協同組合で働く女性たち

ILOが行った調査によると、協同組合法は「ジェンダーニュートラル」であり、女性を直接差別するものではないことがわかった。しかし実際には、女性を保護することを目的とした法律は、文化的規範を優先して無視されたり、回避されたりしている。 ^{[ 19 ]}女性の協同組合への加入に対する法的障壁のほとんどは、間接的で協同組合の定款に明記されている。例えば、文化的規範が男性の加入を第一の選択肢として奨励しているにもかかわらず、家族につき1人しか加入できないという規則などである。^{[ 20 ]}農業協同組合では、加入には土地所有が必須となる場合が多いが、世界中で土地所有において女性が著しく過小評価されているため、これは女性の加入を阻害する要因となっている。^{[ 19 ]}

マイクロクレジット融資は女性のエンパワーメントに関して多くの論争を巻き起こしているが、カリムは1999年の民族誌的研究に基づいて、マイクロクレジットの非政府組織が農村の人々の生活に対して過大な権力を持っており、それが特に女性に悪影響を及ぼしていると主張している。カリムは、融資回収でよく使われる否定的な戦術を強調しており、そこでは集団責任が大きな役割を果たし、女性が債務不履行に陥ると公然と恥をかかされる。^{[ 22 ]}同様に、ジャヒルディンらは2008年にバングラデシュの小規模女性起業家を対象とした研究を実施した後、マイクロクレジットは特定の状況下では借り手の貧困を悪化させることさえあると結論付けている。35の村にまたがり、320人のマイクロクレジット借り手を含む調査の4分の1のケースでは、借り手の経済状況に改善が見られず、6%のケースでは、収益を生み出すのに時間がかかる活動への投資や、融資を他の目的に使用せざるを得ない緊急事態に遭遇するなど、さまざまな理由で実際に貧困が悪化した。^{[ 23 ]}

協同組合は、共同体によるネットワークと困難な時期における支援を提供することで、マイクロクレジットが女性を陥れるこうした負の状況から抜け出す道を提供します。さらに、非公式経済で孤立し、個人で働いていたかもしれない女性が、他のメンバーと協力することで規模の経済を生み出し、市場における影響力と交渉力を高めることができるため、ローンのデフォルトを回避することができます。^{[ 8 ]}

プラットフォーム協同組合主義は、自分が所有していないプラットフォームを大きく変えることは難しいという原則に基づいた社会組織のモデルである。^{[ 6 ]}トレバー・ショルツは、これを「共同所有と民主的ガバナンス」を用いて労働者のための「より公平なインターネットと持続可能なキャリア」を構築するものと定義している。^{[ 24 ]}テクノロジー分野の女性にとって、プラットフォーム協同組合は、男性優位の業界に見られる偏見や性差別的な慣行に対抗する安全な空間とエコシステムを提供できる。^{[ 25 ]}

このモデルの例としては、乗客が女性またはノンバイナリーのドライバーメンバーを選択できるカナダのライドシェア協同組合であるEvaが挙げられる。^{[ 25 ]} Stocksy Unitedは、業界標準を大幅に上回る50%から75%のロイヤリティ率を通じてより高い報酬を提供するマルチステークホルダー写真協同組合である。^{[ 6 ]}

多くの発展途上国では、生殖と家事の役割が女性の最も重要な仕事であるべきだという「広く行き渡った誤解」がある。^{[ 8 ]}女性が他の役割に加えて収入を得る仕事に就こうとすると、家庭内での不平等な労働分担とケアワークを維持しようとする圧力によって、彼女たちの仕事の選択肢は著しく制限され、義務的な会議への出席やその他のタスクに費やす時間がほとんど残されていないため、協同組合でも疎外されてしまう。^{[ 8 ]}

ラテンアメリカでは、男尊女卑のイデオロギーが文化に浸透しており、女性は育児、家事、その他の生活維持活動において事実上すべての責任を負わされています。さらに、これらの家庭内の義務は、長時間の中断のない労働を必要とするため、女性がより高収入の仕事に就くことを妨げています。^{[ 30 ]}ブレンダ・ローゼンバウムは、「どれほど懸命に働いても、このレベルの貧困層の女性は、自分たちに課せられたジェンダーの制約を克服することが難しい」と述べています。^{[ 31 ]}多くの女性は、協同組合が奨励する自立は「慎みがない」あるいは「出過ぎている」と考える家族や近隣住民からの圧力や批判に囚われ、父親や夫が関与を禁じるほどです。^{[ 32 ]}

資源へのアクセス不足は、女性が新しい協同組合を設立することを阻害し、既存の協同組合における女性の役割にも影響を与えます。女性はしばしば独立した資産を持たないため、協同組合に単独で投資することがより困難になります。さらに、発展途上国の多くの女性は、教育水準において、全体的にも男性との比較においても、特にビジネス経験や知識に関して格差に苦しんでいます。^{[ 8 ]}大規模な土地所有における女性の不在も、多くの農業協同組合への女性の参加を妨げてきました。^{[ 8 ]}

担保の欠如や交渉力の不足など、さまざまな要因により女性が金融にアクセスできないことは、女性労働者の生産能力向上を阻む主な障壁の1つである。 ^{[ 15 ]}マイクロファイナンス機関の大多数は、農村部の女性を「（表向きは）信用リスク」とみなしている。^{[ 33 ]}女性が融資を承認されたとしても、多くの場合、平均月利10%という管理不能なほど高い金利に直面し、貯蓄がすぐに底をつく可能性がある。開発途上国では、マイクロファイナンス機関との取引を避けるために貯蓄信用組合が存在し、政府から支援サービスを受けることが多いが、多くは依然として男性が支配的で、女性の加入を阻害している。^{[ 33 ]}例えば、ケニアでは、正式な金融セクターにアクセスできる女性はわずか3%であるのに対し、男性は44%である。^{[ 15 ]}

政府やその他の機関からの資金や機会は、協同組合が自らをどのように名乗るか（例えば、「農業協同組合」か「女性協同組合」か）によって制限される可能性がある。^{[ 34 ]}女性協同組合は、特に組織が新しい場合、過激な政治団体として片付けられてしまうことがある。これは、ムンバイを拠点とするセックスワーカーや人身売買の被害者のための協同組合であるサヘリの場合であった。^{[ 34 ]}

1990年代初頭から、ジェンダー平等の推進は国際協同組合運動の焦点となってきた。1995年、国際協同組合連盟（ICA）は「協同組合におけるジェンダー平等」という決議を採択し、その中でジェンダー平等は加盟団体によって世界的な優先事項として位置づけられた。ICAはまた、フランス語、英語、スペイン語など様々な言語でジェンダーと協同組合に関する研修教材の開発や、協同組合で働く女性のためのリーダーシップ開発マニュアルの作成にも携わってきた。^{[ 35 ]}

2002年、国際労働機関（ILO）は協同組合の促進に関する勧告第193号を発表し、「協同組合運動における女性の参加をあらゆるレベル、特に経営および指導的レベルで増やすことに特別な配慮を払うべきである」と明言した。^{[ 36 ]}こうした勧告や女性にとってのあらゆる利点にもかかわらず、より大きな社会を反映して、女性は男女混合協同組合の指導的地位や意思決定の地位から排除される傾向があり、男性と同等の恩恵を受けられないことが多い。^{[ 21 ]}

国連総会は、協同組合の経済発展と社会発展への貢献、特に「貧困削減、雇用創出、社会統合」への影響に光を当てることを期待して、2012年を国際協同組合年（IYC）と宣言した。^{[ 37 ]}

A. Nippierd は、よりミクロまたはローカルなレベルでは、協同組合の管理者やリーダーにジェンダー問題への意識を高めることが、ジェンダー平等を促進するための重要な出発点であると主張しています。問題を完全に理解し、体系的に対処するための強い決意があって初めて、積極的な措置が実施され始めます。^{[ 38 ]}この重要なステップは、ジェンダー平等をすべての協同組合のポリシー、定款、声明、イニシアチブ、プログラムなどに「主流化」するなどの他の法的手段と連携する必要があります。^{[ 35 ]}ジェンダー分析は、ポリシーや文化における問題領域を特定するためにも利用できます。^{[ 35 ]}

協同組合における男女平等を改善するためには、特に多くの発展途上国で女性が一般的に直面している教育格差とそれに伴う職業格差を考慮すると、個々の女性の能力開発にも重点を置くべきである。研修や教育プログラムにおいて女性が平等な割合を占めるよう、特別な配慮が必要である。さらに、これらのプログラムは、必要に応じて特別な設計を行うなど、女性のニーズに特に配慮し、自信構築のための措置も含めるべきである。^{[ 35 ]}

女性を潜在的なリーダーとして特定し、高度なトレーニング、メンタリング、コーチングを通じて彼女たちを奨励し支援することも、成功した政策として認識されています。法律の下で女性が特に不利な立場にある国では、協同組合は「ジェンダー擁護団体やその他の市民社会団体との全国的な連合や同盟に参加し、平等な権利（特に財産や資産の所有権において）とジェンダー平等を促進する効果的な法的枠組みや制度を求めて政府に働きかけるべきだ」とニッピアードは主張しています。^{[ 35 ]}