軍隊募集

軍隊の採用活動は、人々を軍隊の訓練や雇用に引きつけ、選抜することである。

採用マーケティングは、潜在的な採用候補者に対して以下の方法でアピールしようとします。

• 伝統的に男性的な連想。歴史的にも現在も、募集資料では軍隊生活を伝統的に男性的な戦士と結びつけることが多く、これは公式に軍事的理想として奨励されている。^{[ 50 ] [ 51 ] [ 52 ]}例えば、冷戦時代の米陸軍のスローガンには「軍隊に入隊して男になれ」や「軍隊は君を男にする」などがあった。^{[ 53 ]} 2007年には「強い。そして軍隊の強さがある」という新しいスローガンが導入された。^{[ 54 ]}同様に、募集担当者はイスラエルの歩兵を「自分のすべての強みを発見する」と表現し、^{[ 55 ]}イギリスの歩兵は「よりタフで、より速く、より健康で、より強い」と表現している。^{[ 56 ]}
• チームワークと帰属意識。一部の軍隊は、チームワークと仲間意識を約束することで、潜在的な新兵にアピールしている。例えば、イギリス陸軍は2017年に「これが帰属意識だ」というスローガンを導入した。^{[ 57 ]}
• 愛国的な奉仕。一部の軍隊は軍隊生活を愛国的な奉仕として提示している。例えば、ドイツ連邦軍のスローガンは「我々はドイツに奉仕する」["Wir. Dienen. Deutschland."]であり、イスラエル国防軍の広告は入隊希望者に対し「何よりもまず祖国のために戦え。イスラエルより良い場所はないのだから」と呼びかけている。^{[ 55 ]}
• 挑戦と冒険。軍隊生活は、世界旅行や冒険的な訓練など、刺激的なものになると約束されている。例えば、2015年にイギリス陸軍が学校向けに行ったプレゼンテーションでは、スキューバダイビングやスノーボードの目立つ画像が使われていた。^{[ 58 ]}
• 教育とスキル。軍隊はしばしば新しいスキルを学ぶ手段として提示される。^{[ 59 ] [ 57 ] [ 60 ]}例えば、スウェーデン軍は「変化をもたらすことができる仕事につながる教育」を約束して、入隊希望者を奨励している。^{[ 59 ]}

通常、軍隊への就職希望者は、オンラインまたは採用センターで応募する。

通常、年齢、国籍、身長と体重（体格指数）、病歴、精神病歴、違法薬物の使用、犯罪歴、学業成績、身分証明書、推薦状、タトゥーの有無など、多くの適格基準が適用されます。特定の技術職、または士官としての指導的地位を目指すための訓練への参加には、最低限の学業成績が求められる場合があります。基準を満たした候補者は、通常、適性検査、健康診断、心理面接、面接、体力評価も受けます。

応募資格を満たしているかどうか、またどの部隊に新兵の空きがあるかによって、候補者は特定の役割または複数の役割で採用されるかどうかが決まります。採用された候補者は、新兵訓練の開始を待ちます。訓練開始時または開始前に、候補者は忠誠の誓いを立てるか、入隊書類に署名します。

最初の申請から宣誓式までの期間は数週間から数ヶ月に及ぶことがあります。この間に多くの候補者が脱落します。例えば、2017年にはイギリス陸軍への応募者の約20人に1人が最終的に入隊しました。^{[ 61 ]}

未成年者（18歳未満の者）を徴兵するほとんどの国家軍は、子供の徴兵が行われる前に、両親または法定後見人の一方または両方の同意を得ることが法律で義務付けられています。 ^{[ 62 ]}実際には、同意は親/後見人が署名する用紙に記載されます。 

入隊が完了すると、新兵は軍の服務規程に従い、初期訓練を開始する。

新兵は拘束力のある勤務契約を結び、常勤職員の場合、通常は数年間の最低勤務期間が義務付けられています。^{[ 63 ] [ 25 ] [ 64 ]}ただし、勤務開始直後の短い除隊期間があり、これにより新兵は当然の権利として軍隊を離れることができます。^{[ 65 ]}予備役勤務として知られるパートタイムの軍務では、新兵は年間最低日数だけ軍規の下で訓練を受けながら、民間の仕事を維持することができます。軍隊を離れた後、一定期間（例えば、英国と米国では4年から6年が一般的です^{[ 65 ] [ 64 ]} ）、元新兵は訓練や作戦への派遣のために、常勤の軍務に強制的に復帰する義務を負う場合があります。

入隊/任官の時点から、隊員は軍法の適用を受けるようになり、軍法では不服従などの民間裁判所では認められない犯罪が規定される。刑罰は、略式譴責から軍法会議後の数年間の懲役まで多岐にわたる。^{[ 66 ]}

人員は作戦上の必要性に応じて、自国または海外の基地に配属される場合があり、また、それらの基地から世界中のあらゆる場所での演習や作戦に派遣される可能性がある。

軍隊勤務の特典には、一般的に冒険的な訓練、宿泊費、食費、旅費の補助、年金などが含まれます。また、一部の軍隊では、正規の軍隊勤務期間の最低義務などの条件付きで、新兵の兵役前、兵役中、兵役後の教育費を補助しています。例としては、カナダのサン・ジャン軍事大学、イギリスのウェルベック国防高等専門学校、アメリカのGI法制度などが挙げられます。

反徴兵活動とは、軍隊の徴兵活動、またはその一部に反対する活動を指します。その形態には、政治的提言、意識啓発、直接行動などがあります。反徴兵活動の根拠は、以下のいずれかの理由に基づく可能性があります。

• 戦争は非倫理的であるという見解 ―平和主義を参照。
• 一部の軍事組織は帝国主義の道具であるという見解―反帝国主義を参照。
• オーストラリア、カナダ、フランス、イギリス、アメリカからの証拠によると、いじめ、人種差別、性差別、性的暴力、同性愛嫌悪などの虐待行為は軍事組織で一般的である。^{[ 67 ]}例えば、「軍隊における女性」および「軍務における性的指向と性自認」を参照。
• 英国と米国からの証拠によると、軍事訓練と雇用は、特に軍を退役した後、一般市民生活で見られるよりも高い割合で精神衛生と行動上の問題を引き起こす。^{[ 68 ]}
• ドイツ、イスラエル、英国、米国からの証拠によれば、採用活動は戦争を美化し、軍人の役割を賛美し、軍務に伴うリスクと義務を曖昧にすることで、潜在的な志願者、特に社会経済的に恵まれない境遇の青少年を誤解させている。^{[ 69 ]}
• ドイツ、イギリス、その他の地域からの証拠によると、採用担当者は社会経済的に恵まれない若者の不安定な立場を潜在的な採用対象として狙い、利用している。^{[ 70 ]}
• 一部の軍隊が16歳または17歳の子供を兵員補充に頼っているという事実、そしてオーストラリア、イスラエル、イギリス、ベトナム戦争時代の米国からの証拠は、これらの最年少の新兵が軍隊生活の要求とリスクによって最も悪影響を受ける可能性が高いことを示している。^{[ 71 ]}

軍の報道官は、現状維持を擁護するために以下の点を主張した。

• 軍事組織は貴重な公共サービスを提供しているという見解。
• 軍隊での雇用が若者に利益をもたらすという逸話的な証拠。^{[ 72 ]}
• 注意義務に関する方針は新兵を危害から守るという見解。^{[ 73 ]}

イギリス領インド時代から、インドでの徴兵は志願制であった。イギリスは武士民族理論を用いて、植民地軍に勤務するために特定のコミュニティから大量に徴兵した。 ^{[ 74 ]}イギリス領インド軍は、インド独立とその後の分割まで、大英帝国の植民地軍の中で最大規模であった。志願兵制の軍隊であり、イギリス人将校とともにインドの先住民から編成された。インド軍はインド国内の治安部隊として、また特に世界大戦中は他の戦域でも活動した。第一次世界大戦では約130万人が従軍した。第二次世界大戦中、イギリス領インド軍は史上最大の志願兵制の軍隊となり、1945年8月には250万人を超えた。 ^{[ 75 ]}

両世界大戦中および第二次世界大戦後のある時期、少なくとも一部の英国国民にとって兵役は義務であった。その他の時期には、上記と同様の手法が用いられてきた。長年にわたり最も大きな懸念事項は、徴兵の最低年齢であり、これは長年16歳であった。^{[ 76 ]}これは現在、戦闘作戦に関して18歳に引き上げられている。近年、（特に）軍隊の募集において、軍隊でのキャリアを楽しい冒険として描写する手法に関して、さまざまな懸念が生じている。^{[ 77 ] [ 78 ]}

アメリカ軍には、1700年代の植民地時代から徴兵官がいます。現在、全米には陸軍、海軍、海兵隊、空軍の徴兵所​​が数千ヶ所あります。徴兵所は通常、E-5からE-7の階級の徴兵官2～8名で構成されています。志願者が徴兵所に入ると、身長と体重が測定され、経歴調査が行われます。指紋採取が行われ、ASVABの模擬試験が実施されます。志願者は徴兵所で正式に入隊宣誓を行うことはできません。宣誓は軍入隊処理ステーション（MEPS）で行われます。

米国における戦時中の徴兵戦略

第一次世界大戦勃発前は、米国における軍隊の募集は主に各州によって行われていた。^{[ 79 ]}しかし、戦争に参戦すると、連邦政府の役割が増大した。

国家的な取り組みへの重点の高まりは、第一次世界大戦の徴兵方法にも反映された。著者のピーター・A・パディラとメアリー・リーゲ・ラナーは、これらの徴兵キャンペーンの6つの基本的な訴求点を定義している。愛国心、仕事/キャリア/教育、冒険/挑戦、社会的地位、旅行、その他である。1915年から1918年の間に、陸軍の徴兵ポスター全体の42%は、主に愛国心をテーマとしていた。^{[ 79 ]}また、冒険や社会的地位の向上といった他のテーマは第二次世界大戦の徴兵でより大きな役割を果たすことになるが、祖国に奉仕するという訴求は依然として主要なセールスポイントであった。

徴兵制を伴わない採用

第二次世界大戦後、軍隊の募集は大きく変化した。戦争がなくなり男女が任務に就く必要がなくなったため、米国は募集活動の焦点を軍隊をキャリアの選択肢として、また高等教育を受ける手段として提示することに切り替えた。募集ポスターの過半数（55%）はこの目的のために用いられた。そして平和は長くは続かなかったものの、志願制軍隊への移行などの要因により、キャリア志向の募集活動は最終的に維持されることになった。^{[ 80 ]}国防総省は1957年から1960年にかけて、テレビ番組「カントリースタイルUSA」を撮影し、募集活動の補助としてテレビシンジケーションを利用した。

1970年2月20日、大統領の志願制軍隊に関する委員会は、米国にとって志願制軍隊が最善であると満場一致で合意した。この勧告を支持するにあたり、委員会は、新兵は徴兵ではなく説得する必要があるため、募集活動を強化する必要があると指摘した。第二次世界大戦後と同様に、これらの新しいキャンペーンは雇用機会をより重視した。そのため、委員会は「軍隊でのキャリアの機会をより魅力的にするために、基本給と勤務条件の改善、熟練手当、および高度な技能を持つ者の昇進の加速」を勧告した。これらの新しい指示は「集中的な募集活動」と組み合わせられることになっていた。^{[ 81 ]} 1973年半ばに最終決定された「プロフェッショナル」軍隊の募集は成功を収めた。1975年と1976年には、36万5000人以上の男女が軍隊に入隊し、軍への入隊者数は予想を上回った。これは、不況時の民間雇用の不足が一因であった可能性もあるが、それでも採用活動が当時の状況にどのように対応したかを強調するものである。^{[ 82 ]}

実際、大統領委員会の勧告は、今日の採用活動においても引き続き効果を発揮している。より大きな個人的インセンティブの必要性を理解した米軍は、GI法の特典を再パッケージ化した。元々は兵役に対する報酬として意図されていたこの法律は、現在では採用ツールとして見なされている。今日、GI法は「もはや兵役に対する報酬ではなく、兵役への誘因であり、採用担当者の勧誘活動の重要な部分となっている」^{[ 83 ] 。}

制服を着た軍の採用担当者が新兵を選抜して軍隊に入隊させる一方で、広告代理店は軍の採用戦略、キャンペーン、広告を設計・実施します。2020会計年度の時点で、海軍はYoung & Rubicam、^{[ 84 ]}海兵隊はWunderman Thompson、^{[ 85 ]}陸軍はDBB Chicago、^{[ 86 ]}空軍はGSD&Mが担当していました。^{[ 87 ]}

採用方法

採用活動は、組織化されたリストを用いた電話、メールキャンペーン、対面での勧誘など、様々な方法で行うことができます。電話による勧誘が最も効率的ですが、対面での勧誘が最も効果的です。軍の採用担当者は、遊園地、スポーツスタジアム、その他の観光名所にブースを設置して勧誘活動を行うことがよくあります。近年では、ソーシャルメディアの利用も増加しています。

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