インターンシップ

インターンシップとは、組織が一定期間提供する就業体験のことです。 ^{[ 1 ]}かつては医学部卒業生に限られていたインターンシップは、企業、非営利団体、政府機関、政党など、幅広い分野での就業実習に利用されています。通常、特定の分野で関連するスキルや経験を習得したい学生や卒業生がインターンシップに参加します。雇用主は、能力が既知の優秀なインターン生から従業員を採用することが多いため、これらの就業実習から利益を得ており、長期的には時間と費用を節約できます。インターンシップは通常、業界団体に代わってインターン生を募集する第三者機関によって手配されます。インターン生を従業員とみなす時期に関する規則は国によって異なります。この制度は、悪質な雇用主による悪用を受ける可能性があります。^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

専門職のキャリアのためのインターンシップは、いくつかの点で似ています。インターンシップと同様に、徒弟制度は職業学校から労働市場への移行を学生に促します。^{[ 5 ]}標準化と監督の欠如により、「インターンシップ」という用語は幅広い解釈が可能になっています。インターンは、高校生、大学生、大学院生、または大学院卒の成人である可能性があります。これらのポジションは有給または無給で、一時的なものです。^{[ 6 ]}多くの大企業、特に投資銀行は、対面またはオンラインで1日から1週間のプレインターンシップイベントとして機能する「インサイト」プログラムを提供しています。

通常、インターンシップは、インターンと組織の間でサービスと経験を交換するものです。インターンシップは、実務経験後もインターンがその分野に興味を持っているかどうかを判断するために利用されます。さらに、インターンシップは、推薦状の作成や将来の雇用機会につながる専門的なネットワークを構築するためにも利用できます。インターンを正社員として採用する利点は、インターンがすでに会社に精通しているため、トレーニングがほとんど、またはまったく必要ないことです。インターンシップは、現役の大学生に、自分の選択した分野に参加する機会を提供し、特定の将来のキャリアについて実践的な学習を受け、卒業後の正社員としての仕事に備えることを可能にします。^{[ 6 ] [ 7 ]}

インターンシップは、さまざまな業界や環境で行われています。インターンシップは、有給、無給、または一部有給（手当の形）の場合があります。^{[ 8 ]}インターンシップはパートタイムまたはフルタイムで、通常は学生のスケジュールに合わせて柔軟に対応できます。一般的なインターンシップは1～4か月ですが、関係する組織によってはそれより短い場合も長い場合もあります。ジョブシャドウイングもインターンシップとみなされる場合があります。^{[ 9 ]}

• インサイト：多くの大企業、特に投資銀行は、対面またはオンラインで1日から1週間程度のインターンシップ前のイベントとして機能する「インサイト」プログラムを実施しています。^{[ 10 ] [ 11 ]}
• 有給インターンシップは、医学、建築、科学、工学、法律、ビジネス（特に会計と金融）、テクノロジー、広告などの専門分野で一般的です。就業体験インターンシップは通常、学校の2年目または3年目に行われます。このタイプのインターンシップは、インターンの学校での学習と企業での知識の両方を広げることを目的としています。インターンは、学校で得たアイデアや知識を企業にもたらすことが期待されます。^{[ 12 ]}
• 職場研究、バーチャル研究（卒業）または学位論文：これは主に最終学年の学生が行います。この種のインターンシップでは、学生は特定の企業のために研究を行います。^{[ 13 ]}企業には改善が必要だと感じているものがある場合もあれば、学生が企業内で自分でテーマを選ぶ場合もあります。研究結果はレポートにまとめられ、多くの場合、発表する必要があります。^{[ 13 ]}
• 無給インターンシップは通常、非営利慈善団体やシンクタンクを通じて行われ、これらの団体はしばしば無給またはボランティアのポジションを設けています。州法および州の執行機関は、最低賃金法に基づき、無給インターンシッププログラムに要件を課す場合があります。プログラムは、無給インターンシップとして適切に分類されるための基準を満たさなければなりません。この要件の一部は、インターンがその関係の主な受益者であることを証明することです。無給インターンは、定型的ではない仕事や、会社が依存していない仕事を行います。^{[ 14 ]}
• 部分的な給与が支払われるインターンシップとは、学生に手当という形で報酬が支払われる形態のことです。手当は通常、定期的に支払われる一定額のお金です。手当を受け取るインターン生は、通常、組織が定めたスケジュールに基づいて給与が支払われます。
• バーチャルインターンシップとは、メール、電話、ウェブ通信を使って遠隔で行われるインターンシップのことです。物理的な出勤が不要なため、柔軟性があります。^{[ 15 ]}オフィスに物理的に出勤するという従来の要件なしに、仕事の経験を積むことができます。バーチャルインターンは通常、自分のペースで働くことができます。
• 国際インターンシップとは、居住国以外の国で行われるインターンシップのことです。これらのインターンシップは、対面でもリモートでも行うことができます。Van Mol ^{[ 16 ]}は、31のヨーロッパ諸国における留学と国際インターンシップに対する雇用主の見解を分析し、雇用主は国際留学よりも国際インターンシップを高く評価していることを発見しました。一方、Predovic、Dennis、Jones ^{[ 17 ]}は、国際インターンシップによって、新しい情報の学習方法や学習意欲などの認知能力が発達することを発見しました。
• リターンシップとは、親や子供の世話のために休職していた経験豊富な労働者が、職場復帰を目指すためのインターンシップ制度です。

• ルーカス、クレイ、「無給インターンシップ：現代の搾取の隠語か？」、シドニー・モーニング・ヘラルド、シドニー、オーストラリア、2012年4月11日
• パーリン、ロス、『インターン・ネーション：勇敢なる新経済で何も稼げず、ほとんど何も学べない方法』、第1版、ブルックリン、ニューヨーク：ヴァーソ・ブックス、2011年。ISBN 978-1-84467-686-6
• コンリン、ミシェル、「インターン虐待？」、ブルームバーグ・ビジネスウィーク、2009年5月5日