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再訓練とは、新しいスキルを習得または教えるプロセス、あるいは既知のスキルを新しい方法で習得または教えるプロセスです。スキルアップは現在の役割におけるスキルを向上させるプロセスであるのに対し、再訓練は新しい役割のための新しいスキルを開発するプロセスです。[ 1 ]再訓練は、技術の変化による人材の陳腐化を回避し、従業員の知識基盤を刷新するために、企業や組織が定期的に実施するビジネス上の優先事項となる場合があります。再訓練は、以前のトレーニングの繰り返しを意味することもあります。
再訓練は、記憶を呼び覚まし、労働者の知識が最新のものであることを保証するために実施される再訓練の形をとる場合がある。 [ 2 ]
アップスキリングとは、仕事のパフォーマンスを向上させるために、新しいスキルを習得したり、既存のスキルを強化したりすることを意味します。[ 3 ]リスキリングとは、変化する雇用市場において、異なるキャリアや業界への転換を可能にする新しいスキルを習得することです。[ 4 ]アップスキリング、再訓練、リスキリングの一般的な方法には、オンライン教育リソース、教育ソフトウェアへの登録、専門学校プログラムへの参加、職場トレーニング、OJT、インテリジェントチュータリングシステム、専門資格の取得などがあります。[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]
2021年10月のOECDのケーススタディレポート「企業における研修」では、雇用主が解雇の影響を軽減するため、または社会的責任を示すために、再スキル習得のためのリソースを提供する可能性があることがわかった。[ 8 ]
労働者の再訓練の必要性は、多くの場合、高齢の労働者に当てはまると考えられています。彼らの多くは、技術革新、アウトソーシング、そして経済の低迷によって、職業が消滅し、スキルが価値を失ったからです。高齢のアメリカ人は、国内の10代や若年層ほど高い失業率に直面していませんが、失業した場合、10代の若者の2倍以上の期間、失業状態が続きます。[ 9 ]
米国、OECD加盟国、アフリカの若者は、スキルギャップの影響を広く受けている。労働力が持つスキルと雇用主が積極的に求めているスキルの間のギャップは大きく、雇用見通しを停滞させている。米国では、心理学、歴史、舞台芸術が大学学位の22%を占めている。しかし、熟練した従業員に対する需要は、技術と工学の分野にあり、2014年までに授与された学位のわずか5%を占めている。[ 10 ]「英国と米国の両方で、高額なリベラルアーツの学位を持つ多くの人々がまともな仕事に就くことができないと感じている」とエコノミスト誌は2013年4月27日号で報じ、北アフリカでは学位を持つ求職者の失業率が学位を持たない求職者の2倍であると付け加えた。[ 11 ]
高齢労働者は、テクノロジーへの不安や新しいプロセスを学び新しいスキルセットを習得することへの緊張感に直面しているが、[ 12 ]若年求職者もまた、労働倫理、社会性、コミュニケーション、リーダーシップといった「応用ソフトスキル」の不足に直面している。[ 13 ]
世界経済フォーラム（WEF）の「未来の仕事レポート2025」では、既存の労働力のスキルセットの約39%が2025年から2030年の間に変化するか、時代遅れになると予測しており、過去2年間で労働者の再訓練、再スキル習得、またはスキルアップの措置が著しく増加したことを指摘している。[ 14 ] WEFのレポートによると、2021年以降、世界の仕事の3分の1が根本的なスキルの変化を反映しており、25%の仕事で必要なスキルの75%が変化している。[ 4 ]
高等教育機関間の連携強化と情報共有の必要性は、高齢者と若者の両方のスキルギャップを縮小するために不可欠です。[ 11 ]インターンシップや復職支援[ 15 ]、採用後の研修の拡大は、雇用主の視点から役立ちます[ 13 ]。また、より高度で実践的な技術研修は、教育者の側でギャップを埋めるのに役立ちます。[ 11 ]世界銀行の2019年世界開発報告書「仕事の未来」では、労働市場が仕事の未来に適応するためには、大学での柔軟な学習機会や、労働者が再訓練や再スキル習得を行える成人学習プログラムが不可欠であると説明しています。[ 16 ]
自由貿易や自動化によって引き起こされる経済変化を相殺するための再訓練の利用については、議論の余地がある。例えば、ほとんどの研究では、米国で工場がオフショアリングによって閉鎖された場合、他の職種に再訓練を受けた工場労働者の平均賃金は低下することが示されている。オフショアアウトソーシングによる技術職から連絡職への異動についても同様の問題がある。こうした変化は、求められる業務やスキルの変化により、特定の性格タイプの人に有利に働く可能性もある。別の研究では、コミュニティカレッジで1年間再訓練を受けると、高齢男性の長期的な収入が約8%、高齢女性の長期的な収入が約10%増加すると推定されている。[ 17 ]
政府の政策は、高齢労働者の雇用可能性や再訓練および職場復帰への意欲に影響を与える可能性がある。雇用、解雇、賃金に関する規制が厳しい経済では、失業率の低下は困難であった。高失業率が続くことで被害を受けるのは、まさに規制が保護しようとしていた人々であった。 [ 18 ]
変化する労働力に備えるために、高齢労働者と若年労働者の両方を再訓練することは、労働者に長期的な影響を及ぼします。失業中の労働者は、身体的健康状態の悪化、ストレスの増加、アルコール依存症、夫婦間の問題、さらには自殺のリスクが著しく高くなります。[ 20 ]若年労働者の場合、キャリアの始まりに長期の失業期間があると、キャリア全体を通して総収入が低くなり、失業率も高くなります。[ 11 ]
人事の分野では、「キャリアクッション」とは、失業した場合に備えて、従業員が密かにスキルアップや人脈作りを行うことを指す。[ 21 ] [ 22 ]
キャリアの緩衝材としては、資格の取得、専門家ネットワークの拡大、履歴書やプロフィールの更新、そして別の仕事への秘密裏の応募などが挙げられる。[ 21 ] [ 23 ]積極的なアプローチは、経済が不安定な時期に安心感をもたらす。[ 21 ] [ 24 ]雇用主は、市場競争力を高めることでキャリアの緩衝材対策に対抗できる。[ 25 ]
この用語は、2022年のCOVID-19パンデミックによる解雇を受けて注目を集め、交際におけるクッション、つまりパートナーがバックアッププランを持ち、失敗時の緩衝材となることに由来する。[ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]失業に対するヘッジは、雇用の安定性が低下するにつれてより一般的になっている。[ 29 ]