多様性（政治）

集団内の多様性は社会学と政治学における重要な概念であり、人種や民族の分類、年齢、性別、宗教、哲学、政治、文化、言語、身体能力、社会経済的背景、性的指向、性自認、知性、身体的健康、精神的健康、遺伝的属性、性格、行動、魅力など、意図的に定義された集団のメンバー間の社会的に重要な識別特徴に沿った相違の度合いを指します。^[1]

人間の多様性を測る際、多様性指数はランダムに選ばれた2人の住民が異なる民族である可能性を例示する。住民全員が同じ民族グループに属する場合、定義上0となる。半数が1つのグループに属し、半数が別のグループに属する場合、50となる。多様性指数は、他の民族の住民と協力する意欲を考慮に入れていない。^[2]

障害者権利条約は、障害者の人権保護のため、「障害者の違いを尊重し、障害者を人間の多様性と人間性として受け入れる」ことを確認している。 ^[3]

多様性は価値があり望ましいという考えを支持する政治信条は^{、これらの多様な文化を認識し促進することが、異なる背景やライフスタイルを持つ人々のコミュニケーションを助け、より深い知識、理解、平和的共存につながる可能性があると主張している。[要出典]たとえば}、^「多様性^の尊重」は、世界中の緑の党が賛同するマニフェストである世界緑の党憲章の6つの原則の1つです。多様性とは対照的に、いくつかの政治信条は、これらの目的につながるプロセスとして 文化的同化を推進しています。

この意味での^多様性^の使用は、^{アメリカの}学界にも及び、そこでは「多様な学生集団」を作ろうとする試みとして、典型的には、科学など歴史的に過小評価されてきた分野のアフリカ系アメリカ人やラテン系アメリカ人の学生や女性など、歴史的に排除されてきた集団からの学生の募集を支援している。^[要出典]

企業はブランドイメージと競争上の優位性という理由から、人材の多様性に取り組んでいるが、その進歩は遅い。^{[17] [説明が必要]}

歴史的に、女性は男性に比べて政治において代表性が低い。フェミニズムなどの女性の権利運動は、政治における女性の疎外に取り組んできた。^[18]女性のリーダーシップに関する伝統的な疑問にもかかわらず、1960年以降、約4か国に1か国で女性が少なくとも1年間は統治している。^[19]

英国（1801年までグレートブリテン王国）の61人の首相のうち、女性は3人います：マーガレット・サッチャー（1979年～1990年）、テリーザ・メイ（2016年～2019年）、リズ・トラス（2022年）。

米国を含む多くの国で、公的部門と民間部門の両方で指導的役割を担う女性が増加している。^[20]しかし、男性と女性の間には依然として「政治的格差」がある。女性は、同様の状況にある男性よりも、公職に立候補することを検討する可能性が低く、公職に立候補する可能性が低く、公職に就く資格があると信じる可能性が低く、公職に立候補するよう奨励される可能性が低く、競争的で偏った選挙環境を感じる可能性が高くなっている。^[21]

フランクリン・ルーズベルト政権以降、政権は「ホワイトハウスの西棟」に、利益団体や支持層への具体的な働きかけを担当する補佐官や部署を配置してきた。^[22]しかし、女性に特化した特定の役職や部署がホワイトハウスのオフィスに登場したのは、1960年代後半のジョン・F・ケネディ政権になってからである。ケネディは、エスター・ピーターソンを労働次官に任命し、労働省の女性局長に任命した。ピーターソンは、1963年の男女同一賃金法の成立に尽力し、ケネディに大統領女性の地位委員会の設置を促した多くの人物の1人であった。ケネディの暗殺後、ジョンソンは彼女を消費者問題担当のポストに任命した。ジョンソン政権による女性の代表性を高める取り組みは、消費者問題に焦点を当てることを中心に展開された。^[22]

リチャード・ニクソン大統領は、大統領の女性の権利と責任に関するタスクフォースに女性アシスタントを任命しなかったが、ニクソンはWHOの最上級の役職である閣僚級の大統領顧問にアン・アームストロングを任命した。しかし、彼女は2人の小さなスタッフとともに忙殺され、女性の代表を務めることに集中できなかった。彼女の仕事は特に女性の権利に関係するものではなかったが、学者たちは彼女がホワイトハウスに女性代表を置くための重要な一歩であったことに同意している。彼女は「ホワイトハウスの審議に新しい視点をもたらし、空席のポストに女性の名前が候補者として含まれるようにした」。アームストロングはホワイトハウススタッフとして大統領に直接アクセスした最初の女性の1人であった。^[22]

ビル・クリントン大統領は、1990年代の医療保険制度の崩壊と民主党が大きな敗北を喫した1994年の選挙の後、特に女性全般の支持を築こうとした。1995年、政権はホワイトハウス女性イニシアチブ・アウトリーチ局（OWIO）を創設した。これは「クリントン大統領の支持者にもっとよく奉仕する」ために創設された。OWIOは多くのイベントや円卓討論会を主催し、多くの外部組織と連携した。著者は、これらの活動は象徴的な表現であると述べている。当初は女性グループとの連携に成功し、その調査結果を大統領に提供した。しかし、1996年には選挙とスタッフの変更によりOWIOの活動は大幅に減少した。^[22]

米国の地方自治体では、女性の政治参加が急増していることは確かである。グラフは、1950年から2005年までの市長選挙における女性の参加の増加を示している（下記参照）。^[20]このグラフでは、都市の特性が女性の立候補に及ぼす潜在的な影響を軽減するために、回帰不連続設計を使用している。調査結果によると、市長の性別は、地方自治体の規模、自治体の資源の配分、犯罪率など、さまざまな政策結果に目立った影響を与えないことが明らかになった。これらの結論は、短期的にも長期的にも当てはまる。このように政策の相違がないにもかかわらず、女性市長は、男性市長と比較して現職の優位性が著しく増加していることからわかるように、政治的効力を高めている。女性市長を選出しても、その後他の女性が選挙に勝てるかどうかに大きな影響はなかった。女性市長が選出されたからといって、他の女性が市長に選出されたり、地方議会選挙に当選したりしやすくなるわけではない。^[20]

女性と誠実さの関連はラテンアメリカで見られ、2012年には国民の32.6%が男性の政治家の方が腐敗していると答えたのに対し、女性の政治家の方が腐敗していると答えたのはわずか4%でした。^[19]この「女性に有利」なステレオタイプは、女性が歴史的に部外者としての地位にあったことと、母親としての伝統的なアイデンティティに関係しています。

ミシェル・バチェレの2006年の選挙は、ラテンアメリカにおける大統領の連続勝利の始まりとなった。彼女は最初の任期中にチリの大統領人気記録を樹立し、同国史上最も不均衡な選挙戦で再選を果たした。しかし、2015年2月にスキャンダル（カソ・カバル）が勃発し、彼女の義理の娘と息子のセバスティアン・ダバロスが脱税で告発された。ダバロスは社会文化局長を務めており、これは伝統的にファーストレディに与えられる役職であった。彼は10日後に辞任した。^[22]

バチェレ氏はスキャンダルに直接関与したことはなかったが、彼女の支持率は2014年第4四半期の42％から2015年第1四半期（カソ・カバル事件勃発直後）には36％、第2四半期には31％、第3四半期には27％に低下した。これらの数字は完全に回復することはなく、2018年2月には38％に達した。^[19]

リシ・スナック（2022年以降）は英国初の非白人首相となる。

アメリカの政治では、有色人種に比べて白人男性の代表者が多いことが多い。黒人大統領はバラク・オバマただ一人しかいない。他の44人の大統領はすべて白人男性である。アメリカの政治の他の分野では、20世紀以降、有色人種の代表者の数は年々徐々に増加している。^[23]

1920年代から1930年代初頭にかけてのソ連では、非ロシア系民族の代表を増やすことで多様性を推進した。^[24]

• 岩崎 正之、タゾー YN、キンメル D.、ベイカー NL、マッカラム TJ (2009)、「老年多様性と社会正義: 少数派の長老たちの声」、チン JL (編)、『心と行動における多様性: 社会的、心理的、政治的課題』第 4 巻、ウェストポート、コネチカット州: プレガー

• ウィキクォートにおける多様性（政治）に関する引用