性格テスト

性格テスト
ヨハン・カスパー・ラヴァーターが描いた4つの気質
メッシュ	D010556

性格テストは、人間の性格 構成を評価する方法です。ほとんどの性格評価ツールは（大まかに「性格テスト」と呼ばれていますが）、実際には内省的（つまり主観的）な自己報告質問票（ LOTSデータではQデータ）の尺度または評価尺度などの生活記録（Lデータ）からの報告です。^{[1] [2]}レイモンド・キャッテルと同僚のフランク・ウォーバートンが客観的性格テストの作成に使用できる2000を超える個別の客観的テストのリストをまとめたにもかかわらず、性格の実際のパフォーマンステストを作成する試みは非常に限られていました。^[3]ただし、1つの例外は、客観的分析テストバッテリーです。これは、因子分析によって識別された10の性格特性次元を定量的に測定するように設計されたパフォーマンステストです。^{[4] [5]} Lデータ法とQデータ法の両方の大きな問題は、項目の透明性のために、評価尺度と自己報告質問票が、評価が行われる理由/動機に応じて、適切な自己洞察の欠如（または他者に対する偏った認識）から完全な偽装（良いふり/悪いふり）に至るまで、動機付けと回答の歪みの影響を非常に受けやすいことです。^{[6] [7] [8]}

最初の性格評価尺度は 1920 年代に開発され^[9]、特に軍隊における人事選抜のプロセスを容易にすることを目的としていました。これらの初期の取り組み以来、ミネソタ多面性格検査(MMPI)、16 性格因子質問票(16PF)、コムリー性格尺度(CPS) など、さまざまな性格尺度や質問票が開発されてきました。 ^{[10] [11]}特に人事コンサルタントの間で人気があるものの、マイヤーズ・ブリッグス タイプ指標(MBTI) には多くの心理測定上の欠陥があります。^{[12]最近では、}改訂版 NEO 性格検査など、性格の5 因子モデルに基づく多くの手段が構築されています。^[13]しかし、ビッグファイブと関連する5 因子モデルは、正常な性格領域だけで既知の特性変動の 3 分の 2 未満しか説明できないという疑問が投げかけられています。^{[14] [15] [16]}

米国の性格評価産業の価値は、年間20億〜40億ドルと推定されています（2013年現在）。^{[17]性格評価は、個人および}人間関係のカウンセリング、臨床心理学、法医学心理学、学校心理学、キャリアカウンセリング、雇用テスト、労働安全衛生、顧客関係管理 など、幅広い分野で使用されています。

性格評価の起源は18世紀と19世紀に遡り、当時は頭蓋骨の隆起を測定する骨相学や、人の外見に基づいて性格を評価する人相学によって性格が評価されていました。 ^[18]フランシス・ゴルトン卿は19世紀後半に性格を評価する別のアプローチを取りました。語彙仮説に基づいて、ゴルトンは英語の辞書で性格を表す形容詞の数を推定しました。^[19]ゴルトンのリストは最終的にルイス・レオン・サーストンによって、当時性格を表すために一般的に使用されていた60語に絞り込まれました。^[19]サーストンは1300人の参加者からの回答を因子分析することで、この厳しく制限された60形容詞のプールを7つの共通因子に減らすことができました。^{[20] [19]}一般的な形容詞を因子分析するこの手順は、後にレイモンド・キャッテル（査読付き雑誌文献に基づくと、20世紀で7番目に引用された心理学者）によって利用され、^{[21]その後、英語辞書の4000以上の感情用語のデータセットを利用して、最終的に}16人格因子質問票（16PF）を構築しました。これは、最大8つの第2層の人格因子も測定しました。^[22]推定ビッグファイブの性格次元を測定するために構築された多くの内省的（つまり主観的）自己報告機器の中で、おそらく最も人気のあるのは改訂版NEO人格目録（NEO-PI-R）です。 ^[19]しかし、NEO-PI-Rの心理測定特性（因子分析/構成妥当性を含む）は厳しく批判されています。^[23]

もう一つの初期の性格検査器具はウッドワース個人データシートで、第一次世界大戦のために開発され、新兵の精神医学的スクリーニングに使用された自己報告目録であった。 ^[18]

性格評価尺度にはさまざまな種類があります。自己報告インベントリでは、回答者が自分の性格特性を内省的に評価することを要求する多くの項目を実施します。これは非常に主観的であり、項目の透明性のため、このような Q データ尺度は動機付けや回答の歪みの影響を受けやすいです。^{[24]回答者は、}リッカート尺度、より正確にはリッカート型尺度を使用して、各項目に対する同意レベルを示す必要があります。たとえば、性格質問票の項目では、回答者に「私はパーティーでさまざまな人と話をします」という文に同意する度合いを 1 (「強く同意しない」) から 5 (「強く同意する」) の尺度で評価するよう求める場合があります。

歴史的に最も広く使用されている多次元性格検査はミネソタ多面性格検査（MMPI）であり、これはもともと古い精神病理学の病理学を評価するために設計された精神病理学検査である。^{[25] [26]}

主観的/内省的な自己報告目録に加えて、観察測定、他者の評価、投影テスト（例：TATおよびインクブロット）、実際の客観的パフォーマンステスト（Tデータ）など、人間の性格を評価するための他の方法がいくつかあります。

性格テストのスコアの意味を直接的に解釈するのは困難です。このため、性格テストの作成者は、回答者のテスト スコアを解釈するための比較基準を提供するための基準を作成するために多大な努力を払っています。これらの基準の一般的な形式には、パーセンタイル順位、Z スコア、STEN スコア、およびその他の標準化されたスコアの形式があります。

性格検査の開発については、かなりの研究と考察が重ねられてきました。性格検査の開発は、検査が徐々に改良されていく反復的なプロセスになる傾向があります。検査の開発は、理論的または統計的根拠に基づいて進めることができます。一般的に使用される一般的な戦略は、帰納的、演繹的、経験的の 3 つです。^[27]今日作成される尺度には、これら 3 つの方法すべての要素が組み込まれていることがよくあります。

演繹的評価の構築は、測定する領域または構成を選択することから始まります。^[28]構成は専門家によって徹底的に定義され、構成定義のすべての属性を完全に表す項目が作成されます。^[28]次に、尺度の内部妥当性が最大になる項目に基づいてテスト項目が選択または削除されます。演繹的方法論によって作成された尺度は、帰納的および経験的尺度と比較して同等に妥当であり、構築にかかる時間が大幅に短縮されます。このプロセスから生じる明確に定義され、妥当な質問は、評価を受ける人が理解しやすいものになります。演繹的プロセスによって微妙な項目を作成できますが、^[29]これらの尺度は、他の性格評価構築方法ほど嘘を検出できないことがよくあります。^[28]

帰納的評価の構築は、多数の多様な項目の作成から始まります。帰納的尺度用に作成された項目は、特定の理論や構成を表すことを意図したものではありません。項目が作成されると、大規模な参加者グループに実施されます。これにより、研究者は質問間の自然な関係を分析し、質問がどのようにグループ化されているかに基づいて尺度の構成要素にラベルを付けることができます。尺度によって評価される構成を決定するために、いくつかの統計手法を使用できます。探索的因子分析と確認的因子分析は、研究者が最初の項目の回答から尺度を作成できるようにする最も一般的な 2 つのデータ削減手法です。^{[引用が必要]}

性格の5因子モデルはこの方法を使って開発された。^[30]高度な統計的手法には、項目や構成間のこれまで特定されていなかった、あるいは予期せぬ関係を発見する機会が含まれる。また、受験者が何を測定しているのか分からないような微妙な項目の開発を可能にし、事前に開発された理論よりも構成の実際の構造をより良く表す可能性がある。^[31]批判としては、より広い集団には当てはまらない項目関係を見つけやすいこと、項目関係がわかりにくいために各要素で何が測定されるのか特定しにくいこと、または元々作成された質問では十分に対処されていなかった構成があるなどが挙げられる。^[32]

経験的に導き出された性格評価には、統計的手法が必要です。経験的性格評価の中心的な目標の 1 つは、性格の 2 つの異なる側面を正当に区別するテストを作成することです。経験的テストの構築には、かなりの時間がかかります。テストが測定対象を正確に測定していることを確認するために、心理学者はまず、理想的には多数の参加者から、自己報告または観察者報告を通じてデータを収集します。

性格検査は、評価対象者に直接実施することも、観察者に実施することもできます。自己報告では、個人は、自分自身に関係する性格項目に回答します。自己報告が一般的に使用されます。観察者報告では、個人は、性格項目が他の人に関係する性格項目に回答します。最も正確な結果を出すには、観察者は評価対象者を知る必要があります。自己報告と観察者報告のスコアを組み合わせると、誤差が減り、評価対象者をより正確に描写できます。自己報告と観察者報告は、同様の結果をもたらす傾向があり、その妥当性を裏付けています。^[33]

直接観察では、第三者が直接他人を観​​察し評価する。第三者は、観察対象が特定の状況でどのように行動するかを観察します（例：子供が休み時間に校庭でどのように行動するか）。観察は、自然な環境（例：校庭）または人工的な環境（社会心理学研究室）で行うことができます。直接観察は、成功する可能性の高い求職者（例：仕事のサンプル^[34]）や幼い子供への母親の愛着（例：メアリー・エインズワースの奇妙な状況）を特定するのに役立ちます。この方法の目的は、対象の真の行動を直接観察することです。直接観察の限界は、対象者が観察されていることを知っているため、行動が変わる可能性があることです。^{[35] 2 つ目の限界は、行動特性の中には、他の特性（例：社交性）よりも観察が難しいもの（例：誠実さ）があることです。3 つ目の限界は、直接観察は他の多くの方法（例：}自己報告）よりも費用がかかり、時間がかかることです。^[33]

性格テストの歴史は20世紀初頭に遡るが、米国で雇用者がポリグラフを使用することが違法となった1988年になって初めて、雇用者は性格テストをより幅広く利用し始めた。^[36]こうした性格テストの背後にある考え方は、雇用者が離職率を下げ、窃盗、薬物乱用、感情障害、職場での暴力に陥りやすい人材による経済的損失を防ぐことができるというものである。応募者が性格テストの項目に対して偽の回答をし、雇用組織にとって実際よりも魅力的に見せる可能性がある。^[37]

性格テストは経営コンサルティングサービスの一部であることが多い。特定のテストを実施するための認定資格を持つことは、コンサルタントが追加サービスを提供し、資格を証明する手段となるからだ。このテストは、潜在的な求職者を絞り込むだけでなく、どの従業員が昇進に適しているかを判断するためにも使用される。^[38]米国連邦政府は、民間部門以外では性格テストサービスの注目すべき顧客であり、軍隊を含む約200の連邦機関が性格評価サービスを利用している。^[38]

性格テストは求職者を評価する上で最も信頼性の低い指標の一つであるという証拠があるにもかかわらず、^[39]候補者を選別する方法として依然として人気があります。

性格テストを評価するための基準はいくつかある。テストが成功するには、ユーザーは (a) テスト結果が再現可能であり、(b) テストが作成者が測定しようとしているものを測定していることを確認する必要がある。基本的に、性格テストは信頼性と妥当性を示すことが期待される。信頼性とは、短期間にサンプルにテストを 2 回実施した場合、両方の実施でテストのスコアがどの程度類似しているかを指す。テストの妥当性とは、テストが測定することになっている構成概念(神経症傾向など) を測定しているという証拠を指す。^[40]

回答者の回答は分析の計算に使用されます。データの分析は長いプロセスです。ここでは、2 つの主要な理論が使用されます。1 つは、観察されたスコアに使用される古典的テスト理論 (CTT) です。^[41]と 2 つは項目反応理論 (IRT) です。これは、「項目に対する人の反応のモデル群」です。^{[42] [43]} 2 つの理論は、異なる「レベル」の反応に焦点を当てており、研究者は結果を十分に理解するために両方を使用するように求められています。

まず、項目の無回答に対処する必要がある。無回答は、 n項目のいずれにも回答しなかった単位、または項目、つまり個別の質問のいずれかである。単位無回答は通常、除外で対処される。^{[44]項目無回答は}補完によって処理されるべきであり、使用される方法はテスト項目とアンケート項目によって異なる可能性がある。

項目を採点する従来の方法は、不正解に「0」、正答に「1」を割​​り当てるというものである。テストに複数の回答オプションがある場合（多肢選択項目など）、不正解の場合は「0」、部分的に正解の場合は「1」、正解の場合は「2」となる。^[44]性格テストは、次元的（規範的）アプローチまたは類型的（ipsative）アプローチを使用して採点することもできる。ビッグファイブなどの次元的アプローチでは、性格を個人が異なる一連の連続的な次元として説明する。項目スコアから、「観察された」スコアが計算される。これは通常、加重されていない項目スコアを合計することによって求められる。

1960年代と1970年代には、一部の心理学者が性格という概念そのものを否定し、行動の多くは状況に左右されると考えました。^[45]この考えは、性格が特定の状況での行動を予測しないことが多いという事実によって裏付けられました。しかし、より広範な研究により、行動がさまざまな状況にわたって集約されると、その性格は行動のほぼ良い予測因子になり得ることが示されました。現在、ほぼすべての心理学者が、社会的要因と個人的要因（つまり性格）の両方が行動に影響を与えることを認めています。現在の議論は、これらの要因の相対的な重要性と、これらの要因がどのように相互作用するかを中心に展開されています。

自己申告による性格測定の問題点は、回答者が回答を歪曲できることです。^[46]意図的な偽装とは、利益を得るために回答を歪曲することです。偽装には主に2つのタイプがあります。良い偽装はより良い自己イメージを提示し、悪い偽装はより悪い自己イメージを提示します。^[47]

いくつかのメタ分析によると、就職選考プロセスの一環として性格テストを受けるなど、重大な状況下で性格テストを受けると、人々は性格テストのスコアを大幅に変えることができることが示されています。^{[48] [49]}

実験的設定での研究^[50]では、学生サンプルに性格テストで故意に嘘をつくように依頼すると、彼らは明らかにそうする能力があることを示したことも示されています。2007年には、5000人以上の求職者が6か月の間隔を置いて同じ性格テストを2回受けましたが、結果に大きな違いは見られませんでした。これは、人々が回答を著しく歪めない可能性があることを示唆しています。^[51]

回答者の偽装を減らし、検出するために、いくつかの戦略が採用されている。研究者は、電子的に実施されるテストでの回答のタイミングを調べて、偽装を評価している。短く単純な構文では、偽装された回答では、真実の回答と比較して、回答時間が長くなる傾向がある。より長く、より複雑で、否定的な言い回しでは、タイミングに違いは見られない。^[52] 1つの戦略は、偽装を検出する方法があり、検出されると回答者にマイナスの結果（たとえば、仕事に考慮されない）をもたらすという警告をテストで提供することである。強制選択（ipsativeテスト）には、PICK（最も適合する文を選択）、MOLE（最も適合する文と最も適合しない文を選択）、およびRANK（最も類似するものから最も類似しないものへの順位付け）の3つの形式があるが、偽装を防ぐために強制選択を使用することの有効性は決定的ではない。^[53]

最近では、項目反応理論のアプローチが採用され、偽装者を特定する項目反応プロファイルの特定に一定の成功を収めています。実際に偽装することはできますが、それほど大きなレベルまで偽装することはめったにありません。偽装を成功させるには、理想的な答えが何であるかを知る必要があります。自己主張のような単純なことでさえ、自己主張が弱く、自己主張しているように見せようとする人は、間違った項目を支持することがよくあります。これは、自己主張が弱く、攻撃的、怒り、反抗的な行動などと自己主張を混同しているためです。

教育における性格と知能の重要性に関する研究では、自己評価よりも他人が性格評価を行った場合の方が、成績予測の精度が4倍近く高くなるという証拠が示されています。^[54]

MBTI質問票は、自己診断の一環として、または社会で他者とどのように関係しているかを簡潔に表すために人々が使用する人気のツールです。採用活動で広く採用されていることでよく知られていますが、個人の間では、覚えやすい名前の付いた肯定的な特性と「タイプ」のみに焦点を当てているため人気があります。質問票のユーザーの中には、ソーシャルメディアやデートプロフィールで自分の性格タイプを自己紹介する人もいます。^[55]出版社の厳格な著作権執行により、多くの評価は、フレームワークに基づいて修正されたテストを提供する無料の Web サイトから提供されています。^[38]

非科学的な性格タイプクイズも一般的な娯楽のひとつです。特にBuzzFeedはユーザーが作成したクイズを公開することで有名になりました。その性格スタイルのテストは、ユーザーがどのポップカルチャーのキャラクターや有名人に最も似ているかを判断することに基づいていることが多いです。 ^[56]

性格テストは、職場や学校環境における適性テストの形式としても使用されています。パイロットの性格スコアと航空分野での成功との間に相関関係があるかどうかを確認するために、「ビッグファイブ」性格特性を含む15の性格タイプをカバーするテストが研究で使用されました。結果は、誠実さと自信の高スコアの間に相関関係を示しましたが、神経質傾向が低いと航空テストの合格スコアが高くなります。ただし、性格テストは真の科学ではなく、「理想的なパイロット」を正確に予測することはできません。^[57]

性格テストは家畜にも応用されています。動物が大胆か、臆病か、恐れ知らずか、他の家畜とどのように交流するかを調べます。これらのテストは、さまざまなことを予測し、農場でどれだけうまくやれるかを予測するように設計されています。たとえば、鶏の場合、恐怖を声に出して表現するかどうかを予測できます。これらのテストは、農家が動物の幸福と生産性を向上させるのに役立ちます。^[58]

応募者に回答を通じて個人的な考えや感情を明らかにするよう強制し、それが採用の条件となるような場合、プライバシーの問題が懸念される。また、性格テストを装って特定のグループを違法に差別することも危険である。^[59]

性格テストの結果が適切な文脈以外で使用されるリスクに加えて、不適切に実施された場合、不正確な結果をもたらす可能性があります。特に、ipsative性格テストは採用や選考において誤って使用されることが多く、あたかも規範的な尺度であるかのように誤って扱われます。^[60]

新たな技術の進歩により、データを収集・分析できる方法が増え、性格を信頼性高く評価するために使用できるデータの種類が広がっています。^[61]求職者のソーシャルメディアの定性的な評価はソーシャルメディア自体と同じくらい長い間存在していましたが、多くの科学的研究により、ソーシャルメディアの使用パターンをさまざまな指標に量子化し、性格を定量的に評価することに成功しています。^[61]スマートフォンやスマートウォッチなどのスマートデバイスも、新しい方法で前例のない量のデータを収集するために使用されています。^[61]また、脳スキャン技術は劇的に改善され、現在では個人の性格を非常に正確に分析できるように開発されています。^[61]

データ収集方法の進歩に加えて、データ処理方法も急速に改善されています。^[61]ビッグデータと膨大なデータベースのパターン認識（データマイニング）の進歩により、これまで以上に優れたデータ分析が可能になりました。^[61]また、これにより、以前は確実に解釈することが困難または不可能であった大量のデータ（たとえば、インターネットからのデータ）の分析が可能になります。^[61]現在取り組んでいる他の分野としては、性格テストのゲーミフィケーションなどがあり、テストをより興味深いものにし、性格評価データを歪める心理現象の影響を軽減します。^[61]

新しいデータ収集方法には、個人の性格を評価するために公開データを分析することや、同意がいつ必要になるかなど、新たな倫理的懸念が伴います。^[61]

• 最初の現代的な性格検査は、1919年に初めて使用されたウッドワース個人データシートでした。これは、アメリカ陸軍が砲弾ショックを起こしやすい新兵を選別するために設計されました。
• ロールシャッハ・インクブロット・テストは、インクブロットの解釈によって性格を判定する方法として 1921 年に導入されました。
• 主題統覚テストは、敵の諜報活動によって転向する可能性のある性格を識別するために、1930 年代に戦略諜報局 (OSS) によって委託されました。
• ミネソタ多面人格目録は、臨床現場で精神病理を評価するための方法として 1942 年に出版されました。また、5 因子モデル (FFM、またはビッグファイブ性格特性) に類似したパーソナリティ精神病理 5 (PSY-5) ^[62]を評価するためにも使用できます。MMPI-2 のこれらの 5 つの尺度には、攻撃性、精神病質、非拘束性、否定的感情性/神経症傾向、内向性/低い肯定的感情性が含まれます。
• マイヤーズ・ブリッグス タイプ指標(MBTI) は、人々が世界をどのように認識し、決定を下すかという心理的嗜好を測定するために設計された質問票です。この 16 タイプの指標テストは、カール・ユングの心理的タイプに基づいています。このタイプは、第二次世界大戦中にイザベル・マイヤーズとキャサリン・ブリッグスによって開発されました。16 タイプの指標には、外向性-内向性、感覚-直観、思考-感情、判断-知覚の組み合わせが含まれます。MBTI は、4 つの尺度で 2 つの相反する行動区分を使用して、「性格タイプ」を生成します。
• OAD 調査は、仕事に関連する 7 つの性格特性と職務行動を測定するために指定された形容詞単語リストです。自己主張性 - 従順、外向性 - 内向性、忍耐力 - 短気、詳細 - 広範、多才性 - 多才性低、感情的 IQ 低 - 感情的 IQ 高、創造性低 - 創造性高です。1990 年に初めて公開され、尺度の妥当性、信頼性、偏りのないことを保証するために定期的に基準が改訂されています。
• デビッド・カーシーが開発したカーシー気質分類器は、イザベル・マイヤーズの 16 のタイプとエルンスト・クレッチマーの 4 つのタイプの影響を受けています。
• ドン・ローリーが1978年に開発したトゥルーカラーズテストは、デイビッド・カーシーの著書『Please Understand Me』とマイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーターに基づいており、青、金、オレンジ、緑の4つの基本的な性格特性を表す色を使用して性格タイプを理解するためのモデルを提供しています。^[63]
• 16PF 質問票( 16PF) は、科学的手法を用いて人間の性格の基本的な特徴を発見する試みとして、1940 年代から 1950 年代にかけてレイモンド キャッテルとその同僚によって開発されました。このテストは 1949 年に初めて発行され、現在は 1994 年に第 5 版が発行されています。個人カウンセリング、夫婦カウンセリング、キャリア カウンセリング、従業員開発、教育現場、基礎研究など、さまざまな場面で使用されています。
• サイモン・バロン・コーエン、サリー・ホイールライトによって開発された EQSQ テストは、男性と女性の脳タイプの共感・体系化理論に重点を置いています。
• 性格および嗜好目録(PAPI) は、もともと 1960 年代初頭に米国マサチューセッツ州ボストン州立大学産業心理学教授マックス・コスティック博士によって設計されたもので、個人の行動と好みの作業スタイルを評価します。
• 1971年にエリアス・ポーターが開発した「強さの展開目録」は、彼の関係認識理論に基づいています。ポーターは、性格テストの結果を伝える近道として色（赤、緑、青）を使用した最初の心理測定学者として知られています。^[64]
• ダニエル・ネットルによって作成されたニューカッスル性格評価者（NPA）は、外向性、神経症傾向、誠実性、協調性、開放性の5つの側面で性格を定量化するために設計された短い質問票です。^[65]
• DISC評価は、ウィリアム・モールトン・マーストンの研究と、その後のジョン・グリアの研究に基づいており、支配性、影響力、安定性、誠実性の 4 つの性格タイプを特定します。フォーチュン 500 企業、営利および非営利組織で広く使用されています。
• ウィンスロー性格特性プロファイルは、24の特性を10段階評価で測定します。このプロファイルは、過去30年間、全米フットボールリーグ、全米バスケットボール協会、全米ホッケーリーグ、メジャーリーグベースボールのすべてのドラフト指名で使用されており^[66]、個人の能力開発のためにオンラインで受講することもできます。^[67]
• その他の性格テストには、フォルテプロファイル、ミロン臨床多軸目録、アイゼンク性格質問票、スウェーデン大学性格尺度、エドウィン・E・ワグナーのハンドテスト、エニアグラム性格検査などがあります。
• HEXACO性格検査改訂版（HEXACO PI-R）は、 HEXACO性格構造モデルに基づいており、ビッグファイブモデルの5つの領域と誠実さ・謙虚さの領域を加えた6つの領域で構成されています。^[68]
• DSM-5のための性格検査（PID-5）は、DSM-5のために提案された性格特性モデルに基づいて、DSM-5性格および性格障害作業グループによって2012年9月に開発されました。PID-5には、クルーガー、デリンジャー、マーコン、ワトソン、スコドルによって決定された25の不適応性格特性が含まれています。^[69]
• タイビ・ケーラーがNASAの資金援助を受けて開発したプロセスコミュニケーションモデル（PCM）^[70]は、シャトルの宇宙飛行士の選抜に使用されました。現在では、非臨床的な性格評価、コミュニケーション、管理方法論として、企業経営、対人コミュニケーション、教育、コールセンターのやりとりのリアルタイム分析^{[71] [72]}などに応用されています。
• バークマン法 (TBM) は、 1940 年代後半にロジャー W. バークマンによって開発されました。このツールは、「職業上の好み」(興味) を説明する 10 の尺度、「効果的な行動」(通常の行動) を説明する 11 の尺度、および対人関係と環境の期待 (ニーズ) を説明する 11 の尺度で構成されています。対応する 11 の尺度値は、「効果的とは言えない行動」(ストレス行動) を説明するために導き出されました。TBM は経験的に作成されました。この心理モデルは、Kurt Lewinの研究と最も密接に関連しています。職業プロファイリングは、 O*Netに接続された 200 を超える関連職種を持つ 22 の職種群で構成されています。
• 国際性格項目プール（IPIP）は、5因子モデルを含む多くの性格変数を測定するために使用できる2000以上の性格項目のパブリックドメインセットです。^[73]
• ギルフォード・ジマーマン気質調査では、正常な性格を表す10の因子を調査し、縦断的研究とイタリア人パイロットの性格プロファイルの調査に使用されました。^{[74] [75] [76]}
• ショートダークトライアド（SD-3）は、ナルシシズム、マキャベリズム、精神病質という社会的に受け入れられない3つの特性を検査します。^{[77] [78]}
• ダークトライアド・ダーティ・ダズン（DTDD）は、ダークトライアドテストの12項目バージョンです。^[79]

ビッグファイブの性格特性のさまざまなタイプ:

• NEO PI-R（改訂版NEO性格検査）は、5因子モデル（FFM）の最も重要な尺度の1つです。この尺度はコスタとマクレーによって作成され、文章形式の240項目が含まれています。コスタとマクレーは、5つの領域をそれぞれ6つの側面（合計30の側面）に分割し、FFMの測定方法を変更しました。^[80]
• 5因子モデル評価フォーム（FFMRF）は、2001年にLynamとWidigerによってNEO PI-Rの短縮版として開発されました。このフォームは30のファセットで構成されており、ビッグファイブのファセットごとに6つのファセットがあります。^[81]
• 10項目性格検査（TIPI）と5項目性格検査（FIPI）は、ビッグファイブの性格特性を評価する非常に簡略化された形式である。^[82]
• 5因子性格特性検査 - 子供（FFPI-C）は、5因子モデル（FFM）に基づいて子供の性格特性を測定するために開発されました。^[83]
• ジョン、ドナヒュー、ケントルによって開発されたビッグファイブインベントリー（BFI）は、5因子モデル（FFM）の領域を評価する形容詞で構成された44項目の自己報告質問票です。^[84] 10項目のビッグファイブインベントリーは、定評のあるBFIの簡易版です。時間的制約の下で性格検査を提供するために開発されました。BFI-10は、BFIの長さを短縮するために、それぞれ2項目のみを使用してBFIの5つの側面を評価します。^[85]
• 5因子モデル評価のための半構造化面接（SIFFM）は、人格モデルまたは人格障害を測定することを目的とした唯一の半構造化面接である。面接では、NEO PI-Rで提示された5つの領域と30の側面を評価し、さらに各側面の正常および異常な両極端を評価します。^[86]