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同一労働同一賃金[1]とは、同じ職場で働く個人には同一賃金が与えられるという労働者の権利の概念である。 [1]これは、男女間の賃金格差に関連して、性差別の文脈で最もよく用いられる。同一賃金は、基本給、給与外支払い、ボーナス、手当など、あらゆる支払いと給付に関係する。一部の国は、同一賃金への取り組みにおいて他の国よりも迅速に動いている。
初期の歴史
産業革命期に賃金労働がますます形式化されるにつれ、女性は男性よりも同じ労働に対して低い賃金しか支払われないことが多かった。これは、女性であるという明確な理由による場合もあれば、別の口実による場合もある。同一労働同一賃金の原則は、第一波フェミニズムの同じ時期に生まれたもので、同一賃金を求める初期の取り組みは、先進国における19世紀の労働組合運動と関連していた。たとえば、1830年代の英国における組合員女性による一連のストライキなどである。 [2]労働組合からの圧力はさまざまな影響を及ぼし、労働組合は保守主義を促進することもある。キャリー・アシュトン・ジョンソンは、産業労働者の同一賃金と賃金を女性参政権の問題と関連付けたアメリカの女性参政権運動家である。1895年、彼女はシカゴ・トリビューン紙に「女性に選挙権が与えられれば、同一労働同一賃金が実現するだろう」と述べたと引用されている。 [3]
女性参政権が認められる前、同一労働同一賃金を求める女性たちは、男性と同じ賃金を受け取るに値すると市や州政府を説得するためにさまざまな戦略を講じた。例えば、ニューヨーク市区間女性教師協会の女性たちは、目標を合理化し、学校での女性の役割の重要性を強調することで、1911年のキャンペーンに勝利した。[4]
第二次世界大戦後、先進国の労働組合と議会は、同一労働同一賃金の原則を徐々に受け入れるようになった。このプロセスの一例は、ローマ条約と1968年のフォード縫製機械工のストライキの両方に対応して英国が1970年に導入した同一賃金法である。近年、欧州の労働組合は一般的に、この方向に進むよう政府や雇用主に圧力をかけている。[5]
国際人権法
国際人権法において、同一賃金に関する記述は、国連機関である国際労働機関の1951年同一報酬条約（条約100）である。この条約では、
- 各加盟国は、報酬率を決定するために現在実施されている方法に適した手段により、同一価値労働に対する男女労働者の同一報酬の原則がすべての労働者に適用されることを促進し、また、当該方法と矛盾しない範囲で、これを確保するものとする。[1]
同一労働同一賃金は、国際権利規約第7条、[6] 、欧州社会憲章第4条、[7] 、アフリカ人権憲章第15条にも規定されている。[8]国際労働機関憲章でも「同一価値同一報酬の原則」が宣言されている。[9]
EEOCの4つの積極的抗弁は、賃金が「(i)年功序列制度、(ii)実力主義、(iii)生産量や品質で収入を測定する制度、または(iv)性別以外のその他の要因」に従って設定されている場合に、同一労働に対する不平等な賃金を認めている。[10]これらの要因のいずれかによる賃金格差は、条約違反にはならない。
管轄地域別の法的状況
欧州連合/欧州経済領域
戦後のヨーロッパでは、東西両国において女性の労働市場への参加や同一労働同一賃金を推進する法律制定において、かなり一貫したパターンが見られた。[11] [12]
フランス、ドイツ、ポーランドなど、現在EUに加盟している国の中には、EU設立前から同一労働同一賃金の原則を憲法に定めていた国もある（下表参照）。 1957年に欧州経済共同体（後の欧州連合（EU））が設立されたとき、同一労働同一賃金の原則は重要な原則として挙げられた。ローマ条約第141条には「各加盟国は、同一労働または同一価値労働に対する男女労働者の同一賃金の原則が適用されることを確保するものとする」とある。[13] [14]この決定は社会的に進歩的であるが、条約署名国の間で進歩的な姿勢が広まっていることを必ずしも示しているわけではない。
- これは欧州共同体の進歩的な性質の一例とみなされることが多いが、第141条（旧第119条）は、すでに同一賃金法があり、比較不利になることを恐れたフランスに対する譲歩として盛り込まれたと主張する人もいる。[15]
EECの法律は、1975年に拘束力があり直接適用される同一賃金指令75/117/EECによって明確化されました。[16]これにより、賃金に関して性別を理由とするあらゆる差別が禁止されました。この指令と他の指令は、2006年に単一の指令（2006/54/EC）に統合されました。[17]
国内レベルでは、同一賃金の原則は、一般的にEU加盟28カ国と欧州経済領域（EEA）の追加国、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェーの法律に完全に反映されている。EU加盟候補国のマケドニアとトルコも、法律をEU基準に適合させた。[18]欧州各国における男女間の賃金平等に関する主な国内法は以下のとおりである。[5]
アイスランドにおける同一賃金基準に基づく同一賃金認証に関する法律の2018年更新
アイスランドは2012年に同一賃金基準、ÍST 85:2012 [22] (同一賃金管理システム - 要件とガイダンス)を導入しました。この基準は、アイスランドの労働組合、雇用主連盟、政府関係者によって策定され、雇用主が給与差別を防ぎ、認定を受けられるようにすることを目的としていました。
2017年、アイスランド政府は、2008年の法律「男女平等の地位および権利に関する法律（#10/2008）」に修正を加えることを決定した。[21] この修正は同一賃金認証に関する法律であり、2018年1月1日に施行された。[21]この修正によると、毎年25人以上の労働者を雇用する企業や機関は、同一賃金制度およびその実施について同一賃金認証を取得することが義務付けられる。この認証義務の目的は、性別に基づく差別的慣行を禁止し、同じ雇用主のもとで働く女性と男性には、同じ仕事または同等の価値の仕事に対して同一賃金が支払われ、同一雇用条件が享受されることを義務付ける現行法を施行することである。[25]
アメリカ合衆国
連邦法: 1963 年男女同一賃金法および 1964 年公民権法第 VII 条
20世紀までに、女性は米国の労働力の約4分の1を占めるようになったが、同じ仕事であろうと別の仕事であろうと、男性よりはるかに低い賃金しか支払われなかった。一部の州では、夜間労働の禁止や労働時間の制限など、女性に対する異なる法律があった。第二次世界大戦が始まると、女性は軍隊に入隊した男性に代わる工場の仕事に就き始めた。賃金格差は戦争中も拡大し続けた。国家戦争労働委員会は、男性に直接代わる女性に平等な賃金を支払うための政策を実施した。[26]
米国における同一賃金法案の最初の試みは、1944年6月19日にニューヨーク州バッファローのウィニフレッド・C・スタンレー下院議員によって提出されたHR5056「性別による賃金差別の禁止」である。 [27] 20年後の1963年に連邦政府が可決した法案は、同等の技能、努力、責任を必要とし、同様の労働条件下で行われる仕事について、男性と女性に同じ仕事に対して異なる賃金を支払うことを違法とした。[28] 同一賃金法が可決された1年後、議会は1964年公民権法を可決した。この法律の第7条は、人の人種、宗教、肌の色、または性別に基づく差別を違法としている。[29] 第7条は、同一賃金法よりも広く性差別を攻撃しており、賃金だけでなく、報酬、雇用条件、雇用特権にも及んでいる。したがって、同一賃金法と第7条があれば、雇用主は女性に同一労働同一賃金を拒否することはできない。女性の異動、昇進、昇給を拒否したり、職務評価を操作して女性の賃金を低くしたり、性別に応じて意図的に男性と女性を仕事に分けたりする。[30]
議会がこの法案を議論していたのと同時期に同一賃金法が施行されたため、この2つの法律がどのように相互作用するかが懸念され、ベネット上院議員の修正案が可決された。この修正案は「[同一賃金法]の規定により性別による差別化が認められている場合、いかなる雇用主もこの章の下では不法な雇用慣行とはならない」としている。この修正案の解釈には混乱があり、裁判所の判断に委ねられた。[31] そのため、米国連邦法では「雇用主は、実質的に同等の技能、努力、責任を必要とし、同じ施設内で同様の労働条件で行われる職務に就く男性と女性に不平等な賃金を支払ってはならない」と規定されている。[10]
ニューヨーク州
1944年、ニューヨーク州は性別による賃金差別を禁止した。[32] 2019年7月10日、ニューヨーク州知事アンドリュー・クオモは、性別に関係なく同一労働同一賃金を保証する法律に署名した。[33] [34]これは、1944年の法律を基に、雇用主が求職者に以前の給与について尋ねることを禁止するもので、性別に基づく賃金格差を強制してきた歴史のある抜け穴である。[33]クオモは、ニューヨーク市で行われた2019年女子ワールドカップ優勝パレードに合わせてこの法律に署名した。 [33] [34]
ワシントン州
ワシントン州では、エバンス知事が1973年と1977年に賃金平等調査を実施した。[35] 調査結果から、男性中心の職業と女性中心の職業を比較した場合、類似の職業の平均にはほとんど重複がなく、すべての分野で20パーセントの格差が生じたことが明らかになった。たとえば、食品サービス従業員の月収は472ドル、配送トラック運転手の月収は792ドルだったが、州と比較可能な価値の尺度では両者に同じ「ポイント」が与えられた。[35]州と女性州職員にとって残念なことに、エバンス知事の後任であるディクシー・リー・レイ知事は、調査の勧告（女性の賃金は男性より20パーセント低いと明確に述べていた）を実施しなかった。[36] そのため、1981年にAFSCMEはワシントン州を相手にEEOCに性差別の苦情を申し立てた。地方裁判所は、州が州内の性差別の調査を行い、深刻な賃金格差があることが判明したが、これらの格差を改善するために何もしなかったため、これはタイトル VII の下で「広範かつ意図的」な差別を構成すると判決を下した。[37] その後、裁判所は、1983 年の同等の価値の調査に基づいて、州に 15,500 人以上の女性に 1979 年からの未払い賃金を支払うよう命じた。[38] これは 8 億ドル以上に上った。しかし、第 9 巡回区控訴裁判所は、ワシントン州は常に従業員の給与が自由市場を反映することを要求しており、差別は賃金格差の多くの原因の 1 つであるとして、この判決を覆した。裁判所は、「州が市場の格差を生み出したわけではない... [そして] 法律も論理も自由市場システムを疑わしい事業とは見なしていない」と述べた。[39] この訴訟は最終的に不成功に終わったが、州職員の給与を増額する州法の制定につながった。この同一賃金政策を実施するための費用は、州の人件費の2.6％であった。[40]
ミネソタ
ミネソタ州では、1970年代後半に女性の経済的地位に関する評議会のミネソタ州タスクフォースがヘイアソシエイツに調査を委託し、州は正式な同等価値政策の検討を開始しました。その結果は驚くべきもので、ワシントン州の結果と似ていました（州の男性と女性の労働者の賃金には20％の差がありました）。ヘイアソシエイツは、同一賃金法が可決されてから19年間、賃金差別は続いており、1976年から1981年にかけてさらに増加したことを証明しました。[41] ヘイアソシエイツは、ポイントシステムを使用して、配達用バンの運転手と事務員タイピストはどちらも州に対する「価値」が117ポイントずつで評価されているのに対し、配達用バンの運転手（男性が主流の職業）は月額1,382ドル、事務員タイピスト（女性が主流の職業）は月額1,115ドルであったことを指摘しました。[42] この調査では、管理職や専門職に就く女性の割合が著しく低く、州の仕事は性別で分けられていることが多いことも指摘されている。この調査では最終的に、州がいくつかの行動方針を取ることを推奨した。1)女性が主流の仕事に対して同等の価値を考慮する、2)賃金格差を是正するための資金を確保する、3)女性とマイノリティに対する積極的差別是正措置を奨励する、4)改善のために状況の分析を継続する。ミネソタ州議会は直ちに対応した。1983年、州は州職員の賃金格差を是正するために2180万ドルを割り当てた。[43] 1982年から1993年にかけて、州内の女性の賃金は10％増加した。スター・トリビューン紙によると、2005年のミネソタ州政府の女性職員の賃金は1ドルあたり97セントで、ミネソタ州は国内で女性公務員の平等が最も進んでいる州の1つとなった。 5年後の2010年には、公務員の女性に対する完全な賃金平等がようやく達成され、地方自治体では定期的に、典型的には軽微な賃金調整が行われるようになりました。[44]
連邦法: リリー・レドベター公正賃金法
2009年、オバマ大統領はリリー・レドベター公正賃金法に署名し、不当な給与を受け取ってから180日以内に女性が雇用主を訴えることを認めた。2016年1月29日、オバマ大統領は従業員100人以上の企業に、全従業員の給与を連邦政府に開示することを義務付ける大統領令に署名した。その目的は、透明性を高めることで、雇用主が同一労働同一賃金を払うよう促すことである。[45]
マサチューセッツ州
2016年8月、マサチューセッツ州知事チャーリー・ベイカーは、既存のマサチューセッツ州同一賃金法を改正する法案に署名した。2018年7月1日、この更新された修正案は、従業員が現在の雇用主から以前の給与を尋ねられることから保護するために発効した。[46]ベイカー知事は、それぞれの分野で女性の平均給与が同じ仕事をしている男性に比べて76セント低いことを認識し、現行制度の変更を求めた。[47]更新されたマサチューセッツ州同一賃金法では、雇用主は、同レベルのスキル、努力、責任を必要とする仕事をしている従業員の給与に格差を設けることは許可されていない。[48]マサチューセッツ州同一賃金法は、功績、勤続年数、収益、教育、場所または出張に基づく場合にのみ、給与の差を認めている。[49] 2018年に施行された時点で、マサチューセッツ州同一賃金法は、米国における男女同一賃金の最も強力な支持者となった。[50]同州は、雇用主が自らの賃金慣行を監査することを条件に、雇用主に積極的抗弁を認めた最初の州となった。[49] [50]保護されるためには、差別を受けた従業員の賃金損失の2倍の賠償責任を負う前に、賃金格差を解消するための努力が行われたことが証明される必要がある。[49]
州法および地方法、2010 年代
カリフォルニア州とニューヨーク市は、雇用主が新しい仕事に提示する給与を決定するために給与履歴を尋ねることを禁止する法律を制定しました。これは、過去の差別の影響を軽減することで男女間の賃金格差を縮小することを目的としています。2017年5月現在、米国の他の多くの州でも同様の法律を検討しています。[51]
オーストラリア
1948年、世界人権宣言は同一労働同一賃金を認め始めた。[52]同一報酬条約は1951年に国際労働機関によって発表された。条約は、誰が仕事をしているかではなく、仕事の性質に応じて仕事を分類することを推奨すると述べている。女性と男性は抗議に参加し、政府に1951年の条約を修正し、オーストラリアで同一賃金を法律にするよう求めた。1969年には、オーストラリア食肉産業従業員組合が食肉関連産業連盟を相手にACACに訴訟を起こした。労働者はすべての従業員の同一賃金を主張し、委員会の裁定は、一般女性には男性賃金の85％の最低賃金を与えるというものでした。この決定は、伝統的に男性が行うのと同じ仕事をしている女性の同一賃金に貢献しましたが、他のすべての女性は85％を受け取りました。 1972年にこの決定は再評価され、同様の価値を持つ同様の仕事に就いている女性と男性は、同じ労働賃金を受け取る資格があると規定されました。[53]
オーストラリアの旧中央集権的賃金決定制度では、女性に対する「同一価値労働同一賃金」が1969年に導入された。性別による差別禁止は1984年に法律で制定された。[54]
カナダ
カナダでは、 「賃金平等」と「賃金平等」という用語は、他の国とは多少異なる意味で使われています。この 2 つの用語は、明確に異なる法的概念を指します。
賃金の平等、または同一労働同一賃金とは、同じ組織で同じ職務を遂行する場合、男性と女性に同じ賃金が支払われるという要件を指します。たとえば、同じ組織内の女性の電気技師には、男性の電気技師と同じ賃金が支払われる必要があります。勤続年数や功績による合理的な差異は認められます。
カナダの 14 の立法管轄区域 (10 の州、3 つの準州、および連邦政府) では、賃金の平等が法律で義務付けられています。連邦法は、銀行、放送局、航空会社など、連邦規制の対象となる特定の業界の雇用主にのみ適用されることに注意してください。ほとんどの雇用主にとって、関連する法律はそれぞれの州または準州の法律です。
連邦政府の規制を受ける雇用主については、カナダ人権法に基づいて賃金の平等が保証されている。[55]オンタリオ州では、オンタリオ州雇用基準法に基づいて賃金の平等が義務付けられている。[56] [検証に失敗しました] カナダのすべての管轄区域で同様の法律があるが、法律の名前は異なる。
対照的に、カナダの文脈における賃金平等とは、同等の価値を持つ男性中心の職業と女性中心の職業には、同じ雇用主内であれば同じ賃金が支払われなければならないことを意味します。カナダの賃金平等という用語は、米国では「同等の価値」と呼ばれています。たとえば、組織の看護師と電気技師が同等の重要性を持つ仕事に就いているとみなされる場合、彼らには同じ賃金が支払われなければなりません。これらの概念を区別する方法の 1 つは、賃金平等が女性従業員の個人としての権利を扱うのに対し、賃金平等は女性中心の職業のグループとしての権利を扱う点に注目することです。
カナダの管轄区域によっては、賃金平等に関する法律がある一方、ないところもあるため、カナダでは賃金平等と賃金平等を区別する必要がある。例えば、オンタリオ州では、賃金平等はオンタリオ州雇用基準法[56]を通じて保証され、賃金平等はオンタリオ州賃金平等法[57]を通じて保証されている。一方、西端の3州（ブリティッシュコロンビア州、アルバータ州、サスカチュワン州）には賃金平等法はあるが、賃金平等法はない。一部の州（例えばマニトバ州）には、公的部門の雇用主には賃金平等を義務付ける法律があるが、民間部門の雇用主には義務付けていない。一方、賃金平等法はすべての人に適用される。
インド
憲法上の保護
インド憲法は、その国家政策の指針の一部として、第39条を通じて、すべての州が理想的には男女同一労働同一賃金の確保と、男女ともに十分な生計手段を得る権利を有することの保証に向けて政策を導くことを想定している。これらの指針は裁判所によって強制執行されるものではないが、国の統治にとって極めて重要であり、州は法律を制定する際にこれらを考慮する義務がある。[58]
「同一労働同一賃金」は憲法上の権利として明確に規定されているわけではないが、法の下の平等、差別からの保護、公務員雇用における機会均等を保障する第14条、第15条、第16条の解釈を通じて憲法に読み込まれている。[58] [59]インド最高裁判所も、これは憲法上の目標であり、すべての個人が達成可能であり、第14条から第16条に規定されている基本的権利の執行を通じて達成可能であると宣言した。[60] 最高裁判所の判決で、エア・インディアの客室乗務員の雇用条件が争われた。雇用条件では、女性は(i) 33歳に達したとき、(ii) 勤務4年以内に結婚した場合、または(iii) 最初の妊娠時に強制退職することが規定されていた。しかし、最高裁判所はこれらの規定を無効とし、憲法第14条、第15条、第16条に違反する恣意的で差別的であると判断した。[61]
法定保護
1976年、男女労働者に同一賃金を提供し、雇用および雇用機会に関するすべての事項において性別による差別を防止することを目的として、同一賃金法が可決された。この法律は、女性に同一賃金を要求する権利を与えるだけでなく、採用プロセス、職業訓練、昇進、組織内の異動に関する不平等もこの法律に基づいて争うことができる。[62]しかし、その範囲は、(i)女性が女性に特別待遇を与える法律の要件に従おうとしている場合、および(ii)女性が子供の誕生、または退職、結婚、死亡に関する条件を理由に特別待遇を受けている場合、には及ばない。[63]企業と個々の雇用主はどちらも、この法律で規定された基準を維持する責任を負う可能性がある。[64]インドの最高裁判所は、さまざまなケースで、性別による差別は、男性と女性が同じ仕事または同様の性質の仕事を行っている場合にのみ生じると判決を下した。しかし、同報告書は、どのような種類の仕事が類似しているかを判断する際には、潜在的に遂行可能な職務ではなく、仕事の一部として実際に遂行された職務を考慮して柔軟なアプローチを取る必要があることを明らかにした。[65]
台湾
台湾は2002年に男女雇用平等法を制定した。[66]この法律は、雇用者は同じ仕事をする労働者に同じ賃金を支払わなければならないと規定している。法律は、賃金の支払いにおいて、雇用者は従業員の性別や性的指向を理由に差別してはならないと規定している。従業員は、同一労働同一賃金または同一価値に対して同一賃金を受け取る。ただし、そのような差別が年功序列制度、賞罰制度、実力主義、または性的指向や性的指向以外の要因による正当な理由によるものである場合は、上記の制限は適用されない。雇用者は、前項の規定を回避するために、他の従業員の賃金を削減する方法を採用してはならない。[67]
批判
女性による同一労働同一賃金の原則に対する批判には、その実現に用いられるメカニズムと、その格差を測定する方法論に対する批判が含まれる。[68]男女間の賃金格差を是正するための政府の措置は、自発的な交換制度を妨害するものであると考える者 もいる。彼らは、根本的な問題は雇用者が仕事の所有者であり、政府や従業員ではないということだと主張する。雇用者は仕事について交渉し、職務ではなく成果に応じて支払う。また、男性は女性でもできるのと同じスキルに基づいて優秀な人材とみなされていると主張する者もいる。民間企業は、最も優秀な人材を報酬を低くして失うことは望まないだろうし、全体の生産性が低下するため、より低い成果の人材に高い賃金を支払う余裕はない。[69] [70]しかし、独立女性フォーラムは、経験、教育、勤続年数を考慮して調整した場合、賃金格差がなくなる可能性があると予測する別の研究を引用している。[71]
同一労働同一賃金と同一価値労働同一賃金の違い
[72]
ワシントン公平成長センターが労働統計局のデータを用いて行った調査によると、男性が多い職業は、スキルや教育レベルに関係なく、給与が高くなる傾向があるという。[73]
例えば、電気技師になるには、看護師になるのと同程度のスキルと教育レベルが求められることが多い。[72]しかし、男性中心の分野である電気技師は、女性中心の分野である看護師よりも収入が高い。例えば、電気技師が沖合石油掘削装置のベースフロアから200フィート上で作業を行っている状況では、リスクも同様に高いため、給与は高くなるはずだ。しかし、これでは電気技師の平均的な仕事と看護師の給与の差を説明することはできない。[要出典]
同一価値労働同一賃金に対する批判は、適切な比較メカニズムが欠如しているというもので、主観的な印象に基づいており、実際の事実や統計に基づいていない。前の例のように、米国労働統計局の統計データを確認すると、電気技師が看護師よりも稼いでいるというのは誤りであることが証明できる。統計によると、電気技師は週あたり約1015ドルを稼いでいるが[74]、看護師は週あたり約1223ドルを稼いでおり[75] 、この場合、女性が主流の分野である看護師は、男性が主流の分野である電気技師よりも稼いでいるということを証明している。[要出典]
透明性に関する法律
透明性法は、企業に従業員または政府に賃金を公開することを義務付けています。これにより、女性が同等の賃金（過去の差別を反映している可能性のある給与履歴ではなく）を交渉できるようになり、雇用主が男性と女性を平等に扱うよう恥をかかせることで、男女間の賃金格差を縮小することができます。
アメリカ合衆国
米国の多くの管轄区域では、求人広告に役職ごとの給与範囲を記載することを雇用主に義務付ける法律が制定されています。
コロラド
2019年、コロラド州の同一労働同一賃金法が可決され、署名されて法律となり、2021年1月21日に発効した。[76] [77]初年度、米国で唯一このような法律を制定した州として、ソフトウェアエンジニアのアーロン・バティロスは、COVID-19パンデミック中に高まるリモートワークの需要がコロラド州を圧倒的に排除していることに気づいた。彼はcoloradoexcluded.comというウェブサイトを立ち上げ、そこでナイキ、Airbnb、Spotify、PETAなど数百の企業が給与範囲の公表を避けるためにコロラド州での採用を除外していることを発見した。[76] [78] [79] 2022年7月、コロラド州労働雇用局（CDLE）はコロラド州に拠点を置く企業に対し、従わない場合は違反1件につき1万ドルの罰金を科すと警告した。[80] CDLEの警告を受けて、法律を回避しようとする企業の数は大幅に減少した。[81]
ニューヨーク
2020年12月、ニューヨーク市はInt. 1208-2018を可決し、2021年1月に法律として署名されました。[82] [83]この法律は当初2022年5月15日に発効する予定でしたが、企業からの反発により、物理的に市域内にある仕事に要件を制限する修正が行われ、2022年11月1日まで延期されました。[77] [84]州全体の法案である上院法案（SB）S9427は2022年6月3日に可決されましたが、[85] 2022年9月時点で、キャシー・ホッカル知事はまだ法案に署名して法律として発効していませんでした。[84]
ワシントン
2021年から2022年にかけて、ソフトウェアエンジニアのシェール・スカーレットは、2019年のワシントン州平等賃金機会法の改正を求めてロビー活動を行った。同法はこれまで、雇用主は要求に応じて給与範囲を開示することのみを義務付け、候補者の給与履歴を要求する慣行を禁止していた。[86] SB 5761は、給与範囲の要件をワシントン州のすべての求人広告に拡大し、2022年3月30日に法律として署名され、2023年1月1日に発効した。[87]スカーレットは、コロラド州の労働者が求人広告から除外されることを終わらせるために、ニューヨーク州とカリフォルニア州に同様の法律を制定するよう求めた。[88]
カリフォルニア
2022年2月、モニーク・リモン上院議員がSB1162を提出した。[89]この法案は2022年8月30日に可決され、[90] 2022年9月27日に署名され、2023年1月1日に発効した。[91]さらに、2022年の改正により、従業員が100人以上の雇用主は、カリフォルニア州公正雇用住宅局に年次給与データ報告書を提出する必要もある。[92]
参照
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外部リンク
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- 賃金平等調査
- CNNレポート
- 賃金平等に関する議会調査局（CRS）の報告書を読む
- 賃金平等を求める闘いに関する歴史的な写真と記録。ウォルター・P・ルーサー労働都市問題図書館。ウェイン州立大学。
- 「同一賃金はどうなったのか？」マルクス主義エッセイ
- 賃金平等グループ
- 「鉱山における女性の賃金の真実」ジャック・コールドウェルとセシリア・ジャマスミー
- [Brandt, Mark J.「57の社会における性差別とジェンダー不平等」Psychological Science、vol. 22、no. 11、2011、pp. 1413–18。JSTOR、http://www.jstor.org/stable/41320046。]