Loading article…
キアシー気質分類法（KTS）は、自己評価式の性格診断質問票です。これは『Please Understand Me』という書籍で初めて紹介されました。KTSはマイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標（MBTI）と密接に関連していますが、この2つの性格診断質問票とその説明には、実際的および理論的に大きな違いがあります。
デイビッド・カーシーは、第二次世界大戦後の1940年代後半にエルンスト・クレッチマーとウィリアム・シェルドンの研究を知るようになりました。カーシーは1956年にMBTIを知った後、気質分類法を開発しました。[ 1 ] 気質の概念を古代ギリシャまで遡って、カーシーは著書『Please Understand Me』（1978年）、『Portraits of Temperament』（1988年）、『Presidential Temperament』（1992年）、『Please Understand Me II』（1998年）、『Brains and Careers』（2008年）、『Personology』（2010年）で現代の気質理論を展開しました。下の表は、マイヤーズとカーシーのタイプが、古代から現代までの他の気質理論や構成概念とどのように対応しているかを示しています。
カーシーは、ヒポクラテスとプラトンによる古代の気質研究を発展させた。カーシーは、自身の著作の中で、プラトンが提案した名称、すなわち職人（イコニック）、守護者（ピスティック）、理想主義者（ノエティック）、合理主義者（ディアノエティック）を用いた。カーシーは、 4つの気質をそれぞれ2つのカテゴリー（役割）に分け、各カテゴリーには2つのタイプ（役割の変種）があるとした。結果として得られた16のタイプは、ブリッグスとマイヤーズが記述した16の性格タイプと相関している。[ 1 ]
職人気質は、キアシーによって定義された 4 つの気質の 1 つです。SP (感覚-知覚) マイヤーズ ブリッグス タイプと相関する職人気質は、次の役割のバリエーション (対応するマイヤーズ ブリッグス タイプとともにリスト) で構成されます: 作曲家 (ISFP)、職人 (ISTP)、パフォーマー (ESFP)、プロモーター (ESTP)。[ 2 ]職人は具体的で適応力があります。刺激と卓越性を求め、影響を与えることに関心があります。彼らの最大の強みは戦術です。彼らは、トラブルシューティング、敏捷性、およびツール、楽器、機器の操作に優れています。最悪の場合、エンターテイナーは快楽追求になり、オペレーターは快楽主義になることがあります。[ 3 ] 2 つの役割は次のとおりです。
ガーディアン気質は、キアシーによって定義された 4 つの気質の 1 つです。SJ (感覚-判断) マイヤーズ・ブリッグス タイプと相関するガーディアン気質は、次の役割のバリエーション (対応するマイヤーズ・ブリッグス タイプとともに記載) で構成されます: インスペクター (ISTJ)、プロテクター (ISFJ)、プロバイダー (ESFJ)、スーパーバイザー (ESTJ)。[ 4 ]ガーディアンは具体的で組織的 (計画的) です。安全と所属を求め、責任と義務に関心があります。彼らの最大の強みはロジスティクスです。組織化、促進、チェック、サポートに優れています。2 つの役割は次のとおりです。
理想主義者気質は、キアシーによって定義された 4 つの気質の 1 つです。NF (直観的-感情的) マイヤーズ ブリッグス タイプと相関する理想主義者気質は、次の役割のバリエーション (対応するマイヤーズ ブリッグス タイプとともに記載) で構成されます: チャンピオン (ENFP)、カウンセラー (INFJ)、ヒーラー (INFP)、教師 (ENFJ)。[ 5 ]理想主義者は抽象的で思いやりがあります。意味と意義を求め、自己成長と独自のアイデンティティを見つけることに関心があります。彼らの最大の強みは外交です。彼らは明確化、個別化、統一、そしてインスピレーションを与えることに優れています。2 つの役割は次のとおりです。
合理主義気質は、キアシーによって定義された 4 つの気質の 1 つです。NT (直観的思考) マイヤーズ ブリッグス タイプと相関関係にある合理主義気質は、次の役割のバリエーション (相関関係にあるマイヤーズ ブリッグス タイプとともにリスト) で構成されます: 建築家 (INTP)、元帥 (ENTJ)、発明家 (ENTP)、およびマスターマインド (INTJ)。[ 6 ]合理主義者は抽象的で客観的です。熟達と自己制御を求め、自分の知識と能力に関心があります。彼らの最大の強みは戦略です。彼らは、エンジニアリング、概念化、理論化、調整など、あらゆる種類の論理的調査に優れています。2 つの役割は次のとおりです。
キアシーは著書『脳とキャリア』（2008年）の中で、役割のバリエーションを「人々が対面で互いに交流する際に演じる4つの異なる役割」と呼んだグループに分類した。[ 7 ]
積極的かつ意欲的な役割には、以下の2つがあります。
反応型調査役割には2種類あります。
これらの役割は、 『気質の肖像』で紹介された情報提供/指示要因に暗示されている。[ 7 ] 2010年の続編『パーソノロジー』では、 「同僚」は「協力者」に、「応答者」は「順応者」に改名されている。
以下の表は、4つの環が互いに、そして様々な気質とどのように関連しているかを示しています。
イザベル・マイヤーズの人物像描写は、デイヴィッド・カーシーの人物描写とはいくつかの重要な点で異なっている。
マイヤーズは認知機能に基づいてタイプを分類しました。思考が優勢な人を「思考型」、直観が優勢な人を「直観型」、感情が優勢な人を「感情型」、感覚が優勢な人を「感覚型」に分類しました。キアシーの気質は、マイヤーズの好みの組み合わせと相関関係があります。感覚と判断力を持つ守護者（SJ）、感覚と知覚力を持つ職人（SP）、直観と感情を持つ理想主義者（NF）、直観と思考力を持つ合理主義者（NT）です。
マイヤーズは、ESTJとENTJ、ISFPとINFP、INTPとISTP、ENFJとESFJをペアにしたのは、それらが同じ優勢機能態度を共有しているためである。ESTJとENTJはどちらも外向的思考者であり、ISFPとINFPはどちらも内向的感情者であり、INTPとISTPはどちらも内向的思考者であり、ENFJとESFJはどちらも外向的感情者である。キアシーは、これらの同じグループが気質が異なるため互いに非常に異なっていると主張している。ESTJは守護者であり、ENTJは合理主義者である。ISFPは職人であり、INFPは理想主義者である。INTPは合理主義者であり、ISTPは職人であり、ENFJは理想主義者であり、ESFJは守護者である。[ 9 ]
2001年にJournal of Career Assessmentに掲載された査読済みの研究では、203人の大学1年生を対象に、Keirsey Temperament Sorter IIオンラインツールとMyers – Briggs Type Indicator（MBTI）のデータが分析され、比較されました。MBTIとKeirseyの心理タイプの同時測定値の間には正の相関関係が見られ、Keirseyのオンライン版の妥当性を予備的に裏付ける結果となりました。[ 10 ]