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英国の年金は、英国の納税者が退職後の貯蓄のために給与の一部を差し引かれる制度であり、国家年金、職業年金、個人年金の3つの主要な部門に分類できます。
公的年金は就労年数に基づいており、35年間の就労歴があれば週203.85ポンドの年金が支給されます。[1]賃金や物価の上昇に連動しています。ほとんどの従業員と自営業者は、この基本的な公的年金を補う、雇用主が補助し税制優遇する職業年金と個人年金にも加入しています。
歴史的に、「老齢年金」は1909年に英国（当時はアイルランド全土も含む）で導入された。1908年の老齢年金法の成立に続き、年収21ポンド（現在の2,800ポンドに相当）未満の人に対して、週5シリング（消費者物価指数で0.25ポンド、現在の価値で33ポンドに相当）[2]、または夫婦の場合は週7シリング（0.38ポンド、現在の価値で週49ポンドに相当）の年金が支給された。受給資格年齢は70歳で、年金は資力調査の対象となった。受給資格年齢は男性が65歳、女性が60歳に引き上げられたが、2010年4月から2018年11月の間に女性の年齢も男性と同じ年齢に引き上げられ、[3] [4]男女ともに定年年齢は生年月日に基づいて2046年までに68歳に引き上げられる予定である。[5]
歴史
20 世紀まで、貧困は準犯罪状態と見なされており[要出典]、これは乞食を投獄する1494 年の浮浪者および乞食法に反映されていました。エリザベス朝時代には、イギリスの救貧法によって、貧困者は単に道徳的に堕落した者と見なされ[要出典] 、救貧院で強制労働をすることが期待されるという変化が起こりました。
現代の公的年金の始まりは、1908年の老齢年金法であり、これは、年収が31ポンド10シリング（31.50ポンド）を超えない70歳以上の人に週5シリング（0.25ポンド）を支給するものでした。これは、1905年から1909年にかけての救貧法および困窮救済に関する王立委員会と同時期に制定され、 1911年の国民保険法による失業保険と健康保険を含む社会保障制度の完成に向けた自由党の福祉改革の第一歩でした。
20世紀初頭には、職業年金制度がより一般的になり始めましたが、その原動力の一つは、年金制度への拠出金に対する税制優遇を規定した1921年財政法でした。[6]
第二次世界大戦後、1946年の国民保険法により、社会保障の普遍化が完成しました。1948年の国民扶助法（11 & 12 Geo. 6 . c. 29）により救貧法が正式に廃止され、国民保険料を支払っていない人々に最低所得が与えられました。1948年には基礎年金も導入されました。第二次世界大戦後、職業年金制度も盛んになり、年金は従業員を引き付け、維持するための重要な手段となりました。[6]
20世紀後半には、年金制度加入者を保護し、利用可能な寛大な税控除の乱用を防ぎ、詐欺行為を防止するための法改正が相次いだ。これらの変更の一部は、ロバート・マクスウェルによるミラー年金基金の略奪によって引き起こされた。[6]これによりグッド報告書が発表され、その勧告は1993年年金制度法と1995年年金法の包括的な法律によって実施された。
1990 年代初頭には、1992 年の社会保障拠出金および給付法と 1992 年の退職年金およびその他の基金 (検証) 法 によって、国家年金の既存の枠組みが確立されました。
2002年、英国の年金制度を見直す超党派機関として年金委員会が設立された。その後に制定された最初の法律は2004年年金法で、職業年金監督庁（OPRA）を年金監督官庁に置き換え、年金の最低積立要件の厳格さを緩和するとともに、破産した企業の保護を確実にすることで規制を更新した。 2007年年金法は、国家年金制度の大幅な改定として、退職年齢を統一し引き上げた。それ以来、2008年年金法では職業年金の自動加入と、低コストで効率的な資金管理を行う公営の競合機関、国家雇用貯蓄信託（Nest） を設立した。
新しい規制の影響もあって、今世紀に入ってから民間部門における確定給付型年金の提供は大幅に減少し、 [7]マネーパーチェス契約が新たな給付金の積立にますます利用されるようになった。
2023年11月、トラッセル・トラストは、2023年に英国の独身成人が許容できる生活水準を維持するためには少なくとも年間29,500ポンドが必要であり、2022年の25,000ポンドから増加すると計算した。[8]
2024年11月14日、レイチェル・リーブスは、最大800億ポンドを投資に解放し、英国の経済成長を促進するために、年金基金をメガファンドに統合する計画を発表した。2030年までに5,000億ポンドを管理する予定のこの改革は、オーストラリアとカナダの同様の取り組みからインスピレーションを得たものである。ビジネスリーダーはこの提案を歓迎したが、政府の最近の予算と、2008年の金融危機以来苦戦している英国経済への信頼への影響について懸念を表明した。[9]
2011年年金法
この法律は、公的年金受給年齢を66歳に引き上げるスケジュールを改正した。2007年年金法では、66歳への引き上げは2024年から2026年の間に発効する予定だった。この法律により引き上げが前倒しされ、男女ともに公的年金受給年齢は2018年12月から65歳から引き上げられ、2020年10月に66歳に達した。66歳への引き上げが前倒しされた結果、1995年年金法に盛り込まれた、2020年4月までに男女の公的年金受給年齢を65歳に統一するというスケジュールが前倒しされ、女性の公的年金受給年齢は2018年11月に65歳に達した。[10]
この法律は、適格な労働者を適格年金制度に自動的に加入させ、制度に拠出するという雇用主の義務に関する規制枠組みを修正するために、主要な法律に修正を導入しました。これらの措置は、「自動加入の実現」レビューからの勧告を実施し、2008 年年金法の自動加入規定の一部を改訂しました。
この法律は、職業年金および年金保護基金による支払いの再評価または物価指数化を規定する既存の法律を改正しました。
この法律は、年金法の目的のために「マネー パーチェス給付」を定義しました。これは、最高裁判所のHouldsworth v Bridge Trustees および労働年金大臣の判決の結果です。この法律は、移行的、結果的、または補足的な規定を作成し、「マネー パーチェス給付」の定義をさらに修正する権限も取得しました。
この法律は、現行の司法年金制度に規定を導入し、当該制度の加入者に個人年金給付を提供するための費用に充てられるよう拠出金を徴収できるようにした。
この法律には、既存の年金関連法体系における特定の言及を修正するための措置や、国および民間の年金法に対するその他の小規模かつ技術的な措置もいくつか含まれていました。これには以下の措置が含まれます。
- 追加国家年金の統合日に関する柔軟性の向上。
- 支払可能なアップレート契約外控除増分（PUCODI）の新規付与の廃止。
- 財政支援制度：資産の譲渡および支払額に関する法律の改正。
- 年金保護基金法のその他の改正。
- 雇用主への剰余金の支払いに関する法律の改正。
- キャッシュバランス給付の物価スライド要件に関する法律の改正。
- 年金制度に対する債務の計算に関する法律の修正改正。
公的年金
国家年金は、基礎年金、付加年金、年金保証の 3 つの主な要素で構成されています。これらについては、次のセクションで説明します。
基礎年金（BSP）または国家退職年金
追加年金
基礎年金 (BSP) に加えて追加の年金を提供する 3 つの異なる国営制度が存在しています。これらは総称して追加年金と呼ばれています。これらは国民保険料を支払っている従業員と特定の免除グループ (自営業者を除く) のみが利用できます。3 つの制度は次のとおりです。
- 累進年金または累進退職給付金：これは1961年4月6日から1975年4月5日の間に獲得されたものです。受給資格は支払われた拠出金の額に基づいており、その額は「ユニット」の購入に使用されます。ユニットの価値は男性と女性で7.50ポンドです。[11]累進年金は通常、受給資格のある人に少額（1週間あたり1ポンド程度）を支払います。
- 国家所得連動年金制度( SERPS )：SERPS は 1978 年 4 月 6 日から 2002 年 4 月 5 日まで実施されました。名前が示すように、支払われる年金のレベルは国民保険料の額を介して所得と連動していました。資格は各年の下限所得限度 (LEL) を超えるバンド所得に基づいていました。LEL (2006/07 年には週 84 ポンド/年 4,368 ポンド) は通常 BSP (84.25 ポンド) と同じレベルに設定され、BSP が上がると引き上げられました。バンド所得は LEL と上限所得限度 (UEL) の間の所得で、この上限所得限度を超えると従業員は国民保険料を支払わなくなります (2006/07 年には週 645 ポンド/月 2,795 ポンドでしたが、UEL は現在では支払い停止ではなく減額された NI 支払いが行われるしきい値を指します)。UEL も毎年調整されます。
- 国家第 2 年金( S2P ): S2P は 2002 年 4 月 6 日に導入されました。SERPS と同様に、支払われる年金の額は国民保険料を通じた受給者の収入に関係します。受給資格は LEL 以上の収入に基づきますが、収入が下限収入基準 (LET) と呼ばれるより高い基準 (2006/07 年度は年間 12,500 ポンド) に達するまで、収入バンドの計算は行われません。LET 未満の収入 (ただし LEL を超える) は、LET まで加算されます。
基礎年金とは異なり、追加年金制度への加入は任意です。加入を希望しない人は脱退することができます。このオプションは 1978 年に SERPS で導入され、個人または職業制度を通じて代替年金契約を結んだ人だけが利用できます。2012 年に導入されるさらなる変更により、S2P は「所得連動型」から「定額」年金に変更され、個人は脱退する権利を失います。
年金クレジット
職業年金
職業年金制度は、従業員に年金および関連給付を提供するために雇用主が設立する制度です。これらは、1993 年年金制度法、1995 年年金法、および2008 年年金法に基づいて制定されています。
自動登録
2008年年金法は英国議会の法律である。この法律によってもたらされた主な変更点は、すべての労働者が雇用主の職業年金制度に加入するのではなく、オプトアウトしなければならないことである。これは自動加入と呼ばれ、従業員が職場年金制度に加入していることを保証するために雇用主にかなりの責任が移る。[12] ONS労働市場データに基づく調査によると、公的年金受給年齢の平等化もあって、英国では女性が雇用増加を牽引しており、2009年から2019年の10年間で65歳以上の女性の就業数は2倍になった。[13]
雇用主は、会社の従業員数に基づいて設定された段階的な日付に従って、職場への自動登録を開始する必要がありました。これらの日付は2012年1月1日から2017年1月1日までで、大企業は最初にコンプライアンスガイドラインを満たす必要があり、中小企業は後で満たす必要がありました。[14]段階的な日付までに準拠していない企業には罰則がありました。 [15]段階的な日付までに企業が政府のコンプライアンスを満たすのに役立つソリューションはいくつかあり、その一例が政府が設立したNESTです。[16]
自動加入制度の導入から2016年4月までの間に、「職場年金に貯蓄する資格のある従業員の全体的な割合は55％から78％に増加」し、最も大きな増加は民間部門で見られました。[17]
2023年7月、労働年金省は、自動加入によって意図せず悪化した年金貯蓄の喪失問題に対処するため、1000ポンド未満の小規模な貯蓄をより大きな制度に統合すると発表した。労働者は転職するたびに新しい制度を開設するため、多くの労働者が多くの貯蓄を持ち、それらを管理するのが困難だった。貯蓄を統合することで、管理が容易になり、より高い成長を生み出す可能性があり、手数料の上昇に悩まされることもなくなる。[18]
確定給付型年金制度
確定給付制度は、例えば「退職時に勤続年数ごとに給与の 1/60」といった、定められた（つまり保証された）給付水準を提供する年金制度である。このような制度では、従業員は通常、退職までの期間の給与の一定割合、またはキャリア全体の収入の平均として、年金を受け取ることが約束されている。割合は、雇用主との勤続年数によって決まる。退職後の増額は通常、部分的に裁量に委ねられるが、法定最低額を遵守する必要がある。[19]
これらの制度は20世紀後半には一般的であったが（公的部門では現在も使用されている）、21世紀初頭には民間部門で大幅に減少した。これは、これらの制度に関連するコストが大幅に増加したためである。これらのコスト増加は、平均寿命の延長、ドットコムバブルの崩壊、債券利回りの低下、規制の強化など、さまざまな要因によって引き起こされた。[6]
確定拠出型年金制度
近年、多くの雇用主が確定給付型年金制度の新規加入者を締め出し、代わりに確定拠出型年金制度またはマネーパーチェス制度を導入しています。この制度では、雇用主（場合によっては従業員も）が年金基金に定期的に支払い（通常は給与の一定割合）を行い、その基金は従業員が退職したときに年金を購入するために使用されます。そのため、年金の額は、基金の累積額、利子率、退職時の予想死亡率など、さまざまな要因によって決まります。
資金調達
英国の職業年金制度は、通常、雇用主と従業員が共同で資金を拠出します。従業員が拠出するため、これらは「拠出型年金制度」と呼ばれます。「非拠出型年金制度」は、個人からの拠出なしで雇用主が制度に資金を拠出する制度です。拠出金は別の信託に預けられ、その資産はやがて給付金に使用されます。
資金不足
確定給付型年金制度は、金融市場の変動の影響を受ける可能性がある。年金保護基金は、制度が約束した確定給付金を支払えなくなった場合のセーフティネットとして機能するように設立された。年金保護基金によると、英国の年金基金は2015年1月末時点で3,675億ポンドの赤字に陥ったと推定されている。報告書[20]では、赤字は40%としている。年金保護基金の数字によると、基金は2011年末に全体的に赤字に陥った。年金制度の状況は、主に量的緩和によって引き起こされている。[21] [22] 2019年12月までに、年金保護基金は英国のすべての年金基金の赤字総額を354億ポンドと推定した。[23]
税務登録
ほとんどの制度は税務上の登録もされており、これにより制度にはさまざまな税制上の優遇措置が与えられます。資産は所得税、キャピタルゲイン税、法人税が免除され、従業員は通常、総所得（非課税所得）から拠出することができ、雇用主の拠出は一般に税控除の対象となります。登録できるのは資金提供を受けた制度のみです。
2006 年 4 月以前は、制度は登録されるのではなく、 HMRCによって「承認」されていました。承認によって、提供できる給付に一定の制限が課せられ、その結果、「未承認」(つまり、寛大な税制優遇を受けられない) 退職金制度が増加しました。これらの未承認制度は、通常、資金提供状況によって区別されていました (資金提供型未承認退職給付制度 FURBS と資金提供型未承認退職給付制度 UURBS)。
個人年金
個人が提供者（保険会社など）と自分で取り決め、その取り決めに基づいて拠出することも可能です。通常、職域制度と同様の税制優遇措置が受けられます。拠出金は通常、個人の就労期間中に投資され、退職時または退職後に年金を購入するために使用されます。個人による取り決めの種類にはさまざまな名前が付けられていますが、本質的には根本的に異なるものではありません。一般的な用語である個人年金は、1980 年代に規則が自由化されて以来確立された取り決めを指すために使用されますが（以前の取り決めは通常、退職年金契約と呼ばれます）、他の種類に細分化できます（加入者が自分の拠出金を何に投資するかを指示できる 自己投資型個人年金など）。
ステークホルダー年金
ステークホルダー年金（保険料の上限が低い保険付き個人年金）は、簡単に理解でき、利用できるように設計された年金制度の一種です。ステークホルダー年金は、実質的には、政府が定めた基準を満たす条件で設立された個人年金制度です（たとえば、プロバイダーが請求できる料金には制限があります）。ステークホルダー年金は個人年金ですが、従業員に年金を提供するための費用対効果の高い方法として、雇用主が提供できます（場合によっては提供する必要があります）。
団体個人年金
グループ個人年金は、個人年金の一種ですが、雇用主にリンクされた年金制度です。[要出典]グループ個人年金プラン (GPPP) は、雇用主が従業員全員に単一のプロバイダーが運営する年金プランへのアクセスを提供する方法として設定できます。このように従業員全員をグループ化することで、通常、雇用主はプロバイダーと有利な条件で交渉することができ、従業員への年金提供コストを削減できます。雇用主は通常、GPPP にも拠出します。
SIPP
年金の特別区分
永久年金または世襲年金
チャールズ 2 世の時代以降、永久年金は寵臣に、または政治活動に対する報酬として自由に支給されました。このような年金は、閑職の給与として支給されることが非常に多く、また、実際には必要のない役職に非常に高額の給与が支払われることも非常に多くありました。その一方で、職務は少額の給与で代議士によって遂行されていました。
アン女王の治世以前は、そのような年金や年金は君主の世襲収入から徴収され、君主の後継者に対しても拘束力があるとみなされていました。[24] 1702年の課税等法（アン女王第7章）では、世襲収入のいかなる部分も、統治する君主の死後を超えて年金から徴収することはできないと規定されていました。この法律はアイルランドとスコットランドの世襲収入には影響せず、この法律以前と同様に、イングランドで生活費を賄うことができない多くの人々がアイルランドとスコットランドの収入から配給されました。たとえば、チャールズ2世の庶子であるセントオールバンズ公爵は、年間800ポンド（2023年の160,347ポンドに相当）のアイルランド年金を受けていました。ジェームズ2世の愛妾キャサリン・セドリーは、年間5,000ポンドのアイルランド年金を受けていました。ジョージ1世の愛妾と異母妹であるケンダル公爵夫人とダーリントン伯爵夫人は、合計年間5,000ポンド（2023年の596,135ポンドに相当）の年金を受け取っていたが、ジョージ2世の愛妾であるヴァルモデン夫人は、3,000ポンド（2023年の548,983ポンドに相当）の年金を受け取っていた。[25]
これらの年金は、国王の任意により、君主の生涯、一定期間、受給者の生涯、あるいは存続中または復帰中の複数の生涯にわたって、考えられるあらゆる形で支給されていた。[26]ジョージ3世が即位し、世襲収入を放棄して固定の公民年金リストを取得すると、この公民年金リストが年金支給の財源となった。イングランド、スコットランド、アイルランドの3つの年金リストは1830年に統合され、公民年金リストは統合基金に課せられる年金の残りを賄うために削減された。
1887年、チャールズ・ブラッドロー国会議員は永久年金の支払いに強く抗議し、その結果、庶民院の委員会がこの件について調査を行った。[27]報告書の付録には、1881年に存在していたすべての世襲年金、支払い、手当の詳細なリストが含まれており、各ケースの起源と最初の支給の根拠が説明されている。また、随時償還された年金などと、償還が行われた条件も示されている。これらの年金のいくつかの性質は、次の例から推測できる。
- マールバラ公爵とその相続人に対し、永久に年間 4,000 ポンド。この年金は、1884 年 8 月に、年間 12,796 ポンド 17 シリングの 10 年年金の設定により、107,780 ポンドに償還されました。
- 1806 年の法律により、ネルソン卿とその相続人には毎年 5,000 ポンドの年金が永久に授与されました。
- 1793 年に、ロドニー卿とその相続人に 2,000 ポンドの年金が授与されました。
これらの年金はすべて、提供されたサービスに対するものであり、その観点からは正当化できるものの、 1902年のキッチナー卿（5万ポンド）や1907年の クローマー卿（5万ポンド）の場合のように、議会が一括払いを議決することによって、20世紀にはより好ましい政策が追求されました。
チャールズ2世は、王法廷および民事訴訟裁判所の収税官および印章管理官の職をグラフトン公爵に与えた。この職は1825年に公爵から年俸843ポンドで購入され、1883年に22,714ポンド12シリング8ポンドに減額された。同じ公爵には、聖職者の初穂料と十分の一のパイプまたは記念官の職も与えられた。この職は1765年に公爵によって売却され、さまざまな人の手に渡った後、1798年にR.ハリザーという人物によって購入された。1835年、特定の手数料を失ったこの職員には、62シリング9シリング8ポンドの永久年金が支払われた。グラフトン公爵はまた、執事料と拝領料の減額分として6,870ポンドの年俸を有していた。
1684年、セントオールバンズ公爵に鷹匠の職が与えられた。当初の特許で与えられた金額は、鷹匠の給与391ポンド1シリング5セント、年収50ポンドの鷹匠4名、200ポンド、鷹の支給600ポンド、鳩、鶏、その他の肉の支給182ポンド10シリング、合計1373ポンド11シリング5セントであった。この金額は、事務手数料やその他の控除により965ポンドに減額され、1891年に18,335ポンドに減額されるまでこの金額のままであった。
1676 年、リッチモンド公爵とその相続人に対して、タイン川からイギリス国内で消費される石炭 1 トンにつき 1 シリングの関税が付与されました。これは 1799 年に 19,000 ポンドの年金 (統合基金から課税可能) に償還され、その後 633,333 ポンドに償還されました。
ハミルトン公爵は、ホリールード・ハウス宮殿の世襲管理人として、45,105ポンドの永久年金を受け取り、スコットランドの世襲案内人の子孫は242ポンド10シリングの給与を受け取っていました。
委員会の結論は、年金手当および年金支払いは将来的に永久に支給されるべきではないというものであった。その理由は、そのような手当は実際にサービスを提供した人に限定されるべきであり、そのような報酬は恩恵を受ける世代によって負担されるべきであるというものである。給与はあるが義務がない、または名目上の義務しかない役職は廃止されるべきである。既存の永久年金および支払い、およびすべての世襲職は廃止されるべきである。世襲職の保有者または年金の当初の受給者が何のサービスも提供していない場合、または名目上のサービスしか提供していない場合、年金または支払いはいかなる場合も現在の保有者の生涯を超えて継続されるべきではなく、すべての場合において、換算方法によって国家に実質的な節約を確実にすべきである（委員会は、約 27 年分の購入という現在のレートは高すぎると考えている）。委員会のこれらの勧告は政府によって採用され、未払いの世襲年金は徐々に減額され、未払いのまま残ったのはロドニー卿（2,000ポンド）とネルソン卿（5,000ポンド）の年金のみで、どちらも統合基金から課税対象となった。これらの年金はどちらも現在は支給されておらず、ロドニー年金は1924年に42,000ポンドで減額され、[28]ネルソン年金は1947年のトラファルガー財産法により廃止された。この法律により、当時の受給者とその相続人には年金が引き続き支払われ、相続人の死亡により支払いが停止されることとなった。[29]
政治家年金
これらは、国内政治でのキャリアに対する褒賞として、あるいは植民地時代においては正義、契約、社会経済的功績ではなく、政治的に重要な人物（しばしば潜在的な政治的危険と見なされる）を、年功に関係なく賄賂で排除するという政治的決定として授与されるという点で、独特なものである。[要出典]
民事年金リスト
これらは、大蔵大臣の推薦に基づいて、君主が民事年金から支給する年金である。これらは、「国王の恩恵を正当に要求できる者、または国王への個人的な奉仕、公務の遂行、科学における有用な発見、文学や芸術における業績によって、君主の寛大な配慮と国家の感謝に値する者」にのみ支給されるものとされていた。[30] 1911年時点では、すでに施行されていた年金に加えて、民事年金から毎年1,200ポンドが割り当てられていた。1908年、その年に支払われる民事年金の総額は24,665ポンドであった。2012年から2013年にかけて、53人に支払われた民事年金の年間総費用は126,293ポンドであった。平均年金は2,383ポンドであった。[31]
司法年金、市町村年金等
行政官の中には、特定の法律によって年金が規制されている役職がある。高等裁判所の判事は、 15年の勤務を終えるか、勤務期間にかかわらず永久に職務遂行不能となった場合、給与の3分の2に相当する年金が支給される（1873年最高裁判所法）。歴史的に、イギリスの大法官は、在職期間がいかに短くても、給与の半分の年金を受け取っていた。2013年公務員年金法（第25章）はこの制度を廃止し、それ以降の大法官は大臣年金制度に参加している。[32]
地方自治体は、1972 年年金法の権限を利用して、地方自治体年金制度の年金に拠出します。
教会年金
年齢や病弱により教会の職務を遂行することができない司教、首席司祭、聖職者、現職聖職者は、退任した司教区または司教区の収入から徴収される年金を受け取ることができる。
イギリス海軍 – 歴史
海軍年金は、1693 年にイギリスのウィリアム 3 世によって初めて制定され、1700 年にアン女王の勅令によって正式に制定されました。それ以来、年金の額はさまざまな修正や変更が行われてきました。すべての階級に対する年金に関する完全な規定は、海軍本部の権限で発行される四半期ごとの海軍リストに記載されています。通常の年金に加えて、勤続年金、グリニッジ病院年金、負傷者年金もあります。
士官は、45歳で退職した場合、または本人の希望により40歳から45歳の間に退職した場合には年金を受け取る権利があり、それ以外の場合は半額の給与しか受け取れなかった。年金の額は、階級、勤務年数、年齢によって異なった。例えば、過去の海軍大将の退職金の最高額は年間850ポンドで、これには30年の勤務または半額の給与期間に相当する勤務が必要であった。加えて、海軍大将は年間300ポンドの優良勤務年金を受け取っていた可能性もあった。29年間勤務した中将の退職金の最高額は725ポンド、27年間勤務した少将の退職金の最高額は年間600ポンドであった。 55 歳で退職する大尉、50 歳で退職する中佐、45 歳で退職する中尉の年金は、勤続 17 年で年間 200 ポンド、勤続 24 年で年間 525 ポンドでした。他の士官の年金も同様に、年齢と勤続年数に応じて計算されました。
善行年金は、海軍将官向けの年間 300 ポンドの年金 10 件 (うち 2 件は中将、2 件は少将が保有可能)、大尉向けの 150 ポンドの年金 12 件、工兵向けの 200 ポンドの年金 2 件と 150 ポンドの年金 2 件、海軍の医療将校向けの 100 ポンドの年金 3 件、王立海兵隊の将官向けの 200 ポンドの年金 6 件、同海兵隊の大佐と中佐向けの 150 ポンドの年金 2 件で構成されていた。グリニッジ病院の年金は、海軍将官向けの 150 ポンドから准尉向けの 25 ポンドまでの範囲であった。22 年の勤務を完了したすべての水兵と海兵隊員は、善行章と善行メダルの所持数に応じて、1 日 1 ペンスから最大 1/2 日までの年金を受け取る権利があった。下士官には、船員として認められている年金の額に加えて、上級下士官としての任期ごとに年間 15/2、下級下士官としての任期ごとに年間 7/7 の年金が支給された。
軍務に起因する負傷や障害のために除隊となった男性には、1 日 6 ペンスから 2 シリングまでの金額の年金が支給されました。また、特定の状況下では士官の未亡人にも年金が支給され、士官の子供には慈悲手当が支給されました。1908 年から 1909 年の海軍の見積もりでは、半額手当と退職手当に必要な金額は 868,800 ポンド、年金、退職手当、慈悲手当は 1,334,600 ポンドで、合計 2,203,400 ポンドでした。
海軍年金は1975年に「1975年軍隊年金制度規則」により更新された。[33]
現代の軍隊
現代の3軍の隊員はいずれも軍年金制度に加入している。これはキャリア平均確定給付年金制度であり、英国政府によれば、現在イギリスで利用できる年金の中で最も手厚い制度の1つである。[34]現在の制度（2015年に開始）の重要な特徴の1つは、加入者が従業員拠出金を支払わず、年金が全額公費で賄われていることである。毎年、制度加入者は給与の47分の1を積み立て、定年は60歳である。年間年金支払額は消費者物価指数に応じて毎年増加する。[35]
年齢階層別の年金支給額
英国労働年金省の家族資源調査[36]は、英国の代表的な世帯の収入、貯蓄、年金支給額の詳細を示しており、以下の英国労働者の表（表7.12）の出典となっている。
公的年金受給年齢である 65 歳を超える従業員のほとんどは、給与や福利厚生に年金給付は含まれていませんが、以前の雇用からの年金収入を得ている可能性はあります。
参照
国家年金法
- 1925 年寡婦、孤児および老齢拠出年金法 ( 15 & 16 Geo. 5 . c. 70)
- 1946年国民保険法
- 1965年国民保険法
- 1992年社会保障拠出金および給付法
民間年金法
- 1992年年金およびその他の基金（承認）法
- 1993年年金制度法
- 1995年年金法
- 2004年年金法
- 2007年年金法
- 2008年年金法
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注記
- ^ “The new State Pension”. GOV.UK. 2023年8月1日. 2022年9月30日時点のオリジナルよりアーカイブ。 2023年8月1日閲覧。
- ^ 英国小売物価指数のインフレ率は、Clark, Gregory (2017)のデータに基づいています。「英国の年間小売物価指数と平均所得、1209年から現在まで（新シリーズ）」。MeasuringWorth 。 2024年5月7日閲覧。
- ^ 「新しい国家年金」gov.uk。
- ^ 「女性の公的年金受給年齢の変更に関する背景」
- ^ 「[アーカイブコンテンツ] 国家年金受給年齢の計画的引き上げに関する変更 : Directgov – ニュースルーム」nationalarchives.gov.uk。2012年10月15日時点のオリジナルよりアーカイブ。
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- ^ エステ、ジョナサン（2023年11月10日）。「2023年に英国で裕福な生活を送るにはどれくらいの収入が必要か？少なくとも29,500ポンド。多くの世帯の収入をはるかに上回る額だ」ザ・カンバセーション。 2023年11月12日閲覧。
- ^ PYLAS, PAN (2024年11月14日). 「英国、投資資金1000億ドルの解放を目指して新たな年金メガファンドを設立へ」AP通信. 2024年11月14日閲覧。
- ^ 2011年年金法
- ^ 2010年4月6日以前は、女性のユニットは9ポンドの価値がありました。累進退職給付（GRB）の説明、サンライフ
- ^ 「職場年金 - 自動加入 - 年金規制当局」thepensionsregulator.gov.uk。
- ^ 「50歳以上の女性は過去10年間の英国の雇用成長の42%を牽引」Rest Less 2019年3月19日2019年4月30日閲覧。
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- ^ ルース・エメリー（2023年7月11日）。「小規模年金基金を統合へ、DWPが発表」moneyweekuk 。 2023年7月12日閲覧。
- ^ 「年金の基礎 | 年金の基礎に関するヘルプ | MoneyHelper」。
- ^ 「PPFへようこそ」（PDF）。
- ^ 「年金赤字が過去最高、拠出金が企業経営を圧迫」The Telegraph 2015年2月10日。
- ^ 「欧州企業は年金の穴を埋めるためにさらに資金を投入」フィナンシャル・タイムズ、2015年2月8日。
- ^ 「年金保護基金の2021年8月の最新情報」
- ^ 銀行家事件、1691年、州裁判、xiv. 3–43
- ^ レッキー、ウィリアム・エドワード・ハートポール（1892年）。『18世紀アイルランドの歴史』。
- ^ アースキン・メイ、トーマス（1862年）。ジョージ3世即位以降のイングランドの憲法史、1760-1860年。
- ^ 永久年金に関する特別委員会報告書、248、1887年
- ^ 「ロドニー卿の年金減額を希望、英国海軍の英雄の子孫が政府に4万2000ポンドの年金免除を申し出」ニューヨーク・タイムズ。1924年3月11日。 2021年10月29日閲覧。
- ^ 「Hansard 1947年4月24日 - トラファルガー・エステーツ法案」.
- ^ 1837年民事リスト法（第2章）
- ^ 「質問に対する書面回答」。庶民院ハンサード。2013年6月17日。 2014年2月2日閲覧。
- ^ 下院図書館（2022年1月13日）。「大臣および上級公職者の年金」Parliament.uk。
- ^ 「1975年軍隊年金制度規則」gov.uk 2019年5月20日。
- ^ 「軍隊年金」gov.uk。
- ^ 「2015年軍隊年金制度」( PDF) gov.uk .
- ^ 家族資源調査 2005–06 2008年1月11日アーカイブ、Wayback Machine
参考文献
- 書籍
- マシュー・ローズ『英国年金物語』（2021年）、ISBN 9781838432003
- L ハンナ、退職の発明(1986) HD7165 H24
- 記事
- T・シュラーとJ・ハイマン、「年金：参加の自発的増加」（1983年）14（1）インダストリアル・リレーションズ・ジャーナル70
- レポート
外部リンク
- Pension Wise – 確定拠出年金のオプションに関する無料かつ公平な政府サービス。
- 会員主導型年金制度協会 (AMPS) – 年金計画の分野に関わる変更について議論する主要機関。
- 年金と退職計画 (Directgov)
- 「2007 年年金法案 - 影響評価」(PDF)。労働年金省。2007 年 9 月 5 日。2009 年 6 月 5 日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。
- マネーアライブ
- Chartercross Capital Management – シンプルで公平なアドバイス。