏みつけにし、より安全に」] [29]米国では、リクルーターはすべての学校にアクセスし、生徒の連絡先を知る権利があり、[35]学校コミュニティに溶け込むことが奨励されている。[34]英国陸軍の元リクルート部長、大佐（後に准将）デイビッド・オールフリーは、2007年に英国のアプローチについて次のように説明している。
私たちの新しいモデルは、意識を高めることであり、それには10年かかります。それは、7歳の男の子が航空ショーでパラシュート降下者を見て、「すごいな」と思うことから始まります。そこから、軍は少しずつ関心を高めようとしています。[36]
大衆文化
軍の採用担当者はアクション映画やビデオゲームを利用して軍への採用を促進している。例えば、ハリウッド大作映画のワンシーン（ 『ビハインド・エネミー・ラインズ』や『X-MEN: ファースト・ジェネレーション』など）[37] [38]が米国では軍の広告に挿入されている。米国やその他の国では、軍隊が子供たちに軍隊生活を紹介するために特注のビデオゲームを委託しており、 eスポーツを使ったアウトリーチプログラムとして米陸軍eスポーツイニシアチブを立ち上げている。[39] [40]
軍事学校と青少年団体
多くの国が軍事学校、士官候補生部隊、その他の軍事青年組織を運営している。例えばロシアは10歳からの子供を対象とした軍事学校の制度を運営しており、そこでは戦闘スキルと武器の訓練がカリキュラムの一部として教えられている。[41]英国は士官候補生部隊への参加を補助している多くの国の一つで、12歳からの子供は軍務の模範的な役割を演じている。[42]米国は高校生に課外活動として 予備役将校訓練課程を提供している。
広告
軍隊は、テレビ、[43]ラジオ、[44]映画、[45]ソーシャルメディアを含むオンライン、[46]新聞、看板、[47]パンフレットやチラシ、[48] 求人ウェブサイト、マーチャンダイジングなど、幅広いメディアを通じて募集広告を委託しています。[49]
公共領域
募集担当者は、公共の場を利用して自軍組織の宣伝を行う。使用される方法には、公共の場での募集ブース、航空ショー、ロシアのパトリオット・パークなどの軍事遊園地、ベルギーの建国記念日や軍事パレードなどの国民の祝日、毎年恒例の軍隊記念日などがある。
メッセージング
採用マーケティングでは、次のような方法で潜在的な採用候補者にアピールしようとします。
- 伝統的に男性的な連想。歴史的にも現在でも、募集資料では軍隊生活を伝統的に男性的な 戦士の生活と関連付けることが多く、これは軍の理想として公式に奨励されている。[50] [51] [52]たとえば、冷戦時代の 米軍の スローガンには「軍隊に入隊して男になれ」や「軍隊がお前を男にしてくれる」などがあった。[53] 2007年には新しいスローガンが導入された。「強いのはそこだ。そして軍隊は強い」。[54]同様に、募集担当者はイスラエルの歩兵を「自分の強みをすべて発見する」と表現している。 [55]そしてイギリス軍は「より強く、より速く、より健康で、より強い」と表現している。[56]
- チームワークと帰属意識。一部の軍隊は、チームワークと友情を約束することで、潜在的な新兵を惹きつけている。一例として、2017年に「これが帰属意識だ」というスローガンを導入したイギリス陸軍が挙げられる。 [57]
- 愛国奉仕。一部の軍隊は軍隊生活を愛国奉仕として提示している。例えば、ドイツ連邦軍のスローガンは「我々はドイツに奉仕する」["Wir. Dienen. Deutschland."]であり、イスラエル国防軍の広告では志願兵に「何よりも、祖国のために戦え[ kravi ]。イスラエルより良い場所はどこにもないからだ」と奨励している[55] 。
- 挑戦と冒険。軍隊生活は、世界旅行や冒険的な訓練など、刺激的なものになることが約束されています。2015年にイギリス陸軍が学校に発表したプレゼンテーションには、例えばスキューバダイビングやスノーボードの目立つ画像が含まれていました。[58]
- 教育とスキル。軍隊は新しいスキルを学ぶための手段として紹介されることが多い。[59] [57] [60]例えば、スウェーデン軍は「違いを生み出すことができる仕事につながる教育」を約束して、潜在的な新兵を奨励している。[59]
申請手続き
通常、軍への就職を希望する人は、オンラインまたは採用センターで応募します。
通常、年齢、国籍、身長と体重（ボディマス指数）、病歴、精神病歴、違法薬物使用、犯罪歴、学業成績、身分証明、満足のいく推薦状、タトゥーの有無など、多くの適格基準が適用されます。入隊、特定の技術職、または士官としての指導的立場の訓練を受けるための入隊には、最低限の学業成績が求められる場合があります。基準を満たす候補者は通常、適性検査、健康診断、心理面接、就職面接、体力評価 も受けます。
応募基準を満たしているかどうか、またどの軍隊に新兵の空きがあるかによって、候補者は特定の役職に就くか、就かないかが決まります。仕事のオファーを受け入れた候補者は、新兵訓練が始まるのを待ちます。訓練開始時または開始前に、候補者は忠誠の誓いを立てるか、誓約書に署名するかします。
最初の申請から宣誓までの期間は数週間から数ヶ月に及ぶことがあります。この間に多くの候補者が脱落します。例えば、2017年にはイギリス陸軍への応募者のうち約20人に1人が最終的に入隊しました。[61]
未成年者（18歳未満）を入隊させるほとんどの州軍は、入隊前に両親または法定後見人のいずれかまたは両方からインフォームドコンセントを得ることが法律で義務付けられている。 [62]実際には、同意はフォームに記載され、両親または 法定後見人が署名する。
入隊すると、新兵は軍の服務条件に従い、初期訓練を開始します。
利用規約
新兵は拘束力のある勤務契約を結び、フルタイム職員の場合、通常、最低数年間の勤務期間が求められる。[63] [25] [64]ただし、勤務開始直後の短期間の除隊期間があり、その場合、新兵は権利として軍を離れることができる。[65]予備役として知られるパートタイムの軍雇用では、新兵は年間最低限の日数、軍の規律の下で訓練を受けながら民間の仕事を続けることができる。軍を離れた後、一定期間（例えば英国や米国では4年から6年が普通である[65] [64] ）、元新兵は訓練や作戦展開のために、フルタイムの軍雇用に強制的に復帰する義務を負う場合がある。
入隊/任命された時点から、軍法の対象となり、不服従など民間の裁判所では認められない犯罪が適用される。刑罰は、即決懲役から軍法会議後の数年間の懲役まで多岐にわたる。[66]
人員は、作戦上の必要に応じて、自国または海外の基地に配属され、また、それらの基地から世界中のどこの 演習や作戦にも派遣される可能性があります。
兵役の特典には、通常、冒険的な訓練、補助付きの宿泊、食事、旅行、年金などがある。一部の軍隊では、義務的な最低正規軍雇用期間などの条件に従い、兵役前、兵役中、兵役後の新兵の教育を補助することもある。例としては、カナダのセント・ジャン陸軍士官学校、英国のウェルベック防衛シックスフォーム・カレッジ、米国の 復員兵援護法制度などがある。
逆勧誘
反募集とは、軍隊の募集、またはその側面に反対する活動を指します。その形態には、政治的主張、意識向上、直接行動などがあります。反募集活動の根拠は、次のいずれかの理由に基づく可能性があります。
- 戦争は不道徳であるという見解 -平和主義を参照。
- 一部の軍事組織は帝国主義の道具であるという見解-反帝国主義を参照。
- オーストラリア、カナダ、フランス、イギリス、アメリカの証拠によると、軍隊組織ではいじめ、人種差別、性差別、性的暴力、同性愛嫌悪などの虐待行為が一般的です。[67]例えば、「軍隊における女性」および「軍隊における性的指向と性自認」を参照してください。
- 英国と米国の証拠によれば、軍隊での訓練と雇用は、特に軍人を退役させた後、民間生活で通常見られるよりも精神衛生上および行動上の問題の発生率が高い。[68]
- ドイツ、イスラエル、英国、米国の証拠によれば、募集慣行は戦争を美化し、軍人の役割を美化し、軍務のリスクと義務を曖昧にし、それによって潜在的な募集者、特に社会的経済的に恵まれない背景を持つ若者を誤解させている。[69]
- ドイツ、イギリス、その他の国からの証拠によれば、採用担当者は社会的経済的に恵まれない若者の不安定な立場をターゲットにし、潜在的な採用候補者として利用している。[70]
- 一部の軍隊では16歳や17歳の子供たちを兵士として採用しているという事実があり、オーストラリア、イスラエル、英国、そしてベトナム戦争時代の米国では、これらの最年少の新兵が軍隊生活の要求やリスクによって悪影響を受ける可能性が最も高いという証拠がある。[71]
軍のスポークスマンは、以下のことを根拠に 現状維持を擁護している。
- 軍事組織は価値ある公共サービスを提供しているという見解。
- 軍隊への雇用は若者に利益をもたらすという逸話的な証拠。[72]
- 注意義務政策は新入社員を危害から守るという見解。[73]
採用スローガンとイメージ
スローガン
軍隊は、個人の成長（特に個人の力）、社会奉仕、愛国的義務など、さまざまなテーマの短いスローガンを効果的に活用して、若者の入隊を促してきました。たとえば、2017年現在のスローガンには次のものが含まれています。
- 「平凡ではない人生を生きよう。」（インド陸軍）
- 「陸軍は強い。」（米陸軍）。
- 「最高になれ。」(イギリス陸軍)
- 「あえて並外れたことをやろう。」(カナダ軍)
- '私たちは。仕える。ドイツ。' [「ウィル。ディーネン。 Deutschland.'] (ドイツ軍)。
- 「私のために、他人のために。」 [「Pour moi, pour les autres.」] (フランス軍)。
ポスター
募集ポスターは、組織に人を 募集するための広告に使用されるポスターであり、軍隊の募集では一般的な方法となっています。
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「武器を取れ！武器を取れ！」アメリカ連合国の募集ポスター。バージニア州フロイド郡、1862年。 -
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1917 年頃、アメリカ海軍が作成した募集ポスター -
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第一次世界大戦のカナダの募集ポスター -
第一次世界大戦のオーストラリアの募集ポスター -
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戦間期のイギリス陸軍募集ポスター
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採用センター
インドでは
イギリス領インド時代から、インドでの徴兵は志願制だった。戦闘民族理論を用いて、イギリスは植民地軍への従軍のために選ばれたコミュニティから大量に徴兵した。[74]植民地軍の中で最大であったイギリス領インド軍は、インド軍ができるまで、現地住民から集められたイギリス人将校による志願兵軍であった。インド軍はインド国内の治安部隊として、また特に世界大戦中には他の戦域でも活動した。第一次世界大戦では約130万人が従軍した。第二次世界大戦中、イギリス領インド軍は史上最大の志願兵軍となり、1945年8月には250万人を超えた。[75]
イギリスでは
二度の世界大戦中と第二次世界大戦後の一時期、イギリス国民の少なくとも一部は兵役に就くことが義務付けられていた。他の時期にも、上記に概説したものと同様の手法が使われてきた。長年にわたる最も顕著な懸念は、長年16歳とされてきた入隊最低年齢である。[76]これは現在、戦闘作戦に関連して18歳に引き上げられている。近年では、（特に）陸軍の入隊において、そのような職業を楽しい冒険として描写する手法に関して、さまざまな懸念が生じている。[77] [78]
アメリカでは
アメリカ軍には、1700 年代の植民地時代から募集担当者がいました。今日、アメリカ全土には陸軍、海軍、海兵隊、空軍の募集所が何千もあります。募集事務所は通常、E-5 から E-7 の階級の募集担当者 2 ～ 8 名で構成されています。志願者が募集所に入ると、身長と体重がチェックされ、経歴が調査されます。指紋スキャンが行われ、模擬 ASVAB 試験が行われます。志願者は募集事務所で正式に入隊宣誓を行うことはできません。これは、軍事入隊処理所 (MEPS) で行われます。
米国の戦時採用戦略
第一次世界大戦が勃発する前、米国における軍人募集は主に各州によって行われていた。[79]しかし、戦争に突入すると、連邦政府の役割が拡大した。
国家的な努力への重点が強まったことは、第一次世界大戦の募集方法にも反映された。著者のピーター・A・パディラとメアリー・リージ・ラナーは、これらの募集キャンペーンの6つの基本的なアピールを定義している。愛国心、仕事/キャリア/教育、冒険/挑戦、社会的地位、旅行、その他である。1915年から1918年の間に、陸軍募集ポスターの42％は主に愛国心をテーマとしていた。[79]そして、冒険やより高い社会的地位などの他のテーマは、第二次世界大戦の募集中に大きな役割を果たすことになるが、祖国に奉仕するというアピールは依然として主要なセールスポイントであった。
徴兵なしの募集
第二次世界大戦後、軍の募集は大きく変化した。男女を問わず戦争で兵役に就くことがなくなったため、米国は募集活動の焦点を軍に再集中し、軍を職業の選択肢として、また高等教育を受ける手段として提示した。募集ポスターの大半（55%）がこの目的に使用された。平和は長くは続かなかったが、志願兵制への移行などの要因により、最終的には職業志向の募集活動が維持された。[80]国防総省は1957年から1960年まで、募集活動の補助としてテレビのシンジケーションを利用し、映画番組「カントリー・スタイル、USA 」を放映した。
1970 年 2 月 20 日、大統領の全志願兵制軍に関する委員会は、全会一致で、米国は全志願兵制軍によって最もよく機能すると合意した。この勧告を支持するにあたり、委員会は、新兵は徴兵されるのではなく説得される必要があるため、募集活動を強化する必要があると指摘した。第二次世界大戦後の時代と同様に、これらの新しいキャンペーンは、雇用機会に重点を置いた。そのため、委員会は「軍でのキャリア機会をより魅力的にするために、基本報酬と勤務条件、熟練度手当、および高度なスキルを持つ人に対する昇進の促進」を勧告した。これらの新しい指令は、「集中的な募集活動」と組み合わせられることになっていた。[81] 1973 年半ばに最終決定され、「プロの」軍隊の募集は成功を収めた。1975 年と 1976 年には、軍への入隊者数が予想を上回り、365,000 人以上の男女が入隊した。これは不況による民間人の雇用不足が一因であった可能性もあるが、それでも当時の状況に応じて募集活動がどのように行われたかを強調するものである。[82]
実際、大統領委員会の勧告は、現在の採用活動にも引き続き役立っています。個人のインセンティブを高める必要性を理解し、米軍はGI 法の恩恵を再パッケージ化しました。この法案はもともと奉仕に対する報酬として意図されていましたが、現在では募集ツールと見なされています。今日、GI 法は「奉仕に対する報酬ではなく、奉仕への誘因であり、募集担当者の売り込みの重要な部分になっています。」[83]
制服を着た軍の募集担当者が軍への新兵の選抜と手続きを行う一方で、広告代理店は軍の募集戦略、キャンペーン、広告を設計し、実施します。2020年度現在、海軍ではヤング・アンド・ルビカム、[84]海兵隊ではワンダーマン・トンプソン、[85]陸軍ではDBBシカゴ、[86]空軍ではGSD&Mがこれを担当しています。[87]
採用方法
募集は、組織化されたリストを使用した電話、電子メール キャンペーン、対面による見込み客の開拓を通じて行うことができます。電話による見込み客の開拓は最も効率的ですが、対面による見込み客の開拓が最も効果的です。軍の募集担当者は、遊園地、スポーツ スタジアム、その他のアトラクションにブースを設置することがよくあります。近年では、ソーシャル メディアがより一般的に使用されています。
論争
参照
関連する軍事記事
採用方法とキャンペーン
アメリカ合衆国
- アメリカ合衆国における徴兵制度
- アメリカズアーミー（募集ゲーム）
- アメリカ陸軍のスローガン
その他の州
参考文献
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さらに読む
ウィキメディア・コモンズには、軍隊の募集に関連するメディアがあります。
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