賃金

賃金とは労働の対価です。賃金支払いの例としては、最低賃金、地域賃金、年間ボーナスなどの補償的支払いと、賞金やチップなどの報酬的支払いがあります。賃金は事業運営に伴う経費の一部であり、会社の収益性に関わらず、従業員に対する義務です。

賃金による支払いは、勤務時間に関係なく雇用主が一定期間（週または月など）に決められた金額を支払う給与制、個人の業績に応じて支払われる歩合制、そして会社全体の業績に基づいて支払われる報酬とは対照的です。賃金労働者は、顧客から直接支払われるチップや謝礼、そして金銭以外の報酬形態である従業員福利厚生を受け取ることもあります。賃金労働が主流の労働形態であるため、「賃金」という用語は、従業員へのあらゆる形態の報酬（またはあらゆる金銭的形態の報酬）を指す場合もあります。

賃金労働とは、労働に費やした時間と引き換えにお金を受け取る労働形態である。モーゼス・I・フィンリーは著書『古代経済』の中で、この問題を次のように説明している。

賃金労働という概念そのものには、2つの難しい概念的ステップが必要です。第一に、人の労働をその人自身と、その労働の成果物の両方から抽象化する必要があります。独立した職人から物を購入する場合、人はその人の労働ではなく、その職人が自分の時間と労働条件の下で生産した物を購入したことになります。しかし、労働力を雇う場合、人は労働力という抽象概念を購入し、購入者は労働力の「所有者」ではなく、購入者自身が決定する時間と条件の下でそれを使用します（そして、通常はそれを消費した後に支払います）。第二に、賃金労働制度では、支払いの目的で、購入した労働を測定する方法を確立する必要があり、一般的には、労働時間という第二の抽象概念を導入することによって行われます。^{[ 1 ]}

賃金とは、労働時間の標準単位（または出来高制として定義される、達成された仕事の標準量）に対応する金銭的尺度である。最も古くから用いられ、現在でも頻繁に使われている時間の単位は、労働日である。時計の発明は、労働時間の細分化の精緻化と同時期に起こり、その中で時間が最も一般的になり、時給の概念の基礎となった。^{[ 2 ] [ 3 ]}

賃金は古代エジプト中王国^{[ 4 ]} 、古代ギリシャ^{[ 5 ]}、古代ローマ^{[ 5 ]}で支払われていた。紀元前2334年頃、アッカドのサルゴンがアッシリアとシュメールの都市国家を統一し、彼の故郷の都市から統治する単一の帝国を築いた後、職人ギルドが使用する長さ、面積、体積、重量、時間のメソポタミア共通の基準が、サルゴンの孫であるアッカドのナラム・シン（紀元前2254年頃～2218年）によって公布され、シェケルも含まれていた。^{[ 6 ]}ハンムラビ法典234条（紀元前1755年頃～1750年頃）は、造船業者と船主の間の雇用契約で建造された60グル（300ブッシェル）の船1隻につき2シェケルの賃金を規定していた。^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]}法律 275 は、船舶用船者と船長間の用船契約において、フェリー料金を1 日あたり3ゲラと規定した。法律 276 は、用船者と船長間の運送契約において、運賃を 1 日あたり2 1/2ゲラと規定し、法律 277 は60 グル船の運賃を 1 日あたり 1/6シェケルと規定した。^{[ 10 ] [ 11 ] [ 9 ]}

世界各国の経済構造や伝統によって、賃金水準は市場原理（需要と供給）、労働組織、法制度、そして伝統といった様々な要因の影響を受ける。

2012年、米国では7500万人の労働者が時給制で働いており、これは全従業員の59%を占めています。^{[ 15 ]}米国では、ほとんどの労働者の賃金は市場原理によって、または労働組合が労働者の代理として交渉する団体交渉によって決定されます。公正労働基準法は、他の規定に加えて、すべての州が遵守しなければならない連邦レベルの最低賃金を定めています。14の州と多数の都市は、連邦レベルよりも高い独自の最低賃金を設定しています。特定の連邦政府または州政府との契約については、雇用主は、デービス・ベーコン法またはその州版に従って決定されるいわゆる優勢賃金を支払わなければなりません。活動家たちは、生活費やその他の基本的な必需品を考慮した生活賃金率の考え方を推進しており、現在の最低賃金法が要求するよりもはるかに高い生活賃金率を設定しています。最低賃金率は、労働者階級の福祉を保護するために存在します。^{[ 16 ]}

2022年第2四半期には、米国の総労働コストは前年同期比5.2%増加し、2001年の統計開始以来最高の伸び率となった。^{[ 18 ]}

連邦所得税源泉徴収の目的において、26 USC § 3401(a)は、内国歳入法第24章に特有の「賃金」という用語を定義しています。

「この章の目的上、「賃金」という用語は、従業員が雇用主のために行った役務に対するすべての報酬（公務員に支払われる手数料を除く）を意味し、現金以外の媒体で支払われるすべての報酬（給付を含む）の現金価値も含まれる。」この定義は、報酬が「従業員が雇用主のために行った役務」に対するものでなければならないという要件に加えて、適用されなければならない23の除外事項を列挙している。^{[ 19 ]}

• ガルブレイス、ジェームズ・ケネス。『不平等を生み出した：アメリカの賃金危機』（トゥエンティース・センチュリー・ファンド・ブックスシリーズ）。ニューヨーク：フリー・プレス、1998年。ISBN 0-684-84988-7

• レバーゴット、スタンレー（2002）。「賃金と労働条件」。デイビッド・R・ヘンダーソン（編） 『経済学簡潔百科事典（第1 版）』。経済学と自由の図書館。OCLC 317650570、50016270、163149563​​​​ 
• 米国労働統計局
• 国富論– 第8章をクリック
• 米国労働省：最低賃金法– 州ごとの異なる法律
• 米国の農業労働者と非農業労働者の平均賃金
• 年代別物価と賃金に関する図書館ガイド– ミズーリ大学図書館の物価と賃金に関する調査ガイド