Loading article…
インドにおける男女賃金格差とは、有給雇用と労働市場における女性と男性の収入の差を指します。[1] 2013年のインドにおける男女賃金格差は24.81%と推定されました。[2]さらに、この報告書では女性の経済参加レベルを分析し、インドを下位10カ国に位置付けています。つまり、賃金格差に加えて、女性がインド人口のほぼ半分（全体の約48%）を占めているにもかかわらず、労働力における女性の割合は全体の約4分の1に過ぎないため、不平等な代表性もあります。[3]
歴史と要因
1901年から1951年までのインドにおける女性の労働参加率は28～34％で、1990年の参加率よりも高い。[4]この率は州によっても異なる。北インド（より家父長制的であると見られる）の地域は、女性が正式な経済に参加する自由度が高い南インドの州よりも女性の参加率が低い。[4] SEWA（自営業女性協会）は最近、女性労働者の平均賃金が1,815ルピーであるのに対し、男性の平均賃金は3,842ルピーであることを発見した。
インドにおける既存の男女賃金格差に寄与する主な要因は次のとおりです。
職業上の好み
女性の有給労働市場への参加率は一般的に低く、主に農村部の農業部門に集中している。[5]北インドの農村部では、労働が性別によって明確に分担されていることが観察されている。穀物の乾燥や貯蔵など、農業における特定の作業は女性に特に割り当てられているが、耕作や収穫などの他の作業は男性のみが行っている。[6] [7]これは単なる好みであり、支配ではない。インドにおける女性の労働参加率は、個人サービスや介護労働を含む部門で高く、また非公式部門、特に農業でも高いことが観察されている。[8]研究によると、インドにおける男女賃金格差の要因の60%以上は純粋な労働市場差別に起因しており、賃金分布の上位に向かうにつれて格差は着実に減少しており、インドの労働市場に「粘着性のある床」が存在することを示唆している。[9]
文化の壁
インド国内でも州によって社会的・文化的規範は異なるが、共通点として、女性が有償労働市場から排除されていること、および身分に基づく労働の分離が見られる。[6]皮肉なことに、上位カーストの女性は、生存がかかっているとしても、有償の仕事を得ようとすると困難に直面した。[6] : 45 北インドの農村部の未亡人へのインタビューでは、彼女たちは、家の外で有給の仕事を見つけようとすると、財産権を放棄させられ、住んでいる村を去らされると述べた。これは、既存の社会規範では、有償労働は自分たちを養うための実行可能な選択肢ではないことを示している。 [ 6] : 49 育児は主に女性の仕事と見なされているため、女性は家族の世話をするためにパートタイムの仕事に就いたり、キャリアの途中で休暇を取ったりすることが多い。女性が休暇後に職場に戻った場合、男性の同僚よりも低い賃金しか支払われない。フルタイムで働く女性の収入は、男性よりも通常34％低いが、パートタイムで働く女性と比較すると、男性よりも約42％低いため、賃金格差はさらに拡大している。[10] : 13 さらに、女性が子供を産んでいない場合でも、近い将来仕事を休む必要があるかもしれない潜在的な母親と見なされ、依然として賃金差別に直面していることが観察されている。[10]
教育と訓練
インドの女性の識字率は男性のそれよりはるかに低く、多くの少女が学校を中退し、教育を完全に修了できないことが観察されている。[8] : 76 教育と訓練への投資も、男性が大部分有利である。なぜなら、男性は稼ぎ手になるという期待を持って育てられており、そのためこの投資は男性の成功に必要だと考えられているからである。一方、女性は「将来の主婦」と見なされており、教育はそれほど重要ではないかもしれない。[11] : 325 この男女の教育格差は、国の発展に伴い過去数年で縮小しており、2001年には男女の識字率の差は21.59であったが、2011年には16.68に減少しており、これは時が経つにつれて女性がより多くの機会を得ていることを示している。[12] [13]
無給労働
1995年の人間開発報告書によると、女性は労働時間の約3分の2を無給労働に費やしているのに対し、男性は無給労働に4分の1しか費やしていない。[14]インドでは、女性は男性よりも1週間平均21時間多く働いていると推定されている。[14]現在、インドの現在の雇用の3分の2以上を農業が占めているが、この部門で女性が貢献している仕事のほとんどは計上されておらず、公式に文書化されていない。[8]これも、労働力に占める男性と女性の総人口を考慮していない。
立法上の保護
国際的な義務
インドは1922年からILO理事会の常任理事国となっている。1958年9月、インドは同一価値労働に対する男女同一賃金の問題を扱った1951年第100号同一報酬条約を批准した。[15]この条約は、すべての加盟国に対し、性別に関わらずすべての労働者に同一報酬を保証するよう国内法と政策を定めるよう求めている。この条約の遵守を確実にするため、またインドにおける女性の地位に関する委員会の報告書を受けて、政府は同一報酬法を制定した。[16]
1976年平等報酬法
1976年、男女労働者に同一賃金を提供し、雇用および雇用機会に関するすべての事項において性別による差別を防止することを目的として、同一賃金法が可決された。この法律は、女性に同一賃金を要求する権利を与えるだけでなく、採用プロセス、職業訓練、昇進、組織内の異動に関する不平等もこの法律に基づいて争うことができる。[17]しかし、その範囲は、(i)女性が女性に特別待遇を与える法律の要件に従おうとしている場合、および(ii)女性が子供の誕生、または退職、結婚、死亡に関する条件を理由に特別待遇を受けている場合、には及ばない。[18]企業と個々の雇用主はどちらも、この法律で規定された基準を維持する責任を負う可能性がある。[19]インドの最高裁判所は、さまざまなケースで、性別による差別は、男性と女性が同じ仕事または同様の性質の仕事を行っている場合にのみ生じると判決を下した。しかし、同報告書は、どのような種類の仕事が類似しているかを判断する際には、潜在的に遂行可能な職務ではなく、仕事の一部として実際に遂行された職務を考慮して柔軟なアプローチを取る必要があることを明らかにした。[20]
憲法上の保護
インド憲法第39条は、国家政策の指針の一部として、すべての州が理想的には男女同一労働同一賃金の確保と、男女ともに十分な生計手段を得る権利を保障する政策を策定することを規定している。これらの指針は裁判所によって強制執行されるものではないが、国の統治にとって極めて重要であり、州は法律を制定する際にこれらを考慮する義務がある。[21]
「同一労働同一賃金」は憲法上の権利として明確に規定されているわけではないが、法の下の平等、差別からの保護、公務員雇用における機会均等を保障する第14条、第15条、第16条の解釈を通じて憲法に読み込まれている。 [21] [22]インド最高裁判所も、これは憲法上の目標であり、すべての個人が達成可能であり、第14条から第16条に規定された基本的権利の執行を通じて達成可能であると宣言した。[23] 最高裁判所の人気のある判決では、エア・インディアの客室乗務員の雇用条件が争われた。雇用条件では、女性は(i) 33歳に達したとき、(ii) 勤務4年以内に結婚した場合、または(iii) 最初の妊娠時に強制退職することが規定されていた。しかし、裁判所はこれらの規定を無効とし、憲法第14条、第15条、第16条に違反する恣意的で差別的であると判断した。[24]
付随立法
1961年出産給付法や1948年工場法などの法律は同一労働同一賃金の問題に直接対処していないが、女性が請求できる特定の追加給付を提供している。出産給付法は、従業員が10人以上いるすべての事業所に適用される。[25]しかし、従業員州保険法が適用される州では、雇用主は出産給付法に基づく責任を負わない。[26]この法律では、妊娠中の女性労働者は26週間の全額支給の出産休暇、流産または妊娠中絶の場合は6週間の休暇を取得する権利がある。[27]妊娠中の女性には、妊娠に影響を与える可能性のある肉体的に過酷な労働を行わない権利もあり、このために賃金から控除することはできない。[28]さらに、工場法によれば、雇用主は30人以上の女性を雇用するすべての職場で6歳未満の子供の保育を提供する義務がある。[29]
統計
以下の統計は、2013年時点でインドの全労働者の84.6%を占める非公式セクターの労働を考慮していないことに注意されたい。また、これらの統計はオンラインボランティア調査に基づいており、インターネットにアクセスできる人のみのデータが含まれているため、データが歪んでいる。[2] : 14, 38–9
州別
男女間の賃金格差はインドの州によって異なり、以下の州で最も大きい：[2]
一方、ウッタラーカンド州は男女賃金格差が最も低い州で、女性の賃金は男性よりわずか9%低い。パンジャブ州とウッタル・プラデーシュ州も男女賃金格差が低い州で、それぞれ10%と15%である。[2] : 20
年齢別
男女間の賃金格差は年齢とともに拡大し、年配の女性は若い女性よりも大きな格差に直面しています。2013年時点で、18～30歳の女性の収入は男性よりも23.07%低く、41歳以上の女性は30.24%低いです。[2]
教育によって
正式な教育を受けていない人の間では、男女間の賃金格差は逆転しており、女性の賃金が男性よりわずかに高い。これは、10年生未満の人にも当てはまる。2013年時点で、すべての高等教育レベルで女性の賃金は男性より低く、高等教育レベルでは女性の賃金は高くなる。最も大きな格差はCA/CS/ICWAまたは同等のレベルで、2013年時点で女性の賃金は男性より44%低い。[2] : 25
職業別
インパクト
研究によると、国が女性の労働参加率を上げることができれば、経済全体に利益をもたらすことが示唆されている。[5]潜在的なGDP成長とは別に、女性の雇用機会均等は民間部門の成長と収益性の向上にもつながる可能性がある。[30]人口の高齢化が急速に進んでいる国では、女性の労働参加率の上昇は労働力の減少による悪影響を相殺するのに役立つだろう。[5]また、インドの女性は家事や介護を通じて無給部門の労働の9.8倍をこなしていることにも注目すべきである。[31]この労働が測定され評価されれば、マッキンゼーはインドの総経済生産に0.3兆ドル貢献すると推定した。[32]
参照
- 給与と仕事関連
- インドの女性関連
注記
- ^ Dutta, Puja (2005). 「インドにおける賃金不平等の会計処理」(PDF)。The Indian Journal of Labour Economics 。 2016年7月1日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。 2016年5月6日閲覧。
- ^ abcdefghi 「公式セクターにおける男女賃金格差：2006年 - 2013年（2013年9月）」。賃金指標データレポート。
- ^ 「第11次5カ年計画（2007-2012年）計画委員会、インド政府」。
- ^ ab Esteve-Volart, Berta (2004). 「ジェンダー差別と成長：インドの理論と証拠（2004年1月）」（PDF）。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクス。
- ^ abc スタッフディスカッションノート、IMF (2013 年 9 月)。「女性、仕事、経済: 男女平等によるマクロ経済的利益」(PDF)。国際通貨基金。
- ^ abcd マーサ・C・ナスバウム、ジョナサン・グローバー、マーサ・チェン（1995年）。女性、文化、開発：人間の能力に関する研究。クラレンドン・プレス。ISBN 9780191521751。
- ^ Dewan, Sabina (2014). 「インド農業における男女賃金格差の解消」（PDF） 。JustJobs Network。 2021年10月3日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2016年5月22日閲覧。
- ^ abc Anil Kumar Mishra、Tauffiqu Ahamad、Jitendra Kumar Pandey（2014年12月）。「非組織化セクターにおける女性労働者の地位」（PDF）。Newman International Journal of Multidisciplinary Studies、第1巻、第12号。pp. 72– 79。 2016年6月4日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2016年5月22日閲覧。
{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - ^ Ara, Shamim (2021年6月). 「インドにおける男女賃金格差：都市労働市場からの証拠」.インド労働経済ジャーナル. 64 (2): 415– 445. doi :10.1007/s41027-021-00319-9. ISSN 0971-7927. S2CID 237929855.
- ^ ab Leeja Anand、Biju Varkkey、Rupa Korde (2012 年 9 月)。「フォーマル セクターにおける男女賃金格差: Paycheck India データからの予備的証拠」。WageIndicator データ レポート。
{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link) - ^ Rustagi, Preet (2005). 「インドにおける賃金と所得の男女格差の理解」(PDF) 。The Indian Journal of Labour Economics、第48巻、第2号。 2018年5月16日時点のオリジナル(PDF)からアーカイブ。2016年5月22日閲覧。
- ^ 「アーカイブコピー」（PDF） 。 2011年4月13日時点のオリジナル（PDF）からアーカイブ。 2021年1月18日閲覧。
{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link) - ^ 「2011年国勢調査：1901年から2011年までのインドの識字率と性比」2016年10月13日。
- ^ ab 「見えない心 ― ケアと世界経済」（PDF） 。 2016年6月4日時点のオリジナル（PDF）よりアーカイブ。2016年5月22日閲覧。
- ^ 「C100 - 1951年の同一報酬条約（第100号）第1条」。
- ^ 「インドにおける同一労働同一賃金 - 社会法的義務」(PDF)。
- ^ 「1976年同一賃金法第4条および第5条」（PDF）。2015年4月21日時点のオリジナル（PDF）よりアーカイブ。
- ^ 「1976年同一賃金法第15条」（PDF） 。 2015年4月21日時点のオリジナル（PDF）よりアーカイブ。
- ^ 「1976年同一賃金法第11条」（PDF） 。 2015年4月21日時点のオリジナル（PDF）よりアーカイブ。
- ^ 「マッキノン・マッケンジー＆Co. Ltd. 対 オードリー・ド・コスタ＆その他」SCC . 2 : 469. 1987年。
- ^ ab Devi, Kovuru (2000年1月1日)。インドにおける女性の平等 ：神話か現実か？Discovery Publishing House。pp. 49– 50。ISBN 81-7141-563-6。
- ^ 「インド憲法第14条 - 第16条」（PDF）。2014年9月9日時点のオリジナル（PDF）よりアーカイブ。
- ^ “インド連合対ディネシャン KK”. SCC。1 : 586。2008。
- ^ エア・インディア対ナルゲシュ・ミルザ。 AIR 1981 SC 1829。
- ^ 「1961年出産給付法（1961年法律第53号）第2条」（PDF）。
- ^ Papola, TS「インドにおける労働統計システムの評価、2014年」(PDF)。国際労働機関。
- ^ 「1961年出産給付法（1961年法律第53号）第4条および第6条」（PDF）。
- ^ 「1961年出産給付法（1961年法律第53号）第4条および第13条」（PDF）。
- ^ 「1948年工場法（1948年法律第63号）第48条」
- ^ 「女性の雇用への投資」（PDF）。国際金融公社、世界銀行グループ。2013年。
- ^ Singh, Pushpendra; Pattanaik, Falguni (2020-06-04). 「インドにおける無給家事労働の展開：女性の制約、選択、キャリア」Palgrave Communications . 6 (1): 1– 13. doi : 10.1057/s41599-020-0488-2 . ISSN 2055-1045. S2CID 219314023.
- ^ 「平等の力：インドにおける女性の平等の推進」マッキンゼー・グローバル・インスティテュート。2015年11月。