熟練労働者

熟練労働者とは、仕事に応用できる特別なスキル、トレーニング、または知識を持つ労働者のことです。熟練労働者は、職務経験、職場でのトレーニング、見習いプログラム、または正式な教育を通じてスキルを習得している場合があります。これらのスキルは、多くの場合、経済的に優れた結果につながります。熟練労働者の定義は、主に大恐慌と第二次世界大戦の産業への影響により、20世紀を通じて変化してきました。グローバル化のさらなる変化により、この定義は西側諸国でさらに変化し、多くの仕事が製造ベースのセクターから、より高度な技術およびサービスベースの役割に移行しています。正式な教育を受けた熟練労働者の例には、エンジニア、科学者、医師、教師が含まれ、正式な教育を受けていない労働者の例には、クレーンオペレーター、CDLトラック運転手、機械工、製図工、配管工、職人、料理人、簿記係が含まれます。

アメリカ北部では、職能組合が、金ぴか時代（1865-1900年）に熟練労働者を支持する強い連帯感を育むきっかけとなった可能性がある。 ^[1]

1880年代初頭、熟練労働者の職能組合は労働騎士団と手を携えて歩んでいたが、その調和は長くは続かず、1885年までに騎士団の指導部は労働組合に敵対するようになった。騎士団は、工業化の専門化が熟練労働者の交渉力を弱めていると主張した。これは1880年代には部分的には真実だったが、職能組合主義の存在が時代遅れになったわけではなかった。^[2]

...科学的管理法が熟練労働者に与えた影響は、特に第一次世界大戦前の時期には、過度に強調されるべきではない。^[3]

1901年から1925年までの期間は、熟練労働者に依存していたアメリカ社会党の興隆と衰退の時期である。1906年、20世紀初頭の社会主義の最も人気のある声である『ジャングル』の出版により、アプトン・シンクレアは彼らに無知な「...黒人と最下層の外国人、ギリシャ人、ルーマニア人、シチリア人、スロバキア人」の地獄を与えた。^[4]

1929年の大恐慌後、一部の製品の価格が下落し、熟練労働者の生活水準が上昇したため、労働者階級内で熟練労働者と非熟練労働者の地位に差が生じた。熟練労働者は第一次世界大戦前は労働運動の中心であったが、1920年代には彼らの熱意は大きく失われ、労働運動はそれに苦しんだ。^[5]

20 世紀のナチスドイツでは、下層階級は次のように細分化されていました。

• 農業労働者、
• 未熟練労働者および半熟練労働者、
• 熟練した職人、
• その他の熟練労働者および
• 家事労働者[ ^6]

第二次世界大戦後、工業化が急速に進むヨーロッパで必要とされる熟練労働者の雇用において、西ドイツはフランスを上回った。熟練労働者の養成における西ドイツの優位性が、両国間の均衡を覆す主な要因であった。1950年から1970年にかけて、熟練労働者の昇進により、西ドイツの技術者とエンジニアの数は16万人から約57万人に増加し、1950年に熟練労働に従事していた人々は、1970年にはすでに技術者とエンジニアになっていた。^[7]

21世紀の最初の10年間、アメリカ合衆国の熟練機械工の平均賃金は月額3,000～4,000ドルでした。中国では、工場労働者の平均賃金は月額150ドルでした。^[8]

この用語の一般的な使用法に加えて、連邦および地方のさまざまな機関や政府が、熟練労働者に追加の仕様を満たすことを要求する場合があります。このような定義は、移民、免許、旅行または居住の資格などの問題に影響を与える可能性があります。たとえば、米国市民権および移民サービスによると、熟練労働者のポジションは季節的または一時的なものではなく、少なくとも2年間の経験またはトレーニングが必要です。^[9]

熟練労働は、種類（サービスか労働か）、教育要件（見習いか大学院か）、可用性（フリーランスかオンコールか）が異なります。それぞれの違いは、多くの場合、役職、機会、責任、そして（最も重要な）給与に反映されます。

熟練労働者と非熟練労働者はともに、自由市場社会や資本主義社会の円滑な運営に不可欠かつ不可欠な存在である。連邦準備銀行元議長のアラン・グリーンスパンは、「小学校と中学校の市場原理に対する感受性を高めることは、米国における熟練労働者の需要と供給のバランスを回復するのに役立つはずだ」と述べている。 ^[10]

しかし、一般的には、熟練労働者は非熟練労働者よりも企業にとって価値が高い。熟練労働者は代替が難しい傾向があるからだ。その結果、熟練労働者は自分の努力に対してより多くの金銭的報酬を要求する傾向がある。グリーンスパンによれば、企業の経営者は熟練労働者の不足が今日の最大の問題の一つであると認識しているため、熟練労働者を獲得するために給与パッケージを引き上げることをいとわない。^[11]

教育はさまざまな方法で提供され、さまざまな手段で認定または承認されます。以下は教育慣習の例です。

• 実地研修- (例: バーテンダー、ファッションモデル、販売員、清掃員、トラック運転手、ウェイター)
• 見習い- (例: 大工、電気技師、送電線工、石工、機械工、配管工、溶接工)
• 職業学位- (例: シェフ、美容師、歯科助手、パラリーガル)
• 準学士号- (例: 診断用超音波検査技師、製図技師、医療助手、HVAC 技術者、准看護師、臨床検査技師、眼鏡技師、Web 開発者)
• 高等職業訓練- (例: 公認エンジニア、公認会計士、経営コンサルタント、弁護士)
• 学士号- (例: 会計士、ジャーナリスト、登録看護師、ソフトウェア エンジニア、小学校または高校の教師)
• 専門学位- (例: 建築家、歯科医、エンジニア、経営者、投資銀行家、弁護士、薬剤師、医師)
• 大学院の学位- (例: 宇宙飛行士、歴史家、数学者、麻酔科看護師、科学者、大学教授)

熟練労働者は企業にとって貴重な資産です。熟練労働者の利点には次のようなものがあります。

• 生産性の向上- 従業員が職務に関連するスキルを高度に習得することで、企業は従業員の専門性の向上から利益を得ることができます。
• 規模の経済- 熟練労働者のグループは生産性の向上を通じて、企業が単位当たりのコスト優位性を獲得し、収益性の向上に貢献します。
• 安全性の向上 - 熟練した技能を持つ作業者は、自分自身や他の作業者に怪我を負わせる可能性のある大きなミスや壊滅的なミスを犯す傾向がありません。
• 問題解決 - 熟練した作業員には、プロセスを何度も繰り返すという利点があります。これらの作業員は、矛盾点を指摘し、問題を克服する能力があり、会社の時間とお金を節約できます。

アメリカの産業では、熟練労働者の集中が、鉄鋼、自動車、繊維、化学などの過去の経済力のある分野から、コンピューター、通信、情報技術などのより最近の（21世紀の）産業発展の分野へと変化しており、これはアメリカの生活水準にとってマイナスではなくプラスであると一般的に言われています。^[12]

近年、 グローバル化、地域的な熟練労働者不足、移住、アウトソーシングなどの要因により、熟練労働者の調達方法は変化しています。

すべての国が変化と移行の過程にあり、訓練の機会が少なく労働条件の良い場所から、訓練の機会が多い場所へ熟練労働者が移住することが可能になっています。熟練労働者の移住には物質的な報酬が関係していますが、根本的には、母国での安全、機会、適切な報酬の欠如が、発展の遅れた場所から豊かな社会へというこの大規模な人々の移動を可能にしているのです。^{[13] [14]}

教育の盗用は発展途上国の間で懸念事項であり、最も裕福な国は、自国の高度なスキルを持つ専門家の最も生産的なキャリア期間を失う余裕のない国の教育資源から恩恵を受けている。この要因は、外国人留学生や外国人労働者が受け入れ国の国民の機会を制限するため、発展途上国と先進国の両方で教育への投資を阻害する。^[15]一部の発展途上国は、国内で訓練された専門家の海外への移住を、無駄ではなく利益、つまり、代償を払って引き出す「頭脳バンク」と見なしている。なぜなら、これらの専門家は、蓄積したスキルを持って帰国すれば、母国の成長に貢献するからである。文化的要因は、これらの専門家が短期間または長期間帰国することを好むからである。 ^[16]しかし、米国の政策は、非移民ビザを永住権へのステータス調整の対象にすることを目指している。^[17]

カナダの熟練労働者移民

2015年1月1日、カナダ政府は連邦熟練労働者プログラムを含む経済クラスの下でエクスプレスエントリー移民システムを導入した。エクスプレスエントリーでは、最低入国基準を満たす347の適格職種の連邦熟練労働者が、エクスプレスエントリープールに関心表明プロファイルを提出する。プール内の候補者のプロファイルは、包括的ランキングシステムに基づいてランク付けされる。^[18]

南アフリカ

アパルトヘイト下では、熟練労働者の育成は白人住民に集中していたが、1990年代の社会政治的激変後、同じ熟練労働者が国外へ移住しており、これは現代の南アフリカ社会では非常に敏感な問題となっている。南アフリカのメディアは1990年代に「頭脳流出」をますます取り上げるようになった。民主的に選出された政府が権力を握った1994年以降、南アフリカの公式統計では熟練労働者の国外移住が増加している。このデータの妥当性は疑問視されている。^{[19] [20]}

欧州連合

欧州連合は、ブルーカード（欧州連合）制度に基づき、EU 域外の熟練労働者が EU 内で就労し居住する道を開く政策を施行しました。この政策を導入した主な理由は、人口全般の高齢化と、多くの加盟国における熟練労働者の不足の増加です。

高度技能労働者の移住の激しさ

情報技術（IT）の熟練労働者の需要は増加している。このため、さまざまな国で広まっている移民制限が緩和されている。アジアから米国、カナダ、英国、オーストラリアへの熟練労働者の移住は一般的であり、特に学生やIT熟練労働者の一時的な移住が目立つ。しかし、データによると、カナダ、ドイツ、英国、フランスから米国への熟練労働者の移住は一時的なもので、「頭脳流出」というよりはむしろ頭脳交換に近い。^[21]

公正な取引に関する世界銀行の政策

頭脳流出に関する文献は、主に母国または送出国にとっての熟練労働者の移住コストの高さに焦点を当てている。この損失は、移住が一時的なものであれば、部分的に相殺できる。発展途上国は教育に多額の投資を行っている。しかし、一時的な移住は母国への多額の資本流入を生み出す可能性がある。この資本流入と、そこから得られる追加の知識は、母国が熟練労働者の教育に当初行った投資を補う以上の効果をもたらすだろう。一時的な移住の鍵は、受け入れ国の貿易および移民政策の変更と、送出国が熟練労働者の帰国移住を求めることの強化である。^{[22] [23]}

• プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神、マックス・ウェーバーのエッセイ
• バングラデシュ国際人材紹介会社協会
• オートメーション
• ブルーカラー労働者
• スキルの習得
• 科学的管理
• 労働組合
• プロ
• 商人

• Torpey, Elka (2012)。「高校卒業後の高賃金 - 学士号なしでも」(PDF)。Occupational Outlook Quarterly。労働統計局。2015年 6 月 26 日のオリジナルからアーカイブ(PDF) 。