性別による偏見

ジェンダーバイアスとは、ある性別が別の性別よりも優遇されるという社会的な概念です。これは、暗黙的バイアスと明示的バイアスの2つの主要なカテゴリーに分けられます。暗黙的ジェンダーバイアスは無意識のバイアスの一形態であり、個人が無意識のうちに特定の態度、ステレオタイプ、またはジェンダー規範を他の人やグループに帰属させる場合に発生します。明示的ジェンダーバイアスは意識的なバイアスの一形態であり、個人が自分の個人的な信念に基づいて、意図的に他の人やグループに基準や期待を課す場合に発生します。^{[ 1 ]}

ジェンダーバイアスの起源は、特定の性別に対する社会に深く根付いた一連の期待にあります。これらの期待は文化によって異なりますが、多くの場合、特定の性別が従うべき行動様式を確立します。これが、ジェンダー規範として知られる、ジェンダーに関する一連の社会的なステレオタイプへと発展します。これらのジェンダー規範は、ある規範によって一方の性別が他方の性別よりも優れていると信じるジェンダーバイアスの環境を育みます。この信念体系は世代から世代へと受け継がれ、社会におけるジェンダーバイアスをさらに強固なものにします。文化規範の変化や現代の進歩にもかかわらず、ジェンダーバイアスは、これらの世代間および歴史的なジェンダーステレオタイプの結果として、多くの現代社会で依然として存在しています。^{[ 2 ]}

ジェンダーバイアスとは、性別に基づくあらゆる偏見を指す広範な用語であり、伝統的なものから非伝統的なものまで、あらゆるジェンダー規範やジェンダー表現に影響を与えます。ジェンダーバイアスは性差別という概念とある程度関連していますが、両者は明確に区別される概念です。性差別は、性別に基づいて他者や集団を露骨に差別する、明示的な偏見の一形態です。これは、ステレオタイプや嗜好といった形で暗黙的または明示的に存在するジェンダーバイアスとは異なります。

職場におけるジェンダーバイアスは非常に一般的な現象です。ジェンダーバイアスはあらゆるレベルでの採用差別につながり、女性の採用率や内定率が低くなっています。さらに、同じ職位の男性と女性の間には給与に大きな差があります。^{[ 3 ]}これらの行動は、社会が職場で女性を男性よりも能力が低いと見なすジェンダーバイアスに起因しています。これは、男性を稼ぎ手、女性を養育者とする社会の長年の描写の結果です。

医療や治療は、性別による偏見の影響を受けることが多い社会的な経験です。女性の感受性や男性の強さに関する社会的な先入観は、健康問題がどのように認識され、評価され、治療されるかに関する性別規範を作り出します。これにより、性別による個々の治療に乖離が生じ、性別規範は痛みの反応や治療の有効性に関する偏った見方を確立します。^{[ 4 ]}

ジェンダーバイアスの概念は、西洋社会にのみ存在するものではありません。アフリカ、アジア、南米のグローバルな文化においても、男女間の同様の格差が存在し、ジェンダーバイアスが存在する社会となっています。^{[ 5 ]}これは、多くの文化が女性を純粋で養育的な存在、男性を強く禁欲的な存在と見なすことに根ざしていることが原因と考えられます。男性と女性に対するこうした具体的な期待は、世界のどこにいても、現代社会において異なるジェンダーの扱いに亀裂を生じさせる社会構造を築き上げてきました。

人工知能におけるジェンダーバイアスとは、 AIシステムが既存の社会的なバイアスを反映し、それを永続させ、不公平または差別的な結果につながる状況を指します。これらのバイアスはさまざまな形で現れる可能性があります。^{[ 6 ]}

性別による偏見は、特定の色を特定の性別と結びつける社会的な偏見、特にピンクを女の子、青を男の子と結びつける偏見として現れることがあり、有害な固定観念を助長する可能性がある。この偏見は比較的新しい概念である。

父親と息子が恐ろしい交通事故に遭い、父親は亡くなります。息子は病院に運ばれ、手術を受けようとしたまさにその時、外科医は「手術はできません。あの子は私の息子です！」と言います。^{[ 7 ]}

外科医の謎かけに直面すると、多くの人は意識的に男女平等の考えを持っていても、無意識のうちに外科医は男性だと考えてしまう。これは暗黙のジェンダーバイアスを示している。これは、男性医師を好む、あるいは公然と性差別を支持するなど、個人が偏見のある信念を意識的に表明するときに現れる明示的なジェンダーバイアスとは異なる。^{[ 8 ]}