リズ・フォン・ジョーンズ

リズ・フォン・ジョーンズ
2020年のフォン・ジョーンズ
生まれる	1987年（36～37歳）
母校	マサチューセッツ工科大学
職業	システムエンジニア、開発者アドボケート
活動年数	2008年～現在
雇用主	Google、ハニカム
知られている	労働運動
Webサイト	翻訳元

リズ・フォン・ジョーンズ（1987年生まれ）^{[1] [2]は、}サイト信頼性エンジニアであり、開発者の擁護者であり、ネバーアゲイン誓約への貢献やGoogleの労働者組織化の取り組みを主導する役割など、労働運動家として知られています。彼女は、自身の資金で設立したSolidarity Fund by Coworkerの取締役会長を務めています。彼女はHoneycombの現場最高技術責任者です。  （1987年）

フォン・ジョーンズは2005年にカリフォルニア工科大学に入学したが、借金をせずに大学を卒業するにはお金が足りないと気づき、2007年に中退した。^{[3] [4]}その後、彼女は大学に戻り、2014年にマサチューセッツ工科大学の電気工学およびコンピューターサイエンス学部を卒業し、理学士号を取得した。 ^{[5] [3]}

フォン・ジョーンズは、大規模マルチプレイヤーオンラインゲームスタジオのテクニカルサポートでキャリアをスタートしました。^[6]彼女は、主にエンジニアである家族の足跡をたどってキャリアを積んできたと言います。^[2]

2008年^[7] 、フォン＝ジョーンズは、トランスジェンダーの人にとって最も働きがいのある職場の一つであるグーグル^{[2]に入社し、}カリフォルニア州マウンテンビューのオフィス^[3]でシステム管理者^[5]として働き、最終的にはマサチューセッツ州ケンブリッジのオフィス^[5]でサイト信頼性分野のソフトウェアエンジニアとなり、その後ニューヨーク市のオフィスに勤務した。^{[2] [8] [9] [10] [11]}彼女は、2010年に社内で組織化を開始し、「公平なエンジニアリング」に焦点を当て、支援技術を使用する顧客がアクセスできるようにするなど、疎外されたコミュニティに悪影響を与える製品の問題の修正に取り組んだ。彼女は後に、男女間の賃金平等やトランスジェンダーの医療問題など、社内の従業員の少数派グループへの擁護活動を拡大した。^[8]

2011年、彼女はGoogle+がリリースされる直前から、同僚の従業員の懸念を経営陣に訴え始めた。彼女は自分と同僚を代表して、ユーザーに実名を開示するよう要求しないよう幹部に警告した。ニムワーズの一部による国民の怒りを受けて、彼女は新しい方針の交渉に成功し、その後、懸念する従業員に直接伝え、労働者の非公式な「組合代表」となった。^{[10] [11] [12]}

2016年、フォン・ジョーンズは2016年のネバーアゲイン誓約のコードベースに貢献し、有害なプロジェクトに取り組まないことを誓約した署名者の身元確認を容易にしました。^[8]

フォン＝ジョーンズは、活動は常に緊張を生み出していたが、2017年にジェームス・ダモアがグーグルのイデオロギー的エコーチェンバーメモを発表して以降、活動は敵対的になったと述べた。このメモでは、テクノロジー業界における女性の過少代表は、偏見ではなく、男性と女性の生来の心理的差異によるものだと、進化心理学の論点を用いて主張していた。^{[13] [8] [14] [15]}このエッセイのデータと議論は「論破された」「科学主義は不安定」と広く批判され、多くの人が、科学的レトリックを使って性差別的な力関係を永続化させようとする政治に根ざしたナイーブさだと結論付けた。ダモアは後に解雇された。^{[16] [17] [18]}

2017年8月10日^[19] 、グーグルの現在の親会社であるアルファベットのCEO、サンダー・ピチャイは、TGIFとして知られる同社の週次全社会議で、この論争について従業員の質問に答える予定だったが、質問が漏洩したことと「質問すること」による従業員の安全への懸念を理由に、45分前にキャンセルした。^{[11] [19]}フォン・ジョーンズは、ダモアのメモが解雇の理由であるならなぜ1か月以上もサーバー上に放置していたのかなど、彼女自身の質問に答えない「言い訳」だと述べ、嫌がらせをする人たちの「勝利」だと感じたと語った。^[11]

このメモを批判するGoogle+の会話がオルタナ右翼のブログ「Vox Popoli」にリークされ、ミロ・ヤノプルスなどの著名人に取り上げられた後、フォン＝ジョーンズは嫌がらせの標的となり、ダモアの解雇は彼女と他の7人の声高なGoogle社員のせいだとされた。嫌がらせには殺害予告や、ブライトバート・ニュースや4chanなどのウェブサイト上での他の社員による個人情報の公開などが含まれていた。^[8]標的となった社員は苦情を申し立て、セキュリティチームは社員の安全に対する物理的な脅迫に警戒しており、^[9]個人情報が公開された社員を一晩ホテルに泊めると申し出たと述べた。^[11]当時の同社の最高ダイバーシティ責任者で嫌がらせの標的にもなったダニエル・ブラウンは協力的だったが、関係する社員個人に関する苦情には何ら対応されず、漏洩は「保護された協調活動」として1935年の全国労働関係法の保護の対象となる可能性があると伝えられた。^{[9] [11]}ハラスメントを受けて社内で人種差別や性差別について発言した活動家社員数名は解雇され、その後グーグルを訴えた。 ^[20]懲戒処分を受けた社員の一部が使用した言葉には「白人特権」や「白人少年」などがあり、グーグルは声明で「人種や性別に基づく有害なステレオタイプの宣伝は禁止されている」という同社の方針に基づき、これらが解雇の理由であると述べた。^[11]

2017年10月、フォン・ジョーンズは、ブルーカラー労働者の組織化を支援する労働組合Coworker.orgに、同僚に「自分の権利を知る」研修を行うよう手配した。彼女によると、社内からの圧力が実を結ばなかったと感じた時、同僚たちは自分たちの法的権利を理解したいと思ったという。会社の秘密主義の文化のため、報道機関に話すことは許されないと理解していた。彼らはすぐに報道機関に話す権利があること、そしてGoogleのソーシャルネットワークの使用は法的に保護されないことを学んだという。^{[11] [21]}

フォン・ジョーンズは、メーリングリストのより良い管理や同僚の個人情報漏洩の禁止など、より安全な職場環境を求めて、彼女と同僚がマスコミに訴えたという声明とともに、請願運動の立ち上げを支援した。請願運動には2,600の署名が集まった。^[11]

2018年2月、ペンタゴンのプロジェクトであるプロジェクト・メイヴンに関する懸念が、フォン＝ジョーンズによるGoogle+の社内投稿として具体化した。このプロジェクトについては、2017年8月にGoogle Cloudの人工知能（AI）主任科学者であるフェイフェイ・リー博士の下で働くエンジニアの小グループからフォン＝ジョーンズが聞いていた。^{[11] [14]この投稿では、Googleが}米軍のドローン攻撃を支援している可能性があるという「重大な懸念」が表明された。^[11]

フォン＝ジョーンズ氏と、エアギャップの構築を任されることへの懸念を投稿したエンジニアのグループは、憤慨した従業員から「グループ・オブ・ナイン」と呼ばれ、当時Google CloudのCEOだったダイアン・グリーン氏がGoogle+で反応し、それが後にThe Interceptにリークされた。同メディアの記者からコメントを求められたフォン＝ジョーンズ氏は、経営陣が追い詰められることを恐れ、上層部が「リーク者」を捕まえるのを手伝うと申し出た。元Google Cloudプログラムマネージャーのメレディス・ウィテカー氏は、契約のキャンセルを求める嘆願書を他の従業員に回覧し、「Googleは戦争ビジネスに携わるべきではない」と書いた。^[11] 2018年6月、Googleは従業員と世論の圧力に応え、AIを兵器や監視に利用しないこと、およびMavenとの契約を更新しないことを約束した。^{[22] [23]}

2018年10月、グーグルはセクハラの苦情処理を不適切にしたと非難された。これには、若手社員に性的接触を強要したと非難されたアンディ・ルービンへの9000万ドルの退職金支給も含まれていたが、ルービンはこれを否定している。フォン＝ジョーンズ氏は、同社が「ハラスメントを隠蔽」し、女性が不正行為を報告しにくい職場環境の一因となっていると述べ、被害者は「男性は報酬を受け取り、女性は無視される」と信じていると述べた。^[24] 2017年、フォン＝ジョーンズ氏はグーグル+で、後に報道された同社の取締役から性的暴行を受けたと主張していた。一連のツイートで、フォン＝ジョーンズ氏は同社の文化を、経営陣が「同意がない、または同意が不可能な場合に権力関係を乱用する」ことを許していると批判した。彼女はさらに、2017年のGoogle+の投稿で、ディレクターの名前をX Developmentの責任者であるリチャード・デヴァールと名付けた。デヴァールは、ルービンに関するニューヨークタイムズの記事でも名前が挙がっていた。デヴァールは自身の行動について謝罪した。^[25]

2018年11月1日、50都市で約2万人のGoogle従業員が真の変化を求めるGoogleウォークアウトに参加し、労働条件、倫理的なテクノロジーへの懸念、セクハラ苦情への対応方法について改革を要求した。^{[26] [27] [28]}きっかけの一つは、Googleが中国向けに開発した、検閲を伴う検索エンジンであるプロジェクトDragonfly（Dragonfly）^[29]が、中国のイスラム教徒少数派であるウイグル族の迫害に関与しているとされ^[30]、同社のプライバシー審査プロセスを無視し、リリースが近いと国民に嘘をついたという報道だった。^{[26] [31] [32]ピチャイはその後、Dragonflyに関する公聴会で}米国下院司法委員会に召喚された。彼は、現在中国で検索製品をリリースする計画はないと証言した。^{[11] [33]}

2018年11月29日、フォン＝ジョーンズはCoworker.org（オミダイア・ネットワークのピエール・オミダイアが支援^{[34] ）と相談してストライキ}連帯基金を設立し、同僚が10万ドルを寄付すれば同額を寄付することを約束し、Twitterで宣伝した。基金は数時間以内に同額を集め、数日で25万ドルに達した。フォン＝ジョーンズはFast Companyに対し、労働者が「将来問題について発言する力を得たと感じられるよう」基金を設立しようとしていると語った^[26] 。また後にProtocolに対して、「突然解雇される余裕のない人々を助けるために、自分の経済的特権の一部を活用しようとしている」と語った^[21] 。当時、フォン＝ジョーンズは誓約に拘束力はなく、弁護士や労働組合と協力してより正式な基金を設立すると述べていた^{[35] 。}

再びストライキを行うと脅した動機の1つは、Dragonfly ^{[36] [37]}と、このプロジェクトについて知っている数人の人間が、もし他の誰かに漏らしたら解雇されるという主張であったが^[38] 、 Googleはこれを否定した。^[26]研究者のジャック・ポールソン博士は、この暴露を受けて辞職した。フォン・ジョーンズは、ストライキの満たされていない要求の1つである、2019年2月1日までに従業員が取締役会に任命されなければ辞職すると脅した。^[26]

ドラゴンフライは11月1日のストライキの対象となっていたが、2018年8月には1,400人ほどの従業員が署名した請願書の対象にもなっていた^[39]。また、11月27日には700人以上が署名した請願書も提出された^[26]。ピチャイは従業員の懸念を軽視し、中国でグーグルが「どのように見えるか」を知りたいだけだと述べ、ドラゴンフライを「非常に初期の」「調査」と呼んだ^[40]。この発言は後に内部の漏洩情報に基づき虚偽または誤解を招くものであると主張された^{[31] 。}

フォン・ジョーンズ氏は2019年1月初旬にグーグルを自主退職し、^[11]「不平等を悪化させるのではなく、より公正な世界」を作りたいと述べた。^[10]彼女は、年間報酬が約80万ドル、^{[41]権利未行使の}制限付き株式が50万ドルの仕事を辞めたと述べた。^[42]

辞職の際、彼女は、グーグルが従業員を取締役に任命するという以前の要求を会社が受け入れれば再考すると申し出た。フォン・ジョーンズは、グーグルの人事部が、2019年2月1日の退職予告期間終了前に彼女を追い出そうとしたと主張し、報復訴訟を起こした。グーグルの調査により、彼女の主張は事実無根であると判断された。^[11]彼女はその後、早期退職の見返りとしてグーグルから約10万ドルの株式交付を受け、後に他の組織化活動家に寄付した。^[43]

彼女はビジネスインサイダーにこう語った。「もしグーグルに興味がなかったら、何ヶ月も何年も前に黙って辞めていただろう。」フォンジョーンズは、もしグーグルに残って活動家としての活動を続けていたなら燃え尽きていただろうと語ったが、彼女抜きで頑張った同僚たちを称賛した。^[44]

フォン・ジョーンズは退職後、アプリ「ブラインド」からの辞任に対する反応をシェアしたが、それは主に彼女のアイデンティティに関するトランスフォビックや人種差別的なコメントを含む軽蔑的なコメントだった。ブラインドへのコメントは匿名だが、フォン・ジョーンズがシェアしたコメントはGoogleセクションにあったため、認証にはGoogleのメールアドレスが必要だった。彼女は、それが同僚の何人かによって書かれたものだと知って「怖かった」と語った。^[42]

彼女は2019年2月にMediumに掲載したエッセイの中で、「私は現在Googleで戦略的決定がどのようになされているのか、そして交渉の席を失っているのは誰なのかについて深刻な懸念を抱いている」と述べている。^[10]

2019年2月、^[7]フォンジョーンズは、ソフトウェア可観測性サービスを提供するスタートアップ企業Honeycombに、同社初の開発者アドボケートとして入社した。彼女は、エンジニアが分散システムをよりよく理解できるように支援したいと考えています。^{[2] [44]彼女は、同社の多様性と}企業倫理への取り組みに感銘を受けており、多くの指導的役割を女性が担っていると述べました。^[44] 2021年、フォンジョーンズはHoneycombのためにPulumiのクラウドエンジニアリングサミットで講演しました。^{[45]彼女はHoneycombのフィールド}最高技術責任者です。^{[46] [47]}

フォン・ジョーンズ氏は、職場における包括性、公平性、多様性を公に訴え続けている。彼女は、企業ができる最も重要なことは、従業員を構造的な意思決定プロセスに参加させることだと述べ、アメリカ企業が従うべき例として欧州労働組合を挙げている。 ^[48]

2019年、フォン・ジョーンズは、ローマの比喩にちなんで名付けられた、オンラインハラスメント防止と評判管理のスタートアップ企業であるトール・ポピーに20万ドルを投資した。^[49]

2020年、Coworker.orgは、フォン＝ジョーンズのGoogleストライキ基金をテクノロジー業界向けのより広範な基金に変える際の法的複雑さを1年間調査した後、The Solidarity Fundを設立しました。 [ ^{50 ]}フォン＝ジョーンズは基金の元金として、退職時の株式交付金と同額を寄付し、44人の組織化中のテクノロジー労働者に分配しました。^{[12] [43] [51]}当初の基金の約半分はアマゾンの労働者に渡りました。^[52]フォン＝ジョーンズはウィテカーとともに会長として理事会に加わりました。^[53]ローレンス・バーランドと他のGoogle労働者が委員会のメンバーとして加わりました。^{[53] [54]}

2021年秋、フォン・ジョーンズ氏と連帯基金は、委員会メンバーのシェール・スカーレット氏^を含むアップル社の従業員が不当労働行為について声高に訴えたことや、Netflixの従業員がデイヴ・シャペルの番組でのトランスフォビア的な発言に抗議したことを受けて、緊急基金を設立した。基金は、組織化活動に関わったアップル社とNetflixの従業員に最大5,000ドルの給付金を提供した。^{[55] [56]}

ソリダリティー・ファンドはファスト・カンパニーの2022年ワールド・チェンジング・アイデア・アワードを受賞した。^[57]

2023年5月、フォン＝ジョーンズは、キウイファームズが使用するIPアドレスに関係していたブリスベンに拠点を置くフローケミカル社とその唯一の取締役であるヴィンセント・ジェンに対して名誉毀損訴訟を起こした。訴訟では、同社が、彼女や他のLGBTの人々を標的にし個人情報を漏洩しているフォーラム「キウイファームズ」をオンライン上に維持するのを支援していると主張した。2023年7月、フローケミカルとジェンに対して中間判決が下され、2023年10月の欠席判決で、彼らはフォン＝ジョーンズに44万5000ドルと費用を支払うよう命じられた。^[58]

2012年、マサチューセッツ州に住んでいたフォン＝ジョーンズさんは、ユーザーがピアツーピアで車を貸し出すことができるライドシェアリング会社RelayRides（現Turo）を通じて車を貸し出していた。運転手が交通事故に巻き込まれ、死亡、車両全損、別の車両への損傷、4人の負傷を招いたが、警察は死亡した運転手の過失と判断した。フォン＝ジョーンズさんは自身の保険会社であるCommerce Insurance Groupから連絡を受け、 Turoの補償限度額を超える訴訟を起こされる可能性があることを知った。彼女はこの事件についてGoogle+に投稿し、後に報道された。^[5]トゥーロの保険弁護士は、この事件でフォン・ジョーンズ氏に個人賠償責任を負わせるかどうか尋ねられたとき、ニューヨーク・タイムズ紙に「十分な補償がない事故ではどうなるのか？それが、保険の補償がないところで責任を負う不法行為の社会的負担だ」と答え、同紙はトゥーロとフォン・ジョーンズの両方を弁護士がカバーすることは利益相反になるかもしれないと示唆した。連邦法はレンタカー会社を事故の責任から免除しているが、記者は、その保護が「1時間10ドルで車を貸し出す人々」に適用されるかどうかは明らかではないと指摘した。^[5]数ヵ月後、^[59]金融サービス局がトゥーロには第三者保険を販売するライセンスがなく、所有者が借り手による損害の責任を負うことになると主張したため、トゥーロのサービスはニューヨーク州（NY）で停止された。トゥーロは2021年に商業ホスト向けにニューヨークで再開した。^[60]

フォン・ジョーンズはトランスジェンダーである。^{[2] [8]}彼女は15歳の時に対処できない違和感を経験したため、性転換を始めるしか選択肢がなかったと語った。彼女の両親は協力的ではなく、実の父親は彼女を勘当したという。彼女は数年にわたって収入の40～50％を他のトランスジェンダーの人々を支援するために寄付してきたと語った。^[2]

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