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インドには、複数の労働法や規則を網羅する、社会保障を統括する強固な社会保障立法枠組みがある。これらの法律は、特に労働者の福祉に焦点を当て、社会保障のさまざまな側面を規定している。これらの措置の主な目的は、健全な労使関係を促進し、高品質の労働環境を醸成し、法律の遵守を確保し、事故や健康上の懸念などのリスクを軽減することです。さらに、社会保障の取り組みは、退職、出産、医療、失業などの社会的リスクから保護することを目指しており、税金で賄われる社会扶助は、不平等と貧困を減らすことを目指しています。[1]インド憲法の第4部に定められた国家政策の指針は、インドが福祉国家であることを反映しています。すべてのインド人の食糧安全保障は、2013年の国家食糧安全保障法の下で保証されており、政府は経済的に弱い立場にある人々に多額の補助金を出した食糧や食糧安全保障手当を提供しています。このシステムは、2020年の社会保障法典の可決により普遍化されました。[2]これらは、インド国民の大部分をカバーし、生活のさまざまな場面で社会保障を提供します。[3]
概要
政府の社会保障と福祉支出は、公的予算と社会保障機関の予算のかなりの部分を占めており、州政府と地方政府は社会保障政策の策定と実施に役割を果たしている。追加の福祉措置システムも、各州政府によって独自に運営されている。[4] [5]インドでは、福祉措置を配布するために Aadhaarが利用されている。
インドの包括的な社会保障制度は、社会扶助（税金で賄われる現金または現物による福祉給付の形態）と、主に雇用に関連する強制的な社会保障拠出制度に分類できます。2020年社会保障法典は、従業員の社会保障を扱うインド労働法典の一部であり、退職年金と共済基金、医療保険と医療給付、病気手当と休暇、失業手当、有給育児休暇に関する規定があります。[6]
社会保障法典が支持する最大の社会保障プログラムは次のとおりです。
- 退職年金、積立基金、生命保険、障害保険を扱う従業員積立基金機構。
- 医療、失業給付、病気手当のための従業員国家保険。
- 国民年金制度はますます人気が高まっています。[7]これらは給与から支払われる社会保険料によって賄われます。[8]
- すべてのインド国民に食糧の安全を保証する2013年国家食糧安全保障法は、一般税を通じて資金が賄われています。
予算
インド政府の2022～23年度経済調査によると、社会保障（直接現金給付、金融包摂、社会保障、健康保険およびその他の保険、補助金、無料の学校給食、農村部の雇用保証、低所得者向け住宅補助金）に対する一般政府（連邦、州、地方自治体を合わせた）の支出は約2,130,000クローレ（2,600億米ドル）で、国内総生産（GDP）の8.3％であった。[9]これらは、個々の機関によって個別に管理されている雇用関連の社会保障の一部ではない。[10] EPFO、ESI、およびその他のさまざまな準備基金機関によって支出された資金を考慮すると、インドの一般政府（中央、州、都市をすべて合わせた）による総支出はGDPの12.8％、または3,320,000クローレ（ 4,000億米ドル）である。[11]
国家レベルの社会保障機関およびプログラム
このセクションでは、インド連邦レベルで実施されている社会プログラムと福祉対策の一部について説明します。これらは2つに分類できます。1) 社会保障は、主に給与からの強制または任意の拠出金で運営され、2) 社会扶助は税金で賄われます。[12] [13]これらのプログラムの資金は、非拠出型および納税者資金、雇用主資金、そして共同資金（雇用主と従業員の両方が拠出し、政府が一部拠出）に分類できます。
社会保障
これらは、退職金、医療、障害、育児、退職金、積立金、保険プログラムであり、そのほとんどは2020年の社会保障法典によって規定されており、そのほとんどはインドで働くすべてのインド人および外国人従業員に義務付けられています。[14]
公務員のための統一年金制度
統一年金制度はインドの公務員のための年金制度であり、確定給付型の非積立型旧年金制度に代わるものである。統一年金制度では、公務員は給与の10％を拠出し、政府が公務員に代わって毎月18％を拠出する。公務員は退職後、退職前の過去12か月間の平均基本給の50％を受け取る。年金はインフレに連動し、毎年増加する。[15]
国民年金制度
これは最終的にインドの国民年金制度になると考えられており、当初は公務員年金制度に取って代わる制度として始まった。2004年以前に入職した公務員は、公務員年金制度と一般積立基金の受給資格がある。これらはそれぞれ1972年と1981年に設立された。これは確定給付制度で、従業員は拠出せず、年金は一般国家予算から賄われていた。年金受給資格を得るには、少なくとも10年間勤務している必要があり、年金受給年齢は58歳だった。退職した従業員は、毎月の年金として最終給与の50%を受け取っていた。この制度は政府財政に深刻な財政的負担を課していたため、2004年からは新しい公務員に対しては廃止され、国民年金制度に置き換えられた。[16]
国民年金制度 (NPS) は、インド議会の法律によって創設された年金基金規制開発局(PFRDA)によって管理および規制される確定拠出年金制度です。NPS は、2004 年 1 月 1 日以降に加入したすべての従業員に対する確定給付年金の旧年金制度 (OPS)を停止するというインド政府の決定によって開始されました。
従業員は総給与の10%をこの制度に拠出し、雇用主は同額を拠出する。正式な定年退職年齢になると、従業員は一時金として金額の60%を引き出すことができるが、残りの40%は月々の年金の支払いに充てられる年金を購入するために強制的に使われる。この制度は従業員の最終給与の50%という目標を達成しようとしている。この制度はすべての公務員に義務付けられているが、その他の公務員は任意となっている。一般積立基金制度では、従業員は総給与の少なくとも6%を拠出する必要があり、8%の利回りが保証されている。従業員は退職時に一時金を引き出すことができる。[17]
従業員共済基金機構
これはインドのほとんどの従業員をカバーし、彼らに社会的保護を与える最も重要な社会保障機関であり、2020年の社会保障法典によって管理されています。インドの労働者と従業員のために3つの社会保障制度を運営しています。積立基金は一種の退職制度です。1952年の従業員積立基金および雑則法に基づき、すべての民間および自営業者（公務員は公務員年金制度の対象）に必須です。
この法定法に基づき、従業員は月給の 12% を拠出し、雇用主は同額を拠出します。また、政府は従業員の給与の 1% を拠出し、合計で従業員の総給与の 25% を拠出します。拠出金は、強制積立基金、年金制度、障害保険および生命保険の 3 つの社会保障制度に充てられます。従業員の拠出金 12% はすべて従業員積立基金制度 (EPF) に充てられ、雇用主負担分の 12% のうち、3.67% は従業員積立基金に、8.33% は従業員年金制度 (EPS) に充てられ、さらに政府拠出金 1% が、雇用主拠出金 0.5% は従業員預金連動保険 (EDLI) に充てられます。
この団体に所属する従業員は、自動的に国民健康保護制度の健康保険にも加入する。 [18]従業員は、法定退職年齢に達すると、積立基金に預けた金額と累積した利子を引き出す。勤務中に死亡または障害を負った場合、扶養家族または障害のある従業員は生涯にわたって毎月年金を受け取る。年金制度は、退職後の従業員の生涯にわたって最低限の基本年金を保証する。現在、EPFOの対象となるすべての事業所の退職年齢は60歳である。[11]全体として、この制度は従業員の最終給与の50％を達成しようとしている。[19]
従業員保険
従業員国家保険（略称 ESI）は、インドの労働者のための社会保障および健康保険基金です。基金は、1948 年 ESI 法に規定された規則および規制に従って、従業員国家保険公社（ESIC）によって管理されています。この基金は、従業員とその家族への医療および現金給付の提供を監督する 1948 年 ESI 法に規定された規則および規制に従って、ESI 公社（ESIC）によって管理されています。ESIC は、労働雇用省の管轄下にある法定自治機関です。
月額賃金が₹ 21,000 (US$250) 以下の全従業員については、雇用主が 3.25%、従業員が 0.75% を負担し、合計で 4% を負担します。ESI 制度は、組織化された部門の従業員向けの社会保障制度の一種です。保険に登録された従業員は、自分と扶養家族の医療、失業手当、傷病手当、女性従業員の場合は出産手当を受け取る権利があります。
就労に関連した障害または死亡の場合、それぞれ障害給付と家族年金が支給される。 [20] : 67 外来診療施設は、1,418 の ESI 診療所と 1,678 人の登録医師を通じて利用できる。入院治療は、合計 19,387 床の 145 の ESI 病院と 42 の病院別館で利用できる。さらに、いくつかの州立病院にも ESI 受給者専用のベッドがある。現金給付は、インド全土の 830 の ESI センターで利用できる。[21] : 13, 16
国民健康保護制度
組織化されたセクターで働く人々は、Ayushman Bharat YojanaまたはEmployees' State Insuranceを通じて健康保険に加入します。Ayushman Bharat Yojana は、貧困層や非組織化されたセクターで働く人々も対象としています。これら 2 つは公的医療保険基金で、入院前 3 日間と入院後 15 日間の費用が対象となります。約 1,400 件の処置と、OT 費用などの関連費用がすべて対象となります。
この公的医療保険は全額納税者が負担し、保険料の全額は中央政府と州政府が60:40の割合で負担する。このプログラムは2026年までに政府に99,000クローレ（120億米ドル）の費用がかかると推定されており、予算削減が行われていない数少ない社会保障制度の1つとなっている。[22] PMJAYとEカードは1世帯あたり年間50万ルピー（6,860米ドル）の補償を提供し、経済的に弱い立場にある人々が無料で医療サービスに簡単にアクセスできるようにしている。
アタル年金ヨジャナ（APY）
これは、主にミニジョブ、短期契約、または日雇い労働者で生活している人々を対象とした、任意の基本補足年金制度です。18 歳から 40 歳の貯蓄銀行/郵便局の貯蓄銀行口座保有者全員が対象で、選択した年金額に基づいて拠出額が異なります。加入者は、60 歳で ₹1,000、₹2,000、₹3,000、₹4,000、または ₹5,000 の最低保証月額年金を受け取ります。
APY では、毎月の年金は加入者に支払われ、その後は配偶者に支払われ、その配偶者が死亡した後は、加入者の 60 歳時点で積み立てられた年金基金が加入者の名義人に返還される。最低年金は政府によって保証される。つまり、拠出金に基づく積み立て基金の投資収益が推定よりも低く、最低保証年金の提供に不十分な場合、中央政府が一般予算からその不足分を補填する。あるいは、投資収益がより高い場合、加入者は増額された年金給付を受けることができる。[23]
出産手当
2020 年社会保障法によると、すべての女性従業員は 26 週間の全額有給産休を取得する権利があります。この給付は、女性が予定出産日の最大 8 週間前までの期間に利用でき、残りの期間は出産後に利用できます。2 人以上の生存している子供を持つ女性の場合、有給産休の期間は 12 週間 (つまり、予定出産日の前後 6 週間) となります。12 週間の産休は、養子縁組日から 3 か月未満の子供を養子縁組する母親と、「委託母親」(自分の卵子を使用して他の女性に胚を移植する実の母親と定義) に利用できます。
女性はこの給付を受ける予定の年に少なくとも80日間働いて保険料を納める必要がある。この社会保障措置は雇用主が全額負担し、インドで事業を営むすべての事業所に義務付けられている。[24]
事故保証制度
プラダン・マントリ・スラクシャ・ビーマ・ヨジャナは、銀行口座を持つ18歳から70歳までの人（インド居住者またはNRI）が利用できます。年間保険料は税抜き12ルピー（14セント）です。プラダン・マントリ・スラクシャ・ビーマ・ヨジャナではGSTは免除されます。金額は自動的に口座から引き落とされます。この保険制度は6月1日から5月31日までの1年間の補償があり、銀行を通じて提供され、公的部門の損害保険会社を通じて管理されます。[25]
予期せぬ死亡または完全障害の場合、受取人への支払いは20万ルピー（2,400米ドル）、部分的永久障害の場合は10万ルピー（1,200米ドル）となる。完全障害とは、両目、両手、両足が使用不能になることと定義されている。部分的永久障害とは、片目、片手、片足が使用不能になることと定義されている。[26] [27]さらに、自殺、アルコール、薬物乱用などによる死亡は補償されない。</ref>
国民年金制度
これは、最終的にはインドの民間部門の従業員向けの国家年金制度になると考えられています。国民年金制度 (NPS) は、インド議会の法律によって設立された 年金基金規制開発局(PFRDA)によって管理および規制される確定拠出型年金制度です。
従業員は総給与の10%をこの制度に拠出し、雇用主も同額を拠出することがある。定年退職時に従業員は60%を一時金として引き出すことができるが、残りの40%は月々の年金の支払いに充てられる年金購入に強制的に充てられる。この制度は従業員の最終給与の50%という目標を達成しようとしている。この制度は民間部門の従業員に対しては任意となっている。[28]
従業員共済基金機構
これはインドのほとんどの従業員をカバーし、彼らに社会的保護を与える最も重要な社会保障機関であり、2020年の社会保障法典によって管理されています。インドの労働者と従業員のために3つの社会保障制度を運営しています。積立基金は一種の退職制度です。1952年の従業員積立基金および雑則法に基づき、すべての民間および自営業者（公務員は公務員年金制度の対象）に必須です。
この法定法に基づき、従業員は月給の 12% を拠出し、雇用主は同額を拠出します。また、政府は従業員の給与の 1% を拠出し、合計で従業員の総給与の 25% を拠出します。拠出金は、強制積立基金、年金制度、障害保険および生命保険の 3 つの社会保障制度に充てられます。従業員の拠出金 12% はすべて従業員積立基金制度 (EPF) に充てられ、雇用主負担分の 12% のうち、3.67% は従業員積立基金に、8.33% は従業員年金制度 (EPS) に充てられ、さらに政府拠出金 1% が、雇用主拠出金 0.5% は従業員預金連動保険 (EDLI) に充てられます。
この団体に加入している従業員は、自動的に国民健康保護制度の健康保険にも加入する。[29]従業員は法定退職年齢に達すると、積立基金に預けた金額と累積した利子を引き出す。勤務中に死亡または障害を負った場合、扶養家族または障害のある従業員は生涯にわたって毎月年金を受け取る。年金制度は、退職後の従業員の生涯にわたって最低限の基本年金を保証する。現在、EPFOの対象となるすべての事業所の退職年齢は60歳である。[11]全体として、この制度は従業員の最終給与の50％を達成しようとしている。[30]
従業員保険
従業員国家保険（略称 ESI）は、インドの労働者のための社会保障および健康保険基金です。基金は、1948 年 ESI 法に規定された規則および規制に従って、従業員国家保険公社（ESIC）によって管理されています。この基金は、従業員とその家族への医療および現金給付の提供を監督する 1948 年 ESI 法に規定された規則および規制に従って、ESI 公社（ESIC）によって管理されています。ESIC は、労働雇用省の管轄下にある法定自治機関です。
月額賃金が₹ 21,000 (US$250) 以下の全従業員については、雇用主が 3.25%、従業員が 0.75% を負担し、合計で 4% を負担します。ESI 制度は、組織化された部門の従業員向けの社会保障制度の一種です。保険に登録された従業員は、自分と扶養家族の医療、失業手当、傷病手当、女性従業員の場合は出産手当を受け取る権利があります。
就労に関連した障害または死亡の場合、それぞれ障害給付と家族年金が支給される。 [20] : 67 外来診療施設は、1,418 の ESI 診療所と 1,678 人の登録医師を通じて利用できる。入院治療は、合計 19,387 床の 145 の ESI 病院と 42 の病院別館で利用できる。さらに、いくつかの州立病院にも ESI 受給者専用のベッドがある。現金給付は、インド全土の 830 の ESI センターで利用できる。[21] : 13, 16
国民健康保護制度
組織化されたセクターで働く人々は、Ayushman Bharat YojanaまたはEmployees' State Insuranceを通じて健康保険に加入します。Ayushman Bharat Yojana は、貧困層や非組織化されたセクターで働く人々も対象としています。これら 2 つは公的医療保険基金で、入院前 3 日間と入院後 15 日間の費用が対象となります。約 1,400 件の処置と、OT 費用などの関連費用がすべて対象となります。
この公的医療保険は全額納税者が負担し、保険料の全額は中央政府と州政府が60:40の割合で負担する。このプログラムは2026年までに政府に99,000クローレ（120億米ドル）の費用がかかると推定されており、予算削減が行われていない数少ない社会保障制度の1つとなっている。[31] PMJAYとEカードは1世帯あたり年間50万ルピー（6,860米ドル）の補償を提供し、経済的に弱い立場にある人々が無料で医療サービスに簡単にアクセスできるようにしている。
アタル年金ヨジャナ（APY）
これは、主にミニジョブ、短期契約、または日雇い労働者で生活している人々を対象とした、任意の基本補足年金制度です。18 歳から 40 歳の貯蓄銀行/郵便局の貯蓄銀行口座保有者全員が対象で、選択した年金額に基づいて拠出額が異なります。加入者は、60 歳で ₹1,000、₹2,000、₹3,000、₹4,000、または ₹5,000 の最低保証月額年金を受け取ります。
APY では、毎月の年金は加入者に支払われ、その後は配偶者に支払われ、その配偶者が死亡した後は、加入者の 60 歳時点で積み立てられた年金基金が加入者の名義人に返還される。最低年金は政府によって保証される。つまり、拠出金に基づく積み立て基金の投資収益率が予想を下回り、最低保証年金の支給に不十分な場合、中央政府が一般予算からその不足分を補填する。あるいは、投資収益率が高ければ、加入者は増額された年金給付を受けることができる。[32]
出産手当
2020 年社会保障法によると、すべての女性従業員は 26 週間の全額有給産休を取得する権利があります。この給付は、女性が予定出産日の最大 8 週間前までの期間に利用でき、残りの期間は出産後に利用できます。2 人以上の生存している子供を持つ女性の場合、有給産休の期間は 12 週間 (つまり、予定出産日の前後 6 週間) となります。12 週間の産休は、養子縁組日から 3 か月未満の子供を養子縁組する母親と、「委託母親」(自分の卵子を使用して他の女性に胚を移植する実の母親と定義) に利用できます。
女性はこの給付を受ける予定の年に少なくとも80日間働いて保険料を納める必要がある。この社会保障措置は雇用主が全額負担し、インドで事業を営むすべての事業所に義務付けられている。[33]
事故保証制度
プラダン・マントリ・スラクシャ・ビーマ・ヨジャナは、銀行口座を持つ18歳から70歳までの人（インド居住者またはNRI）が利用できます。年間保険料は税抜き12ルピー（14セント）です。プラダン・マントリ・スラクシャ・ビーマ・ヨジャナではGSTは免除されます。金額は自動的に口座から引き落とされます。この保険制度は6月1日から5月31日までの1年間の補償があり、銀行を通じて提供され、公的部門の損害保険会社を通じて管理されます。[34]
予期せぬ死亡または完全障害の場合、受取人への支払いは20万ルピー（2,400米ドル）、部分的永久障害の場合は10万ルピー（1,200米ドル）となる。完全障害とは、両目、両手、両足が使用不能になることと定義されている。部分的永久障害とは、片目、片手、片足が使用不能になることと定義されている。[26] [27]さらに、自殺、アルコール、薬物乱用などによる死亡は補償されない。
社会扶助と助成金
これらは権利に基づく社会扶助プログラムであり、一般税を通じて資金提供され、法定の裏付けがある。[2] [35]
国家食糧安全保障セーフティネット
これは、開発途上国の中で世界で最も包括的な食糧安全保障プログラムであり、最も高価な社会保障プログラムの一つである。[36] [37]このプログラムは、国の人口12億人の約3分の2に補助金付きの食糧穀物を提供することを目的としている。 [38]このプログラムは、2013年9月12日に法律として署名され、2013年7月5日に遡って適用される。 [39] [40]
2013 年国家食糧安全保障法 (NFSA 2013) は、インド政府の既存の食糧安全保障プログラムを法的権利に変換します。これには、給食制度、総合児童発達サービス制度、公的配給制度が含まれます。さらに、NFSA 2013 は出産権利を認めています。給食制度と総合児童発達サービス制度は普遍的な性質を持ちますが、PDS は人口の約 3 分の 2 (農村部で 75%、都市部で 50%) に届きます。
この法案の規定によれば、公共配給制度（PDS）の受益者は、1人当たり毎月5キログラム（11ポンド）の穀物を以下の価格で受け取る権利があります。
穀物やシリアルに加えて、タンパク質が豊富で高品質のレンズ豆と豆類2kgも1人あたり月に無料で提供されます。[41] [42]妊婦、授乳中の母親、および特定のカテゴリの子供は、毎日無料のシリアルを受け取る資格があります。 2022年、一般政府（中央政府と州政府を合わせた）は、予算の約6.3％をこのプログラムに費やし、合計530,000クローレ（640億米ドル）を割り当てました。 [ 43 ]政府に食糧穀物がない場合、この法律の受益者は、食糧安全保障手当の給付を銀行口座に直接受け取ります。
無料の学校給食
ミッドデイミールは、インド政府の学校給食プログラムであり、全国の学齢児童の栄養状態を改善するために設計されており、法定法律である国家食糧安全保障法2013によって規定されている。[44]このプログラムは、政府、政府援助、地方自治体、教育保証制度、代替革新教育センター、サルヴァ・シクシャ・アビヤンの下で支援されているマダルサとマクタブ、労働省が運営する国家児童労働プロジェクトスクールに通う小学校高学年の児童に平日に無料の昼食を提供している。[45] 126万5000以上の学校と教育保証制度センターで1億2000万人の児童にサービスを提供しているこのプログラムは、この種のものとしては世界最大規模である。[46]
インドが締約国となっている児童の権利に関する条約第24条第2項c [47]に基づき、インドは児童に「十分な栄養のある食事」を提供することを約束している[48]。このプログラムは1995年の開始以来、多くの変更を経ている。給食制度は、2013年の国家食糧安全保障法の対象となっている。インドの学校給食プログラムに対する法的裏付けは、米国の国家学校給食法を通じて提供される法的裏付けに類似している。
Pradhan Mantri Awas Yojana (グラミンとアーバン)
これは、農村部と都市部のホームレスと貧困を減らすために特別に設計された、インドの代表的な住宅支援である。この制度では、低所得者層と退職者向けの住宅の建設または改築に対して、平野部では42万ルピー（5,000米ドル）、困難地域（高地）では53万ルピー（6,400米ドル）の財政支援が提供される。 [49]費用の60％を負担する中央政府は、農村部と都市部の両方に48,000クローレ（58億米ドル）の予算を割り当てた。残りの40％は州が負担することになっている。[50]
これらの住宅には、トイレ、LPG調理用ガス接続、電気接続、水道管による飲料水などの設備が備えられており、他の制度（例：スワッチ・バーラト・アビヤン・トイレ、ウッジャラ・ヨジャナLPGガス接続、サウバグヤ・ヨジャナ電気接続など）と連携している。 [51]住宅は女性の名前で割り当てられるか、夫婦で共同で割り当てられる。[52]
自営業または失業者女性のための出産手当
プラダン・マントリ・マトリ・ヴァンダナ・ヨジャナは、インド政府が低所得世帯向けに運営する出産給付プログラムです。2017年に導入され、女性児童開発省によって実施されています。これは、19歳以上の妊娠中および授乳中の女性が初めて生児を出産した場合に条件付き現金給付制度です。 [53]この制度は、出産および育児中の賃金損失に対して女性に部分的な賃金補償を提供し、安全な出産と適切な栄養と授乳習慣のための条件を提供します。
2013年、この制度は国家食糧安全保障法2013に基づいて導入され、同法に定められた6,000ルピー（72米ドル）の現金出産給付金の提供を実施しました。 [54]受給資格のある受給者は、施設出産に対するJanani Suraksha Yojana（JSY）に基づいて与えられたインセンティブを受け取り、JSYに基づいて受け取ったインセンティブは出産給付金に計上されるため、平均して女性1人あたり6,000ルピー（72米ドル）を受け取ることになります。[55]この給付金の総費用（中央政府と州政府の両方を合わせた）は2020年に2,475.89ルピー（ 3億米ドル）で、長年にわたる予算配分の着実な削減が浮き彫りになりました。[56]
総合的な児童発達サービス
これはインド政府のプログラムであり、6歳未満の子供とその母親に食料、就学前教育、基礎医療、家族への現金給付、予防接種、健康診断、紹介サービスを提供しています。 [57]この制度は1975年に開始され、1978年にモラージ・デサイ政権によって中止されましたが、その後第10次5カ年計画によって再開されました。
第10次5カ年計画では、ICDSを主に農村部に設立され、最前線で働く職員が勤務するアンガンワディ・センターと連携させた。 [58]このプログラムは、栄養失調や健康障害と闘うことに加え、女子に男子と同じ資源を提供することでジェンダーの不平等と闘うことも目的としている。
2018～2019年度、インド中央政府はこのプログラムに16,335クローレ（21.8億ドル）を割り当てた。[59] ICDSの広範なネットワークは、特に弱者や疎外されたグループの子供たちの農村部の栄養失調と闘う上で重要な役割を果たしている。[60]
国家農村雇用保証制度
2005年の国家農村雇用保証法は、「労働の権利」を保障することを目的とした社会福祉措置である。これは世界最大級の公共事業プログラムの一つと考えられている。この法律は、2005年9月にマンモハン・シン首相率いるUPA政権下で可決された。成人が自発的に単純労働に従事するすべての世帯に、1会計年度中に少なくとも100日の賃金雇用を提供することで、農村部の生活の安定を強化することを目的としている。[61] [62] 2021年現在、政府はこの制度に73,000クローレ（ 87億米ドル）を割り当てている。中央政府と州政府を合わせた2021年の純割り当ては201,666クローレ（240億米ドル）で、COVID-19のロックダウンによって引き起こされた経済的損失に対抗するために予算見積もりから大幅に増加した。[63] [64] 2023年には、このプログラムの予算は中央政府によって6兆ルピー（72億米ドル）に削減された。[65]
国家社会扶助制度
国家社会扶助プログラムはインド政府が中央主導で支援する制度で、働くことができず他に年金受給権のない高齢者、家族の稼ぎ手を失った未亡人・未亡人、障害者に社会年金という形で連帯金銭給付を提供する。2023年現在、インドには2,900万人以上のNSAP受給者がいる。[66]中央政府のNSAP予算（この制度の支出の60%を占める）への割り当ては2023年に9,636億ルピー（12億米ドル）であり、長年にわたる予算の継続的な削減が浮き彫りになっている。[67]
各州の福祉対策
以下は、インドにおいて社会保障と福祉の目的で州レベルで実施されている措置の一部です。
西ベンガル州
カニャシュリー・プラカルパ（ベンガル語： কন্যাশ্রী）は、経済的に困窮している家庭が経済的な問題により18歳未満で女児の結婚を決めないよう現金で援助することで、女児の生活と地位を向上させるために西ベンガル州政府が行っている取り組みである。この取り組みの目的は、貧しい家庭出身で厳しい経済状況のため高等教育を受けることができない女児を支援することである。この取り組みは、国連国際開発局とユニセフによって国際的に認められている。
この制度には、条件付き現金給付の要素が 2 つあります。
- 1 つ目は K1 で、13 歳から 18 歳の女子に、その時点で未婚であれば、教育を受けている年数に応じて毎年 1,000 ルピーが支給される奨学金です。当初、2013 ～ 2014 年と 2014 ～ 2015 年の奨学金は年間 500 ルピーでした。
- 2 つ目の給付金は K2 で、女子が 18 歳になった時点で学業または職業に従事しており、その時点で未婚であれば、25,000 ルピーの一時金が支給されます。
「教育」という用語には、中等教育および高等中等教育のほか、この年齢層が受講できるさまざまな職業、技術、スポーツのコースが含まれます。年間奨学金は女子が8年生に達した場合にのみ支給されますが、障害が40%以上の特別なニーズを持つ女子にはこの基準は適用されません。
最近、州政府によって所得制限が撤廃されたため、すべての少女がこの制度に申し込むことができるようになりました。この制度は以前は年間所得が12万ルピー（1,400米ドル）以下の家族のみを対象としていましたが、両親を亡くした少女や少年院に入所している少女など特別な支援が必要な少女については、この基準が免除されました。
タミル・ナードゥ州
アンマ・ウナヴァガム（タミル語： அம்மாஉணவகம் ）は、インドのタミル・ナードゥ州政府が運営する食糧補助金プログラムである。インドの政府が運営する初めての制度である。この制度はオリッサ州、カルナタカ州、アーンドラ・プラデーシュ州など多くの州に刺激を与え、これらの州も後に同様の制度を提案し、成功を収めた。 [68]
この制度では、市営の食堂が補助金付きの食事を低価格で提供する。[69]この制度の起源は、ニンブカル農業研究所が推進する田舎のレストランのコンセプトに遡ることができる。[70] この制度の名前「Amma Unavagam」の文字通りの意味は「母親の食堂」である。「Amma」はタミル語で「母親」と訳されるが、経済的に恵まれない社会層を支援することを目的とした政府制度の一環としてこのレストランチェーンを導入したジャヤラリター首相への言及でもある。 [71]
参照
比較
参考文献
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