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好まれる性代名詞（人称代名詞とも呼ばれ、しばしばPGP [1]と略される）は、個人が自分の性自認を反映するために他人に使ってほしい代名詞（英語では三人称代名詞）のセットである。英語では、選択した代名詞を宣言する際、主語代名詞と目的語代名詞（例：「he/him」、「she/her」、「they/them」）を述べることが多いが、所有代名詞（例：「she/her/hers」、「he/him/his」、「they/them/theirs」）も述べることがある。選択された代名詞には、「ze」や「zir」などの新代名詞が含まれる場合がある。[2] [3] [4]
好まれる人称代名詞は、アメリカ方言協会によって2019年の単語として認められました。[5]
根拠と使用
英語では、代名詞を宣言する際、主語代名詞と目的語代名詞を述べることが多い。例えば、「he/him」、「she/her」、「they/them」など。所有代名詞も述べることがある（「she/her/hers」、「he/him/his」、「they/them/their/theirs」）。複数の代名詞（互換的に、または異なる文脈で）を使用する場合は、主語代名詞の両方を列挙することもある。例えば、「she/they」または「they/he」など。[6] [7]
PGPは、トランスジェンダー、ノンバイナリー、ジェンダークィアの人々に対する公平性と包摂性を促進する方法として使われるようになりました。 [8] [9]その使用は、ソーシャルワーカー[10] 、教育者[11]、医療専門家[12] [13] [14]によって、実際的かつ倫理的な考慮事項として認識されています。スタイルガイドやジャーナリストや医療専門家の協会は、当該人物が選択した、または適切であると判断した代名詞を使用することを勧めています。[15] [16] [17]クライアントや患者を相手にする場合、医療従事者は、個人自身が使用する代名詞に注意するよう勧められており、[18]異なる場合に異なる代名詞を使用する場合もあります。[19] [20]これは、当該人物が選択した名前にも適用されます。[21] [22] LGBTQ擁護団体も、当該人物が選択した、または適切であると判断した代名詞と名前を使用することを勧めています。[23]さらに、トランスジェンダーの人々の背景について言及する際には、性別を表す代名詞や名前を避けるために称号や階級を使うなど、性別の混乱を避けることを推奨している。[24]
LGBTコミュニティでは、個人の性別代名詞を共有する習慣が何十年も行われてきました。これは社交の場やソーシャルメディアでは一般的な習慣となっています。[25] Twitter、Instagram、LinkedInなどのソーシャルメディアのウェブサイトでは、ユーザーのプロフィールページに専用の代名詞フィールドが追加されています。[26] [27]
2021年7月、ピュー研究所は、アメリカ人の26％が「彼」や「彼女」の代わりに「彼ら」などの代名詞を好む人を知っており、2018年の18％から増加していると報告した。[28] [29] [30]「xe」、「ze」、「ve」、「tey」、「hir」などの新代名詞を使用する人もいる。[ 2 ] [31] [3] [4]
人によっては、複数の代名詞を互換的に、または状況に応じて使用し、人称代名詞を「彼/彼ら」または「彼ら/彼女」として示すこともあります。[32]
注意事項
ポモナ大学女子学部長のレイチェル・N・レビンは、授業の導入で教授が学生にPGPの開示を求めるのはやめるよう助言した。PGPの使用がサポートするはずの人々を動揺させる可能性があるからだ。レビンが挙げた2つの例には、不合格（つまり、自分の性別表現が周囲の人々には明らかでない）に直面しなければならない学生と、他の人にどの代名詞を使うよう頼めばよいかわからない学生が含まれている。[33] PGPの使用を支持したハーバード大学の学生クリスティーナ・M・シャオは、PGPの使用は人々を不快な状況に追い込み、カミングアウトさせたり「信じられないほどの不快感」を感じさせたりすることになりかねないと述べ、PGPの義務化に反対した。[34]
職場の包摂性の向上に注力する組織、インクルーシブ・エンプロイヤーズの包摂と多様性コンサルタントであるスティーブン・テイラーは、代名詞を追加することはシスジェンダーの人々がノンバイナリーやトランスジェンダーの人々をより認識してもらうための方法であるが、組織には「まだ代名詞を共有できないと感じているトランスジェンダーの同僚」がいる可能性があるため、「義務化」されるべきではないと書いている。[35] NIHの性的およびジェンダーマイノリティ研究室と公平性、多様性、包摂室のガイダンス草案では、会話を始める際に人称代名詞を明らかにすることで、他の人が「自分の代名詞を明らかにしやすくなり、職場での誤ったジェンダー化を防ぐ」可能性があると述べている。しかし、誰かの正しい代名詞を故意に使用しないことは「嫌がらせや公民権の侵害に等しい」ため、代名詞の開示は「個人の選択であり、義務化されるべきではない」と警告している。[4]アナリストのルイス・チョポリス、ジェマ・マーティン、バリ・ホワイトは、誤った代名詞の使用は「人を傷つけ、怒らせ、さらには気を散らす」可能性があると主張した。[3]さらに、インハーサイトのメレディス・ボーは、電子メールの署名に代名詞を必須にすべきではないと述べた。「性別を拡張する多くの人々を不快にさせる可能性がある」からだ。[36]
用語
PGP を「好ましい」と呼ぶべきかどうかについては意見の相違がある。一部の人々は「好ましい」という言葉を省略し、「性別代名詞」または単に「代名詞」と呼んで、代名詞の正しい使用は個人の好みではなく社会的義務であることを強調している。名前に「好ましい」という言葉を含めると、個人の PGP の使用は任意であるという認識が生じる可能性があるという懸念がある。 [37]レビンは「代名詞は「好ましい」ものではなく、単に誰かのアイデンティティにとって正しいか間違っているかである」と述べている。[33]
組織ポリシー
いくつかの組織は、特に電子メールの署名においてPGPの指定を容易にするポリシーを導入している。[38] [36] [39] [40]これらには、Workday、[41] Virgin Group、[42] TIAA、[41] Marks & Spencer [43] IBM、[44]米空軍、 [ 45] 米海兵隊、[45] [46] BBC、[47] [48]および英国国防省が含まれる。[49]
一部の企業は、トランスジェンダーやノンバイナリーの従業員や顧客にとって、より魅力的で包括的なものとなるよう、PGPの共有を奨励する方針を変更している。 [42] Out & Equalは、雇用主が代名詞の提供を義務ではなく任意にすることを推奨し、適切な代名詞を使用することで、特に性別不適合者やトランスジェンダーの人にとっては違いが生まれると述べた。[38] [50]オンライン学習ツールの Blackboardは、好ましい性別代名詞の重要性と、プログラム内での設定方法を概説した。[51]テ・カワ・マタアホ公務員委員会は、電子メールの署名でのPGPの使用に関するガイダンスを提供し[52]、オーストラリア政府のスタイルマニュアルには「代名詞の選択」に関するサブセクションがある。[53]
2021年7月、スコットランド政府は8,000人の公務員が電子メールにPGPを含めることを誓約すべきだと提案したが、内部調査で半数以上がそうすることを望んでいないことが明らかになった。[54] [55] [48]スコットランド政府事務次官レスリー・エバンスはこの世論調査結果を「失望」と一蹴し、トランスジェンダーの女性で政治活動家のデビー・ヘイトンは、この提案がトランスジェンダーの人々に及ぼす可能性のある影響について警告した。一方、キャンペーン団体フォー・ウィメン・スコットランドは、この提案を「恐ろしい」「非民主的」と呼び、反対した。[48]
2021年8月、リーズ大学・カレッジ組合とリーズ大学LGBTQスタッフ・学生団体が署名した書簡がシモーネ・ビュテンディク副学長に送られ、大学に対し、トランスフォビアやキャンパス内の敵対的環境に立ち向かうための方針を実施するよう求めた。その中には、トランスジェンダーの人々に性別認定証明書を求めないことも含まれていた。書簡の終わり近くで、同団体は「効果的で目的に合った代名詞方針」を提案し、ビュテンディクがメールの署名に代名詞を使用することや、トランスジェンダーの人々への支援を示すために「代名詞の共有を奨励する」環境を育むことなどが含まれていた。[56] [57] [58] 2021年10月、リーズ大学・カレッジ組合は、書簡への対応として「限定的な進展」があったと報告したが、PGPについては言及しなかった。[59]
2021年8月、スコットランド政府は、学校がトランスジェンダーの生徒に選択したトイレ、名前、代名詞の使用を許可することを推奨した。[60] [61]
法的問題と法的承認
2018年、医師のデイビッド・マッカーレスは、トランスジェンダーの人々にPGPを使用することを拒否し、それが彼のキリスト教信仰に反するとして、英国労働年金省（DWP）に雇用されなかった。2019年の雇用委員会は、彼の見解は「人間の尊厳と相容れない」とし、DWPは平等法に違反していないとの判決を下した。[62] [63]マッカーレスは、クリスチャン・リーガル・センター（クリスチャン・コンサーンのプロジェクト）と同様にこの判決に反対したが、DWPはこの判決を歓迎した。[62] [63]クリスチャン・リーガル・センターのアンドレア・ウィリアムズは、この判決は「イギリス法の歴史上、裁判官が自由な市民は強制された言論に従事しなければならないと判決を下した初めてのケース」であると主張した。[62]この判決に対して、ピアーズ・モーガンはマッカーレスを「独善的」で「独善的」な信念を持つ「偏屈者」と呼んだ。[64]
2018年11月、欧州委員会は、教師や生徒が差別禁止方針に従って個人が好むPGPや性別代名詞を使用することの「望ましい」点を強調するガイドラインを勧告した。報告書はまた、ギリシャ、マルタ、ノルウェーの学校のみが人名とPGPを尊重するよう義務付けられており、フィンランドとスペインの一部の地域でも同様であるようだと述べた。[65]
2021年3月、連邦控訴裁判所のアムル・タパール判事は、ニコラス・メリウェザーが、トランスジェンダーの学生の一人に対して正しい代名詞を使用しなかったことと、キャンパスの差別禁止方針に違反したことで同大学から懲戒処分を受けた後、「憲法上の権利」を侵害されたとして同大学を訴えることができると判決を下した。 [66] [67]この訴訟で学生の代理人を務めた全米レズビアン権利センターのトランスジェンダー青少年プロジェクトのディレクター、アサフ・オール氏は、この判決は「一般的に差別への扉を開く」と述べた。ノースウェスタン大学法学教授のアンドリュー・M・コッペルマン氏も同様の意見を述べた。アメリカ大学教授協会のブログ編集者であるジョン・K・ウィルソンは、この判決は「教員の権利を保護する」のに良いことだと述べたが、教授の宗教的信念は「学生を虐待する特別な権利を与えるべきではない」とし、どの学生に「敬意を表す代名詞を与え、どの学生に与えないか」を決定する「完全な自由」は教授にはないと述べた。[68]
2021年5月、フォーステイター対センター・フォー・グローバル・ディベロップメント・ヨーロッパの訴訟の判決に対する控訴書の中で、マヤ・フォーステイターは「私は男性に対して彼や彼の代名詞を使用する権利を留保します。誰も他人に信じていない発言を強制する権利はありません」と書いた。[69] [70] [71] PinkNewsはフォーステイターを「ジェンダー批判的」であり、「トランスジェンダーの女性を誤った性別で呼ぶ権利」を主張していると評した。[69] 2019年、雇用審判所の最初の訴訟の裁判官であるジェームズ・テイラーは彼女に不利な判決を下していた。彼は、「性別は不変であり、性自認と混同されるべきではない」という彼女の信念は「民主的な社会では尊重に値しない」ものであり、彼女の信念を「絶対主義的」と呼び、「誤った性別で呼ぶことで生じる大きな痛み」があると主張した。[72] [73]雇用控訴裁判所の裁判官アクラク・チョウドリーはテイラーの判決を覆し、生物学的性別は現実で重要で不変であるというジェンダー批判的信念は確かに平等法の下で保護されていると判断した。しかしチョウドリーは、判決が「ジェンダー批判的信念を持つ人々が、罰されることなくトランスジェンダーの人々を『誤った性別』で呼べる」という意味ではないことを明確にした。[72] [74]
2021年10月、ブリティッシュコロンビア州人権裁判所の裁判官デヴィン・クズィノーは、ノンバイナリー、トランスジェンダー、シスジェンダーではない人々に対して、「正しい代名詞を使用することで、彼らが平等に尊敬と尊厳に値する人物であることを証明し、肯定する」との判決を下した。[75]
2021年12月に更新された平等待遇裁判官ブックでは、好みの性別代名詞の使用は「一般的な礼儀」であると裁判官に助言している。[76] [77] [78]このガイドラインでは、証人がトランスジェンダーの人を「出生時に割り当てられた性別と一致する代名詞」で呼ぶ状況があるかもしれないと述べており、裁判官は「その人がどのように呼ばれることを好むか」に注意する必要があるとしている。[77]また、性的暴力や家庭内暴力の被害者は、「被害者の経験と出来事の認識に一致しているため」、出生時に割り当てられた性別に応じた代名詞の使用を許可されるべきであると述べている。[76] [77]
2021年4月現在、米国労働省の性自認に関する方針では、管理職や監督者に対し、使用したい代名詞や名前で人を呼ぶことを推奨しており、代名詞や名前の誤用を続けると「その人のプライバシーを侵害し、危害を加えるリスクがある」ほか、状況によっては「ハラスメントとみなされる可能性がある」としている。また、そのような人には「従業員の性的指向や性自認についての憶測を避ける」ためにジェンダーニュートラルな言葉を使うようアドバイスし、「代名詞に基づいて人の性別を推測すべきではない」としている。 [79]米国雇用機会均等委員会も、トランスジェンダーの従業員のPGPや名前を誤用することはタイトルVIIに違反しないものの、故意に繰り返し誤用すると「違法で敵対的な職場環境を助長する可能性がある」と示唆している。[80] [81] Lusardi v. Dep't of the Army (2013)、 Jameson v. US Postal ServにおけるEEOCの決定。（2015年）、ジャマル対サックス＆カンパニー（2015年）は、PGPの意図的な誤用が敵対的な職場環境を作り出したと結論付けました。[82] [83]委員会はまた、性同一性ハラスメントには、PGPの繰り返しの意図的な誤用が含まれる可能性があると述べました。[84]
2022年5月、保守系シンクタンクのポリシー・エクスチェンジは、英国の警察と裁判所が容疑者を好みの代名詞で呼んでいるのは、法律上の根拠がないにもかかわらず性別の自己認識が政策として採用されていたためだと報告した。 [85]この慣行は、キャンペーン団体「フェア・プレイ・フォー・ウィメン」が行った情報公開請求によって明らかになった。[85]この報告書は、警察による好みの代名詞の「強制使用」を終わらせることを勧告した。[85]
2024年10月、バージニア州の教育委員会は、トランスジェンダーの生徒が希望する代名詞の使用を拒否したために解雇された元高校フランス語教師ピーター・フラミングと和解した。 [ 86 ]フラミングは生徒の希望する名前を使用していたが、宗教上の理由を挙げて三人称代名詞を避けていた。 [86]ウェストポイント教育委員会は、バージニア州最高裁判所が、フラミングはバージニア州憲法の宗教の自由、言論の自由、適正手続きの権利に基づいて請求を追求できるとの判決を下した後、訴訟を和解した。[87] [88]
批判
一部の団体や個人は、PGP の適用に批判的である。ノースカロライナ州選出の下院議員グレッグ・マーフィーは、米空軍が電子メールの署名欄に PGP を許可することに反対し、「信じられない」と述べ、軍の備えを損なうと主張した。[89]ボストック対クレイトン郡裁判の反対意見で、米国最高裁判所のサミュエル・アリト判事は、裁判所が1964 年公民権法第 7 条が従業員を同性愛者またはトランスジェンダーであることによる差別から保護するとした多数決[90]により、PGP を使用しないことは「性差別を禁止する連邦法の 1 つに違反する」と主張する人もいるかもしれないと述べ、この判決は雇用者が「従業員に話しかける」方法や学校関係者や教師が生徒に話しかける方法に影響を与えると考えた。[91]
参照
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