Loading article…
二重基準とは、原則として同じである状況に対して、異なる一連の原則を適用することである。 [ 1 ]これは、あるグループが別のグループよりも寛容な扱いを受けることを説明する際によく用いられる。[ 2 ]二重基準は、2人以上の人、グループ、組織、状況、または出来事が、本来同じように扱われるべきであるにもかかわらず、異なる扱いを受ける場合に生じる。[ 3 ]二重基準は、「同じである2つのものが異なる基準で測定される」ことを意味する。[ 4 ]
類似した状況に異なる原則を適用することは、二重基準を示す場合もあれば、示さない場合もある。二重基準の適用と、一見同じように見える状況に対する異なる基準の正当な適用を区別するには、いくつかの要素を検討する必要がある。一つは、それらの状況の類似性、つまり、それらの状況にはどのような類似点があり、どのような点で異なっているかである。もう一つは、それらの状況にどの原則を適用すべきかを規定する哲学または信念体系である。類似しているように見える状況に異なる基準を適用することは、より詳細に検討するとそれらの状況を区別する特定の真実または事実（例えば、物理的な現実や道徳的義務）に基づいている。しかし、類似しているように見える状況が異なる原則に従って扱われ、それらの状況を区別する真実、事実、または原則が存在しない場合、二重基準が適用されていることになる。
正しく見抜かれた場合、二重基準は通常、偽善、偏見、または不当な行為の存在を示している。
二重基準は、自己弁護、感情による判断力の低下、信念を裏付けるための事実の歪曲（確証バイアス、認知バイアス、魅力バイアス、偏見、あるいは自分が正しいという欲求など）といった、さまざまな理由で人々の心の中に形成されると考えられています。人間は、誰がその行動をしたかに基づいて、他人の行動を評価する傾向があります。
2000年に実施された研究で、マーサ・フォスキ博士は集団能力テストにおける二重基準の適用を観察した。彼女は、性別、民族、社会経済的階級などの地位特性が、地位が低いと見なされる人々に厳しい基準が適用される二重基準の形成の根拠となり得ると結論付けた。フォスキ博士はまた、美しさ、道徳、精神的健康など、社会的に価値のある他の属性に基づいて二重基準が形成される方法についても指摘した。[ 5 ]
イェール大学経営大学院とコロンビア大学ビジネススクールの助教授であるトリスタン・ボテーリョ博士とメイベル・エイブラハム博士は、金融市場における人々の評価方法に性別が及ぼす影響を研究しました。彼らの研究によると、平均的な能力の男性は平均的な能力の女性よりも疑いの余地なく評価され、女性は人々の判断においてより頻繁に「不利」に扱われることが分かりました。ボテーリョ博士とエイブラハム博士はまた、一般的に信じられていることとは異なり、女性と男性は同様にリスクを好むことも示しました。総合的に見て、彼らの研究は、少なくとも金融市場においては、性別に関して二重基準が存在することを明らかにしました。彼らは、組織内の応募、採用、評価プロセスにおける性別バイアスを排除するための管理策の導入を推奨しています。そのような管理策の例としては、応募者の性別が明らかにならないように応募書類にイニシャルのみを使用することや、オーケストラへの入団の可否が性別ではなく技能によって左右されるようにスクリーン越しに音楽家のオーディションを行うことなどが挙げられます。[ 6 ]ボテーリョ博士とエイブラハム博士によると、このような慣行はすでに多くの組織で実施されています。
性別役割が他者の道徳的、社会的、政治的、法的反応にどのように影響するかについては、長い間議論されてきた。男性と女性の認識や扱い方の違いは社会規範の機能であり、したがって二重基準を示していると考える人もいる。たとえば、女性と男性の性的行動に対する社会の判断に二重基準が存在するという主張がある。研究によると、カジュアルな性的活動は女性よりも男性の方が受け入れられやすいとされている。[ 7 ]ウィリアム・G・アクシンによれば、[ 8 ]デート、同棲、処女、結婚/再婚、性的虐待/暴行/嫌がらせ、家庭内暴力、独身に関して、男性と女性の間に二重基準が存在する可能性がある。
Kennair ら (2023) は、長期または短期の交配関係、あるいは友人を選ぶ際に、性的なダブルスタンダードの兆候は見られないことを発見した。彼らは、女性の自慰行為は肯定的に評価され、男性の自慰行為は否定的に評価されることを発見した。[ 9 ] 2017 年のアメリカの大学生を対象とした研究でも、乱交に関する性別によるダブルスタンダードの証拠は見つからなかった。[ 10 ]
法的権利が同等である2つ以上の集団に対して、異なる程度の法的保護や代表権が与えられる場合、二重基準が生じる可能性がある。このような二重基準は、現代法学の共通原則である「すべての当事者は法の下で平等であるべき」に違反するため、正当化されないとみなされる。裁判官は公平であることが求められる場合、社会階級、地位、民族、性別、性的指向、宗教、年齢、その他の区別に基づく主観的な偏見やえこひいきに関係なく、すべての人に同じ基準を適用しなければならない。
政治において二重基準が生じるのは、2つ以上の政党間で同じ政治的問題（例えば、公共の危機への対応や資金配分など）の扱い方が異なる場合である。[ 11 ]
二重基準政策には、国際関係における同一の現象、過程、または出来事に対する国または評論家の評価が、関係当事者との関係または態度に依存する状況が含まれる可能性がある。[ 12 ]ジェラルド・シーモアは『ハリーのゲーム』（1975年）の中で、 「ある人にとってのテロリストは、別の人にとっての自由の戦士である」と書いている。[ 13 ]
二重基準とは、民族性が差別を行う上で関連性や正当な理由がない状況（文化的なパフォーマンスや民族的な儀式など）において、民族性を理由に人々が優遇されたり拒否されたりする状況を指す。
人種差別や民族間の二重基準に対抗しようとする一部の人々の意図的な努力は、他の人々によって、実際には民族グループ間の人種差別や二重基準を永続させていると解釈されることがある。The American Conservativeに寄稿したロッド・ドレーハーは、コロンビア大学の黒人学生であるコールマン・ヒューズがQuilletteに掲載した記事を引用している。ヒューズは、 2016 年のMTV ビデオ ミュージック アワードショーで、グラミー賞受賞ポップ アーティストのリアーナのバック バンドで演奏する機会を与えられたと述べている。ヒューズによると、彼の友人数人も招待されたが、そのうちの 1 人は解雇され、交代させられた。ヒューズによれば、彼の白人ヒスパニックの背景は、リアーナのチームがショーのために選んだオール ブラックの美学に合わなかったためだという。チームは、リアーナのレギュラー ギタリストを除いて、ステージ上のすべてのパフォーマーは黒人にすると決定していた。[ 14 ]ショー自体がそもそも人種をテーマにしていたことを考えると、ヒューズはこの行為が非倫理的かどうか確信が持てなかった。彼はエンターテインメント業界に二重基準があると信じており、「もし黒人ミュージシャンが白人だけの美学を実現するために解雇されていたら、それは一面トップニュースになっていただろう。それは明白な道徳違反と見なされていただろう」と述べている。[ 14 ]ドレーハーは、ヒューズの発言は、ある民族グループを称賛するために別の民族グループを排除することと、人種差別や二重基準の行使として民族グループを排除することとの区別が難しいことを浮き彫りにしていると主張している。ドレーハーはまた、ユダヤ人であるニューヨーク・タイムズのコラムニスト、バリ・ワイスが、日系アメリカ人のオリンピックフィギュアスケーターであるミライ・ナガスを称賛しようとして「移民：彼らは仕事をやり遂げる」とツイートしたことで激しく批判された別の事件についても論じている。[ 14 ]ハーバード大学の反ユダヤ主義と反イスラエル偏見対策に関する学長特別委員会は、一部のユダヤ人学生が、報告した反ユダヤ主義の経験が無視されたことを、キャンパス内の反偏見の枠組みの中で、生活経験や差別的影響を優先する二重基準を反映していると認識していることを発見した。[ 15 ]民族性と二重基準に関する公の議論は依然として物議を醸しており、どうやら今後も続くようだ。
{{cite journal}}: CS1 maint: 複数の名前: 著者リスト (リンク)