行動における価値観の強みの目録

VIA強み目録( VIA-IS ) は、以前は Values in Action Inventory として知られていましたが、個人の「性格上の強み」のプロファイルを識別するために設計された独自の心理学的評価尺度です。

これは、ポジティブ心理学の分野の研究者であるクリストファー・ピーターソンとマーティン・セリグマンによって、ハンドブック「性格の強さと美徳（CSV ）」を実践するために作成されました。^[1] CSVは、従来の心理学で使用されている精神障害の診断と統計マニュアル（DSM ）のポジティブ心理学版です。^[1]

人間の欠点や障害を科学的に分類するDSMとは異なり、CSVは人間のポジティブな強みを分類します。^[2] CSVは人々が自分の強みを認識し、それを基に構築するのに役立ちます。これは、人々の生活をより充実したものにするというポジティブ心理学運動の全体的な目標と一致しています。^[2]人々はVIA-ISを使用して自分のポジティブな強みを特定し、それを活用する方法を学ぶことができます。^[2]

VIA-IS は、6 つの中核的な美徳に基づいて 24 の性格的強みを認識します。

• 知恵:創造性、好奇心、判断力、学習意欲、視点
• 勇気:勇敢さ、忍耐力、誠実さ、熱意
• 人間性：愛、優しさ、社会的知性
• 正義：チームワーク、公平さ、リーダーシップ
• 節制：許し、謙虚さ、慎重さ、自己規制
• 超越：美と卓越性への感謝、感謝、希望、ユーモア、精神性^[3]

VIA-ISは、24の性格特性を測定する96の質問です。平均して、VIA-ISは10分から15分で完了します。（以前の240問と120問のバージョンは、その長さが批判されました。{{ ^[4]）

参加者は、VIA-ISの各項目について、「その記述があなた自身の特徴を表しているかどうか」という観点から回答するよう指示されます。^[5]参加者は、（1=私とは全く違う、5=私にとても似ている）の5段階リッカート尺度に従って回答します。 ^[5]サンプル項目には、好奇心を測る「私は世界がとても興味深い場所だと思う」や、許しを測る「私はいつも過ぎたことは過ぎたこととして忘れる」などがあります。^[1]

24 の強みのそれぞれについて、10 ～ 50 ポイントのスコアを付けることができます。スケールのスコアが高いほど、参加者はそのスケールの関連する強みをより強く認識していることを示します。スコア レポートは、アンケートの完了時に各有料参加者に配信されます。フィードバックは代表的な強みに対して提供されますが、それほど重要でない強みに対しては提供されません。結果では、参加者の強みが 1 ～ 24 のランク付けされ、上位 4 ～ 7 の強みが「代表的な強み」と見なされます。

比較的新しい研究分野であるポジティブ心理学には、2004年以前は測定可能なポジティブな特性を議論するための共通語彙がありませんでした。 ^{[1]伝統的な心理学は、} DSMの作成から恩恵を受けました。それは、研究者や臨床医にネガティブなことについて話すための同じ言語セットを提供したからです。伝統とポジティブ心理学の間のこの乖離を是正するための第一歩として、ピーターソンとセリグマンは性格を特定し、整理し、測定することに着手しました。

彼らは、性格の概念を、個人が持つ、時間の経過とともに安定しているが、環境によって影響を受け、変化する可能性がある特性と定義することから始めました。^[1]彼らは著名なポジティブ心理学の学者のグループとブレインストーミングを行いました。彼らは、過去の人々が人間の美徳をどのように解釈したかに関する情報を得るために、古代文化（宗教、政治、教育、哲学を含む）を調査しました。研究者は、文化や時代を超えて存在した美徳を探しました。彼らの分析から、勇気、正義、人間性、節制、超越、知恵の6つの中核的な美徳が浮かび上がりました。

次に、ピーターソンとセリグマンは分類モデルを提案した。この階層システムは、特定の種からより一般的で広範なカテゴリまで及ぶリンネの種の分類をモデルにしている。6つの中核的価値は最も広いカテゴリであり、「道徳哲学者や宗教思想家が重視する中核的特性」である。 ^{[1] : 13}ピーターソンとセリグマンは、次に階層を下って性格の強さを特定した。これは「美徳を定義する心理的プロセスまたはメカニズム」である。^{[1] : 13}

研究者たちは、著名なポジティブ心理学の学者グループとブレインストーミングを行い、個人の性格の強みを特定し始めました。^[1]次に、ピーターソンとセリグマンは、「精神医学、青少年発達、哲学、心理学」の領域で良い性格に直接取り組んでいる研究を徹底的に文献検索しました。^{[1] ：15}ピーターソンとセリグマンの強みの選択に影響を与えた人物には、アブラハム・マズロー、エリック・エリクソン、エレン・グリーンバーガー、マリー・ヤホダ、キャロル・リフ、マイケル・コーリー、ハワード・ガードナー、シャローム・シュワルツなどがいます。研究者たちはまた、大衆文化の中に美徳に満ちたメッセージを探しました。例えば、研究者たちは、ホールマークのグリーティングカード、個人広告、落書き、バンパーステッカー、ポケモンキャラクターのプロフィールを調査しました。

研究者らは、数十の「候補となる強み」を特定した後、10の基準^{[a]に照らし合わせてリストを絞り込み、} CSVの最終的な24の強みを選択しました。^[1] CSVに含まれる強みの約半分は10の基準をすべて満たし、残りの半分は満たしていません。^[1]候補となる強み間の類似点を探すことで、研究者らは24の性格上の強みを6つの美徳のカテゴリーに分配しました。 この特性の事前組織を作成した後、研究者らは「バリマックス回転を使用した尺度スコアの探索的因子分析」^{[1]を実行し、}そこから5つの因子が浮かび上がりました。^[1]ピーターソンとセリグマンは、24の強みがどのように美徳クラスターにグループ化されるかについてはそれほど関心がないと述べています。なぜなら、最終的にはこれらの特性が混ざり合って人の性格が形成されるからです。

^{ピーターソンとセリグマンは、すべての性格特性は[なぜ？ ]} 測定可能でなければならないと述べています。^[1 ] 24 の強みのうち、大部分は自己申告の質問票、行動観察、ピアレポート法、臨床面接で評価できます。ただし、謙虚さ、慎み深さ、勇気の 3 つの強みはまだ確実に評価されていません。^[1]研究者は、一部の強みは他の強みよりも評価が難しいことを認めており、そのためこれらの強みを評価する方法はまだ開発中です。

それぞれの強みについて、その強みに対する人の特性レベルを評価するために実施できる尺度が通常複数あります。^[1]しかし、時間とエネルギーの制約上、1 回のテストセッションで 24 の強みに対する尺度すべてを実施することは不可能です。この問題を解決するために、ピーターソンとセリグマンは、比較的短時間で 24 の強みすべてを評価するための新しい尺度 VIA-IS を設計しました。2000 年の秋から、研究者らは 250 人の成人のグループで VIA-IS のパイロットテストを行いました。^[1]研究者らは、同じ関心スケール内の他の項目との相関が低い項目を削除しました。ピーターソンとセリグマンは、すべてのスケールのクロンバックのアルファが 0.70 を超えるまでこのプロセスを繰り返しました。研究者らは、24 のスケールそれぞれに逆スコアの項目を 3 つ追加しました。VIA-ISの現在のバージョン^{（2023年10月時点では古い可能性があります）}では、 4か月間のすべての尺度のテストと再テストの相関は0.70を超えています。 ^[1]

ピーターソンとセリグマンは、VIA-ISの妥当性と信頼性に関する限定的なデータを提供している。 ^[1]公表されている統計は、上記のものだけである。研究者らは、VIA-ISの分析の完全な統計結果を将来の出版物で提供すると述べている。^{[1] [更新が必要]}しかし、他の研究者らは、この6因子構造の妥当性に異議を唱える研究を発表している。^{[6] [7]}

研究者はまだVIA-ISの妥当性と信頼性を検証していないが、24の性格特性が米国および海外の人口内でどのように分布しているかを調べ始めている。研究者らは、米国内で最も一般的に認められている特性は、親切、公平、正直、感謝、判断力であることを発見した。^[8]より劣る特性は、慎重さ、謙虚さ、自己統制力であり、州や地域間でも一貫性を示している。^[8]研究者らは、南部が宗教心のスコアがわずかに高いことを除いて、特性の順位に地域差は見られなかった。

米国の性格特性の普及率の順位を他の53か国の順位と比較すると、順位の相対的なパターンに違いは見られなかったことが科学者によって発見された。^[9]この発見は、ピーターソンとセリグマンの分類システムは普遍的に認められた強みで構成されているという主張^[1]を裏付ける証拠を提供している。

この調査の結果には限界があります。VIA-IS は各回答者の母国語に翻訳されていないため、調査の回答者は英語を話す必要があります。このため、これらの結果を英語を話さない人々に拡張することが制限される可能性があります。

以前の研究では、研究者らは英語版のVIA-ISを40カ国の個人に実施しました。^[9]世界中で、希望、熱意、感謝、愛といった強みが人生の満足度と最も関連していました。研究者らはこれらを「心の強み」と呼んでいました。学習への愛や好奇心など、知識に関連する強みは、人生の満足度との相関が最も低かったです。

科学者たちは、VIA-ISを米国以外の人口に適用した場合のより詳細な分析も行っています。リンリー氏とその同僚は、米国の強さの順位を他の国と単純に比較したわけではありません。^[5]彼らは、2002年から2005年の間に英国に住む17,056人にVIA-ISを実施しました。英国の全人口と比較すると、研究のサンプルはより教育水準が高く、女性が多く、高齢者が少なかったです。

研究者たちは、年齢を重ねるにつれて、強さのスコアが増加する傾向があることを発見しました。ピアソンの相関関係を使用して、研究者は年齢と強さの関連性を探りました。学習意欲、好奇心、許し、自己制御、公平さなどの強さが最も強い相関を示しました。^[5]ユーモアはこのパターンに従わず、年齢と負の相関を示しました。

統計的に有意な性差に関しては、女性は対人関係の強さ（優しさ、愛情、社会的知性）と美と感謝の気持ちの認識においてより高いスコアを示しました。^[5]創造性に関しては、男性は女性よりも有意に高いスコアを示しました。男性と女性では、トップ5の特徴的な強みのうち4つは同じでした：オープンマインド、公平さ、好奇心、学習への愛。

平均値と標準偏差を性別と年齢別に分類すると、米国のサンプルで報告されたものと一致しました。^[10]強みの普及率の順位は、米国およびその他の国際的なサンプルで見つかったパターンと比較できました。^[8]ここでも、CSVとVIA-ISに記載されている強みは大多数の文化に存在するというピーターソンとセリグマンの主張^[1]が研究によって裏付けられています。

インターネット経由でデータを収集するすべての研究と同様に、この研究の重要な限界は、サンプルがインターネットにアクセスし、インターネットの知識を持っている可能性が高いため、より教育を受け、より高い社会経済的背景を持つ傾向があることです。

島井らは、VIA-ISの翻訳版が日本のサンプルに適用可能かどうかをテストした。研究者らは、日本の若者308人と米国の若者1,099人にVIA-ISを実施した。科学者らはVIA-ISを日本語に翻訳し、その後英語に戻して、VIA-ISのオリジナルの作成者による検査を行った。研究者らは、若者に実施する前に、VIA-ISの日本語版が表面的妥当性、再テスト信頼性、内部一貫性を示していることを確認した。^[11]

研究者らは、日本の若者の間で普及率で上位にランク付けされた強みは、米国の若者のものと類似していることを発見した。各性格の強みで高いスコアまたは低いスコアを取った人の割合は、両国で類似していた。^[11]科学者らは、米国と日本の間で性差のパターンに大きな違いは見いだせなかった。両国の女性は、男性よりも、親切、愛情、感謝、チームワーク、美の鑑賞の強みで高いスコアを取る傾向があり、一方、両国の男性は、心の広さ、視点、創造性、自己制御、勇気の強みで高いスコアを取る傾向があった。特定の強みと幸福の結果との相関関係も一貫していた。^[11]熱意、好奇心、感謝、希望の強みは、両集団の主観的な幸福の尺度と有意に正の相関関係にあった。

日本とアメリカの若者の間にも違いが見られました。^[11]宗教心の順位は、文化間の最大の違いでした。アメリカの若者にとって、宗教心は平均して14番目に多い強さでした。日本の若者にとって、宗教心は平均して19番目に多い強さでした。研究者は、この結果は、VIA-ISの宗教心を評価する項目のいくつかが、西洋の宗教的意味合い（一神教の伝統など）に基づいていたためだと考えています。

この研究の注目すべき限界は、研究者が一般人口ではなく若者を調査したことだ。研究者によると、日本の若者は、よりグローバルでアメリカ化された文化に、より積極的に参加している。これは、日本と米国の若者に見られる共通点を説明できるかもしれない。

島井らはVIA-ISが他の言語に正確に翻訳できることを実証した。しかし、翻訳が成功するには、尺度の項目が西洋の概念に文化的に偏っていないことを確認する必要がある。^[11]

性格の強みと美徳：ハンドブックと分類

著者	クリストファー・ピーターソンとマーティン・セリグマン
出版社	アメリカ心理学会およびオックスフォード大学出版局
発行日	2004
ページ	800
番号	0-19-516701-5
OCLC	803516802

性格の強さと美徳：ハンドブックと分類（ CSV）は、ピーターソンとセリグマンによる2004年の本です。これは、実証的かつ厳密に科学的な方法で、ヒューマニストの美徳の理想の尺度を提示し、ポジティブ心理学の実践的な応用のための理論的枠組みを提供することを意図しています。 ^[1]これは、 DSMのポジティブ心理学版、 ^[1]欠点や障害ではなく、人間のポジティブな強みを分類します。 ^{[2] [1]}

800ページに及ぶこの本は3つのセクションに分かれています。第1セクションでは、強みと美徳を分類する歴史と理由を説明しています。第2セクションでは、24の性格的強みのそれぞれについて章が設けられ、参考文献と研究の方向性が示されています。第3セクションでは、自己申告調査の評価と妥当性について検討しています。^[12]

アメリカ精神医学ジャーナルのレビューで、C・ロバート・クロニンジャーは、この本の主な成果は、美徳が「厳密な科学的方法」で測定できることを示したことだと書いています。^[13]

ポジティブ心理学の主な目標の1つは、人々が「良い人生を育み、維持」するのを助けることです。^{[1] : 640} VIA-ISは、ポジティブな介入の有効性を評価するために使用できる実用的な尺度を提供します。一例として、毎年ライフコーチングや人格教育プログラムに参加する何千人もの人々を考えてみましょう。^[14]性格の強さは多くの場合、興味のある結果ですが、これらのプログラムは有効性を測定するために厳密な結果尺度を採用していません。^[1]研究者は、これらのプログラムがVIA-ISを使用すれば、介入の予期しない利点が発見され、その結果の客観的な評価が容易になる可能性があると提案しています。

ピーターソンとセリグマンは、VIA-IS は人々が自分の特徴的な強みを特定するのに役立つ方法として使用できると示唆しています。^[1]この知識があれば、人々は自分の特徴的な強みを活用し、それを基盤として強化することができます。ポジティブ心理学者は、VIA-IS は「あまり得意ではない強み」や弱点を特定する方法として使用すべきではないと主張しています。^{[2]彼らのアプローチは、欠点の修正に焦点を当てた従来の心理学の}医学モデルから逸脱しています。対照的に、ポジティブ心理学者は、人々は自分が得意としていることに焦点を当て、それを基盤として強化すべきであると強調しています。

多くの研究で、 VIA-ISの基礎となっているCSVの因子構造が検証されている。 ^{[1] [6] [7] [15] [16] [17]}

マクドナルドと同僚は、24 の強みがCSVで提案された 6 つの高次の美徳モデルに当てはまらないことを発見しました。^[15]彼らが発見した性格の強みのクラスターはどれも、6 つの美徳クラスターの構造に似ていませんでした。研究者は、VIA 性格の強みの多くが複数の因子にクロスロードされていることを指摘しました。むしろ、強みは 1 因子モデルと 4 因子モデルによって最もよく表されます。1 因子モデルは、強みが全体的な性格特性などの「1 つの包括的な因子」によって最もよく説明されることを意味します。^{[15] : 797} 4 因子モデルは、性格の「ビッグファイブ」モデルによく似ています。4 因子モデルの性格の強みは、優しさ、ポジティブさ、知性、誠実さの 4 つのグループに整理できます。^{[15] : 792}

ピーターソンとセリグマンは因子分析を行い、6つの階層的美徳モデルではなく、5つの因子モデルが強みを最もよく体系化していることを発見しました。^[1]しかし、彼らの研究では、分析結果に5つの性格的強みを含めませんでした。研究者がこれを行ったのは、マクドナルドと同僚の研究で発生したのと同様に、強みが複数の因子にクロスロードする問題が結果に生じたためである可能性が高いです。^{[16]明らかに、経験的証拠は、ピーターソンとセリグマン[1]}が提案した24の強みと関連する6つの高次の美徳との 関連に疑問を投げかけています。

Brdar と Kashdan は、より正確な統計ツールを使って、先の 2 つの研究の調査結果を基にした。^[16]彼らは、4 つの因子モデル (対人関係の強み、活力、不屈の精神、用心深さ) が分散の 60% を説明することを発見した。1 つの大きな包括的因子が分散の 50% を説明する。Brdar と Kashdan が発見した 4 つの因子は、Macdonald らが発見した 4 つの因子と似ている。^[15]またもや、Brdar と Kashdan は、24 の強みが、Peterson と Seligman が提唱した 6 つの高次の美徳には当てはまらないことを発見した。多くの強みの間に見つかった相関関係は、それぞれの強みが別個のものではないことを示し、VIA-IS の作成者の主張と矛盾している。

ロバート・E・マクグラスは、4つの新しい尺度（積極性、未来志向、受容性、知的追求）を追加し、リーダーシップ、熱意、希望、感謝の4つの以前の尺度を削除して、目録を修正しました。^[18]彼は、ピーターソンとセリグマンが仮定した6つの美徳の代わりに、5つの美徳（二次因子）を提案しました。これらの美徳は、対人関係、感情、知的、抑制、未来志向でした。

これらの因子/美徳は、理論的に仮説されたものとは非常に異なる因子構造を発見した以前の因子分析研究で特定されたものと類似しています。したがって、因子の性質と項目の内容に関する構造の点で、元の尺度構造に反する実質的な証拠があります。McGrath はまた、元の性格強み目録 (VIA-IS) の一部であった多くの項目が、確認的因子分析の後、同じ尺度に属していないことを発見しました。彼の新しい尺度は以前の尺度と一部重複していましたが、以前の尺度ではなく他の尺度からの多くの新しい項目がそれらの尺度にロードされていました。McGrath は、元の尺度構造にはいくつかの修正が必要であり、将来の研究によって強みの第二世代モデルのためのより優れた構造が得られるだろうと指摘しました。

これら4つの研究の結果を解釈する際には、サンプルの年齢や出身国が異なるため注意が必要である。^[16]

• アプリシエイティブ・インクワイア リー – 組織モデル
• 広げて構築する - ポジティブな感情の理論
• 枢要徳 – 心と性格の美徳
• フロー – 活動に完全に没頭する
• 幸福 – ポジティブな感情状態
• 人生の意味 – 哲学的かつ精神的な問い
• ポジティブ心理学 – 心理科学的研究のアプローチ
• 道徳の科学 – 倫理的自然主義の形態
• 価値（個人的および文化的）  - 個人的な価値、倫理的行動の基礎リダイレクト先の簡単な説明を表示するページ
• 徳倫理学 – 規範的倫理理論
  • アリストテレスのニコマコス倫理学 - 自然哲学と人間の目的論に基づいたアリストテレスの徳倫理学の理論
  • アクィナスの神学大全 – トマス・アクィナスによる神学論文

• 行動価値ウェブサイト
• VIA オンライン強み診断アンケートについては authentichappiness.com をご覧ください (登録が必要)