中小企業

国営の中央動員統計局（CAPMAS）が発表した国勢調査データによると、エジプトの企業の ほとんどは小規模で、97%が従業員10人未満である。 ^{[ 22 ]}従業員10人から50人の中規模企業は、全企業の約2.7%を占める。従業員50人以上の大企業は、全国の全企業の0.4%を占める。^{[ 22 ]}このデータは、小さな屋台から大企業まで、さまざまな事業所を対象としたエジプトの2012/13年経済センサスの一部である。これらの事業所以外の経済活動（露天商や農家など）は、センサスから除外された。^{[ 22 ]}結果によると、エジプトでは中規模企業が不足している。^{[ 22 ]}国内の240万の事業所のうち70%は従業員が1人か2人しかおらず、45人から49人を雇用している企業は0.1%未満（わずか784社）である。^{[ 22 ]}

正式に登録された企業に絞って見てみると、中小企業はエジプトの民間部門の全企業の90%以上を占め、同国のGDPの約43%を占めています。規模が小さく、資金が限られており、開発支援プログラムへのアクセスも制限されているため、これらの企業は、大企業や非公式部門と比較して、外部の経済ショックに対してより脆弱です。このパターンはエジプトだけでなく、ほとんどのアフリカ経済にも当てはまります。^{[ 23 ]}

ケニアでは、企業は2012年の零細・中小企業法に基づき、零細企業、小規模企業、中規模企業（MSME）に分類されます。^{[ 24 ]}定義上、零細企業は従業員9人以下、小規模企業は10人から49人、中規模企業は50人から99人です。^{[ 25 ]}

ナイジェリア中央銀行は、中小企業を資産基盤が500万ナイラ （15,400ドル）から5億ナイラ（1,538,000ドル）の間で、従業員数が11人から100人の範囲にある事業体と定義している。 ^{[ 2 ] [ 26 ]}

ソマリアでは、中小企業は従業員数が30人以上250人未満の小規模企業と定義されている。

2004 年全国中小企業改正法^{[ 27 ]} では、製造業から小売業までさまざまなセクターの零細企業は、従業員が 5 人以下で売上高が 10 万南アフリカランド(6,900 ドル) 以下の企業と定義されています。非常に小規模な企業は6 ～ 20 人の従業員を雇用し、小規模企業は21 ～ 50 人の従業員を雇用しています。小規模企業の売上高の上限は、農業セクターの 100 万南アフリカランド (69,200 ドル) から、ケータリング、宿泊、その他の貿易セクターおよび製造業セクターの 1,300 万南アフリカランド (899,800 ドル) まで、卸売業セクターの最大は 3,200 万南アフリカランド (2,214,800 ドル) までとなっています。

中規模企業は通常、最大200人（農業部門では100人）を雇用しており、最大売上高は農業部門の500万ランド（34万6100ドル）から製造業部門の5100万ランド（352万9800ドル）、卸売業、商業代理店、関連サービス部門の6400万ランド（442万9600ドル）まで幅があります。

したがって、南アフリカにおける中小企業の包括的な定義は、以下の特徴の1つ以上を有する企業である。

• 従業員数200人未満、
• 年間売上高が6400万ランド未満、
• 資本資産が1,000万ランド未満、
• オーナーによる直接的な経営関与^{[ 28 ]}

チュニジアでは、自営業者だけで非農業雇用全体の約28％を占め、従業員100人未満の企業が雇用全体の約62％を占めている。^{[ 5 ]}

バングラデシュでは、バングラデシュ中央銀行は中小企業を固定資産、従業員数、年間売上高に基づいて定義しており、それらは決して公開有限会社ではなく、以下の特徴を備えている必要があります。

凡例：SE = 小規模企業、ME = 中規模企業、N/A = 該当なし、Tk lakhs = × 100,000 バングラデシュ・タカ

香港では、中小企業（SME）を、従業員数が100人未満の製造業、または従業員数が50人未満の非製造業と定義している。^{[ 30 ]}

香港の事業所の98%は中小企業と定義され、労働力の45%を雇用している。^{[ 30 ] [ 31 ]}

インドでは、投資額と売上高という2つの基準に基づいて、零細・中小企業を定義しています。この定義は、2006年零細・中小企業開発法（MSMED法）第7条に規定されており、2006年9月に公布されました。同法は、投資規模と事業内容に基づいて企業を分類することを定めています。MSMED法によれば、企業は製造業とサービス業の2つのカテゴリーに分類されます。それぞれのカテゴリーについて、零細企業、小規模企業、中規模企業が何であるかを説明する定義が与えられています。上記のカテゴリーに該当しない企業は、大規模企業とみなされます。

2025年4月1日、インドは定義を次のように更新した。^{[ 32 ]}

中小零細企業（MSME）として認定され、特定のセクターや基準に該当する企業は、事業経費の支援として「優先セクター」融資を申請することができます。銀行は、中小零細企業に関する首相特別委員会によって設定された、さまざまなカテゴリーの中小零細企業への融資の前年比増加に関する年間目標を持っています。^{[ 33 ]}中小零細企業はインドの成長に大きく貢献していると考えられており、インドの輸出総額の48%を占めています。

インドでは、企業が中小企業（MSME）の優遇措置を受けるためには、政府にUdyam登録を申請する必要がある。

インドネシアでは、政府は法律第20/2008号に基づき、資産と収益に基づいて零細・中小企業（インドネシア語：usaha mikro kecil menengah 、UMKM）を定義しています。 ^{[ 34 ]}

年間収益500億ルピアは、2024年4月時点で約310万米ドルに相当する。^{[ 35 ] [ 36 ]}

インドネシアの中小企業は、GDPと雇用創出に大きく貢献しているにもかかわらず、多くの障害に直面している。最も大きな障害の1つは資金へのアクセスであり、中小企業の60～70%は金融機関や資金調達手段へのアクセスが不足している。その他の制約としては、不十分なインフラ、会社免許や許可の取得の難しさ、高い税率、政治的不安定、デジタル時代におけるブランドイメージの向上などが挙げられる。^{[ 37 ]}

21世紀の企業は、自社の製品を宣伝し、ブランドを管理するために、ウェブサイトとソーシャルメディアの両方を戦略的に活用しています。両方の情報ストリームにおける質の高いコンテンツは、ブランドに良い影響を与え、顧客を引き付けます。^{[ 38 ]}

国民ビジネス信用（Kredit Usaha Rakyat、略称KUR [ id ] ）は、2007年にユドヨノ大統領によって設立され、「実現可能だが銀行融資を受けられない」とみなされた企業に融資を行うための制度である。インドネシア人民銀行は、全国のKUR融資の半分以上を実施している。^{[ 39 ]}インドネシアの首都ジャカルタでは、インドネシア銀行によって、資金提供の可能性のある529の中小企業が特定されている。^{[ 40 ]}

貿易産業省の2020年事業所リスト報告書によると、国内で事業を営む登録企業は957,620社あり、そのうち99.51%が中小零細企業、0.49%が大企業である。中小零細企業は、零細企業が88.77%、小規模企業が10.25%、中規模企業が0.49%を占める。主要な産業分野には、(1)卸売・小売業、自動車・オートバイ修理業(445,386)、(2)宿泊・飲食サービス業(134,046)、(3)製造業(110,916)、(4)その他のサービス業(62,376)、(5)金融・保険業(45,558)があり、これらが中小零細企業全体の約83.77%を占めている。パンデミック以前は、中小零細企業が538万人以上の雇用、つまり国内総雇用の62.66%を創出しており、そのうち零細企業が29.38%、中小企業が25.78%、中小規模企業が7.50%を占めていた。^{[ 8 ]}

2011年4月1日以降、中小企業の定義は、年間売上高が1億ドル以下、または従業員数が200人以下の企業である。^{[ 41 ]}

中小企業は、欧州連合（EU）および欧州経済領域（EEA）の非金融企業の99.8%を占め、EUの労働力の3分の2を雇用しているため、欧州経済にとって重要です。 ^{[ 42 ] [ 43 ] [ 3 ]}欧州企業の大多数は中小企業（SME）であり、1億人以上を雇用しています。^{[ a ]} COVID-19パンデミックにより、中小企業の大多数は2020年から2021年の間に収益の減少を経験しました。^{[ 45 ] [ 46 ] [ 47 ] [ 48 ]}

中規模企業（または中規模企業）は、雇用と富の生産のかなりの部分を占め、欧州経済において重要な役割を果たしています。欧州委員会の最近の分析によると、中規模企業（従業員数250～3000人）は、EU27のビジネス部門における全雇用の約17％、売上高の21％を占めています。^{[ 49 ] [ 50 ]}

従業員数9人未満の零細企業は全労働力の38%を雇用しており、従業員数250人未満の中小企業は34.4%を占めています。従業員数3,000人以上の大企業（XL）は、EUビジネスセクター全体の雇用の10.1%を占めています。Eurostat SBS統計によると、2021年には、EU27ビジネスセクターの全労働力のうち、零細企業（従業員数0～9人）と中小企業（零細企業を除く）がそれぞれ約30%と34.5%を雇用しており、大企業（従業員数250人以上）が全雇用の36.4%を占めています。^{[ 49 ] [ 51 ]}

パンデミックは、大企業よりも中小企業に大きな影響を与えており、平均売上高減少率は中小企業が26%、大企業が23%となっています。^{[ 52 ] [ 53 ]}政府の支援は、当座貸越枠を持つ企業の中では大企業よりも中小企業に恩恵をもたらしているようで、銀行部門からの支援を受けている場合でも中小企業の資金的制約を緩和する政策がうまく適用されていることを示しています。^{[ 52 ] [ 54 ]} EIBグループは2022年に中小企業に163億5000万ユーロ以上を拠出しました。^{[ 55 ]}

中小企業は、パンデミックの衝撃の激しさにもかかわらず、生産量の変更においてより迅速に対応した。危機への対応として、大企業の3分の1が生産量またはサービスを変更したのに対し、中小企業では37%であった。^{[ 52 ] [ 53 ]}

一方、大企業は中小企業よりもデジタル化をより積極的に取り入れており、製品やサービスのオンライン配信を強化した企業は26%で、中小企業の22%を上回っています。適応策における最も顕著な違いは、リモートワークの拡大の可能性に見られ、中小企業では25%増加したのに対し、大企業では50%増加しました。^{[ 52 ] [ 56 ]}

企業の規模を定義する基準は国によって異なり、多くの国では中小企業向けに事業税の減免や財政補助のプログラムを実施している。欧州委員会によると、^{[ 57 ]}中小企業とは、従業員数と売上高または貸借対照表総額のいずれかの定義を満たす企業である。

2011年7月、欧州委員会は2012年に中小企業の定義に関する協議を開始すると発表した。協議文書は2018年2月6日に発行され、協議期間は2018年5月6日に終了した。2019年11月現在結論や回答はまだ出ていない。^{[ 58 ]}

ヨーロッパでは、中小企業を定義する3つの主要な指標がある。

• 零細企業は従業員が10人以下の企業である。
• 小規模企業とは、従業員数が50人以下の企業を指します。
• 中規模企業は従業員数が250人以下である。^{[ 59 ]}

欧州における中小企業の定義は次のとおりです。「零細・小規模・中規模企業（SME）のカテゴリーは、従業員数が250人未満で、年間売上高が5,000万ユーロ以下、かつ/または年間貸借対照表総額が4,300万ユーロ以下の企業で構成されています。」^{[ 60 ]}中小企業の定義のいくつかの特徴の評価と改訂に備えるため、欧州連合は2018年2月6日から2018年5月6日までパブリックコンサルテーション期間を設けました。パブリックコンサルテーションは、すべてのEU加盟国の市民と組織が利用できます。特に、国および地域の当局、企業、ビジネス協会または組織、ベンチャーキャピタル提供者、研究機関および学術機関、および個人市民が主な貢献者として期待されています。^{[ 61 ]}

EU加盟国は、中小企業の定義についてそれぞれ独自の規定を設けてきた。例えば、ドイツでは従業員数が255人までと定められていたのに対し、ベルギーでは100人までとされていた。その結果、従業員数249人のベルギー企業はベルギー国内で正規の税率で課税されるにもかかわらず、欧州共通の中小企業向け補助金制度の対象となるという状況が生じた。

中小企業は、すでにインダストリー 4.0に向かっている大企業のサプライヤー ネットワークの重要な要素です。^{[ 62 ]} ドイツの経済学者ハンス＝ハインリヒ・バスによれば、「中小企業に関する実証研究と中小企業を促進する政策は、19 世紀に遡る[西] ドイツで長い伝統があります。20 世紀半ばまで、ほとんどの研究者は中小企業をさらなる経済発展の妨げになると考えており、そのため中小企業政策は社会政策の枠組みの中で設計されていました。ドイツの社会市場経済の創始者である秩序自由主義学派だけが、中小企業の強みを発見し、中小企業を 20 世紀半ばの経済問題 (大量失業、経済力の濫用) の解決策とみなし、中小企業を促進するための非選択的 (機能的) 産業政策の基礎を築きました。」^{[ 63 ]}ヨーロッパの中小企業のうち、実質的にデジタル化されているのは約 20% に過ぎず、大企業のほぼ 50% と比較すると低い。^{[ 42 ] [ 64 ]} 中小企業は非金融セクターの56.2%を占めている。

ベルギー、イタリア、スペインは、 COVID-19パンデミックで最も大きな打撃を受けた3カ国であり、これらの国の非金融セクターへの貢献価値の60%以上を中小企業が占めている。^{[ 42 ] [ 65 ]}ヨーロッパの中小企業の約50%は、危機を乗り切るために必要な十分な財務準備金がないため倒産する可能性があると推定されている。^{[ 42 ] [ 66 ]}

2022年時点でブルガリアでは約33万8000の中小企業と中堅企業が稼働しており、ブルガリア経済に大きく貢献している。また、労働力の75%以上を雇用し、経済の付加価値の65%を生み出している。^{[ 67 ] [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ]}

2021 年に実施された EU の調査結果によると、パンデミックの間、財政パッケージが大きい国では、ショックの規模、銀行融資の利用、国とセクターの固定効果を考慮に入れた後でも、中小企業が平均して倒産する可能性が高かったことが示唆されています。政策支援がGDPの 1% 増加すると、中小企業の倒産確率は非中小企業の 2.7 倍になります。^{[ 52 ] [ 71 ]}信用制限は、中小企業や新規事業にとって克服するのが特に困難です。信用制約は、中小企業の 24%、若い企業の 27% に影響を与えています。^{[ 52 ]}

デジタル技術の導入という点では、中規模企業は中小企業を上回っており、そのパフォーマンスは大企業に匹敵する。XL企業の84%以上が少なくとも1つのデジタル技術に投資しているのに対し、中規模企業では約75%にとどまっている。^{[ 49 ] [ 72 ]}

2020年初頭にCOVID-19パンデミックが始まって以来、ヨーロッパの中小企業は前例のない経済的不安定と混乱に見舞われてきました。2023年には、投入コストの上昇、借入コストの上昇、不確実性など、さらなる課題に直面しました。^{[ 73 ] [ 74 ]}

その結果、インフレ調整後の欧州連合の中小企業の付加価値は、2019年の危機前の水準を下回っており、2024年にはさらに低下すると予想されている。^{[ 73 ] [ 74 ]}

インフレの影響は中小企業にとってより顕著であり、2024年時点で投資増加の可能性は4.3パーセントポイント上昇するのに対し、大企業では1.7パーセントポイントの上昇にとどまっている。^{[ 75 ]}エネルギーコストの上昇により、エネルギー効率への計画投資は5.6パーセントポイント増加し、主に中小企業が牽引し、2022年には52.3%から57.9%に増加した。^{[ 76 ]}

欧州連合では、中小企業がグリーンディールの目標推進において重要な役割を果たしてきました。多くの中小企業は、2022年にエネルギー効率への投資計画を5.6%増加させ、52.3%から57.9%に引き上げました。欧州グリーンディールのエネルギー効率への重点は、この傾向と一致しており、排出量とエネルギー消費の削減を目的とした投資を促進するのに役立っています。^{[ 76 ] [ 77 ] [ 78 ]}

ポーランドの中小企業セクターはGDPのほぼ50%を生み出しており、例えば2011年には、零細企業が29.6%、小規模企業が7.7%、中規模企業が10.4%を生み出しました（大企業は24.0%、その他の事業体は16.5%、関税および税金からの収入は11.9%）。2011年には、ポーランドで事業を行っている合計1,784,603の事業体のうち、「大規模」に分類されたのはわずか3,189で、1,781,414は零細企業、小規模企業、または中規模企業でした。中小企業は、民間部門で雇用されている労働者総数900万人のうち630万人を雇用しています。2011年のポーランドでは、人口1,000人あたり36.2の中小企業がありました。^{[ 79 ]}

ポーランドでは約700万人が中小企業に雇用されており、これは同国のGDPの約半分を占めているが、中小企業は大企業に比べて気候変動対策やエネルギー効率向上戦略への投資が少ない。2021年10月、環境保護イニシアチブへの資金提供を専門とするポーランドの銀行であるバンク・オクロニー・スロドヴィスカは、これらの中小企業のために欧州投資銀行（EIB）から7500万ユーロを受け取った。^{[ 80 ]}

ポーランドの銀行は、融資の少なくとも50％を、建物のエネルギー効率の改善や太陽光発電などの再生可能エネルギー源への転換といった、気候変動対策に明確に焦点を当てた取り組みに充てたいと考えている。資金はポーランド全土に分配される予定で、その約80％は結束の強い地域に配分される見込みだ。^{[ 80 ]}

スロベニアの中小企業向けワンストップショップは、中小企業のニーズに対応した行政運営の好事例として、2008年に欧州委員会によって認められた。^{[ 12 ]： 19}

ノルウェーでは、中小企業とは従業員100人未満の企業を指すのが一般的です。従業員1～20人の企業は小規模企業、21～100人の企業は中規模企業と定義されます。従業員100人を超える企業は大規模企業とみなされます。「マイクロ企業」という表現はノルウェーではあまり使われません。NHO

ノルウェーでは中小企業が全企業の99%以上を占め、民間部門の全従業員の47%を雇用しています。中小企業は、年間経済付加価値の44%、約7,000億ノルウェークローネ（NOK）を占めています。中小企業（SMB）に関する事実

スイスでは、連邦統計局は中小企業を従業員250人未満の企業と定義している。^{[ 81 ]}カテゴリーは以下のとおりである。^{[ 81 ]}

• 零細企業：従業員数1～9名
• 小規模企業：従業員数10～49人
• 中規模企業：従業員数50～249人
• 大企業：従業員250人以上

英国では、売上高が2,500万ポンド未満、従業員数が250人未満、総資産が1,250万ポンド未満という3つの基準のうち2つを満たす場合、その企業は中小企業（SME）と定義されます。^{[ 82 ]}英国では、非常に小規模な企業はマイクロエンティティと呼ばれ、より簡素な財務報告要件が適用されます。このようなマイクロエンティティは、以下の基準のうちいずれか2つを満たす必要があります。貸借対照表が31万6,000ポンド以下、売上高が63万2,000ポンド以下、従業員数が10人以下。^{[ 83 ]}

多くの中小企業は、現在英国で成長しているミッテルシュタント（またはブリッテルシュタントとも呼ばれる）の一部を形成している。^{[ 84 ]}これらは英国の企業であり、単に小規模または中規模であるだけでなく、より幅広い価値観とより柔軟な定義を持っている。

ビジネス・イノベーション・技能省は、2014年初頭時点で英国の民間企業の99.3%が中小企業であり、その年間売上高1.6兆ポンドは民間部門の売上高の47%を占めていると推定した。^{[ 85 ] [ 86 ]}

中小企業を支援するため、英国政府は2010年に「政府支出の25％を、直接的またはサプライチェーンを通じて、2015年までに中小企業に配分する」という目標を設定し、2013年までにこれを達成した。^{[ 87 ]}

カナダ産業省は、中小企業を従業員数が100人未満の企業、中規模企業を従業員数が100人以上500人未満の企業と定義しています。2012年12月現在、カナダには1,107,540社の雇用企業があります。カナダ支配の非公開企業は、事業活動による課税所得が50万ドルまでの場合、税率が17%減免されます。この中小企業控除は、課税資本が1,000万ドルを超える企業では減額され、課税資本が1,500万ドルを超える企業では廃止されます。^{[ 88 ]}今後10年間で、カナダの中小企業の資産総額が約2兆ドルに達すると推定されています。これは、カナダの上位1,000の年金基金の資産の2倍であり、カナダの年間GDPとほぼ同じ規模です。^{[ 89 ]}

メキシコの中小企業はPYMEsと呼ばれ、これはSMEsの直訳です。また、同国にはMiPyMEsという別の分類もあります。MiPyMEsは、零細・小規模・中規模企業を指し、特に零細企業には、個人事業主やフリーランスなどが含まれます。

米国では、中小企業庁が業種、所有構造、収益、従業員数に基づいて中小企業の基準を設定している（従業員数は場合によっては1500人に達することもあるが、通常は500人が上限である）。 ^{[ 91 ]}米国とEUは、一般的に、小規模オフィス/ホームオフィス（SOHO）に指定される企業に対して、従業員数が10人未満という同じ基準を使用している。^{[ 92 ]}

オーストラリアでは、中小企業は従業員数が200人以下です。零細企業は従業員数が1～4人、小規模企業は5～19人、中規模企業は20～199人、大規模企業は200人以上です。^{[ 93 ]}オーストラリアの中小企業は、オーストラリアの全企業の98%を占め、GDPの3分の1を生産し、470万人を雇用しています。中小企業は、すべての商品輸出業者の90%、サービス輸出業者の60%以上を占めています。^{[ 94 ]}

ニュージーランドでは、企業の99%が従業員50人以下で、中小企業の公式定義は従業員19人以下である。^{[ 95 ] [ 96 ]}ニュージーランドの国内総生産の約28%は、従業員20人未満の企業によって生み出されていると推定されている。^{[ 97 ]}