求人ウェブサイト

求人ウェブサイトは、特に雇用やキャリアを扱うウェブサイトです。多くの求人ウェブサイトは、雇用主が募集するポジションの職務要件を掲載できるように設計されており、一般的に求人掲示板と呼ばれています。その他の求人サイトでは、雇用主のレビュー、キャリアや求職に関するアドバイスを提供し、さまざまな職務内容や雇用主について説明しています。求人ウェブサイトを通じて、将来の従業員は、広告されているポジションの求人応募書類を見つけて記入したり、インターネットで 履歴書を送信したりできます。

オンラインキャリアセンターは、求職者が履歴書を掲載し、採用担当者が求人情報を掲載できるようにするために、40社の大企業の支援を受けた非営利団体として、ビル・ウォーレン^[1]によって1992年に設立されました。^[2]

1994年、ロバート・J・マクガバンは、企業にウェブサイトに求人情報を掲載し、その掲載情報から発生する受信メールを管理するソフトウェアを販売するNetStart Inc.を設立した。200万ドルの投資資金が流入した後^[3]、彼はこのソフトウェアを独自のウェブアドレスに移行し、最初はソフトウェアを利用する企業からの求人情報を掲載した。^{[4] NetStart Inc.は1998年に社名を変更し、自社のソフトウェアである}CareerBuilderの名前で運営するようになった。^{[5]同社は、} New Enterprise Associatesなどの投資会社からさらに700万ドルの資金を調達し、事業を拡大した。^[6]

1995年、6つの主要新聞社が協力して求人欄をオンラインに掲載した。このサービスはCareerPath.comと呼ばれ、ロサンゼルス・タイムズ、ボストン・グローブ、シカゴ・トリビューン、ニューヨーク・タイムズ、サンノゼ・マーキュリー・ニュース、ワシントン・ポストの求人情報が掲載された。^[7]

1998年、 Hotjobs.comがスーパーボウルの広告枠を購入しようとした時、業界はより幅広い、テクノロジーに詳しくない層にリーチしようとしたが、Foxは広告が趣味が悪いとして拒否した。広告では、動物園の清掃員が象に全く気づかれないように象の檻を掃除する場面が描かれていた。象がしばらく座り、立ち上がると清掃員は消えており、清掃員が象の肛門に挟まっていることを示唆していた。この広告は、嫌いな仕事に就いている人々のニーズを示し、Webサイトを通じて解決策を提供することを意図していた。^[8]

1999年、Monster.comはスーパーボウルで30秒の広告を3本、400万ドルで放映した。^[9]子供が大人のように話し、さまざまな行き詰まった仕事に就く夢をユーモラスに語る広告は、ライバルのHotjobs.comの広告よりもはるかに人気があった。Hotjobs.comの広告は、警備員が低賃金の警備の仕事から、より高級なビルの同じ仕事に転職するというものだった。^[10]その後すぐに、Monster.comはオンライン求人サイトのトップに躍り出た。^{[11] Hotjobs.comの広告はそれほど成功しなかったが、8月の}IPOに向けて十分な後押しとなった。^[12]

7月にナイト・リッダーとトリビューン・カンパニーの合弁事業で買収された後、^[13]キャリアビルダーは競合の掲示板キャリアパス・ドットコムを吸収し、その後、キャリアモザイクを買収していたヘッドハンター・ドットネットを吸収した。これらの積極的な合併にもかかわらず、キャリアビルダーは依然として、求人サイト第1位のジョブソンライン・ドットコム、第2位のモンスター・ドットコム、第3位のホットジョブズ・ドットコムに遅れをとっていた。^[14]

モンスター・ドットコムは2001年にHotjobs.comを3億7400万ドルの株式で買収しようとしたが、その年の終わりにヤフーが4億3000万ドルの現金と株式による入札をしたため失敗に終わった。ヤフーは以前から求人掲示板事業に参入する計画を発表していたが、確立されたブランドを買収することでその事業を活性化させることを決めた。^[15] 2010年2月、モンスターはヤフーからHotJobsを2億2500万ドルで買収した。^[16]

求人 掲示板は、就職活動を支援するウェブサイトであり、エンジニアリング、法律、保険、ソーシャルワーク、教育、モバイルアプリ開発などの職種のほか、グリーンジョブ、倫理的仕事、季節労働などの部門横断的な職種を扱う、大規模な総合サイトからニッチな求人掲示板まで多岐にわたります。ユーザーは通常、履歴書をアップロードして潜在的な雇用主や採用担当者に送信し、確認を受けることができます。一方、雇用主や採用担当者は求人広告を掲載して潜在的な従業員を探すことができます。

求人検索エンジンという用語は、検索エンジンスタイルのインターフェイスを備えた求人掲示板、または実際に他の Web サイトをインデックスして検索する Web サイトを指す場合があります。

ニッチな求人サイトは、よりターゲットを絞った求人や従業員を求職者と雇用主に提供する上で、より大きな役割を果たし始めています。空港求人や連邦政府求人などの求人サイトは、最も適切な職種に応募する時間を短縮するための非常に集中的な方法を提供しています。USAJobs.govは米国の公式求人サイトです。500 を超える連邦政府機関から求人情報を集めています。^[17]

一部の Web サイトは、複数の独立した求人掲示板から結果を収集する単なる検索エンジンです。これは、メタ検索(他の検索エンジンを検索する検索エンジンであるため) と垂直検索(検索が特定のトピック (求人情報) に限定されるため) の両方の例です。

これらの新しい検索エンジンの中には、主に従来の求人掲示板をインデックスするものもあります。これらのサイトは、基盤となる求人掲示板を検索する必要がない求職者のための「ワンストップショップ」を提供することを目指しています。2006 年には、求人掲示板といくつかのスクレイパー サイトの間で緊張が生じ、Craigslist は求人広告からスクレイパーを禁止し、Monster.com はすべてのページでロボット排除基準を採用してスクレイパーを具体的に禁止しましたが、他のサイトはスクレイパーを受け入れました。

業界に特化した掲示板も登場しています。これらは、非常に特定の業界のすべての求人情報を集約しています。最大の「ニッチ」求人掲示板は、 IT 業界に特化したDice.comです。多くの業界および専門職協会が、協会の Web サイトで会員に求人情報を掲載する機能を提供しています。

雇用主レビューウェブサイトは、過去および現在の従業員が企業や組織で働いた経験についてコメントを投稿するタイプの雇用ウェブサイトです。雇用主レビューウェブサイトは通常、インターネットフォーラムの形式をとります。典型的なコメントは、経営陣、労働条件、および給与に関するものです。雇用主レビューウェブサイトは潜在的な雇用主へのリンクを提供することがありますが、必ずしも求人情報を掲載しているわけではありません。^{[18] [19]}

求人広告にアクセスできるサイトの多くには、履歴書や職務経歴書の書き方、面接で良いパフォーマンスをする方法、求職者が興味を持つその他のトピックに関するアドバイスのページが含まれていますが、求人情報ではなくこの種の情報の提供に特化したサイトもあります。その 1 つがWorking in Canadaです。このサイトはCanadian Job Bankへのリンクを提供しています。ただし、そのコンテンツのほとんどは、（カナダの）地元の労働市場に関する情報、さまざまな職業に就くための要件、関連法規制に関する情報、政府のサービスや助成金などです。ほとんどの項目は、キャリア オプションを検討している人、求職者、雇用主、従業員など、さまざまな役割や状況にある人にとって興味深いものになる可能性があります。

就職サイトは通常、求人広告を掲載する企業に料金を請求します。多くの場合、これは特定の期間（30日間、60日間など）の定額料金です。他のサイトでは、基本的な求人広告は無料で掲載できますが、検索結果で目立つように掲載するには料金を請求する場合があります。いくつかのサイトでは、求人広告を掲載する企業が求人広告のクリックに対して料金を支払う、成果報酬モデルを採用しています。 ^{[20] [21]}

日本では、一部の求人サイトが、最初の一定期間は求人情報を無料で掲載し、無料期間終了後に法外な料金を請求するとして非難されている。こうしたサイトのほとんどは、日本の労働力不足への対応として、ここ1年以内に登場したようだ。^[22]

多くの求人検索エンジンや求人掲示板では、ユーザーに履歴書や連絡先を投稿するよう奨励しています。これはサイト運営者（ヘッドハンターやリクルーターに履歴書バンクへのアクセスを販売している）にとっては魅力的ですが、求職者は自分の履歴書が最終的にどこで見られるかを制御できないため、個人情報をアップロードする際には注意が必要です。履歴書は現在の雇用主に見られる可能性があり、さらに悪いことに、犯罪者が履歴書の情報を使用して個人の連絡先情報を収集して販売したり、個人情報の盗難を実行したりする可能性もあります。^{[23] [24]}

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