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アメリカ大学教授協会（AAUP）は、 1915年にニューヨーク市で設立され、ワシントンDCに本部を置く、米国の教授やその他の学者の組織です。AAUPの会員には、500以上の地方キャンパス支部と39の州組織が含まれます。[ 1 ]
2022年6月以降、AAUPはアメリカ教員連盟と提携関係にある。
AAUP（米国大学教授協会）の掲げる使命は、学問の自由と共同統治を推進し、高等教育における基本的な専門的価値観と基準を定め、高等教育が公共の利益に貢献することを確実にすることである。1915年にアーサー・O・ラブジョイとジョン・デューイによって設立されたAAUPは、米国の大学における教育の質と学問の自由を維持するための基準と手続きを策定することで、アメリカの高等教育の形成に貢献してきた。
1890年代から1900年代初頭にかけて、大学教員をその職から解任しようとする試みが数多く行われた。例えば、1894年にはウィスコンシン大学のリチャード・エリーを解任しようとした試みが失敗に終わった。エドワード・ベミスは1895年にシカゴ大学の職を、ジョージ・D・ヘロンは1899年にグリネル大学の職を解任された。
おそらくこれらの事件の中で最も有名なのは、1900年に優生学者で経済学教授、社会学者のエドワード・アルスワース・ロスがスタンフォード大学から解雇された事件だろう。ロスはスタンフォード大学の創設者リーランド・スタンフォードが経営するサザン・パシフィック鉄道による中国人労働者の雇用を批判する研究を行っていたため、リーランドの未亡人ジェーン・スタンフォードが介入し、学長や教員の反対を押し切ってロスを解雇させることに成功した。[ 2 ]アーサー・O・ラブジョイを含む多くの教員が抗議して辞任した。[ 3 ]
ラブジョイはスタンフォード大学を辞任した後、いくつかの大学で教鞭を執り、 1910年にジョンズ・ホプキンス大学に着任した。1913年、彼は他の17人の正教授を説得し、他の9つの大学の教授たちに連絡を取り、「あらゆる分野の教授による学会の必要性について話し合う」よう呼びかけた。[ 4 ]
1915年1月、ニューヨーク市の化学者クラブで一連の会合が開かれた後、大学教授協会が設立された。 [ 5 ]ジョン・デューイが会長を務め、ラブジョイが書記を務めた。[ 4 ]
1915年2月、ユタ大学のジョセフ・T・キングスベリー学長による教授2名と講師2名の解雇、そしてそれに抗議して14名の教員が辞任したことがきっかけとなり、AAUP（アメリカ大学教授協会）は大学における学問の自由に関する初の調査を開始した。 1911年にユタ州プロボのブリガムヤング大学で起きた論争にも、同じ教授陣が関わっていた。
AAUPがこの事件に関わるようになったのは、ある意味偶然だった。1915年4月、ラブジョイはイブニング・ポスト紙で、「この事件の是非を判断することは不可能だが、事実関係は新しく設立された大学教授協会によって間違いなく調査され、いずれ一般に公表されるだろう」という記事を読んだ。[ 4 ]彼はその後、この事件をさらに調査するのはAAUPの義務だと感じた。
1915年12月、アメリカ大学教授協会会報の創刊号が発行され、現在「学問の自由と終身在職権に関する1915年宣言」として知られる文書、すなわち学術専門職の構成員の権利とそれに対応する義務に関するAAUPの基本声明が掲載された。[ 6 ] [ 7 ]
AAUPは、学問の自由と終身在職権の基準に違反する機関を非難し[ 8 ]、「大学運営および/または理事会による、一般的に受け入れられている大学運営基準からの重大な逸脱」によって大学運営基準に違反した機関に制裁を科します。
1930年、ミシシッピ州知事でクー・クラックス・クランのメンバーでもあったセオドア・G・ビルボが、ミシシッピ大学、ミシシッピ州立大学、ミシシッピ女子大学の学長全員と179人の教職員を解雇したことを受け、これらの大学は「推奨しない」教育機関のリストに掲載された。
非難リストは1938年に正式に作成されました。その年から2002年までの間に、183の大学が様々な時期にリストに掲載されました。[ 9 ] 2024年現在、59の機関がAAUPの非難リストに掲載されています。[ 8 ]
1940年の学問の自由に関する声明には、制限が明確に述べられている場合に限り、宗教機関が学問の自由を制限することを認める例外規定があった。[ 10 ] [ 11 ] 1970年、AAUPは1940年の声明を批判し、ほとんどの宗教機関はもはや学問の自由を制限する「必要も望みもない」と主張した。[ 12 ]
1988年、AAUPは別の解釈として、「1970年の承認取り消し条項」は宗教機関が「『真の高等教育機関』として自らを称する権利」を放棄することを要求すると提示した。[ 12 ]しかし、AAUPの委員会Aはこの解釈を支持しなかったため、宗教機関が学問の自由を制限できるかどうかは、その制限が明確に規定されている場合、未解決のままであるように思われる。[ 12 ]
AAUPは、1990年のアメリカ・カトリック大学や1998年のブリガム・ヤング大学など、数多くの宗教機関を非難してきた。 [ 13 ]
1979年、ボストン大学のAAUP支部は1週間にわたるストライキを行った。その後、1982年に支部としての資格を剥奪された。
AAUPは現在、主に公共部門において、全国で65以上の団体交渉加盟団体を代表している。[ 14 ]
1980 年、米国最高裁判所はNLRB 対 イェシーバー大学事件の判決を下し、これにより「私立大学の教員」の間で「組合結成への大きな障害」が生じた。[ 15 ]それでも、AAUP はいくつかの私立大学に団体交渉の支部を持ち、主に 1980 年以前から支部が存在していた大学である。AAUP の団体交渉支部は、私立大学の常勤教員を代表しており、アデルファイ大学、[ 16 ]バード大学、カリー大学、ディユービル大学、エドワードウォーターズ大学、フェアフィールド大学、ホフストラ大学、ルモイン・オーウェン大学、ロングアイランド大学アーノルド＆マリー シュワルツ薬学部、ニューヨーク工科大学、ナイアガラ大学、オークランド大学、ライダー大学、セント ジョンズ大学、スクラントン大学、ユティカ大学などがある。
私立大学の中では、AAUPはエマーソン大学、マンハッタンビル大学、サフォーク大学などの非常勤教員を代表している。
いくつかの大学支部が労働ストライキに関与しており、2021年にはライト州立大学とオレゴン工科大学、 2023年にはラトガース大学がストライキに参加した。
AAUPは非常勤教員に関する複数の報告書を発表している。2003年には、「非常勤任命と学術専門職」と題する主要な政策声明を発表した。この声明では、2つの分野で提言がなされた。一つは、終身雇用資格のある教員の任命割合を増やすこと、もう一つは、非常勤任命を受けた教員の雇用保障と適正手続きの保護を強化することである。2006年には、AAUPは非常勤教員に与えられるべき雇用保障に関する政策を採択した。
2009年、AAUPはシンクタンク、非組織的な擁護活動を行う支部、そして団体交渉を支援する支部の間で組織再編を開始した。
2010年以来、AAUPはオンラインのみのオープンアクセス年刊誌であるJournal of Academic Freedomを発行している。 [ 17 ] [ 18 ]
2022年6月、AAUPはアメリカ教員連盟に加盟した。[ 19 ]
2024年8月、AAUP会長のトッド・ウルフソンは、その年の大統領選挙中にJD・ヴァンス上院議員を「ファシスト」と呼んだ。[ 20 ]これは、AAUPがトランプ政権の高等教育政策の多くに反対し、アイビーリーグ校への資金削減勧告を阻止するために訴訟を起こしたことから、今後の闘いを予兆するものであった。[ 21 ] [ 22 ]
AAUPは学問の自由と終身在職権に関する方針の歴史を詳述する中で、「教授が何を教え、何を執筆するかをコントロールしたい人々がまだいる」と主張している。[ 23 ] AAUPの「学問の自由と終身在職権に関する原則声明」[ 24 ] [ 25 ]は、原則と実践を明確に表明したものであり、学術界で広く受け入れられている。学問上の適正手続きを保証する同協会の手続きは、全国の大学における専門職の雇用慣行のモデルであり続けている。
当時、学問の自由という考え方は必ずしも広く受け入れられていたわけではなく、ニューヨーク・タイムズ紙でさえこの宣言を批判したが、今日ではこの声明は「米国憲法とほぼ同じくらい不可侵」のままである。[ 26 ]
AAUPは、1940年の声明の解釈と、採択以来の原則の評価を成文化した1970年の解釈を含む、元の原則を提示しています。声明は、学問の自由の3つの原則に基づいた簡潔なものです。簡単に要約すると、第1の原則は、教師は「研究と結果の発表において完全な自由」を持つ権利があり、研究による金銭的利益の問題は機関との関係によって決まると述べています。学問の自由の第2の原則は、教師は教室でも同じ自由を持つべきであるということです。第3の原則は、大学教授は市民であり、「制度的検閲を受けずに」市民として自由に発言し、執筆する権利があると主張しています。[ 24 ]
1970年の解釈によれば、この声明は「静的な規範ではなく、変化する時代や状況への適応を導く規範の枠組みを定めるための基本文書」である。解説では、1940年の解釈の要点が改めて述べられている。声明は論争を否定するものではなく、プロ意識を強調し、教授は「自身の専門分野と無関係な論争の的となる事柄を授業に持ち込まないよう」注意すべきだと述べている。
この声明は、以下の5つの原則に基づいています。
この解釈声明はまた、教授には市民としての権利がある一方で、学者と教育関係者は「発言によって世間が彼らの職業や所属機関を判断する可能性があることを心に留めておくべきである」とし、「機関を代表して発言しているのではないことを示すようあらゆる努力を払うべきである」と述べている。このコメントは、終身在職権の任命に関する評価についてさらに詳しい情報を提供し、「1968年推奨学問の自由と終身在職権に関する機関規則」を参照するよう促している。この規則は、1940年の声明と、その後の教員解雇基準に関する文書に基づいた方針を推奨している。
スウィージー対ニューハンプシャー州事件（1957年）において、米国最高裁判所は、学問の自由が憲法修正第1条の下で保護される権利として不可欠な役割を担っていることを認めた。この判例は、政府の干渉を受けない学術的議論と探究の重要性を改めて確認し、全国の大学の方針に大きな影響を与えた。しかし、「スウィージー判決当時、AAUPは学問の自由の憲法化について非常に複雑な感情を抱いていた。なぜなら、一部の会員は、教授ではなく裁判官が学問生活の保護規則を策定し適用することによる長期的な影響を懸念していたからである。」[ 27 ]
Keyishian対理事会事件（1967年）において、AAUPの学問の自由の原則の合憲性と法的根拠が確立された。
アメリカ大学教授協会は1920年に最初の「大学運営に関する声明」を発表し、「人事決定、管理者の選任、予算の作成、教育方針の決定における教員の関与の重要性を強調した。声明はその後数年間で改良され、1966年の「大学運営に関する声明」で頂点に達した。」[ 28 ]
この声明は、米国大学教授協会、米国教育評議会（ACE）、および大学・カレッジ理事会協会（AGB）が共同で作成したものです。声明では、理事会、教員、および大学運営陣のそれぞれの役割が明確にされています。ただし、この文書は高等教育のガバナンスに関する「青写真」を提供するものではありません。
本声明の目的は、産業界や政府との関係に関する原則を示すことではなく、「既存の弱点の是正」に関する方向性を示すことである。むしろ、本声明は、教育機関の内部統治に関する共通のビジョンを確立することを目的としている。学生の参加については詳細には触れられていない。本声明は、高等教育の組織運営における統治機構の正式な役割の概要を含め、教育政策全般および内部運営に関するものである。
14の米国の大学が、共同統治違反でAAUPの制裁対象機関リストに掲載されており、その中には3つのコミュニティカレッジ、10の4年制大学、および独立系のロースクールが含まれている。[ 29 ]
選出された指導部とは別に、AAUPは、さまざまな時期に書記、後に事務局長、そして最近では事務局長と呼ばれてきた人物によって日々の運営を担っており、以下の人々が含まれます。[ 39 ]