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雇用審判所は、イングランド、ウェールズ、スコットランドの両方において、雇用主と従業員間の紛争を審理する法的管轄権を有する公的機関である。[ 1 ]
最もよくある紛争は、不当解雇、解雇手当、雇用差別に関するものです。
これらの裁判所は、英国の裁判所制度の一部であり、法務省の執行機関である英国裁判所・法廷サービスによって運営されている。
雇用審判所は、1964 年産業訓練法によって産業審判所として設立されました。[ 2 ]産業審判所は、議長を務める弁護士、使用者団体が指名する個人、および労働組合会議(TUC) または TUC 傘下の組合が指名する個人で構成される司法機関でした。これらの独立した委員会は、雇用法に関する紛争を審理し、法的拘束力のある判決を下しました。[ 1 ]
1998年雇用権利（紛争解決）法に基づき、 1998年8月1日からその名称は雇用審判所に変更されました。 [ 1 ]雇用審判所は、産業審判所と同じ機能を果たし続けています。
スコットランドとイングランドおよびウェールズにはそれぞれ別の雇用審判所が存在する。これは、スコットランドの民法とイングランドの民法には大きな違いがあるためである。
イングランドおよびウェールズでの訴訟手続きについて、スコットランドで訴訟を提起することはできませんし、その逆も同様ですが、特定の状況下では、両法域間で訴訟手続きを移管することは可能です。[ 1 ]
労働審判所は、「法定」違反に関連する問題について3か月以内に提起された訴えのみを審理することができます。法定違反は以下のとおりです。[ 3 ]
その他にも、以下のような様々な法令に基づいて訴訟を起こすことができます。
労働審判所は、英国国務長官が発行した法定規則に従って構成され、運営されています。[ 4 ]これらの規則は、労働審判所手続規則として知られており、審判所の主な目的と手続、請求を行う期限、審査請求の処理などの事項を定めています。
2004年以降、イングランドおよびウェールズとスコットランドでは同一の手続き規則が適用されており、それぞれの地域における適切な民法用語の違いについては別途参照されている。
控訴に関する規則は、雇用控訴審判所の別途の規則によって規定されている。
審判所は、裁判所よりも非公式な場となることを目的としています。訴訟は、専門の弁護士による代理、一般人による代理（友人や親族など）、または全く代理なしで提起・弁護されます。希望すれば、本人が弁護することも、同伴者を付けることもできます。
労働審判所が用いる手続き規則は、裁判所の規則よりも形式ばっておらず、各事案が公正かつ公平に裁かれるよう柔軟性を持たせるように設計されています。必要に応じて、労働審判所は、障害のある人や社会的弱者が効果的に参加できるよう、手続きを調整することができます。
郡裁判所のような特別な法廷服装や複雑な民事訴訟規則はありません。[ 5 ]
裁判所の決定理由の説明に関する最優先の規則は、以下のとおりである。
審判所の決定は、議長が署名した文書に記録され、その文書には決定の理由が記載されなければならない。[ 6 ]
UCATT v Brain [1981] ICR 542、Alexander Machinery (Dudley) Ltd v Crabtree [1974] ICR 120、Varndell v Kearney & Trecker Marwin Ltd. [1983 ICR 683]、Martin v Glynwed Distributionの連続判決は、この規則と産業・雇用審判所におけるその適用について明確化している。Martin では、事実の説明は有用ではあるが義務ではないが、「法律問題に関しては、理由には、産業審判所が検討した問題と、なぜそのような結論に至ったのかを明示的または暗示的に示すべきである」と指摘されている。[ 7 ]
訴訟規則では、判決の書面による日付から14日以内に書面による申請があった場合、正義の観点から必要であれば判決を再検討できると規定されている。再検討の結果、判決は確定、変更（修正）、または取り消される可能性がある。
成功の見込みがまったくない申請は、書類審査で却下されます。成功の見込みが十分にある申請については、通常、再審査の審理で判断されます。
これがうまくいかない場合は、雇用控訴審判所に控訴することができます。[ 8 ]
労働審判所の審理は必ず裁判官（労働裁判官と呼ばれる）が主宰します。管轄区域の主席労働裁判官は労働審判所長と呼ばれます。現在の労働審判所長は以下のとおりです。
雇用裁判官は、非法律専門家と呼ばれる2人の一般人と共に事件を裁定することがある。審理の種類によっては、事務を補助する書記官も同席する。[ 11 ]
テイラー報告書は「未払いとなっている労働審判の裁定件数に関する広範な懸念」に言及し、2013年に政府が委託した調査では、個人による執行措置の後、イングランドとウェールズの労働審判の裁定の34%、スコットランドの46%が未払いのままであることが示されたと報告した。[ 11 ] 2018年12月、ビジネス・エネルギー・産業戦略省は、裁定を支払わない雇用主に評判上の圧力をかけるための「命名制度」を導入した。この制度の影響を受けるのは、200ポンド以上の裁定のみである。[ 9 ]しかし、2025年10月の調査では、この制度を利用して審判の裁定や和解を執行した人の4分の3がお金を受け取っていないことが判明した。彼らは、総額4600万ポンドを超える裁定と法的拘束力のある和解の回収の支援を求めた。そのうち約3600万ポンドが未払いとなっている。[ 12 ] [ 13 ]政府は、裁判所の裁定を支払わなかった企業に960万ポンドの罰金を科したが、実際に徴収できたのは9万5000ポンドのみで、1%にも満たなかった。[ 14 ]
2013年7月、制度が変更され、個人が労働審判を開始する際に160ポンドまたは250ポンドの手数料を支払う必要があり[ 3 ]、実際の審理にはさらに230ポンドまたは950ポンドを支払う必要があるようになった[ 15 ] 。
これにより、その後の12か月間で裁判件数が急激に減少した。[ 16 ]
2017年7月、最高裁判所は労働審判手数料が違法であるとの判決を下した。[ 5 ]その後、法務省は手数料の徴収を中止し、既に支払われた手数料を返金すると発表した。[ 8 ]
2024年1月、法務省は、労働審判所と労働控訴審判所の両方に対する手数料の再導入に関する協議を開始した。労働審判所に申し立てを行う場合、一律55ポンドの手数料を課すが、審理手数料は課さないことを提案した。同様に、労働控訴審判所の控訴人も55ポンドの手数料を課すが、審理手数料は課さない。協議では、2024年11月を予定実施日としていた。[ 17 ]
雇用審判所サービスは、2006 年 7 月に 2005-06 年度の年次報告書および決算報告書を公表し、以下の重要な点が含まれていました。[ 18 ]