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職務管理とは、職場環境で起こること、特に個人の目標に関連する事柄に影響を与える能力です。職務管理には、仕事のタスクの管理、仕事のペースと身体の動きの管理、社会的および技術的環境の管理、監督からの自由などが含まれます。
職場の自律性は、より一般的な統制の概念の特殊な形として捉えられてきました。[1] 職場の自律性とは、職場で何をどのように行うかを決定する個人の自由です。
他の要因との関連
ジョルジュ・フリードマンによれば、仕事の質は従業員のスキルと職場での意思決定をコントロールする能力に左右される。[2]
ロバート・ブラウナーは、職務コントロールは職業的威信や職務満足度と密接に関係していることを発見した。[3] [4]職務満足度と職務コントロールは、未熟練労働者よりも管理職や専門職労働者の方が高い傾向がある。[3]
1986 年のメタ分析では、知覚されたコントロールのレベルが高いことと、「仕事への満足度、コミットメント、関与、パフォーマンス、モチベーションが高く、身体症状、精神的苦痛、役割ストレス、欠勤、離職の意図、離職率が低いこと」との間に関連性があることが判明しました。 [5]同様に、職務要求 - リソース モデルでは、職務制御などのリソースが職務の緊張を相殺し、モチベーションに寄与すると想定されています。このアプローチを支持する 2003 年の研究結果では、「職務要求が増加すると、疲労を抑えるために高い職務制御が必要になり、内発的な仕事へのモチベーションを高めるには、高い職務制御または高い職務社会的支援のいずれかが必要である」と示唆されています。[6]
職務のコントロールを強化することは、職場での疲労と冷笑主義という職業的燃え尽き症候群の2つの症状に対抗するのに役立つことが示されている介入である。[7]
仕事のコントロールは、健康生成における有意義性と管理可能性の要素とも関連している。[8]
参照
- 職業 § 地位と名声
- エンパワーメント § 職場管理
- バランスのとれた仕事の複合体
- 従業員エンゲージメント
- 従業員の監視
- 自治の平等
- 柔軟性（性格）#職場環境
- 産業保健心理学#要求制御支援モデル
- 職業上のストレス § ステータス
- 労働生活の質 § 測定
- 責任ある自治
- 労働者の管理
- 労働者の自主管理
- 職場の民主主義
参考文献
- ^ ガンスター、ダニエル。「自律性と管理」。ILO。2015年3月13日時点のオリジナルよりアーカイブ。2015年3月12日閲覧。
- ^ Gallie, Duncan (2012). 「スキル、職務管理、仕事の質：英国からの証拠、Geary Lecture 2012」（PDF）。経済社会レビュー。43 （3、秋）： 325–341 。 2017年2月6日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2015年3月12日閲覧。
- ^ ab ホロウェル、ピーター G (2013 年 10 月 8 日)。ローリードライバーシリーズ 154。テイラー & フランシス。pp. 85–86。ISBN 978-1-136-25290-7。
- ^ ダンカーリー、デイビッド（2013年5月2日）。『フォアマン』。ラウトレッジ。69ページ。ISBN 978-1-135-93217-6。
- ^スペクター、ポール E. (1986)。「従業員による認識されたコントロール ：職場での自律性と参加に関する研究のメタ分析」。人間関係。39 (11): 1005–1016。doi : 10.1177 /001872678603901104。S2CID 146394154。
- ^ van Yperen, Nico W.; Hagedoorn, Mariët (2003). 「職務上の要求が高いと、内発的動機づけや疲労、あるいはその両方が高まるのか? 職務管理と社会的支援の役割」Academy of Management Journal . 46 (3): 339–348. CiteSeerX 10.1.1.524.6182 . doi :10.2307/30040627. JSTOR 30040627.
- ^ Hatinen, M.; Kinnunen, U.; Pekkonen, M.; Kalimo, R. (2007). 「2つのバーンアウト介入の比較：職務コントロールの認識がバーンアウトの減少を仲介する」International Journal of Stress Management . 14 (3): 227–248. doi :10.1037/1072-5245.14.3.227.
- ^ Georg F. Bauer、Gregor J. Jenny (2013 年 7 月 1 日)。健康促進組織と変化: 組織の健康介入研究の背後にある概念。Springer Science & Business Media。p. 81。ISBN 978-94-007-6470-5. 2017年4月3日時点のオリジナルよりアーカイブ。2017年4月2日閲覧。