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社会公平とは、社会政策は実質的平等の原則に基づいているべきだという考え方である。[ 1 ] 1960年代以降、社会公平の政治原則は、教育や行政 を含むさまざまな制度的文脈で使用されてきた。[ 2 ]
社会的公平性は、形式的な機会の平等に基づく社会的平等の原則とは異なります。[ 3 ]例えば、聴覚障害者に補聴器を提供することは、人々が社会に平等に参加する能力を高めるため、社会的公平性であると考えられます。一方、彼らが何の援助も受けなければ、他の人々と完全に平等に扱われますが、これらの機会は得られません。
社会公平の定義は様々ですが、いずれも正義と公平性を強調しています。公平性には、社会サービスが公平に分配されることを保証する責任を負う行政官の役割が含まれます。これは、公平性がこのような社会的および歴史的文脈に影響されるため、グループ間の歴史的および現在の不平等を考慮することを意味します。[ 4 ]
アメリカ合衆国の行政分野における社会公平性への関心は、公民権と人種的不平等に対する国民の意識の高まりの中で、1960年代に高まった。[ 5 ]
全米行政アカデミーは、社会公平を「直接または契約によって国民にサービスを提供するすべての機関の公正かつ公平な管理、公共サービスの公正かつ公平な分配と公共政策の実施、公共政策の形成における公平性、正義、公平性を促進するというコミットメント」と定義している。[ 6 ]
1968年、H.ジョージ・フレデリクソンは「社会公平の理論」を提唱し、それを行政の「第三の柱」として提示した。[ 7 ]フレデリクソンは、行政に携わる人々が、市民Aと市民Bを同一視し、社会経済状況を無視するという誤りを犯していることを懸念していた。彼の目標は、社会公平が「行政が遵守すべき価値観や原則として、経済性や効率性と同じ地位」を得ることであった。[ 7 ]
性別の平等とは、出生時に割り当てられた性別に関する社会的な平等を指し、ジェンダーの平等とは、個人が自認するジェンダーに関する社会的な平等を指します。性別とジェンダーの平等には、女性、トランスジェンダー、ノンバイナリー、シスジェンダー、またはその他のジェンダーの多様性を持つ個人にとってより公平なシステムを作ることが含まれます。[ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]
性的平等とは、個人のセクシュアリティに関する社会的な平等を指します。性的平等には、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、アセクシュアル、その他のクィアなど、異性愛者の視点から外れた性的指向を持つ個人のためのより公平なシステムを作ることが含まれます。[ 12 ] [ 13 ]
2026年1月、国連は、世界中の女性が男性の64％の権利しか持っておらず、54％の国ではレイプの法的側面として同意がないことを詳述した報告書を発表した。 [ 14 ] [ 15 ]
2025年の初めから、アメリカ合衆国は「ジェンダーイデオロギー」に反対する立場を取っている。[ 16 ] [ 17 ]この動きが始まって以来、LGBTQコミュニティを支援するグローバルプログラムが突然終了し、LGBTQの健康研究のための数百件の研究助成金の資金が削減され、LGBTQアメリカ人を保護し支援する法律やイニシアチブを標的とした大統領令が出されている。[ 18 ]
人種的公平性とは、個人の人種や文化に関連した社会的な公平性を指します。人種的公平性とは、特定の集団、組織、国家、地域において、人種的マイノリティの人々にとってより公平な制度を構築することを含みます。
公共行政の領域では、人種的公平性は重要な要素である。学校、公共インフラ、機関は人種的公平性を実現しようと試みるが、少数派を保護するには至らないことが多い。[ 19 ] [ 20 ]
アメリカ合衆国では、2025年に制定された法律により、多様性、公平性、包括性（DEI）プログラムの廃止が命じられました。この法律により、DEIに関連する役職や環境保護プログラム、DEIおよび環境プログラムに関係する従業員、公平性に関連するプログラム、法律、助成金が廃止されました。[ 21 ]
宗教に関する社会的公平性は、一部の法域で法的保護を受けています。米国では、宗教的所属や実践に関係なく、個人に権利が与えられています。42 USC sect. 2000e(j)によると、「宗教は、雇用主が、従業員または将来の従業員の宗教的慣習や実践に、雇用主の事業の遂行に特別な困難をもたらさずに責任を持って対応できないことを証明しない限り、宗教的慣習や実践、および信仰のあらゆる側面として定義されます。」[ 22 ]この法律は、別の宗教の雇用主に雇用されている従業員を保護し、彼らが特定の宗教的慣習や祝祭を遵守できるようにするために制定されました。
軍事と徴兵は、社会参加の増加にもかかわらず、一般的に社会の公平性を侵害している。[ 23 ] [ 24 ] [ 25 ]ノルウェーでは、2020年時点で徴兵された人のうち女性はわずか33%であり、徴兵における男女平等は達成されていない。[ 26 ]米国の戦争による死傷者とメンタルヘルスの結果は、人種とジェンダーの公平性の格差を示しており、[ 27 ] 1980年から2022年の期間では、アフリカ系アメリカ人が死傷者の中で過剰に代表され、女性が過少に代表されていた。[ 28 ]
健康の公平性とは、健康における社会的な公平性のことである。[ 32 ]健康結果の格差は、健康の社会的決定要因、特に富、権力、名声へのアクセスの違いに関連している可能性がある。 [ 33 ]これらの3つの決定要因を継続的に奪われてきた個人は、健康の不公平性によって著しく不利な立場に置かれ、特定の資源にアクセスできる人々よりも悪い健康結果に直面する。 [ 33 ] [ 34 ] [ 35 ]これは、医療制度における代表性の不足が世界的な問題であるため、社会、民族、人種グループ間で多様性が高まっている地域では特に重要である。[ 36 ]健康の公平性を達成するためには、個人のニーズに基づく原則に基づいて資源を配分する必要がある。[ 33 ]
これは、公共行政が遵守すべき価値観または原則として、経済性や効率性と同等の地位を持つものであった。