ニュージーランドの福祉

社会福祉はニュージーランド社会の重要な部分であり、重要な政治問題でもあります。社会福祉は、国家による給付とサービスの提供に関係しています。財政福祉と職業福祉とともに、ニュージーランドの社会政策を構成しています。社会福祉は、主に一般税によって資金が賄われています。1980 年代以降、福祉は必要に応じて提供されてきました。例外は、国民皆年金です。

政府は困窮者に公営住宅を提供しています。国が所有する住宅の数は、年月とともに、また政府によっても異なります。現在、公営住宅の家賃水準は、その住宅に住む人々の所得水準に連動しており (所得連動家賃)、低所得者は市場家賃よりも低い家賃を支払います。世帯の所得が比較的高い場合、家賃は市場価格に設定されます。

政府は、公営住宅の提供に加え、住宅補助金も提供しています。これは、資格のある人に対して、家賃、食費、住宅ローンの支払いに対する補助金として支払われます。住宅補助金は、公営住宅で所得に応じた家賃を支払っている人には支払われません。

場合によっては、地方自治体の税金の負担を軽減するために税金の払い戻しを受けられることもあります。

社会保障給付は労働所得局によって管理されています。2013 年 7 月現在、社会保障給付には次のものが含まれます。

• 児童障害手当– 障害のある児童または若者（18歳未満）をフルタイムで介護する人向け
• 求職者支援– 就職を希望する 18 歳以上の失業者向け。以前は失業手当と呼ばれていました。
• ニュージーランド年金制度– 65 歳以上の人が対象。
• 孤児手当– 親が死亡、無能力、または所在不明のため親と暮らすことができない子供を育てている人向け。
• ひとり親支援-14 歳未満の子供を養育している 19 歳以上のひとり親向け。以前は「家庭目的給付 - ひとり親」でした。
• 生活支援給付金- 障害のため働くことができない人、および 18 歳以上の障害のある人をフルタイムで介護する人向け。以前は、障害者給付金および家庭目的給付金 - 病人または虚弱者の介護。
• 扶養を受けていない児童手当– 家庭の崩壊により両親と一緒に暮らすことができない子供を育てている人向け。
• 退役軍人年金– 戦争または緊急事態中にニュージーランド国防軍に勤務し、戦争関連の障害を持つ人向け。
• 若年親手当– 親と同居できず、親からの支援も受けられない 14 歳未満の子供を養育している 16 ～ 18 歳の若者向け。
• ユースペイメント– 両親と一緒に暮らすことができず、両親からの支援も受けられない 16 ～ 17 歳の若者向け。

1930年、ジョージ・フォーブス首相が帝国会議のためにロンドンに滞在していたとき、連合政府は失業法案を可決し、失業者として登録した人々に救済金を支払うことを約束した。1931年1月にニュージーランドに帰国したフォーブスは、仕事をしなければ給付金は支払われないと発表した。つまり、登録者は道路建設や農場や林業プロジェクトでの労働など、政府の「仕事作り」計画に参加しなければならないということだった。2月に登録簿が公開されると、23,000人が登録し、大恐慌が悪化する中、6月までに登録された失業者の数は51,000人にまで増加した。登録簿には女性、マオリ、16歳未満の少年は含まれていなかった。 1933年（その時点で失業者数は80,000人に達していた）、ゴードン・コーツ国会議員は、失業者の小規模農家への転換を支援するために小規模農場（失業救済）法案を提出した。^[1]

1935年の選挙で勝利した後、新たに選出された労働党政権は、直ちに失業者に対してクリスマスボーナスを支給した。^[1]しかし、通常の失業手当は、1938年に社会保障法が可決されるまで導入されなかった。その手当は、「ニュージーランドに少なくとも12か月滞在し、失業しており、適切な仕事に従事する能力と意欲があり、雇用を確保するために適切な措置を講じた16歳以上の人に支払われる」ものであった。^[2]

失業手当を受け取るための基準は、1938 年の当初の法律とほぼ同じです。2011 年 12 月 1 日時点で、次の条件に該当する人は失業手当を受け取ることができます。

• フルタイムで働いていない
• フルタイムの仕事に就くことができ、それを探している
• 18歳以上（結婚またはシビルユニオンまたは事実婚で養育する子供が1人以上いる場合は16～17歳）
• ニュージーランド国民または永住者であること
• ニュージーランド国民または居住者になってから、少なくとも2年間ニュージーランドに居住していること（難民でない限り）
• 通常ニュージーランドに住んでおり、今後もそこに滞在する予定です。

承認された仕事関連のコース（通常は 12 週間未満）のフルタイム研修生であり、仕事を探している場合は、資格を得られる可能性があります。

2011年4月1日時点の失業手当の総額は、申請者の年齢と生活状況に応じて週150.01ドルから375.04ドルの範囲であった。^[3]

2007 年 9 月から失業手当の支給にいくつかの変更が加えられ、その変更は主に若者に焦点が当てられ、15 歳から 19 歳の若者全員が就労、訓練、または教育に従事することを目標としている。失業手当を申請する人は、労働所得局との最初の連絡から給付開始までの期間に、仕事または訓練関連の活動に従事することが求められる。また、その期間中に適切な仕事の申し出があればそれに応じることも求められる。^{[4]同様の新しい措置は、}傷病手当、障害者手当、および国内目的手当 の受給者にも適用される。受給者が従わなかった場合、手当は最大 50% 削減される可能性がある。これらの新しい措置は DPA (旧障害者議会) から批判されており、スポークスマンはニュージーランド ヘラルド紙に「障害者は何年も前から社会福祉局に、働きたいが適切な種類の仕事が欲しいと訴えてきた」と語った。^[5]

2013 年 7 月、失業手当は「求職者支援」に名称が変更され、傷病手当および家庭内給付 - 女性単独受給者、家庭内給付 - ひとり親および最年少の子供が 14 歳以上の寡婦手当受給者も対象に含まれるようになりました。

家庭内給付（DPB）は、社会保障に関する王立調査委員会の報告書を受けて、1974年に導入されました。これは、主としてひとり親に、もう一方の親が扶養費を支払っているかどうか（以前の法律の特徴）や過失の有無に関係なく、国の財政支援を提供します。配偶者を亡くした子供を持つ女性には寡婦給付がありましたが、男性には支給されませんでした。

2013 年 7 月までは、国内目的給付には 3 つの形式がありました。

• DPB – 単独親権
• DPB – 病人や障害者のケア
• DPB – 一人の女性

DPB の支払い率は、失業手当や傷病手当の支払い率よりも高くなります。DPB: 病人または虚弱者の介護の支払い率は、障害者手当と同じです。

DPB (ひとり親) を受給している人は、もう一方のパートナーの名前を明記し、養育費の支払いを求めることが推奨されます。十分な理由なく養育費を請求しないひとり親には、金銭的な罰則が科せられます (1964 年社会保障法第 70A 条)。養育費の支払いは通常、DPB 支払いの州費用を相殺するために使用され、超過分はひとり親に支払われます。

2012年12月末時点で、109,118人がDPB（ひとり親）を受けており、そのうち約12％が男性でした。^[6]

2013 年 7 月、DPB 女性単独および DPB 病人または障害者ケアが廃止され、これらの受給者はそれぞれ失業手当 (求職者支援) および新しい生活支援給付金に移行しました。同時に、DPB ひとり親は「ひとり親支援」に名前が変更されました。

1938 年の法律により、傷病者給付金と疾病給付金という 2 種類の医療給付金が導入されました。

障害者手当は、永久に身体が不自由になった人や完全に視覚を失った人（すでに老齢手当を受給している人を除く）に支給されます。申請者は 16 歳以上で居住資格を満たしている必要があります。申請者は、ニュージーランドで身体が不自由になった時点で居住資格を満たしているか、1936 年 9 月 4 日にニュージーランドに居住しており、手当を申請する直前に少なくとも 10 年間ニュージーランドに住んでいた必要があります。2007 年に居住要件は 2 年に設定されました。

傷病手当は、病気や事故により一時的に就労不能となった人に対して支払われる。ただし、就労不能となった最初の 7 日間は除く。受給資格を得るには、申請者は給与、賃金、またはその他の収入の喪失を被っており、ニュージーランドに少なくとも 12 か月間居住している必要がある。導入当時の給付率は、就労不能による収入の喪失額を超えることはできなかった。現在の給付率は失業手当と同じである。1938 年に導入された他の給付と同様に、申請者は 16 歳以上でなければならなかった。^[2]

2006年、政府は傷病手当に受給者を移行することで失業率の低下を誇張していると非難されたが、^[7]福祉評論家のリンジー・ミッチェルは2006年10月のプレスリリースで「給付金の間には一定の流れがある。これを考慮すると、2005年4月までの5年間で失業手当から傷病手当への純増は20,870人だった。同じ期間に傷病手当から障害者手当への純増は26,302人で、同じ受給者が複数回移行された可能性があることを念頭に置いておく必要がある。」と書いている。^[8]

社会開発雇用大臣のルース・ダイソンは次のように報告した。「…失業手当を辞める主な理由は、有給の仕事に就くことです。過去 8 年間で、失業手当の取り消しの 8.8% は傷病手当への移行によるもので、失業手当の取り消しの 1% の 3 分の 1 未満は障害者手当への移行によるものでした。これらの数字は、野党の社会福祉担当スポークスマンが一貫して主張している、失業手当受給者の減少に関するこれらの顕著な数字は他の手当への移行によるものだという非難にようやく終止符を打つはずです。これは真実ではありません。人々が有給の仕事に就いた結果なのです。」^[9]

2006年10月26日、政府は福祉制度のいくつかの改革を発表した。当時の社会開発雇用大臣デイビッド・ベンソン・ポープは後に、改革が実施されれば3,000人から6,000人が傷病手当から外れることになるだろうと述べた。^[10]

失業手当、退職年金、傷病手当、障害者手当などの主要な給付に加え、状況に応じてその他の支援を受ける権利がある場合があります。2011 年 12 月 1 日時点で利用可能なその他の支援の例は次のとおりです。

• 宿泊補助金 – 家賃、食費、または住宅所有にかかる費用を援助するための毎週の支払い。
• 育児補助金 – 就学前の育児にかかる費用を負担する家族を支援する支給金。
• 障害者手当 – 障害のために定期的に継続的な費用がかかる人々を援助するための毎週の支払い。
• ホームヘルプ –多胎児の両親の家事手伝い費用を支援するための支払い。

給付金の完全なリストは、労働所得局のウェブサイトで閲覧可能です。^[11]

1898年、ニュージーランド政府は65歳以上の人を対象に、資力調査に基づく老齢年金制度を導入した。 ^[12]これにより、個人拠出金ではなく一般政府支出の利用や、保険数理に基づく資金調達ではなく賦課方式による資金調達など、ニュージーランドの公的年金の主要な特徴が確立された。^[13]

1938年の社会保障法は、資力調査のある年金の受給年齢を60歳に引き下げ、65歳から（資力調査のない）普遍的な年金制度を導入した。^[12]普遍的な年金は普遍的な支払いに対する強い需要に応えたが、資力調査のある年金の受給年齢の引き下げは、60歳になっても疲れ果ててまだ貧しい肉体労働者のような人々への支援となった。^[13]

第3次労働党政権は1975年に強制退職年金制度を導入し、従業員と雇用主はそれぞれ総収入の少なくとも4％を拠出することを定めた。^[12] ロブ・マルドゥーン率いる第3次国民党政権は翌年この労働党の制度を廃止し、1977年に国民退職年金制度と呼ばれる普遍的な（資力調査のない）制度を設立し、60歳以上の既婚者に平均賃金の80％を支払った。^{[1] [12]国民退職年金制度は1993年に}ニュージーランド退職年金制度に改名された。受給資格年齢は1992年に61歳となり、1993年から2001年の間に徐々に65歳まで引き上げられた。^{[12] [14]ニュージーランド退職年金受給者は}スーパーゴールドカードを使用することで一部の補助金付き商品やサービスを受けることができる。^[15]

強制退職貯蓄制度は、 1996年の総選挙後の国民党とニュージーランド第一党の連立協定の結果として策定された。提案された制度は1997年に国民投票にかけられたが、支持はわずか8%で、92%の票が否決した。^{[13] 2001年に}労働党財務大臣マイケル・カレンの指導の下、ニュージーランド年金基金が設立され、部分的に前払いまたは「平滑化された賦課方式」の制度への移行が行われた。

2007 年 7 月、第 5 次労働党政権は、ニュージーランド年金制度に加えて、任意の退職貯蓄制度としてKiwiSaver を導入しました。従業員は総収入の 3%、4%、または 8% を拠出することを選択し、雇用主は 3% を拠出します。政府は従業員が KiwiSaver に加入すると 1,000 ドルの「キックスタート」を拠出し、従業員が毎年拠出する最初の 1,043 ドルに対して 1 ドルにつき 50 セントを拠出します。貯蓄は個人が選択した制度で民間管理され (個人が制度を選択しない場合は政府が割り当てます)、政府の役割は規制とPAYE 税制による拠出金の徴収と譲渡に限定されます。若者にとってのさらなるインセンティブは、最初の住宅購入の資金として KiwiSaver 基金から 1 回限りの引き出しができることです。^[16]キウイセーバーは完全に任意の制度ではあるものの、2013年6月時点で215万人のニュージーランド人がキウイセーバー制度に積極的に拠出しており、これは65歳未満のニュージーランド人口の56％に相当します。^{[17] [18]}

2011 年 12 月 1 日現在^{[アップデート]}、以下の条件に該当する人はニュージーランド年金を受け取ることができます。

• 65歳以上
• ニュージーランド国民または永住者
• 申請時点でニュージーランドに居住していること

また、20歳から少なくとも10年間ニュージーランドに居住し、そのうち5年間は50歳から居住している必要があります。特定の国で特定の理由で海外に滞在した期間は、ニュージーランドの年金に加算される場合があります。^[19]

政府は受給者のその他の収入に応じてニュージーランド年金に課税する。^[20]年金の支給額は世帯の状況によって異なる。夫婦の場合、税引後の金額は純平均賃金の65%以上と法律で定められているが、第5次労働党政権は、税引後の金額が純平均賃金の66%以上となるよう支給額を増額した。独り暮らしの年金受給者や共同住宅に住む単身者にも地方自治体の税率が適用される。

ニュージーランドは、定額のユニバーサル年金制度を導入している4カ国のうちの1つであり、他の3カ国はカナダ、デンマーク、ロシアである。ニュージーランドの国家運営費の4分の1は年金に充てられている。^[20]

ニュージーランド軍が従軍した戦争やその他の緊急事態に従軍し、障害を持つ人は、退職年金の代わりに退役軍人年金を受け取ることができる場合があります。退役軍人年金はニュージーランド退職年金と同じ額が支払われますが、退職年金とは異なり、退役軍人が長期の入院治療を必要としても支払いが減額されることはありません。^{[21] [22]}

障害を負った退役軍人は戦争障害年金を受け取ることもできる。退役軍人の配偶者は遺族年金を受け取ることができる。^{[21] [22]}

ニュージーランド退役軍人省は、1954年戦争年金法の対象となる退役軍人とその家族に対するこれらの給付およびその他の給付を管理しています。^[22]

1911年の寡婦年金は、他の生活手段を持たない家族にある程度給付していたが、資力調査の対象となっていた。1926年には家族手当が導入され、2歳以上の子供1人につき週2シリングが支給されたが、やはり資力調査の対象となっていた。1938年の社会保障法は、既存の年金制度を拡張・修正し、その費用を賄うために社会保障税を追加した。^[23]

2人の子供を持つ女性は、賃金と違って給付金には税金がかからないため、少なくとも労働者の1日分の賃金に相当する額を受け取っていた。1950年代に母親が出産した子供の数は平均3.4人だったため、ほとんどの女性はそれ以上の額を受け取っていた。

— アン・ビーグルホール『女性の利益：女性への所得支援、1893-1993』p 10

1946年4月1日、家族手当は週10シリングに増額され、資力調査は廃止された。社会保障税は引き上げられたが、これは国家安全保障税（戦争税）の廃止によって補われた。この増額された家族手当は、16歳までのすべての子供、またはフルタイムの教育を受けているか無能力のために生計を立てることができない子供が18歳になる年の終わりまで支払われた。^[24]

この手当は通常母親に支払われるため、多くの女性が初めて独立した世帯収入源を得ることができました。^[25] 家族手当は1958年から1959年にかけて子供1人につき週15シリングに増額され、1959年から1960年にかけて住宅の購入、改築、またはローン返済の際に最大1000ポンドまで資本化できるようになりました。^[26]

最も支援を必要とする家族を対象とするため、家族手当の普遍的支給は廃止され^[27]、初めて住宅を購入する人に対する家族手当の資本化限度が引き上げられた（1985年）。^[27] 新しい家族支援手当（1984年に家族介護手当として導入）により、一部の貧困家庭の収入が上昇した。^[28] 1986年には、最低家族手当が導入された。これは、フルタイムで働く扶養児童がいる人の法定最低賃金を上回る収入の下限を固定した。^{[29] これ}は最低家族所得保証として知られ、働く家族に平均税引き後賃金の約80％を保証したが、失業率の上昇と実効限界税率の高さにより、参加率への影響は限定的であった。^[30]

家族手当は1991年4月1日に廃止されました。 ^[31] 2018年以前は、ベストスタート給付金が導入されるまで、低所得世帯向けのより対象を絞った手当に部分的に置き換えられていました。

2004年、労働党主導の連立政権は、2004年度予算の一環として「家族のための労働」パッケージを導入した。このパッケージは、2004年10月から2007年4月にかけて段階的に実施された。

2005 年 4 月 1 日に運用が開始されたこのパッケージには、3 つの主な目的があります。それは、働くことで報酬を得ること、十分な収入を確保すること、そして人々が仕事に就けるよう支援することです。このパッケージは、家族支援として知られるシステムと、主要な社会福祉給付の児童部分に代わって導入されました。保証最低家族所得は最低家族税額控除に改名され、支援レベルは、働く家族が給付制度から脱退するよう促すために変更されました。

「Working for Families」パッケージには、いくつかのコンポーネントが含まれています。

• 家族のために働く税額控除
• 育児支援の増加
• 宿泊補助金の増額
• 一部の給付規定の変更

パッケージの一部は税額控除を使用するため、内国歳入庁によっても提供されます。

このパッケージは、扶養児童がいる全世帯の約 75% をカバーすると考えられています。

2018年、第6次労働党政権は、深刻な困窮を軽減し、家族を支援するための数多くの措置を実施した。その中には、家族税額控除、孤児手当、住宅補助金、里親手当などが大幅に増額され、給付金は消費者物価指数ではなく賃金上昇率に連動するようになった。家族向けの新たなユニバーサル支払いであるベストスタートも導入された。^[32]

最低賃金には、労働者の段階に応じて、成人労働者、新人労働者、研修生/見習い労働者の3つの種類があります。^[33]

最低賃金率は毎年見直され、税引き前の総額で表されます。2023年4月1日以降、16歳以上のほとんどの従業員に適用される成人最低賃金率は1時間あたり22.70ドルとなっています。^[34] 最低賃金の開始額は1時間あたり18.16ドルで、これは16歳と17歳の就業後最初の6か月間に適用され、その後は成人最低賃金率の対象となります。^[35]

ニュージーランドにおける初期の社会福祉制度の一つに、 1898年に自由党政権によって導入された老齢年金制度がある。この制度は、国会議員ウィリアム・ペンバー・リーブスが「最悪の社会悪と悲惨」と表現した、高齢者が質素な施設環境で暮らす英国の 救貧院に言及して導入された。この年金制度は拠出金を必要とせず、「当然の貧困者」、つまり自分のせいではないのに貧困に陥った男女のみが対象だった。病気や失業の危険から個人を保護する主な責任は、個人自身、その家族、およびさまざまな慈善団体にあった。^[36]

10年後、夫を亡くした子供を持つ女性のために寡婦年金が導入された。自由党は1905年に労働者住宅法も可決し、政府が土地を購入し、住宅を建設し、労働者とその家族に賃貸することを許可した。この法律から生まれた小規模な計画は、1930年代に最初の労働党政権によって導入されたはるかに大規模な公営住宅の先駆けと見ることができる。^[1]

1935年の選挙では、最初の労働党政権が勝利した。1938年に社会保障法が可決され、通常の失業手当が導入された。この法律に基づき、政府は、主に資力調査に基づく一連の社会福祉給付を導入し、以前よりも手厚く、より多くの人々をカバーした。彼らが作った福祉国家は、男性賃金労働者福祉国家であった。完全雇用を生み出す政策と並んで、男性が家族を養うのに十分な公正な賃金を設定する政策もあった。^[36]

1984年までに政治文化は変わり、社会福祉は市民権に応じて一律に分配されるのではなく、必要に応じて対象が絞られるようになった。第4次労働党政権は主要な福祉制度を公然と変更しなかったが、受給者一人当たりの実質支出は減少した。18歳未満の失業手当など一部の給付は廃止され、公営住宅への資金も削減された。^[36]これらの変更は、ある意味場当たり的な性質のものだった。^{[説明が必要]}

1990年代初頭、第4次国民党政権は、公共支出と「国家への依存」の削減を目的とした自由市場政策に乗り出した。福祉給付は1990年12月に大幅に削減され、以前は無料だった公共サービスの多くに「利用者負担」が導入された。その結果、これらの政策は、財務大臣 ルース・リチャードソンにちなんで「ルーサナシア」として広く知られるようになったが、福祉分野は社会福祉大臣ジェニー・シップリーによって管理され、彼女は自分の分野における大幅な削減を監督し、ユニバーサル・ファミリー・ベネフィットを廃止した。1994年に特別給付を廃止しようとする試みは、労働党（表面上は2004年に廃止）とコミュニティ組織によって反対された。^[37]

1987 年の株式市場の暴落と、多くの公的サービスの職員を削減した前第4 次労働党政権の経費削減計画により失業率が高かったため、これらの変更の影響は特に顕著でした。しかし、第 5 次労働党政権では、削減は部分的にしか元に戻されず、インフレにより、1991 年 4 月以前の実質的な給付額は依然として低いままでした。

この時までに、政府は完全雇用と普遍的な福祉政策からより的を絞った制度へと移行していた。改革プログラムは家族、特に労働者家族に有利な傾向があり、受給者が労働力に加わりやすくなるように意図されていた。^[36]

2006 年 10 月に発表されたワーキング ニュージーランド改革には、労働所得のサービス提供の変更と 1964 年社会保障法の変更が含まれています。修正法案は2007 年 6 月にニュージーランド議会で可決され、「目的と原則」セクションの導入も含まれています。

政府は^[38]、この改革により、給付金を受給し就労可能なニュージーランド人全員に集中的な雇用支援が導入されると述べています。

ワーキングニュージーランドの関係者:

• 独立した若者、家庭目的、病気および障害者給付の受給者への雇用支援の拡大
• 状況によっては、クライアントに対してより強い仕事の期待を設定する
• マオリ族の高い失業給付率を減らすために、対象を絞った雇用対策を実施する
• 就職準備が整ったすべてのクライアントに求人検索サービスを提供
• さまざまな給付のルールと基準を継続的に調整します。

2007 年 9 月から、福祉給付金の支給にいくつかの変更が加えられました。これらの変更は主に若者に焦点を当てており、15 歳から 19 歳までのすべての若者が就労、訓練、または教育に従事することを目標としています。失業給付金を申請する人は、労働所得局との最初の連絡から給付金の支給開始までの期間に、仕事または訓練関連の活動を行う必要があります。また、その期間中に適切な仕事のオファーがあればそれを受け入れる必要があります。^[4] 同様の新しい措置は、傷病手当および国内目的手当の受給者にも適用されます。受給者が従わない場合は、給付金が最大 50% 削減される可能性があります。

批判

2004年に特別給付金は廃止され、新しい一時的生活援助に置き換えられましたが、これは児童貧困対策グループからの批判を招きました。^[39]関連する新しい措置はDPA（旧障害者議会）からも批判され、スポークスマンはニュージーランド・ヘラルド紙に「障害者は何年も社会福祉局に、働きたいが適切な種類の仕事が欲しいと訴えてきました」と語りました。^[5]

スーザン・セント・ジョンとルイーズ・ハンページも、この変更は「社会保障制度は国民全員が参加できるようにするものだという考えを一掃するものだ。その代わりに、どんな仕事でもいいから人々に仕事に就くことを、国民の基本的な義務にしてしまう」とコメントしている。^[40]

2008 年には福祉給付のさらなる簡素化など、さらなる改革が期待されていました。しかし、これは 2008 年 11 月の総選挙前には実現しませんでした。選挙後、新たに選出された中央政府は「将来の焦点」というタイトルで代替改革を提案し、実施し、さらなる改革について報告するための福祉作業部会を設立しました。

ニュージーランドにおける夫婦の所得に応じた給付水準（1961-78年）: ^[41]

• ブライアン・イーストンによる注記 1: 平均所得は、労働省の調査所得 (残業代を含む) から従業員の平均税額を差し引いた値です。これは男性と女性の税率を組み合わせたものです。
• ブライアン・イーストンによる注記 2: 1973 年 12 月から、クリスマス ボーナス (1977 年 12 月まで)、追加給付 (1975 年から)、および一部の商品の割引など、追加の補足措置が講じられる可能性があります。

• ニュージーランドにおける構造的差別

• 仕事と収入
• 社会開発省
• 退職金委員会
• 1844年から2013年までのニュージーランドの社会保障のさまざまな発展の年表