平等賃金の日

同一賃金デーは、男女間の賃金格差に対する意識を高めることを目的とした象徴的な日です。米国では、この日は、平均的な男性が前年に稼いだ金額と同額を稼ぐために、平均的な女性が（昨年の収入に加えて）その年のどのくらい働かなければならないかを象徴しています。正確な日付は年によって異なります。2022年は3月15日でした。^[1]平均すると、2019年には、男性が稼いだ1ドルに対して女性は0.82ドルを稼いでいます。^[2]

米国では、女性の平均賃金格差も人口統計によって異なり、そのため、職種や学歴などを考慮せずに、平均的な男性が前年に稼いだ金額と同額を稼ぐために、平均的な有色人種の女性は年間のどのくらいの期間働く必要があるかを認識する日付も異なります。 ^[3] 2019年、ヒスパニック系以外の白人男性が稼いだ1ドルあたりの平均と比較すると、

• アジア系アメリカ人女性の賃金は 0.85 ドルだったので、彼女たちの同一賃金日は 3 月 5 日でした。
• アフリカ系および黒人アメリカ人女性の収入は 0.61 ドルだったので、彼女たちの同一賃金日は 8 月 22 日でした。
• ネイティブアメリカンの女性は 0.58 ドルを稼いでいたので、彼女たちの同一賃金日は 9 月 23 日でした。
• ラテン系女性は0.53 ドルを稼いだので、彼女たちの同一賃金日は 11 月 20 日でした。

平均すると、2018年には母親は父親の1ドルの収入に対して0.69ドルを稼いでいたので、2019年の父親と母親の同一賃金日は6月10日でした。^[3]

この象徴的な日は、^性別や人種に基づく賃金差別をなくし、賃金の平等を実現するために活動する女性団体、公民権団体、労働組合、専門家団体、個人の連合体である全米賃金平等委員会によって1996年に初めて祝われました[1]。^[4]

同一賃金デーの目標は以下のとおりです。 ^[5]

• 賃金格差の理由に関する情報を提供する。
• 同一賃金に関する情報を伝え、不平等賃金の問題に対する意識を高めること。
• 同一賃金と同一賃金デーキャンペーンに関する知識を共有するためのプラットフォームを提供します。
• 問題に対する認識を高めるため。
• 役立つ情報を提供、増幅者やサポーターを創出します。
• 賃金格差を解消するための実施戦略を特定する。
• 男女間の賃金格差をなくす。
• 男女間の賃金格差をなくすための戦略を示す。
• 男女間の賃金格差の解消に向けて取り組む。

同一賃金法では、男性と女性が同一事業所内で同一労働に対して同一賃金を支払うことが義務付けられています。仕事は同一である必要はありませんが、実質的に同等でなければなりません。仕事が実質的に同等であるかどうかは、職名ではなく仕事の内容によって決まります。具体的には、EPA では、実質的に同等の技能、努力、責任を必要とし、同一事業所内で同様の労働条件で行われる仕事に就く男性と女性に、雇用主が不平等な賃金を支払ってはならないと規定しています。これらの各要素は、以下のとおりです。

• スキル: 職務を遂行するために必要な経験、能力、教育、トレーニングなどの要素によって測定されます。問題は、個々の従業員がどのようなスキルを持っているかではなく、職務にどのようなスキルが求められるかです。たとえば、2 つの簿記職は、職務に物理学の修士号を持つ従業員の 1 人がいたとしても、EPA では同等とみなされます。なぜなら、その学位は職務に必須ではないからです。
• 労力: 仕事を行うために必要な肉体的または精神的な労力の量。たとえば、機械部品を組み立てるラインで男性と女性が並んで働いているとします。ラインの最後にいる人は、作業を完了したときに組み立てた製品を持ち上げてボードに置く必要もあります。組み立てた製品をラインから持ち上げる余分な労力がかなり大きく、それが仕事の通常の部分である場合、その仕事は他の組み立てラインの仕事よりも多くの労力を必要とします。その結果、その仕事に就いているのが男性か女性かに関係なく、その人により多くの賃金を支払っても違反にはなりません。
• 責任: 職務を遂行する上で要求される説明責任の程度。たとえば、顧客の個人小切手を受け入れるかどうかを決定する任務を委任された販売員は、他の販売員よりも大きな責任を負います。一方、一日の終わりに電気を消すといった責任の小さな違いは、賃金の差額を正当化するものではありません。
• 作業条件：これには（1）温度、煙、換気などの物理的環境と（2）危険性という2つの要素が含まれます。
• 事業所: EPA による報酬差別の禁止は、事業所内の仕事にのみ適用されます。事業所とは、複数の事業所から成る企業全体ではなく、物理的に独立した事業所のことです。状況によっては、物理的に別々の事業所が 1 つの事業所として扱われる場合があります。たとえば、中央管理ユニットが従業員を雇用し、報酬を設定し、別々の作業場所に割り当てる場合、別々の作業場所を 1 つの事業所の一部と見なすことができます。

賃金の差額は、勤続年数、功績、生産量や品質、または性別以外の要因に基づいている場合に認められます。これらは「積極的抗弁」と呼ばれ、それが適用されることを証明する責任は雇用者にあります。

賃金格差を是正する場合、従業員の賃金を減額することはできない。その代わり、賃金の低い従業員の賃金を増額する必要がある。^[6]

男女間の賃金格差は、EEOCデータからもわかるように大幅に縮小しているが、男性と女性の時給総額の平均差として定義されている。賃金格差は、教育選択の違い、希望する仕事や業界の違い、男女の役職の違い、男性が女性と比べ一般的に就く仕事の種類の違い（特に高給でリスクの高い仕事）、就業経験の違い、週の労働時間の長さの違い、雇用の中断など、さまざまな原因による。これらの要因は、情報源に応じて、賃金格差の60％から75％を解消する。残りの25％から40％については、女性の給与交渉意欲や能力の低さや差別など、さまざまな説明が提案されている。^{[7] [8]}

米国における同一賃金に関する議論は何世紀にもわたって続いています。性別に関係なく同一賃金という考えをさらに支持するために、いくつかの法律が制定されました。

1963年、ジョン・F・ケネディは、女性労働者にとって「大きな前進」と称し、男女同一賃金法に署名して発効させた。 1964年の公民権法は、人種、出身地、肌の色、宗教、性別に基づく差別を禁止した。1978年の妊娠差別禁止法は、妊娠中の従業員を保護し、1993年の家族・医療休暇法は、性別に関係なく親が休暇を取ることを認めた。バラク・オバマ大統領は、2007年の最高裁判決で剥奪されていた差別に対する保護の一部を復活させ、雇用主に給与計算をより公平にするインセンティブを与えるリリー・レドベター公正賃金法に署名した。^[9]

欧州委員会によれば、直接的な差別は男女間の賃金格差をもたらさないか、あるいはその一部を説明するに過ぎない。^[10]

英国では、同一賃金デーは女性が翌年まで実質的に収入を得られない日と定められている。2018年は11月10日で、この格差は米国と同様の人口動態の傾向を示しており、黒人、アジア人、少数民族（BAME）の女性は白人女性よりも平均して低い賃金を得ている。^[11]

同一賃金デーは、ドイツでは米国や他の国々よりも広く祝われています。例えば、同一賃金デー Wiki、ドイツ語の同一賃金デー Wikipedia ページ、この同一賃金デー情報サイト (リンクはすべてドイツ語) など、オンラインでの存在感がはるかに大きいです。ドイツの同一賃金デーで注目すべき興味深い点は、米国とは異なる日にちであることです。これは、ドイツの賃金格差が異なるためであり、同一賃金デーの日付を計算するために使用される計算式も異なるためです。2016 年の米国の同一賃金デーは 4 月 12 日でしたが、ドイツでは 3 月 19 日でした。^[12] ドイツでは、同一賃金デーがきっかけとなって、社会における介護労働の評価の欠如と不公平な分配に対する意識を高めるための象徴的なイベントである同一介護デーが創設されました。

オランダで最初の同一賃金デーは2006年10月24日に行われました。2022年は11月14日でした。2021年の平均賃金格差は13％でした。^[13]

欧州連合の執行機関である欧州委員会は、欧州連合全体の平均格差に基づいて平等賃金デーを制定している。2016年の数字に基づくと、その差は16％だった。^[14] 2022年の平等賃金デーは11月15日で、格差は13％だった。^[15]

2018年、男女同一賃金記念日は8月31日でした。 [ ^16]この日は、女性が男性と同じ収入を得るために、前年度末からさらに62日間働かなければならないことを表すために特別に選ばれました。^[16]

平等賃金デーを祝う日付は、記念日を祝うための方式の違いや賃金格差の違いにより、国によって異なります。例えば、チェコ共和国の平等賃金デーは、毎年2日間にわたる大規模なイベントとして祝われ、2,000人以上が参加して広範な教育プログラムが実施されます。^[17]

国連は2020年9月18日に初めて同一賃金デーを祝った。国連は、世界的に女性の賃金は男性より23％低いと推定している。^[18]

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